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通过对宁波市机关事业单位在职员工进行问卷调查,得出机关事业单位和企业单位工作职位的优势和劣势.针对养老保险制度改革,运用公平理论对机关事业单位和企业进行比较分析,提出从政策宣传、保障公平、建立健全机关事业单位人才激励和考核机制等建议,以提升并轨改革背景下机关事业单位人员的工作积极性. 相似文献
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民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。 相似文献
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2001年是实施十五计划的起步年,也是实施人才战略的开局之年,创造性地做好全年工作,必将为迈入新世纪的人才人事工作奠定坚实的基础。我们要紧紧围绕中共辽源市委、市政府提出的超常规经济发展战略和全省人事编制工作会议的各项部署,进一步创新人才开发机制,全面实施人才战略,为辽源市的经济发展和社会进步提供有力的人才智力支持。 一、创新机制,引进急需人才 建立起用人需求──政策推动──组织落实的引进人才的新机制。一是人才需求情况要清楚。要增强引进人才的针对性和实效性,就必须掌握各单位的人才需求情况。在不久前召… 相似文献
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郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》,人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括:到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作,以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前,该县已在22家企事业单位开展人事代理300多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化 相似文献
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近年来.赣州市人事局立足于人事人才工作实际.主动拓展服务领域.延伸工作触角,把为非公有制经济组织提供全方位的人事人才服务.作为人事人才的重要内容.取得了较好成效。该局以赣州人才热线网站为平台.对非公经济组织的人才状况进行全面深入的调查摸底.发放了2000多份人才调查表.召开了近30家非公企业参加的座谈会.出台了《关于人才工作为非公有制经济发展服务的意见》.为非公经济组织发展提供政策咨询、人才引进、 相似文献
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七月的淄川,热浪袭人。由山东省淄博市淄川区组织的第二届人才市场专场暨大中专毕业生供需见面会达到高潮,来自全区机关、事业单位、国有、乡镇(村)办、私营企业的100家招聘单位及全国各地2000余名大中专毕业生和专业技术人才把整个人才市场围得水泄不通,这次大会共聘用、派遣1200名,是前五年的总和。在全国大中专毕业生择业普遍变“冷”的时候,淄川区人才市场缘何“热”得出奇呢? —一“热”在政策。针对国有大企业人才过剩、人浮于事,而乡镇企业人才奇缺的事实,区委区政府领导审时度势,抓住今年毕业生数量多这一难得的机遇,加强对人才市场的政策调控,先后制定出台了《关于对到乡镇(村)企业工作的专业技术人员实行挂靠管理的暂行办法》、《关于鼓励大中专毕业生和国家公职人员到个体私营企业工作的暂行规定》,对到乡镇 相似文献
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郑州市金水区围绕建设人才强区和区域性人才高,认真贯彻落实全国人才工作会议精,以打造人才集聚平台为抓,强化人才优先、产业人才、市场人才意,注重加强人工作的宏观指导、整合协调、政策创新和服务提升,努力实现人才工作的可持续发展.截至目前,全区人才总量达到78920,其中高层次人才1100名. 相似文献
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目前,河南农业大学对新进人员在人事计划管理范围内实行聘用制及人事代理,这一做法收到了很好效果,其特点是:将人事计划管理与聘用制有机结合,加强了人员宏观调控,促进了人才结构调整;将人事代理与聘用制有机结合,有利于打破职务终身制和人才单位所有制;搞活了用人机制,将人事部门从繁琐的工作中解脱出来,将工作重点放在人才的培训、引进及配置上来;从新进人员入手实行聘用制是现阶段事业单位人事制度改革的有效途径。在实行新进人员聘用制工作中,政策落实,待遇落实,成效良好,是事业单位积极探索新的用人机制的良好开端,也是事业单位用人制度改革的正确方向,将为推行事业单位全员聘用制起到示范和带动作用。其经验值得借鉴。 相似文献
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上海市人才政策回顾分析 总被引:1,自引:0,他引:1
进入新世纪.适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势.上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略.并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中.基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求.上海市进一步加强人事人才工作.取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展.人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中.主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类.本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。 相似文献
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2007年下丰年,国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研,并给予了高度评价。近几年,安阳市人事局组织的各类人事考试,严格按照考试工作程序,严肃考试纪律,认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行,没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市,已经成为安阳市一个叫得响的品牌。
安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试,以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来,共举办各类人事考试90余项,参考人员10万余人次,为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展,为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。 相似文献
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针对目前国内对于专业技术人才保护研究不足的情况,近期由上海市人事局牵头,就这一课题对上海市部分专业技术人才进行了问卷调查,本文旨在通过对问卷调查结果的统计,阐述现阶段上海市专业技术人才保护工作的形势和取得的成果,并揭示现阶段存在的问题。一、问卷调查的设计 为了保证问卷调查结果能够尽量全面、真实地反映专业技术人才保护的现状,在调查样本的选取上,我们分别选择了政府机关、事业单位以及企业单位中的专业技术人才。政府、事业单位的样本基本上涵盖了科教文卫等部门;在企业的调查中,除了注意兼顾不同行业以外,还特别注意… 相似文献
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秦皇岛市人事系统广泛、深入、扎实地为非公有制经济服务,取得初步成效。 一、制定政策,营造有利于非公有制经济发展的人事政策环境 首先由两位副局长带领有关科室负责人先后5次深入四县五区和23家非公有制单位,召开9次座谈会,听取县区领导、非公有制单位法人代表以及在非公有制单位工作的管理人员和专业技术人员的意见,摸清了非公有制单位的人才现状,找到了存在的问题;其次召开全局理论研讨会,明确了制定文件的指导思想、工作思路以及采取的措施等。先后制定了《秦皇岛市人事局关于为非公有制经济服务的意见》及其实施办法、《… 相似文献
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近日,该市人事局举办了人事干部业务培训班,全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点:一是培训准备充分,为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择,工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等, 相似文献
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调查范围为各县区和市直引进人才比较集中的部门、企业、副县级以上事业单位。主要对象是单位有关负责人、党办主任或人事科长、近10年来引进的博士和硕士研究生及相关管理人员和专业技术人员。[第一段] 相似文献