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一般认为,将经营管理工作作为长期职业、具备一定职业素质和职业能力并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。职业经理人的标准为.了解企业管理的基本原理和知识:掌握财务管理的基本知识及相关技能;了解相关财务制度和法规;了解市场营销的基本知识;了解人力资源管理的基本知识和相关法律法规;掌握人力资源管理的基本程序和方法.懂得生产管理的基本过程和标准要求;制定企业发展的目标,合理有序地组织企业生产和经营活动。 相似文献
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企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。企业的管理和高效运营,是一项极其复杂的系统工程,而职业经理人就是企业工程运营的指挥官。他们不但是人才聚集的中心和繁衍的种子,而且是人才资源的整合者和组织者,人才潜能的挖掘者和开拓者。因此,职业经理人可以说是社会资源中最宝贵的资源。 职业经理人的这种特殊角色决定了他们与一般社会成员不同的行为准则,即商业伦理。而商业伦理重要的一方面则表现为职业经理人的职业道德。 职业,从本质上来看,是社会职能专业化和人的角色社会化的统一。每种职业在道德上有自己的特殊要求,… 相似文献
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21世纪企业的竞争.实际上是人才的竞争.而人才的竞争.很大程度上有赖于企业人力资源的培训与开发.而培训又是企业人力资源管理的重要组成部分。在知识更新越来越快的时代.人只有通过不断的培训来提升自己.才能成为真正有用的人才。世界上很多大公司的成功经验表明.不花时间和金钱去做有效培训.企业很难实现发展目标; 相似文献
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树立以人为本的管理理念。树立“人人都是人才”的观念:要全面理解人才的含义,新形势下,那些具有定的知识或技能,能够进行创造性劳动,在自己工作岗位上为企业为社会做出积极贡献的,都可称之为企业人才。在人才的管理、培养、使用和开发等方面一定要以人为本,达到人事相宜,用合适的人做适合的事。 相似文献
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为适应现代经济社会发展的需要,企业的决策及管理的正确与高效的前提是,职业经理人应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用,以提高企业的竞争生存发展能力,职业经理人应提升以下8项能力。 相似文献
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在强调轻松管理的今天,时间管理是职业经理人的必修课程。因为无论对于个人还是企业,时间都是一大重要资源,并且与金钱、人才等其他资源相比,时间资源具有公平、不可再生的特点。所以,美国管理学家德鲁克强调:不会管理时间你就不能管理一切。 相似文献
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<正>为了在人才竞争激烈的大环境中发展,企业中的人力资源部门在对人才进行选拔和任用时,要选择更符合企业发展方向的关键性员工。但企业人力资源管理信息部对这些情况的掌握不够完善,还需要进一步提升,必须结合我国企业的实际发展状况去设计相应的人力资源管理信息化方案,才能打造出最适合国内市场的人力资源信息化管理系统。本文针对企业人力资源管理信息化及关键要素创新进行分析,使人力资源管理能服务于企业战略目标,提高人才的利用率。 相似文献
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面对激荡全球的知识经济时代 的挑战,我国的国有企业无 论在管理方式或经营方式上都将发生许多新的变化。这些新的变化客观上要求企业以不断更新员工的知识结构,来提高企业素质。否则,形成人才能源枯竭,企业就会失去发展和竞争的动力。 那么,如何加速更新员工的知识结构呢?我以为从抓人才的智力开发入手,对企业的职工、管理人员(包括技术人员)、领导班子成员进行培训,只有以提高人的素质来才能提高企业素质。 一、强化职工培训是提高企业整体素质的基础 在向知识经济进军途中,我们的职工再凭简单劳动吃饭的观念已跟不上时代的节… 相似文献
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广东Z公司成立于1984年,历经二十年的飞速发展,现已成为涉及轮胎、橡胶制品、汽车贸易、房地产等行业的多元化经营的大型集团公司。为使企业得以稳健的发展,公司在体制上进行了股份制改造,实行企业内部员工持股制度:在用人上实行职业经理人制度,全面引入专业人才参与公司管理;在管理上全面推行现代企业管理制度,使公司经营得以规范化。 相似文献
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为适应现代经济社会发展的需要,企业的决策及管理的正确与高效的前提是,职业经理人应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用,以提高企业的竞争生存发展能力,职业经理人应提升以下8项能力。一、正直的人格魅力。即职业经理人的人格力量,在群众中的威望和影响力。它要求职业经理人要有较高的责任感和职业道德水准,要有事事率先的表率能力,要有亲和感召力。在中国目前的企业,职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素,只有职业经理人这个头带好了,才会带出一个好的管理队伍。二、准确的判断能力。具备高智商且思维敏捷,能够站在企业改… 相似文献
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21世纪是知识创新时期,面临计算机更新、信息更新和通信更新的形势下,如何有效地开展图书馆员的继续教育,这是值得我们认真研究的一个重要课题。 一、建立在职人员继续教育的制度 在世界知识创新的环境中,面临着当前三种并行更新正在继续的形势,我们将要看到21世纪的图书馆员应该具备下列条件: 1、掌握现代科学技术和最新的信息技术; 2、具有较好的人际交往能力; 3、具有信息深加工能力; 4、具有处理变化环境中出现的难题的能力; 5、具有较强的规划技能和管理能力。 图书馆员要具备以上条件,必须进行继续教育,努力更新… 相似文献
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除了识别和管理现有的人员,如何吸收新的血液加入企业,对于国内的企业来说,也是至关重要的。我认为,对于一个企业的领导来说,管理人才是最为重要的,技术、市场等都是次要的,麦肯锡公司的公司使命中对于杰出人才只用了四个动词:吸收、发展、激励和保留,仔细想一下,这四个环节非常关键,巨缺一不可,如果没有吸引一流的杰出人才加入公司,那么这个企业就不可能成为一流的公司;第二步,如果吸收了很优秀的人才加入公司,但是却不给他们机会去发展,那他们也不会在这个公司停留很久的;第三步,如果吸收了优秀的人才,给他们以发展的… 相似文献
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什么是MBAMBA是为培养职业管理人员而设的硕士研究生学位。在国外,这学位已有100多年的历史。MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位,重视能力培养甚于知识传授,它教的是面对实战的管理,要求毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力,能... 相似文献
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一、企业人力资源开发的基本层次结构
1.知识开发。在知识经济时代下,知识是评定一个人才的关键指标,所以在人力资源开发的层次结构中,首先要以知识开发为主.对员工的知识体系进行完善与更新.使他们能够在当前瞬息万变的社会与市场中,适应不断提高的工作要求。 相似文献
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21世纪是知识竞争的世纪,是“以人为本”的时代。人力资本对于促进经济增长的贡献日益突出,已成为企业取得竞争优势的最重要来源。企业经营管理人员作为建立和保持企业竞争优势最宝贵的核心能力要素,其管理观念的转变、管理技能的提高、管理知识的补充和更新,尤关企业的生存与发展。通过培训I提高企业经营管理人员的管理能力,是企业获得较高生产效率和竞争优势的重要途径。 相似文献