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一、充分认识强力实施人才战略的现实性和必要性 第一,实施人才战略是迎接知识经济挑战的时代要求。 第二,实施人才战略是参与激烈人才竞争的迫切需要。 第三,实施人才战略是人才资源开发深入发展的必然结果。 二、真抓实干,全力以赴实施人才战 略 一是通过各种新闻媒体对全市“尊重知识,尊重人才”的先进单位及各类人才在经济建设主战场发挥作用好的典型进行了广泛宣传,使人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念深入人心,成为全社会的共识。二是制定了焦作市人才资源开发“十五”规划,提出了“十五”期间人才发展的总体目… 相似文献
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我们满怀豪情跨入了新世纪。在新的世纪里,人事人才工作将面临着新的机遇和挑战,前不久的全国人事厅局长会议明确提出了实施人才战略成为新世纪人事人才工作的主题。 思想是行动的先导。没有理论作指导,便没有观念的创新,人事人才工作就不可能突破和发展。实施好人才战略必须站在理论的制高点上,创新理论,探索新方法,学习新知识。为此,本刊记者日前采访了国家人事部人事科学院部分专家学者,以期通过专家们阐述新观点新思想,能对人事人才工作有所启迪。 [视点 ]人才竞争的 新世纪 ■王通讯 千帆竞发,百舸争流,我们已经跨… 相似文献
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入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人… 相似文献
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创新人才管理机制 实施人才强国战略 总被引：1，自引：0，他引：1
据中国驻美国大使馆教育处、美国华盛顿中国问题研究中心、美国国际教育者协会提供的资料，中国在近20年内流失了几十万学子，累计共有40多万人到103个国家和地区留学，学成归国的仅10万人。另据资料显示，中国大陆仅在美国本科以上的各类人才已达45万人，仅在美国硅谷的20万名工程技术人员中，就有6万名是中国人。北京大学 相似文献
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党的十五大以后,非公有制经济的发展面临着前所未有的机遇,私营企业作为非公有制经济的重要组成部分,面对激烈的市场竞争,实施人才战略,决策能力就强、思路宽、办法多,就会有资金,就能选准好项目,进而实现高速发展。这一点也是被无数实例所证明的,市场竞争越激烈... 相似文献
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在近日人事部举办的人才战略高级研讨班上,人事部领导围绕深化人事制度改革、人力资源能力建设和如何实施人才战略先后发言。这些发言理念新,立足点高,对各级人事部门如何实施人才战略具有指导意义。现摘登部分发言,供人事干部学习。 相似文献
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进入新世纪,人类历史进入了一个崭新的时代,由于知识经济的兴起,人才资源成为最宝贵、最重要的资源,全球性人才争夺也越来越激烈。我国对人才工作也给予了空前的关注,从确立“科教兴国战略”,到党的十五届五中全会作出实施人才战略的重要决策;从邓小平20世纪80年代初提出“尊重知识,尊重人才”,到江泽民在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上作出的“人力资源是 相似文献
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科教兴县战略实施中的人才战略袁万祥科教兴县的实质是科技兴县，教育的作用在于培养人才和提高劳动者素质，为科技进步创造必要的基础条件。教育之重要是因为人才之重要。在某种意义上说，人才是科教兴县这个首位发展战略中的首要问题。县级经济是宏观经济与微观经济的重... 相似文献
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党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出了明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。 相似文献
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作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力．为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证？笔者有以下几点思考： 相似文献
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近年来,为促进地方经济发展,商丘市出台了《关于进一步加快高素质人才引进培养的若干意见》,决定把人才引进与项目、资金和技术引进结合起来,列入每年度责任考核目标,确立了商丘社会经济发展依靠人才的战略。围绕“科技兴商、人才兴币”这一战略的实施,商丘市各级人事部门想方设活,拓宽领域,强化服务,在扩大人才总量、提高人才质量、发挥人才作用上积极探索,勇于实践,探索人才发展新路。一、千方百计引人才一是通过电视讲话、广播宣传。印发文件、制作专栏、表彰先进等多种形式,努力营造“尊重知识。尊重人才”的良好氛围。二是… 相似文献
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１９９９年全国各高校扩大招生规模, 比前年增长了四成多。面对如此大规模的扩招,许多学校的许多专业师资力量紧缺,教师队伍建设的任务更加紧迫。作为高校人事管理部门,同样面临选拔人才,使用人才的重任,应采取切实可行的措施,改变目前基础课教师普遍短缺,青年教师队伍不稳、教师积极性不高的问题,做到既保证学校规模又能保证教学质量。 解决师资紧缺的问题,应从长远目标、近期措施及调动现有人员工作积极性等方面考虑。 一、长远目标 人事部门要树立长远的观点,从引进、培养等方面着眼。一方面加大引进人才的力度,积极接收学历… 相似文献
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作为政府的重要职能部门,近年来, 漯河市人事局按照市委、市政府的 要求,以企业发展为己任,把“企业至上,服 务为本,力求创新”作为做好人事人才工作 的出发点和归宿,全力为企业在引才、育人、 留才诸方面做了一些工作,为漯河市的工业 经济发展提供了人才保障。 一、为企业引进人才提供优惠政策．大 力引进各类人才。为有效地延揽人才,造就一支企业人才队伍,漯河市先后出台了《漯河市关于引进人才的若干规定》、《漯河市关于吸引大学毕业生的若干规定》、《关于引进手续不全的急需人才有关处理办法的通知》等一系列优惠政策,为吸… 相似文献
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“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现 相似文献
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２０００年７月１０日,河南。 由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学合并组建的新的郑州大学宣告成立。 历史给新的郑州大学带来了新的发展时期。 新的郑州大学为河南实施人才战略注入了新的生机。 如何内强素质,外引人才,使河南高层次人才培养驶入高速路？ 新的郑州大学加快人才开发,全面实施了高层次人才突破战略。 新的郑州大学目前拥有理、工、医、文、史、哲、法、经、管等９个学科门类;有３６个院（系）,６６个本科专业,８８个硕士点。４个专业硕士学位点,９个博士点,５个博士后流动站,在校本专科生３．５万人;有专任… 相似文献
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公司需要什么样的人才,就要打造一种适合这种人才成长、生活、学习的环境。研祥作为研发特种计算机的公司,以创新能力为首,所以研祥的方法是淡化级别,打造平等的氛围。 相似文献
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人才战略实施的创新方案 总被引：1，自引：0，他引：1
更新人才观念的内涵 人才,这是个被人们常常挂在嘴上的名词,但要准确地阐述人才内涵时,却发现问题很多。按我国官方惯例,具有中专以上文化程度或初级以上专业技术职称的人员属于人才统计对象。按这个标准,伟大的发明家爱迪生、微软公 相似文献
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成都市大力实施人才强市战略,积极进行整体性人才开发,着力推进“人才兴市千百万工程”,人才队伍建设取得了显著成绩。截止目前,全市拥有两院院士25人、国家级有突出贡献的中青年优秀专家10人、四川省优秀专家39人、享受国务院特殊津贴374人,人才队伍覆盖了30多个学科专业、13个行业17类、11种职业,人才总量达66.19万人,平均每万名人口中拥有人才653人,远高于全省274人和全国482人的平均水平,人才总量和人才密度在西部城市中具有明显优势,为推动全市的跨越式发展提供了人才保障。 相似文献
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历史的演进将智力因素推上了历史的舞台,无论在人与人之间还是国与国之间的竞争,它都发挥着愈来愈重要的作用。那么,面对这种历史的演变,我们人事人才工作者应从中得到什么启迪呢?在全球化趋势的今天,应该怎样运筹帷幄制定人才战略呢? 相似文献