加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神，树立科学的发展观和人才观，加快实施人才强国战略，除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐，围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，以此提升企业创新能力，推进产业结构优化升级，增强区域经济竞争能力。     

谷城：实施“六个一百”工程

2007年以来．我们以推进社会主义新农村建设为目标．以“促进发展、改善民生、构建和谐”为要求．以实施“六一个百”工程（培养百名新型村官、百名农村土专家、百名返乡创业明星、百名优秀乡村教师、百名优秀乡村医生,建设百所“留守孩子”家园）为引擎．以统筹互动、整合资源、创新机制为手段,大力培养和开发农村实用人才     

加强专业技术人员继续教育 促进乡镇企业快速发展

近几年,为适应市场经济和乡镇企业发展需要,我市全面实施“科教兴企”战略,多渠道、多形式开展乡镇企业专业技术人员继续教育,培养了大批适用人才,形成了乡镇企业专业技术人才群体,有力地促进了乡镇企业科技进步和快速、高效、健康发展。一、面向乡镇企业开展继续教育,培养专业技术人才队伍随着我国改革开放的深入和发展,社会主义市场经济体制已初步形成,乡镇企业面临着新的挑战。在市场经济环境下,竞争异     

自主创新 人才强企

杭州钢铁集团公司（以下简称“杭钢”）的快速持续健康发展．与实施“人才强企”战略．加大人才工作的力度分不开。杭钢通过开展“员工素质推进工程”等系列活动．为人才工作打下了扎实基础并收到了良好效果。     

基于JCI模式下的医院“人才树”工程接力行动

人才是医院发展的核心竞争力,也是立院之本.无锡二院自2009年开展“人才树”工程以来,已经为医院培养了大批优秀人才,该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”.2015年无锡二院通过JC I认证,成为中国第48家JCI认证医院.医院在开展“人才树”工程的基础上,推行了JCI模式下的“人才树”工程接力行动,旨在培训与国际接轨的优秀医学人才,促进医院快速发展,使医院的医疗技术和服务质量逐渐达到国际化标准.     

新农村建设关键在开发人才资源——对焦作市农村人才资源状况的调查与思考

“功以才成，业由才广”。建设社会主义新农村，关键在人才，特别是农村实用人才。目前焦作市广大农村实用人才状况究竟如何？人事人才部门究竟如何充分发挥职能优势，面向农业、农村和农民开发人才资源，为新农村建设提供强有力的人才支持和智力保障。日前，笔者和县市区人才部门一道，采取走访，问卷座谈、填写表格、查阅资料的形式，对孟州、沁阳等6县市及中站、马村区500多个乡村进行了抽样调查了解，结果发现广大农民渴求知识，渴求农业技术，渴求致富带头人，特别是农村劳动力的平均文化水平偏低，技术和管理人才匮乏，直接制约着新农村的建设步伐，应引起我们的高度重视。     

农村高等职业技术实用人才培养模式的探索

一、农村高等职业技术实用人才的概念及培养特点目前,国内能形成共识的农村实用人才定义是:扎根于农村、具有一定的专业知识或技能、能够起到示范带动作用、为当地农业和农村经济社会发展     

舞阳县大力培养优秀农村实用人才

近年来．舞阳县把培养优秀农村实用人才作为一项重要的基础性工程来抓．为新农村建设提供了强有力的人才支撑和智力支持。截至目前．全县共有各类优秀农村实用人才20000余人。     

实践·探索·完善——宁国市农村实用人才开发情况调研分析

宁国市农村实用人才开发基本情况 近年来．宁国市积极引导和鼓励农民学技术，一批有文化、懂技术的农民脱颖而出，成为种植、养殖、加工等方面的“土专家”、“田秀才”和技术能手。在他们的带动辐射下，广大农民积极投身果林、养殖、农产品加工等特色行业。该市经济林面积有100余万亩，元竹和山核桃经济林面积居全国榜首．涌现出各类农业龙头企业548家，10万农民走上了小康之路。     

创新机制 完善制度

科技要进步，经济要繁荣、社会要发展，人才是关键。要想在人才竞争中处于不败之地，就必须创新机制、完善制度。 建立有效的六大机制 创新机制是引进、留住、用好人才的重要手段。要想吸引．留住、用好高层次、急需人才，就必须建立有效的、促进人才发展的良好机制。 （一）健立有效的引入机制。要强化用人单位引进人才的主体意识，改变计划经济条件下形成的“等、靠、要”被动局面，采取用人单位主动出击，政府有关部门积极配合，请进来、走出去等多种方式吸引和招揽备方面的人才。在引才工作中，积极实施“低成本扩张战略”和“借脑工程…     

建设金智工程 促进引智发展

在国家外国专家局有关部门和领导的支持下。由中国国际人才交流信息研究中心负责建设的金智工程日前开始起动．国家外国专家局是中国政府主管国家智力引进的行政机构．建立引进国外智力信息网络完善国家级的国外人才资源总库．建立智力引进服务体系，培育引进国外智力国际人才市场等，是国家外国专家局职责的重要组成部分。为了适应社会信息化发展的趋势．及中国国际人才市场发展的需要．中国国际人才交流信息研究中心于旧95年合作建立了的互联网站（EXPERTnet）．于1996年提出了建立金智工程的设想．并向国家有关部门进行了多次汇报．得…     

“互联网+”背景下高职院校创新创业人才培养模式构建

<正>新常态下的经济转型和升级，必须由传统的经济发展方式转向基于创新创业的内涵式发展。而要实现创新发展和增长，就必须在科技创新的基础上，依靠大批高素质的创新型人才。高等职业技术学院应通过“互联网+”的技术手段，大力培养具有实践技能和技能的人才，培养其创新创业能力，以满足新的社会需求，促进新的经济形式形成，推动经济的内涵发展。随着网络技术的飞速发展，创新创业人才的培养成为职业技术教育的一个重要组成部分。高职创新创业教育面临时代发展的需要，在“互联网+”的大背景下，     

重视人才资源的二次开发与利用

随着机构改革的不断深入，各种原因提前退下来的管理干部和专业技术人员不断增多，其中不乏有才干者．加上全国已有的４００多万离退休专业技术人员，如果把他们的余热发挥出来，将会是一个巨大而宝贵的人才资源库，其“热量”是非常可观的。因此认真做好人才资源的再开发利用，使其为“科教兴国”发挥余热，是关系到我国稳定、改革与发展的战略大事。 一、“科教兴国”．人人有责 “科教兴国”是党的十五大向全党全国提出的战略任务，需要大批的科教人才，除加紧培养外，利用好已退下来的科教人才也至为重要。以武汉市职工医学院为例，该院…     

浅析高职院校“订单式”人才培养模式

一、“订单式”培养模式概述 “订单式”培养模式是指职业院校根据企业对人才规格的要求。校企双方共同制订用人协议．利用校企双方的有利资源．在师资、技术、办学条件等方面合作．并根据企业的需要共同制订人才培养计划．实现高职院校人才培养的预定目标的办学模式。     

河南省实施“555人才工程”

为适应2l世纪河南省经济和社会发展对高层次专业技术人才的需要，日前，省人事厅、科技厅、教育厅、财政厅、发展计划委员会和科协联合发出通知，决定在2001-2010年期间，继续开展年轻学术技术带头人培养工作，实施“555人才工程”。     

乡村振兴背景下农村实用人才建设探究

<正>乡村兴则国家兴,乡村衰则国家衰。新时代,若想全面建设社会主义现代化国家,则必须全面落实乡村振兴。人才是乡村振兴可以得以有效落实的重要因素,是“领跑”乡村经济振兴发展、推进社会主义新农村建设的中坚力量。本文基于乡村振兴背景,首先论述了乡村振兴与农村实用人才的内在联系,之后从加强资源整合、健全农村实用人才相关机制、优化农村发展环境三方面对农村实用人才建设路径展开了相关论述,意在培养一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍,并构建人才活力竞相迸发新格局。     

外国专家局同美中教育服务机构签定新的合作协议书

美中教育服务机构（ESEC）是美国加州南部一些美籍华人在1981年1月创办的。该组织负责人为余国良博士（Dr．DANNYYU）。1983年国家外国专家局与美中教育服务机构签定了合作协议书，在余国良博士和美国教育服务机构各位董事及工作人员的热情支持和辛勤努力下，在各有关部门和单位的积极配合下，双方的友好关系得到了良好的发展，合作领域不断扩大，合作项目不断增多。十多年来，该机构向中国的高等院校共派出了800多位英语教师，举办了520多期英语培训班，为我国培养了大批英语人才。美中教育服务机构还适应我国对外开放的需要，帮助我…     

培养高层次农业科技人才的体会

当今世界各国人才竞争的焦点是对高科技人才的竞争,先进发达国家为了拥有更多的高科技人才,都把对高科技人才的培养列入本国科技发展的中长期规划中,作为对全社会人才资源开发的首要任务。我们党和国家领导人高瞻远瞩,在党的十三届四中全会上就提出了“要培养和造就跨世纪学术和技术带头人”。高层次科技人才是人才队伍中最为宝贵的人才资源。在农业科技队伍中,高层次农业科技人才则是农业科技队伍中的精华,他们的数量和质量是一个国家乃至一个地区,部门、单位农业科技水平、管理水平和综合实力的重要标志之一,其研究成果和发明创造会对全社会产生巨大的经济效益和     

人力资源管理课程教学的案例方法与实验方法

人力资源管理这门学科问世的时间不长,但其生命力却长盛不衰。党的十七大报告提出了建设“人力资源强国”的战略目标,强调“努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相进发,各方面创新人才大量涌现”。“统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。这就为人力资源管理学科未来的发展造就了广阔的空间．也对人力资源管理的课程教学提出了更高的要求。科学地培养人才、配置人才、使用人才、评估人才、保护人才、优化人才的成长环境等,既是优化人才实际工作所需要解决的问题．也是人力资源管理学科所需要深入研究的问题．同时又是人力资源管理教学所需要把握和阐述的问题。随着入力资源管理理论的发展．     

“金智工程”简介

“金智工程——全国引进国外智力信息化工程——的定义是：建立以国家数据通讯公用网为基础,利用互联网（INTERNET）技术,联通各有关部委、各地区引进国外智力办事机构和相关单位,为引进国外智力服务的专用计算机信息网络和通讯系统,“金智工程”由金智工程国家中心、国家外国专家局内部办公自动化系统（INTRANET）、互联网络中心（EXPERTNET）、各地区网络中心、全国引智管理信息系统”以及相关数据库存应用系统等组成。自1995年“金智工程”的设想提出以来,得到了国家外国专家局领导和各相关部门的大力支持。“金智工程”…