干什么考什么才能体现择优务实

近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。     

安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

淅川县公开选拔乡镇女领导干部效果好

淅川县公开选拔乡镇女领导干部效果好刘宏明，张风黎近来，淅川县坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过资格审查、书面考试、面试答辩、组织考核等办法，面向社会公开选拔乡镇女领导干部１０名，收到了良好的效果。一、主要做法（一）领导重视、方案具体一是成立了...     

管理岗位选拔考试应引入管理实务测试

近几年来，各级党政机关、社会团体和企事业单位，在任用领导干部时．越来越多地实行公开选拔、竞争上岗．也就越来越多地采用统一考试这一最能体现“公开平等，竞争择优”精神的人才甄选手段。这无疑是我国政治文明、人事文化进步的表现。但在实际选拔过程中，考试信度和效度较差，是影响公开选拔考试推广的一大因素。要     

刊中报

1中组部明确公开选拔领导干部适用范围中组部最近发出通知,对公开选拔领导干部的适用范围作出规定。中组部说,公开选拔方式主要适用于选拔中央、国家机关的正副司局长和地方省（区、市）、地（市）和县（市）党委、政府工作部门的副职领导干部。此外,还可以运用这一方式选拔事业单位、国有和国家控股企业的领导干部。运用这一方式选拔的领导干部,凡需要依法任命的职务,要严格按照有关法律的规定办理。涉及国家重要机密和国家安全等特殊职位,不宜用这种方式选拔领导干部。中组部说,公开选拔工作一般应按如下基本程序进行：（）公开选…     

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题黄彦鹏公开选拔领导干部是近几年各地在干部选拔制度改革中探索形成的新办法，这一办法与传统的干部选拔工作相比，增加了考试、演讲答辩等环节，体现了公开、平等、竞争、择优，实践效果较好。然而在实际工作中，一些地方出现了...     

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用周子健改进党管干部的方法，扩大选拔任用领导干部工作中的民主，是党的十四届四中全会的一个重要精神。采用＂双推双考＂（组织推荐和个人推荐、文化考试和组织考察）的方法公开选拔领导干部，是对加快领导干部选拔任用重要制度改革...     

黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设

黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设编者按：去年河南省委面向社会公开考试选拔了２８名副厅级领导干部。这是我省深化干部人事制度改革的重要尝试，公开选拔领导干部工作也在社会上产生了良好的影响。最近省委组织部专门召开了省直公开选拔副厅级干部座谈会。中共...     

我国民商法体系中关于人权保护的价值

法律是统治阶级意志的国家体现。立足国情，关于人权的保护越来越引起人们的重视。人权是作为社会人的基本权利，提倡平等保护。但目前在我国对于人权的法律还远远不够，本文从人权的重要性、现状与如何完善人权保护体系三方面阐述人权的价值。     

公开选拔领导干部考试复习题(5)

一、判断题 １．１９８８年,我国制定了一个发展高技术产业的“星火计划”。（×） ２．我国科技体制最大的弊端是科研单位与市场隔绝、与企业脱节。（√） ３．１９９３年１２月１５日,关贸总协定乌拉圭回合谈判通过的知识产权协议（ＴＲＩＰＳ）是国际经济关系史上具有里程碑意义的事件。（√） ４．技术创新就是企业应用创新的知识和新技术．新工艺、新的生产方式和经营管理模式,开发新产品,提供新服务,占据市场并实现市场价值。（√） ５．研究与开发是科学技术发展的最大途径。（×） ６．知识产权制度主要是一种保护知识成果的法…     

BFT考试：出国培训机会向你走来

BFT考试是＂全国出国培训备选人员外语考试＂（Business Foreign Language Test的英文缩写）,它是由国家外国专家局主管,测试出国培训人员外语实际应用水平的国家级考试,是国家外专局对出国人员进行管理和质量控制的必要手段。改革开放后，为更好地学习国外的先进技术和经验．我国先后选派大批领导干部、专业技术人员和高级管理人员到国外进行培训。但是．外派人员中有相当部分的人不具备相应的外语听说能力，达不到预期培训目的。     

博士从政中的忧虑

眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空白。2002年年初,郑州市委决定实施“双五工程”,即在2002年公开选拔500名优     

近年干部制度改革的八大进展

提高党的执政能力,关键在人。只有选好人,用好人,建设一支高素质的、能够与中央保持一致、善于驾驭复杂局面的党员干部队伍,我们才可能从容应对考验,完成人民所赋予的历史重任。近一段时期以来,各地按照中央精神的要求,坚定扩大民主的基本方向,不断加快推进干部人事制度改革的步伐,为党的执政能力的增强奠定了人才基础。进展一:选人模式在实践中不断突破公推公选是公开推荐、公开选拔党政领导干部的一种干部任用制度,它采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法,通过考核、考试、面试、演讲、答辩等程序,公开选拔有关党政领导干部候选人预备人选,再依法举行选举或任命。公推公选把坚持党的领导和体现     

如何完善干部监督机制

邓小平同志在《执政党的干部问题》一 文中告诫我们：“党要管党，一管党 员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”从近几年工作实践看，要着重抓好以下几个方面： 深化干部人事制度改革，不断探索卓有成效的干部监督机制 一是全面推行党政领导干部任前公示制度，要把公示制与《条例》规定和组织考核办法有机结合起来，进一步完善配套制度，做到既要体现党管干部原则，又要坚持走群众路线。二是要进一步完善民主推荐和公开选拔干部的制度。三是要积极在党政机关内部推行公开竞争上岗，结合政府机构改革，运用竞争上岗…     

如何完善“一推双考”﹄

如何完善﹃一推双考﹄□曹剑从１９９３年以来，在中央和上级党组织的倡导和社会舆论的鼓励下，部分地区和县市进行了“一推双考”（即群众推荐与考试考核相结合）公开选拔领导干部的试点工作。经过几年的实践探索，证明用这种方法选拔出来的干部，相对责任心强，积极性高...     

某医院实施岗位公开竟聘的实践探索

竞聘作为突破传统用人规则、进行内部人力资源重新配置、选拔优秀人万的一个强有力的杠杆，在国内被越来越多的单位广泛运用。某整形外科医院这几年在任用干部上．不仅在党政领导干部、而且还在临床专业干部、凡适用于公开选拔的岗位，都采用了公开选拔的方式选人。     

关注“博士从政”

眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空     

从北京市公选领导干部看现代官员选拔趋势

2010年是北京市领导干部调整的高峰期，仅仅半年时间就调整300余名领导干部。以2010年4月启动的公选领导干部为例，根据北京市公招网的公布，此次公开选拔领导干部原计划为241名，其中有696名干部进入考察阶段，最后通过组织考察确定了224名领导干部的任职情况.     

公开·竞争·公示·聘任——洛阳市卫生局积极探索卫生事业单位领导干部选拔任用新形式

自 2000年 8月 20日开始，洛阳市委组织部、市卫生局采取组织推荐和演说答辩、专家评分和群众投票相结合的办法，在市直属卫生医疗单位通过公开竞聘的形式选拔任用洛阳市第四人民医院院长和卫生防疫站站长。这是洛阳市首次对事业单位正职领导干部进行的公开竞聘，引起了洛阳市事业单位广大干部群众的广泛关注。 　　洛阳市在市直医疗卫生单位公开竞聘院 (站 )长是公开选拔领导干部的一种特殊形式，它与面向社会、广泛报名、笔试面试、组织考察的公开选拔县级领导干部相比，具有竞聘职位专业性强、参加竞聘者的范围小、工作程序简化的特点，…     

以法治保障推进黄河流域生态保护和高质量发展

<正>《中华人民共和国黄河保护法》（以下简称《黄河保护法》）将于2023年4月1日起施行，这是继《中华人民共和国长江保护法》（以下简称《长江保护法》）实施后我国出台的第二部流域法律。此法律的制定实施，将保护治理黄河上升到法治高度，为推进黄河流域生态保护和高质量发展提供了有力保障，保护黄河“母亲河”从此将有法可依。