铁路企业人才工作问题及对策

铁道部党组提出的实现铁路跨越式发展必须抓好的八个方面的重点任务．其中就有加强人才队伍建设的要求。可以肯定地说,在全面建设小康社会的伟大征程中和推进铁路跨越式发展的历史实践中．人事人才工作肩负着重要的使命。然而．新形势也使人事人才工作面临一些突出问题．亟待我们认真分析并加以解决．     

实施人才战略 深化人才资源开发——在上海市人事人才工作会议上的讲话（节录）

在新的世纪,面对经济建设和社会发展对人事人才工作提出的更新、更高的要求;面对加入WTO后在更深层次、更广范围展开的人才竞争;面对人事制度改革中不断涌现的新情况和新问题,我们必须在一个全新的起点上,认识人才问题的重要性,才能出色完成历史赋予的使命。 人事人才工作牢牢抓住为经济建设服务这个中心,自觉在大局下行动,这是上海人事人才工作的一条宝贵经验。只有认清形势和大局,才能找到人事人才工作的正确定位,才能实现人事人才工作新的发展。当今世界,科技迅猛发展,科学技术已经真正成为经济和社会发展的主要驱动力。上个世纪的一百年,人类所创造的生产力超过以往一切时代所     

实施人才强国战略 开创人才工作新局面

“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现     

着眼四个突破 实现科学发展

党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立＂人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念．更加注重人的发展．不断完善人事人才工作机制．使人事人才工作更加符合客观发展规律．最大限度地激发各类人才的创新激情和活力，推动人事人才工作健康协调快速有序发展。     

如何实施新世纪的人才战略

我们满怀豪情跨入了新世纪。在新的世纪里,人事人才工作将面临着新的机遇和挑战,前不久的全国人事厅局长会议明确提出了实施人才战略成为新世纪人事人才工作的主题。 　　思想是行动的先导。没有理论作指导,便没有观念的创新,人事人才工作就不可能突破和发展。实施好人才战略必须站在理论的制高点上,创新理论,探索新方法,学习新知识。为此,本刊记者日前采访了国家人事部人事科学院部分专家学者,以期通过专家们阐述新观点新思想,能对人事人才工作有所启迪。 [视点 ]人才竞争的 新世纪 ■王通讯 　　千帆竞发,百舸争流,我们已经跨…     

江苏聚才促发展——广纳海外智力，服务新江苏——江苏省外国专家局局长姚莉访谈

在经济全球化时代，每一轮大的经济波动都会带来产业及相关人才的重新配置和布局，江苏人已经在过去50年的开放历程中深刻认识到这一点。2003年至2008年年底，江苏省累计引进海外高层次人才10500多人，各类人才已达670万人，其中高层次人才50万人，人才总量和质量在全国均处于领先地位。一批批海外人才为江苏的前景所吸引而来，不仅帮助江苏冲出经济危机的阴霾，更为经济结构转型和后续发展积蓄着后劲。在引进海外智力工作中，江苏省始终坚持以科学发展观为统领，紧：紧围绕发展的总目标和总任务，充分发挥引智工作的职能作用，     

“人才入世”：人事部门如何应对

入世后我国经济融入国际大循环,人事人才工作也要融入国际大循环,这是世界发展的大趋势。面对“人才入世”,人事部门的整体素质及学习能力受到了极大的挑战。世贸组织研究会会长薛荣久教授认为,未来5年,“人才入世”将是中国加入WTO后首先要解决的问题。一方面知识的价值、人才的价值按市场规律得到更好地体现,另一方面对人才素质提出了更高的要求。“人才入世”导致市场进一步开放的结果是:外国人才机构将进入中国市场,中国人才行业逐步融入世界经济,用人空间迅速扩大,人才岗位交换频率加快,人才需求量增加,人才流动加快,就业竞争加剧,人…     

青岛成立人才人事事务所

一个旨为社会各界提供广泛人才人事服务、并力求使服务质量提高到一个崭新层次的专门服务机构──人才人事事务所,在青岛市人才市场正式成立。 目前青岛市共为２５００多家用人单位４万余人实行人事代理。随着代理工作的扩展,一方面服务量大幅度增加,另一方面,一些诸如用人单位急需的服务又成为当务之急。这些任务仅靠代理部门难以完成。为使人事代理的内容更完善、方法更灵活、服务范围更广泛、服务层次再提高,青岛市在充分研讨的基础上,适时成立了人才人事事务所。该所确立的经营目标是：利用人才交流服务中心的影响力,通过专业化…     

加快人才资源开发 服务浦东经济建设──在改革开放二十年上海人事工作回顾座谈会上的发言(摘要)

浦东开发开放的８年,是经济迅猛发展、城乡面貌日新月异的８年,是各类人才百川归海、建功立业的８年,也是我们深入学习领会邓小平理论,使人才人事工作不断适应新形势,自我调整、开拓进取的８年。特别是１９９３年新区党工委、管委会成立以来,在邓小平人才人事理论的指导下,新区人事工作始终坚持为经济建设服务的正确方向,在整体性人才资源开发方面取得了显著进展。我们的做法和体会主要有以下几点： 一、坚持高起点引才,努力形成优秀人才不断集聚的良好环境 浦东在开发之初人才缺乏,万名人口中专业技术人员仅有４７２人。引进人才…     

人事人才公共服务与人才市场健康发展

政府所属人才服务机构如何理顺人事人才公共服务与市场服务的关系,直接影响人才市场的改革和发展。因此,加强人事人才公共服务,促进人才市场健康发展,是政府所属人才服务机构面临的一个重要课题。一、加强人事人才公共服务是政府所属人才服务机构的首要职能     

努力实现人才队伍建设新跨越——南昌市人才队伍建设回顾与展望

国以人兴,政以才治,事业成败,关键在人。自古至今,从中到外,人才问题都是倍受关注的热门话题。在经济发展日益呈现国内竞争国际化、全面竞争立体化、规模竞争垄断化、无情竞争两极化特点的今天,社会竞争集中表现在人才的竞争。可以说,人才已成为衡量一个国家、一个地区、一个城市综合实力强弱、竞争能力大小的决定因素。为此,江泽民同志告诫我们:人才资源是第一资源、人力资本是第一资本,人才将决定着我们未来发展的前途。省委盂书记在省第十一次党代会上指出:经济要发展,人才是核心。     

构建惠东人事人才公共服务体系的思考

当前．人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现．也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系．完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系．努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系．必须从三方面着手解决．实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。     

我国人才激励的策略选择：从一次问卷调查谈起

入世以后,我国面临的挑战,首当其冲的是人才,而非产品。面对国际化的人才竞争,我国的人才却在大量流失,必将导致我国丧失最佳的发展机遇。可以毫不夸张地说,人才的流失比水土的流失更为可怕。为此,人才激励的策略纷纷出台,譬如尊重人才的感情需要,增加工作的饱满程度,实现人才的自我价值等等。但是,在目前我国的人才激励策略中最基本、最     

人才研究“盛境”谈──在“跨世纪人才研讨座谈会”上的专题发言摘要

人才研究、人才开发，从 １９７９年算起，到现在整整 ２０年了。２０年风雨同舟，２０年艰苦奋斗而达此盛境确属不易。我这里讲的“盛境”包括三层意思：一是国内已经出现一大批人才学者、人力资源与人事学专家；二是我们已经拥有象《人才开发》一类的很有水准人才学杂志报刊；三是我们已经自觉地将人才学研究与党的组织工作、国家人事工作结合在一起，形成了具有中国特 色的人才科学体系。这是有目共睹的，是可喜可贺的。 我们正面临着一个新的世纪。在新世纪到来之际，研讨一番人才问题，既是对２０年工作的总结，又是对未来的展望，很有…     

坚定不移地实施人才战略

世事大抵如此，非常时刻总会有非常期待。 　　20世纪的最后几年，我们的人事人才工作一下子面临许多新事物：网络、新经济、 WTO、信息化、西部开发……党中央、国务院审时度势、旗帜鲜明地提出实施人才战略是新世纪人事人才的根本任务，这真让人感到无比振奋。 全面实施人才战略，关系着社会主义现代化建设的全局，关系着我国经济社会发展第三步战略目标的实现。各级人事部门和人事干部要把思想统一到中央的人才战略上来，提高认识，增强责任感和使命感，全力做好实施人才战略这篇新世纪人事人才工作的新文章、大文章。 　　实施人才战…     

广东将推广人才租赁制度

在前不久召开的广东省人事局长会议上传出的消息： 广东将推广人才租赁制度。人才租赁是目前国际上流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人才代理服务。作为人才资源市场化配置的一种探索性实现形式，人才租赁是以明晰人才的所有权和使用权为前提，由人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。省人事厅厅长谭璋球指出，这种模…     

转变观念与作风服务经济与人才

围绕江总书记“致富思源,富而思进”及“三个代表”的讲话精神,我们绍兴县人事部门通过认真的“两思”教育,找到了差距,明确了前进的方向,确立了新目标。 “思源”,使我们找到了思想差距。一是自我感觉良好,缺乏紧迫感。认为这些年围绕经济建设已做了大量的人才工作,取得了一定成绩,也得到了各级领导的认可。还得到了国家人事部、省人事厅的表彰和奖励。然而成绩只能说明过去,与经济发达地区比,兄弟县市的人才工作做得很有特色,特别是在高素质人才引进方面更值得我们学习。可以说,我县的人才工作已     

给您最近的人才支持 给您最优的人才服务

长春市人才市场南关分市场积极响应区委九届六次全会号召,在认真贯彻落实市人事编制工作会议精神的同时,把工作的立足点放在积极为区经济建设提供优质的人才服务上,他们确立了“为南关经济建设服务,为民营企业服务”的指导思想,打出了“给您最近的人才支持,给您最优的人才服务”的服务宗旨。一是积极开展人事代理服务。对本区非公有制的大、中型企业实施上门服务,重点放在深层次的人事政策咨询,社会保障协调,流动人员专业技术职务评聘服务上。二是大力抓好市场功能建设。全面推广人才测评服务职能,使人才测评成为用人单位科学识人…     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业,支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人事政策,是人事人才工作的客观要求,也是实施人才强国战略的重要任务。近年来,我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务,认真开展了各项工作。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。