是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…     

干部交流岂能快流

干部异地交流，作为一项经常性制度，目前，在各地普遍推广开来。值得注意的是，近来一些地方异地交流的干部，流动频繁，流得太快，特别是从工作环境比较好的单位到工作环境比较差的单位，从条件比较优越的地区去条件比较艰苦的地区的干部，在家庭、子女、个人生活等方面提出许多问题，向组织上讨价不价，交流出去很快就要求调回来。有的时间只有一年，有的不到两年便“流”回去了。群众称这样的干部是来“镀金”的。 实行干部异地交流，好处很多。不但有利于干部在广阔的舞台上经受锻炼，开阔眼界，增长才干，而且有利于干部摆脱关系网。…     

给出国考察热“降温”

不知从什么时候开始，在一些地方，外出考察成了一种时尚。假学习别人之长、汲取经验之名，行游山玩水、公费观光之实似乎成了老生常谈的老问题。而如今，一些地方的少数领导已不再仅仅满足于国内著名景点的“考察”，而是跨出国门、走向世界，去开足“洋荤”。西欧诸国成为他们理想的首选目标，澳大利亚、泰国也倍受青睐。虽然，中央、地方曾三令五申要求控制，减少出国考察次数，但一些地方就是置若罔闻，依然我行我素，寻找种种借口，创造出国机会。有的领导年初就翻开世界地图，盘算着要到哪些国家“考察”；有的单位为了领导之间相互平…     

莫以信任代胜任

近年来,我们在考核干部政绩时,每每提及某位干部是否胜任本职,就会常常听到这样的议论:“什么干部胜不胜任?关键看领导者信不信任。”言下之意,干部是否胜任本职并不重要,关键看领导者与你的感情如何。“信任你,你就行,不行也行;不信任你,你行也不行;不服不行”。这些话,虽是听者无意,说者有心。但细细品析,在我们任用干部工作中,也确有这种以“信任”替代“胜任”的现象。 客观实际中,我们常常碰到这样一些情况,有些部门和单位的干部政绩平平,群众常常背后指责某个干部根本不能胜任本职。应该自己干的事,却常常要别人为他“擦屁股”,甚至一项任务下来,干脆动口全盘托出。尽管这样,有的领导者却大会小会表扬,不停地夸赞某人“不错”,甚至以“人无完人”,总有他的优点”之语来为其搪塞,示意这个干部我很“信任”。有的部门或单位,某个岗位一旦缺额,一些领导者明知某个干部比他心目中的人选强,也是宁用心中的弱者,而不用与已无情但群众公认的强者。有的部门或单位的干部,因某个问题或某件事情触犯了领导者的自尊,尽管这个干部想方设法地以多出实绩来博得领导者的信任,但仍无济于事,照样被打入“冷宫”。 造成上述以“信任”替代“胜任”的使用干部的现象,从决策层主观上找原因,大致有四:一是以我划线     

在化“危”为“机”中考察干部

近日召开的江苏省委组织部长会议提出，要把应对金融危机的表现纳入干部考察内容。这个做法有新意、有突破。一直以来，考察干部考虑较多的往往是GDP、财政收入、利用外资总额等一些经济指标。最近几年，有识之士大声疾呼“不要以GDP论英雄”，一些地方在干部考核中，也尝试走出“唯GDP”的窠臼。增加了民生的指标、生态环境的指标。但总体而言．经济指标在考核干部中仍占据着非常重要的地位。考察干部应对金融危机的能力，可以看出一种干部考察导向的变化．     

阳光下的竞争──南漳县着力推进领导干部任用制度改革纪实

扯掉面纱现真容 长期以来，干部提拔总是带有一种神秘色彩。组织上派去一个干部，不知根不知底的人总少不了妄猜他来自哪枝哪叶，即便是正道来的，也要看他新官上任的“三把火”，火灭了要看他“头三脚”，折腾差不多了，人们才明白他是“老几”。难怪任人唯亲、任人唯钱、 “暗箱操作”等用人不正之风的报道屡见不鲜。 在民风淳朴的湖北省南漳县不是这样，近年来在用人制度上他们锐意改革、大胆创新。干部提拔前先拉出来“亮相”，让人们“掂量”个“半斤八两”，群众在说长议短中识别了干部，干部一旦走马上任已是连皮带瓤的熟悉面孔。 拉…     

干部培训应规避“马太效应”

《圣经》里有一个“马太效应”的典故，其寓义是：让有的拥有更多，让没有的更没有。后来，美国著名科学家罗伯特·默顿，把这一主张优势积累的典故概括为“马太效应”。干部培训，是雪中送炭，还是锦上添花？当前，一些地方仍将培训看作另类“奖励”和“福利”，给予主要领导的多、副职领导的少，部门领导的多、乡镇领导的少，机关领导的多、企业领导的少，没有真正让干部培训做到“全覆盖”。显而易见，“马太效应”的结果是偏重于“锦上添花”，而忽略了“雪中送炭”。     

推进干部能上能下 增强干部队伍活力

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。江总书记从跨世纪发展的高度充分论述了大力推进干部能上能下的重要性。事实证明,推进干部能上能下,有利于调动广大干部大干社会主义现代化建设的积极性,有利于增强干部队伍的活力。去年十月我县第十次党代会上产生的新一届县委提出“五年再建一个新阜宁”的宏伟目标,确定了“4321”总体战略思路,带领全县百万人民,发扬“团结拼搏,务实创新,勇挑重担,争创一流”的阜宁精神,经过一年的埋头苦干,古老的阜宁发生翻天覆地的变化,初步取得了属目的成绩,受到了省、市的充分肯定。阜宁在短短的一年时间内之所以取得如此巨变。重要的一条就是新一届县委大胆解放思想,大力推进干部能上能下,为“五年再建一个新阜宁”提供了坚强有力,敢打硬仗的干部队伍。     

也谈“炒”政绩

据报载,前不久在北京市公开选拔“副局级”领导干部的考试中,出了一道《论“政绩靠炒”》的考题。 政绩本是褒义词,可与“炒”字做了搭配,便一同成了不受人们欢迎的词语。因为“炒”是“炒作、渲染、夸大、拔高、不实”的意思。那么,政绩为啥要靠“炒”呢? 目前,在有的地方一些干部中流行着“酒香也怕巷子深”的说法,以为只干不说,等于白干。自己做的事,如何让领导知道呢?于是,在经过     

为考察干部预告制叫好

近年来,一些经验丰富、正值不惑之年的干部,产生了“船到码头车到站”的思想。有的不问政治,麻木不仁;有的不思进取,得过且过;有的贪图享受,自我放纵。这种“精神早衰”现象,必须引起重视,切实加以防治。 究其原因,一是有的中年干部自我感觉良好,期望值过高,一旦升迁无望或职位安排不理想就心灰意冷,导致其“精神早衰”;二是一些干部竞争     

人才资源开发应走出“六重六轻”的误区

随着改革的进一步深化，人才资源的开发已被各级党委和政府提到了议事日程，但是一些地方急功近利，欲速则不达，人才资源开发的效果不好，归结起来主要是走入了“六重六轻”的误区： 一是重文凭轻水平。一些地方规定：凡本科或研究生毕业的可进当地机关或事业单位；具备高级职称的可享受地方政府津贴；至于这些人的水平如何，创造的经济、社会效益如何，他们则不闻不问，他们要的是重视人才的“名”，不是真想要人才。 二是重才轻德。某些地方为了搞活地方经济，对一些所谓有本事的人采取特殊政策，致使这些人在一些地方为所欲为，把当地的…     

钥匙太多锁难开

每个地方都有固有优劣势和固有特征,所以,改革不能“一刀切”,发展不能“齐步走”,必须“一把钥匙开一把锁”。 可是,现实经济生活中,却不乏’多把钥匙开一把锁”现象。 干部下基层、下企业,本是联系群众的好形式,可一位“钦差”一个调,一任为官多张嘴,则使基层无所适从。下车伊始,咿里哇啦,有的说大棚蔬菜赚钱、家养畜禽效益好;有的则说返朴归真是新潮,畜禽还是“土”的好,传统蔬菜品种俏。基层干部感叹,上面的干部那么多,到底孰优孰劣,谁的话最“权威”？ 有道是,经济要上去,干部要下去。下去干什么？自然少不了给办…     

机构改革用年龄杠“一刀切”不可取

１９９３年，党政机构改革时，一些地方采取了以年龄杠搞“一刀切”的办法调整领导班子和分流多余人员，这次市县乡机构改革，一些地方仍有这种倾向，打算把改革的点子敲在单纯用年龄杠“一刀切”上。这种为了片面追求降低领导班子的年龄结构，硬性规定各级领导干部的年龄杠，主张年龄越低越好，甚至层层搞递减，不分情况，“一切”了之的做法，虽然便于操作，被切者心理压力小、易于接受，能够回避矛盾、减少烦恼。但笔者认为，这种简单化、片面的做法对干部积极性杀伤力太大，留下遗症也很多，“一刀切”的做法是不可取的。 一是对干部资…     

考核干部既看政绩也看债务

现在评价一位干部，尤其是党政主要干部，往往是看他在任期内。GDP、财政收入增加了多少，城市建设搞得怎么样，社会是否稳定等。11月30日，记者采访河北省元氏县县委书记李义增时，他建议，考核干部不仅要看“政绩”如何，还应看在任期内产生的债务情况。     

博士后下岗打零工

[开栏的话]在人事制度改革过程中，一些新事物、新情况不断涌现，如何看待这些问题，如何解决这些问题，迫切需要我们人事工作者见仁见智，这个栏目就是为大家畅所欲言开辟的一个阵地，欢迎您点题！欢迎您参与！2000年第2用点题：“我看博士后下岗”2000年第3期点题：“我谈竞争上岗”请将你的意见写成约500字左右的小文章，寄给我们，截稿日期：每日10日。点题时请将话题选择的背景、原因写出来。本栏主持牛励耘1999年3月12日，我国培养的第一批农学博士后之一的肖拴锁，拿他自己的话说“被深圳科技工业园总公司张榜公布下岗”；而深圳科技…     

机构改革中要注意强化机关思想作风建设

新一轮机构改革正在省以下党政机关开始启动。这次机构改革规模、力度都比较大，有的机构要撤，有的机构要并，有部分工作人员要分流。面对这种现实，目前在机关里出现了一些值得注意的倾向。 一是上蹿下跳找“门”。个别干部由干自己所在单位要撤并或转编，心神不定，浮躁不安，忙干跑关系，找门路，摸行情，一门心思为自己有一个好的去向四处活动。 二是上班纪律散漫。一些单位人心浮动，纪律松弛，干部职工精神不振，不是迟到就是早退，离岗、脱岗、串岗现象严重，上班时间电话无人接，业务无人管，事情无人办，基层来的同志无人接待，整…     

"挂职制度"为何难以完善?

陕西省神木县日前取消了67名干部2009年度挂职资格。据神木县“挂职办”调查,这些干部自挂职后,有的兼职取酬为个人牟私利,有的赋闲在家照样拿薪酬,违背了实施干部挂职、推动全民创业制度的初衰,也引发了一些社会负效应。     

谈述职报告的写作

谈述职报告的写作王学勤干部考核是人事管理工作中的一个重要环节。为了完善我国干部考核制度，１９８８年６月６日中共中央组织部发出了《关于试行地方党政领导干部年度考核制长的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进行年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构...     

“学历问题”的问题所在

一份中组部、人事部、教育部、国务院学位委员会向党中央上报的《关于干部学历、学位检查清理工作的报告》中指出,自2002年下半年以来,全国共发现15000多名县处级以上干部和中管企业领导的学历有问题。现在的干部也实在管得严,又是廉洁问题,又是“包二奶”问题,又是赌博问题,现在又有学历问题。学历问题又有什么问题?原来在这发现学历有问题的15000多名干部中,他们的学历有的误填,有的错填或虚填,而更有的是假填的。其实,学历只是一个人具有文化程度的证明。然而,近些年来,一些“聪明”的干部感到,学历已经成了各级干部晋     

事人才信息网

2008年全国高校毕业生“三支一扶”工作会议召开；我国首部人才服务地方标准开始全面实施；全国“军转干部创业成功论坛”在山东举行；第三届中国人力资源管理大奖即将揭晓；北京今年将实现每村两名大学生。