真情关爱抓培养 搭建平台促成才——谷城县加强选调生培养工作的几点做法

近年来，谷城县始终把选调生的培养作为加强基层干部队伍建设，选拔优秀年轻干部的重要途径来抓，着力在“培养、管理、使用”上下功夫，为选调生健康成长打造“绿色”平台。通过实践锻炼，来谷城工作的选调生磨练了意志，增长了才干，提高了素质，成为我县干部队伍中一支鲜活力量。全县21名往届选调生中，有11名同志被先后提拔为副科级领导干部，有4名同志选调到省、市直机关工作，6名同志担任县直和乡镇机关的中层职务。我们的做法是：     

创新三项机制打造人才集聚平台——郑州市金水区建设人才强区和区域性人才高地举措探讨

郑州市金水区围绕建设人才强区和区域性人才高,认真贯彻落实全国人才工作会议精,以打造人才集聚平台为抓,强化人才优先、产业人才、市场人才意,注重加强人工作的宏观指导、整合协调、政策创新和服务提升,努力实现人才工作的可持续发展.截至目前,全区人才总量达到78920,其中高层次人才1100名.     

闪光的金盾

河南省清丰是公安局韩村乡派出所紧抓队历建设，大胆改革进取，内抓管理，外树形象，打防并举，取后显著成绩。韩村乡派出所近年来通过集中教育整顿，政治带警、法制强警，努力提高干警素质，使干警认识到自己的一言一行都要把“人民满意”作为出发点。主所上下形成了比工作、比作风、讲奉献的民好氛围。他们多次被评为濮阳市政法系统模范执法单位，经办的各类案件无一起错案。他们还通过强化自我监督，加强廉政建设。内部制订了３６项规章制度，汇编成《自省手册》，做到警上门”使民警，“进百家门，知百家事，解百家忧”。派出所不定期向…     

大安市人事局党风廉政建设成效显著

年初以来，大安市人事局就把党风廉政建设作为一项重要的工作内容纳入日程， 抓在手上。 一是落实责任，加强领导。人事局一把手把局行政工作和党风廉政建设同时抓在 手上，并经常深入各科室了解情况，检查指导，认真抓热点、抓苗头、抓公开、分管党风 廉政建设的副职亲自抓，直接管与业务工作一同部署，一同落实。 二是统一认识，集中学习。针对少数干部对反腐工作中存在的盲目乐观思想，集中 学习党中央国务院有关反腐倡廉的有关精神，开展“分析形势，查找差距”大讨论，使全 体工作人员充分认识到反腐倡廉重要性。艰巨性，为党风廉政建…     

资阳市雁江区召开专题会议部署人才工作

2011年3月9日,资阳市雁江区召开全区人才工作会议,就贯彻全国、省、市人才工作会议精神、落实《资阳市雁江区中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》、加快建设人才强区进行动员部署。全区各级各部门要进一步解放思想。要创新机制,培育人才、引进人才、用好人才,为西部县域经济强区建设提供坚强的人才保障和智力支持。要真正解放思想,树立人才是第一资源的理念,抓发展既要抓项目、抓资金,还要聚集一大批优秀人才;树立不求所有、但求所在,不求所在、但求所用的开放     

发农村乡土资源 实施富民强镇工程——清丰县城关镇党委争“四强”创“五好”工作纪实

近年来，清丰县城关镇党委紧紧抓住经济建设这个中心，瞄准富民强镇的小康目标，理思路，抓整改，上项目，带领全镇１２００多名党员和２万多群众开拓创新，求真务实，争创“四强”“五好”乡镇，走上了“以乡镇企业和个体私营经济为龙头强镇，以商活镇，以农稳镇”的发展道路。经过两年的努力，先后登上了濮阳市“四强”乡镇和“五好”党委的光荣榜。“书记工程”带动了乡镇企业抓龙头、上企业是发展经济的关键环节。镇党委在班子成员中首先实施了“书记工程”、“科级干部工程”。党委书记谢锦平在华丰五金制品厂挂起了“书记工程”的牌子…     

秦皇岛市重金揽人才

改革开放以来,秦皇岛市人事局不断解放思想,积极推进各项人事制度改革,取得显著成果。特别是近年来,人事工作坚持在大局下行动,紧紧围绕服务经济建设,认真贯彻落实科学发展观,大力实施“人才强市”战略,本着培养与引进并重、选拔与使用结合、活力与智力同步开发的人才工作总体思路,坚持改革创新、积极探索、大胆实践，逐步建立起一支总量较为充足、门类比较齐全、专业基本配套、结构相对合理，     

强化农村科技培训 着力提高农民素质

１９９９年初，烟台市福山区决定以“用２—３年的时间，使每一名农村劳动力掌握一门以上实用技术”为指导思想，通过对农民技术人员的继续教育培训，进而在全区农村开展了大规模的实用技术培训活动，受到了基层和农民的普遍欢迎。 第一，狠抓培训网络建设。区、镇、村三级组织分别以区委党校、镇党校和农民学校作为培训主阵地，区镇党校在硬件建设方面上了档次，有１５６个村建起农民学校。从山东农科院、莱阳农学院等科研院所和区内农技部门聘请４０多名专家组成了高层次师资队伍。各镇、村也建立了由“土专家”、“田秀才”组成的师资队…     

推进全省人事工作两个调整深入发展把握大局 狠抓落实──全省人事工作会议侧记

元月10－12日，河南省人事工作会议在省会郑州举行。会议传达了全国人事厅局长会议精神，结合河南实际，对1997年全省人事工作进行了总体部署。省委常委、常务副省长李成玉，省人事厅厅长林艾英等在会上作了重要讲话。会议期间，来自全省各市地及省直单位人事、编制部门200余名代表，围绕领导讲话及lop年人事和机构编制工作重点进行了热烈的讨论。通过学习和讨论，与会同志一致认为，这次会议领导重视，开得及时，思路明确，措施具体，较好地体现了全国人事厅局长会议制定的“把握大局，深化改革，稳中求进，狠抓落实”的工作思路，为我省lo…     

围绕中心 服务大局 为中原崛起河南振兴做出新贡献

人力资源和社会保障工作非常重要，既事关发展大局，又密切关系民生，是老百姓关注的热点。希望你们以这次专题民主生活会为契机，解决好自身存在的问题，以更好的精神状态围绕中心、服务大局，抓大事、解难题，不断改革创新，切实转变作风，大力加强服务型机关建设，始终廉洁自律，为中原崛起河南振兴，为增进全省人民福祉作出新贡献。     

郑州市人事局精神文明建设工作取得明显成效

一是局党委高度重视。长期以来，局党委坚持“三个文明”一起抓，高度重视精神文明建设，将精神文明建设与党建工作、业务工作一起部署，一起落实，一起督察。为加强领导，专门成立了局精神文明建设领导小组，局党委书记、局长任组长，其他局领导为成员。     

绿园区表彰最佳引进人才和最佳乡土人才

２００１年１月１４日和１５日，在长春市绿园区委、区政府分别召开的全区农村工作会议和全区经济工作会议上，１０名最佳引进人才和１０名最佳乡土人才受到区委、区政府的表彰，并分别为这些最佳人才颁发了奖牌和总计互万元的奖金。 这次表彰的最佳引进人才和最佳乡土人才是经过全区各经济主管部门、街道党委及乡镇政府民主推荐，通过经济效益评比和政绩考核，然后经人事部门把关、复审和筛选，最后由区委、区政府研究确定的。 ２０００年，区委、区政府将人才资源开发和抓好农村乡土人才典型工作列为全区重点工作之一，区人事局通过制定政…     

青年大学生综合素质提升

公司近两年有33人退休，没有新进员工，五年内的青年大学生只有11人，分布在各个生产岗位上，如何让他们尽快成长，满足公司对人才的需求，为公司提供发展动力，需要我们加以探索。公司战略保障“三个建设”中“队伍建设”的要求，公司工作思路“三抓一创”中“抓队伍”的要求，公司“三能”建设的具体实践。公司目前的青年大学生均在生产一线从事技能工作，从省公司对专业工程师、班组长、管理岗位的任职资格要求、能力要求上，目前我公司的岗位需求与具备资格的候选人之间存在较大缺口，亟需找准切入点，形成突破，而青年大学生则是最好的培养群体，最具有培养潜力及以点带面的效果。     

励精图治 再铸辉煌——记新乡市北站区交通局

新乡市北站区交通局自1988年成立以来，克服一无资金，二无设备的困难，团结奋斗、艰苦创业，使道路运输工作蓬勃发展，地方公路建设成绩斐然。目前，全区公路总长92公里，县乡公路60公里，村道28.5公里，公路覆盖面达到每百平方公里143.7公里，实现村村通沥青路或水泥路，这两项指标均远远高出国家，省、市要求的平均水平。1998年，李正禄局长上任后，在北站区委，区政府和市交通局的领导下，按照“围绕目标，强化服务，内抓管理，外树形象”的工作思路，组织带领全局干部职工积极投身于交通基础设施改造工程中，直接筹资75万元完成了北…     

优秀人才脱颖而出关键靠解放思想和创新机制

学习江泽民总书记关于“三个代表”重要思想的论述,坚持以人才工作统揽全局,有利于我们认清人事部门在党的工作大局中所处的位置,找准我们的工作与经济建设的结合处和切入点。党的工作大局是以经济建设为中心,而区域经济建设、社会发展目前面临的最基本的问题是区域人才构成与区域发展战略——建设“双高区”(高品位的商业商务区、高品质的生活居住区)不相适应的矛盾。这个矛盾也就是部门和单位领导求得工作压力的突破口。 为破解这一矛盾,我们上海市静安区人事局的思路是:在区委的领导下,一方面以行政有形之手,加强组织领导,拓展机关和区属单位这一领域的中     

扬州致力营造人才工作新格局

近年来，江苏扬州市各级组织部门按照党管人才原则和人才强市战略，切实履行“牵头抓总”的人才工作职责，相关部门各司其职，密切配合，初步形成了统分结合、协调高效的人才工作格局，努力为建设富裕、文明、秀美、和谐、法治的新扬州提供人才保证和智力支撑。     

信息

宁夏表彰全区农村优秀人才 二月二十七日,宁夏自治区召开全区人事工作会议,表彰了十八名工作在农业战线上的农业科技人员和农村致富带头人,并授予“全区农村优秀人才”荣誉称号。每人发放奖金一千元。 到表彰的同志中,有的是几十年如一日奔波在田间地头的农业技术推广人员;有的是一心为民、艰苦奋斗的农村基层组织负责人;有的是发奋进取、刻苦钻研农业科技、繁荣     

勘察设计企业“总体”人才队伍建设探讨

<正>近年来，我国基础设施投资建设正逐步进入新常态，“十四五”乃至更长的时间里基础设施建设仍将维持在一定的水平，加快建设交通强国、“新基建”等战略加快实施，特别是“一带一路”和中国高铁“走出去”，给企业带来了更多的发展机遇。作为勘察设计企业，一个项目需要来自不同专业的技术人员组成的团队共同完成，团队中负责总体牵头、统领各专业和统筹协调的设计负责人称为“总体设计负责人”，简称“总体”。总体是保证工程项目勘察设计整个过程完整性和统一性的关键人，     

农村基层党建工作存在的问题及对策

当前，“三农”工作形势和任务正在随着农村改革发展和新农村建设进程的推进而不断发生变化，新情况、新问题不断出现，因此，如何实现“围绕三农抓党建、抓好党建促三农”是摆在农村基层党组织面前的重要课题。为充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，密切党同农民群众的血肉联系，通过深入调研和思考，本文列举了当前农村基层党建工作存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，提出了加强和创新农村基层党建工作的措施和办法。     

苏州失地农民纳入城镇就业体系——四万余人与城镇居民平等竞争走上就业岗位

随着改革开放的不断深化和“二次创业”战略的推进,苏州高新区在保障失地农民基本生活的基础上,坚持从开发和建设的实际出发,在着力优化区域投资环境,做好招商引资工作的同时,不断采取措施,完善就业服务,着力改善失地农民的就业环境,实行城乡统筹就业,取得了明显效果。截止2004年底,全区各类企业参保职工达到15.8万人。全区“3545”以下的48840名失地农民中,有40830人通过各种途径实现了就业,占“3545”以下失地农民的84%。从去年开始,苏州高新区在全市率先改变城乡二元化的就业状况,实行城乡统一的就业政策,统一就业登记制度。取消了对农民…