构筑上海文艺人才高地的战略思考

构筑上海文艺人才高地是上海人才高地的重要组成部分,建设一支优秀的高层次的文艺人才队伍是作为一个国际大都市文明的象征。根据上海文艺人才开发的实际,构筑上海文艺人才高地主要应采取以下五大战略:     

建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

以新思维新机制构筑人才高地 ——上海市普陀区构筑人才高地一瞥

置身上海“一个龙头,三个中心”战略布局中的上海市普陀区,结合自身的区位特点,确定了建成上海物资贸易中心、上海“西大堂”的功能定位和宏伟目标。然而,由于历史和现实的诸多原因,过去普陀区专业技术人员、经营管理人员队伍“人才缺、层次低、分布偏”的问题相当突出。据1994年统计:在人才数量上,高级专业技术人员仅218人,经济管理部门无一名高级经营管理人员;在知识层次上,大专以上占34.79％;在人才分布上,社会科学方面占82.44％,经济、城市建设方面仅占17.58％。面对人才紧缺的严峻局面,普陀区党政领导意识到,在现代综合实力的竞争中,如果没有人才构成上的强项、特色、规模,就谈不上经济和社会事业上的强项、特色和规模。普陀区要以发展的态势跨入21世纪,就必须超常规地开发人才资源,构筑跨世纪人才高地。为此,区委、区政府确立了“把人才资源开发放在首位”、“把人才引进作为普陀区的重要工程来抓”的指导思想,指出要象抓经济指标那样抓人才培养和人才引进。为保证构筑跨世纪人才高地的有效运     

新世纪初上海将崛起文艺人才高地

经过半年多的探讨和研究,上海市将向新世纪献上一份厚礼──提出了“构筑上海文艺人才高地”的战略目标,即到２０１０年,上海将基本建成具有世界一流水平的、兼具文化艺术表演、文化交流和文化服务等多种功能的文化网络,以与上海国际大都市地位相适应。 上海文艺人才高地是构筑上海人才高地的重要组成部分,它的内涵是：力争使上海成为国内外文艺人才的集散中心;市场化文艺人才的交流中心;社会化文艺人才的培养中心;全球化文艺人才的信息中心。为实现构筑上海文艺人才高地这一目标,提出了近期开发上海文艺人才的对策设计。这些已经…     

论人事编制工作的“五化”标准

人事编制工作法制化。核心就是“依法行政”。关于这一点，我们要有一个认真的思考，一方面清理现行不合理的政策法规，一方面设计和创新政策法规体系。比如以机构改革为机遇，如何使优化队伍结构，提高人员素质的机制有新突破；再比如结合人事编制和公务员工作的立法，搞好相关配套政策的制定。人才法规政策是构筑北方人才高地的重要保障，目前我市的人才政策，经过调整已基本达到或接近全国中心城市相当的水平，但按构筑北方人才高地的整体要求，政策创新还有待进一步加大。这方面的课题很多，我们要有计划地研究制定具体的人才投资、教育…     

通化市实施人才兴业战略的思考

人才资源始终是人类社会发展的最根本动力之一,没有人才资源做支持,难以实现社会发展的根本目标。实施人才兴业战略,就是要通过整体性人才资源开发,构筑人才高地,建立起支持经济和社会快速发展的动力体系。通化市在“十五”发展计划中,把实施人才兴业战略作为经济和社会发展的动力体系,是具有重要意义的战略决策。     

依托高层次人才队伍建设 实施人才强市战略——周口市人力资源和社会保障局开展高层次人才队伍建设的实践与探索

一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况 1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地．把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合、     

纺织企业的人力资源开发

工业企业是国家经济命脉的支柱产业之一。要实现“十五”规划提出的经济发展目标必须构筑产品高地,产品高地需要人才高地支撑,而建设与产品高地相适应的人才高地,必须充分认识工业企业人力资源开发的重要性、迫切性,看到企业中存在的相关问题。开拓思路,寻找对策。     

人才高地──一个流动的概念

为实现我国跨世纪的发展宏图，不少省市都在加大人才集聚力度，加快构筑人才高地。这个不争的事实，表明江泽民同志关于“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新的关键在人才”；“实施科教兴国战略，关键是人才”等诸多重要论述，已经越来越深入人心，并逐步付诸实践。 近年来，一些省市构筑人才高地的实践告诉我们，欲要办好这一项跨世纪的工程，有必要更新观念，解放思想，深化改革，政策配套。 什么叫人才高地？人往高处走，“马”觅好“草”，“凤”占高“枝”！也就是说，人才高地是一个流动的概念，人才的“流向…     

上海构筑国际人才高地的问题及对策

2001年,上海在国内率先提出了构筑国际人才高地的战略,即2001—2005年,为上海国际人才高地打造基础;2006—2010年,形成上海国际人才高地框架;2011—2015年,基本建成上海国际人才高地。这是一个宏伟的战略目标,要达到这个目标还需要一定的努力。     

构筑人才资源高地须有新观念

构筑上海人才资源高地是上海本世纪末的一项前沿战略,这是上海成为国际经济、贸易、金融中心的地位所决定的。世纪之争是人才之争,上海作为国际大都市理应成为辐射全国,联通世界的人才集散中心,因此构筑上海人才资源高地,确是一项世纪的委托、世纪的使命、世纪的工程。我们各级管理部门务必在宏观、中观、微观上积极建设上海人才资源高地。本文将对构筑人才资源高地应确立十大人事观念作深入探讨,以求     

上海嘉定“十五”期间人才发展战略研究

上海发展开放的新形势,迫切需要对人才资源的前瞻性开发。20世纪90年代中叶,上海市领导就提出“构筑上海人才资源高地”的战略目标,强调“各级政府把构筑人才资源高地的工作提上重要议事日程,要求第一把手象抓第一生产力那样,全力支持和推进人才资源高地的建设。”上海市人事局在“构筑人才资源高地”政策体系研究的基础上,先后出台了一系列文件政策,加大了人才引进和培养的力度,增强了上海对人才的吸引力,推动了人才资源开发。     

区域经济发展过程中人才高地构筑策略体系探析

人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域，是人才的集聚地。上海市是国内最早提出打造人才资源高地概念的区域。其近几年的实践证实，人才资源高地的建设对区域经济的发展有着巨大的推动作用。就人才资源高地的内涵而言，目前，有两种观点被界内广泛接受。一种是叶忠海在《人才资源优化策略》一书中提出的，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面：人才资源数量分布的高密度，     

人才立市,构筑新世纪中部人才高地(之一) 郑州市:将人才战略驶入经济发展快车道

经济的竞争，实际上是人才的竞争。新世纪伊始，城市之间的新一轮人才争夺战更加硝烟弥漫；北京降低门槛，开通绿色通道，招贤纳才，尽显大都市风采；上海也因实施人才战略，构筑新世纪的人才高地而熠熠生辉；深圳更是频抛绣球，筑巢引凤、像是镶嵌在南中国的璀璨明珠；西部大开发号角的吹响，使人感受到春风已度玉门关。西出阳关“有”故人的惬意…… 自古以来，得中原者得天下。前几年，郑州的商战已经让人们仔细地品味到中原大都市的魅力。而今，面对着愈演愈烈的城市人才争夺战，河南应该怎么办？在“东西夹击”中，怎么构筑好中部的桥头堡？这是摆在我们面前的一个十分重要的课题。     

树立大人才观推动浦东新发展

一个国家、一座城市的发展没有重点,就没有地位;没有尖端,就没有前途。21世纪前20年是我国发展的战略关键时期,对浦东来说是实现新一轮跨越式发展,率先实现现代化的重要时期。申博成功,为上海带来了千载难逢的发展机遇,作为全国改革开放的前沿,浦东如何以世博会为契机,构筑人才资源高地,成为21世纪人才荟萃的地方,成为中青年人才集聚的地方。     

构筑江苏新世纪人才高地目标任务和对策措施的思考

人才高地的目标任务具有全局性、宏观性和前瞻性的特点，构筑江苏省新世纪人才高地需要我们统筹规划，勇于创新，谋划要有新思维，工作要有新思路，要在观念、体制、机制、重点、措施等方面扎扎实实地迈出新步伐，取得新进展。 （一）思想要解放 一是破除传统的思维定势，树立全新的知识观、人才观。二是冲破传统计划经济的束缚，确立社会主义市场经济人才资源开发新观念。三是要破除片面求稳满足现状的僵化思想的束缚，增强敢闯敢试、敢为人先的创新意识和发展意识。 （二）体制要创新 一是进一步加强人才市场的培育和发展，促进人才流动。…     

耿耿市政公司举行──“构筑人才高地”研讨会

去年１１月１４日城建集团上海耿耿市政工程有限公司不搞改制周年庆祝活动，举行“面向２１世纪，构筑人才高地”研讨会。 以“造桥明显”张耿耿命名的上海耿耿市政公司于１９９７年１１月 １５日正式挂牌成立。公司从成立起，就把大力培养青年、优化企业人才、构筑人才高地等都放在十分重要的位置。公司认为：对人才的培养，最重要的是从政治上关心。于是根据“支部建在连上”的原则，在每个分公司都建立了党支部，充分发挥党组织和共产党员在新的机制运作过程中的模范作用，以创造一个良好的工作环境。对好的青年苗子，党组织和党员们都精…     

合佛归来，师夷长技惠齐鲁——访山东大学附属济南市中心医院赴哈佛学习的海归们

面对二十一世纪科学技术迅速发展的挑战，医院要想在激烈的竞争中站稳脚跟，立于不败之地，必须把自身的战略重点放在构筑人才高地，实施人才战略上。哈佛及海归团队的形成，加速了医院的学科建设，为医院向更高层次发展奠定了基础。     

各地信息

南昌市人事局大兴调查研究之风 为进一步完善作为全市经济社会战略研讨课题之一的“南昌人才高地”战略体系,近日,南昌市人事局成立了八个课题组,兵分八路深入开展“1281”南昌人才高地调研活动。调研内容主要围绕2001年全市经济社会发展战略研讨成果之一的构筑“1281”人才高地中“8个支点”开展,一是党政     

海外科技人才引进结构分析

2001年,上海在国内率先提出“构筑国际人才高地”的战略构想,这是上海参与国际人才竞争的迫切需要,是增强上海城市综合竞争力的关键所在,也是上海建设国际“四个中心”战略目标得以实现的根本保证。自上个世纪九十年代以来,上海就以其建设现代化国际大都市的恢宏气度和海纳百川的博大胸怀,召唤着海内外各类人才来这里成就理想,开拓创业。上海的人才高地建设成就斐然。目前,来