如何实施新世纪的人才战略

我们满怀豪情跨入了新世纪。在新的世纪里,人事人才工作将面临着新的机遇和挑战,前不久的全国人事厅局长会议明确提出了实施人才战略成为新世纪人事人才工作的主题。 　　思想是行动的先导。没有理论作指导,便没有观念的创新,人事人才工作就不可能突破和发展。实施好人才战略必须站在理论的制高点上,创新理论,探索新方法,学习新知识。为此,本刊记者日前采访了国家人事部人事科学院部分专家学者,以期通过专家们阐述新观点新思想,能对人事人才工作有所启迪。 [视点 ]人才竞争的 新世纪 ■王通讯 　　千帆竞发,百舸争流,我们已经跨…     

坚定不移地实施人才战略

世事大抵如此，非常时刻总会有非常期待。 　　20世纪的最后几年，我们的人事人才工作一下子面临许多新事物：网络、新经济、 WTO、信息化、西部开发……党中央、国务院审时度势、旗帜鲜明地提出实施人才战略是新世纪人事人才的根本任务，这真让人感到无比振奋。 全面实施人才战略，关系着社会主义现代化建设的全局，关系着我国经济社会发展第三步战略目标的实现。各级人事部门和人事干部要把思想统一到中央的人才战略上来，提高认识，增强责任感和使命感，全力做好实施人才战略这篇新世纪人事人才工作的新文章、大文章。 　　实施人才战…     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

实施人才战略:新世纪人事人才工作的根本任务

2001年,是进入新世纪和实施“十五”计划的开局之年。 　　2000年岁末,全国人事厅局长会议在北京召开。国务委员王忠禹出席会议,人事部新任部长张学忠在会上做了题为《认真落实人才战略任务,推动两个调整深入发展》的重要讲话,对 2001年人事人才工作进行了部署：实施人才战略将是新世纪人事人才工作的根本任务。 　　实施人才战略,是党中央根据经济社会发展规律和全面审视世纪之交国际国内形势做出的重要决策,是实现“十五”计划乃至第三步战略目标的重要保证。根据人才战略任务的要求： 　　——今年乃至今后几年人事人才工作的指导…     

第五届河南省人事人才类、管理类科研成果评奖工作启动

本刊讯为了深入贯彻落实党的十八大会议精神，推动全省公共行政管理和社会管理的创新，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，按照科学发展观的要求，加快实施中原人才战略。     

实施人才强国战略 开创人才工作新局面

“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,是党的十六大给我们提出人事人才工作的新要求,也是新世纪新阶段吉林市人事编制工作的主题。我们要自觉地把实施人才强国战略作为今后一个时期的根本任务,大力推进人才战略的实施不断开创人事人才工作新局面。 进入新世纪尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济全球化的发展、现     

实施人才战略 加快高层次及短缺人才开发

２００１年是新世纪的起始年,也是“十五”计划的第一年,贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神,进一步解放思想,开拓思路,创新求实,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证,开好头,起好步,是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求,应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划,加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证,大力实施人才战略,加快高层次及短缺人才开发,出…     

实践“三个代表”重要思想 加快实施人才战略步伐 河南省人事厅召开人才战略研讨会——省委常委、副省长王明义出席会议

党的十五届五中全会，提出要实施人才战略，这是以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出的重大决策。江泽民总书记在“七一”讲话中再次强调，“要抓紧作好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。如何正确认识实施人才战略的重大意义，全面把握实施人才战略的科学内涵，进一步明确目标任务和工作重点，加快实施人才战略步伐，更好地为河南经济建设和社会发展服务，是人事人才工作面临的一项紧迫而重大的战略课题。２００１年１１月２０～２１日，河南省人才战略研讨会在郑州市召开。研讨会共收到论文４１篇，有２０篇论文在研讨会上宣读。…     

人事工作如何改进服务提高效率

党的十七大强调要更好地实施人才强国战略，统筹抓好各类人才队伍建设，积极做好高校毕业生就业工作等。这为做好新时期的人事人才工作指明了努力方向。按照党的十七大要求，着力发展人事人才公共服务，推进人才强市战略更好地实施，是人事部门的一项重要职责，是人事人才工作的一项重要任务。要落实好新要求、     

继续教育:实施人才战略的基础所在

随着 ２１ 世纪的到来，中国即将加入 ＷＴＯ，经济发展的全球化，人才竞争的国际化，给人才战略的实施，带来了前所未有的发展机遇，也提出了更高的要求和更为严峻的挑战。我国是有着１３多亿人的人口大国，有着巨大的人力资源优势，如何把我国在人力资源方面的优势转化为现实发展的优势，推动我国综合国力的提高，己成为当前和今后一个时期我国人事人才工作的重要任务。这其中，大力发展继续教育，是实施人才战略、发挥人力资源优势的重要途径，也是根本环节之一。本文就继续教育对实施人才战略的基础性作用谈一点认识。 一、继续教育对于…     

人才竞争的新世纪

编者按： 人才，是一个国家经济和社会发展最重要战略资源，是决定一个国家兴衰存亡的关键。党中央根据社会经济发展规律：全面审视当前国际国内形势，作出重大决策──实施人才战略．这是当前和今后一个时期人事人才工作者的重要任务。实施人才战略就应有创新的人才思想、创新的人才理论。从本期开始，我们将连续刊发人才学专家、人事部人事人才科学研究所王通讯所长有关人才学理论论述，供大家学习参考。     

全国人事人才信息网

“中国大学生西部创业基金”成立，北京人事人才工作将重点实施首都人才发展战略，上海建立人才诚信档案进入黑名单者求职将变难，江苏全力打造“人才特区”建立一流人才集散港，浙江力推人才工作新政策率先实行特级专家制度……     

加强人事政策建设 优化人才兴业环境

人事政策在人才资源开发中具有重要的导向作用。制定出台鼓励人才干事业,支持人才干成事业、帮助人才干好事业的人事政策,是人事人才工作的客观要求,也是实施人才强国战略的重要任务。近年来,我们把政策建设作为人事编制工作中的一项重要任务,认真开展了各项工作。     

人事人才信息网

推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会召开近日,推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会在浙江省杭州市举行。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。     

全国人事厅局长会议全面部署二○○二年人事人才工作

全国人事厅局长会议于１月４日－５日在北京举行。会议深入学习贯彻了江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会和中央经济工作会议精神，总结交流经验，分析人事人才工作面临的新形势、新任务，研究部署了２００２年人事人才工作。国务院领导同志对这次会议非常关心和重视，朱镕基总理、王忠禹国务委员都做了重要批示，对去年的人事工作给予了充分肯定，对今年工作做了重要指示，提出了具体要求。人事部党组书记、部长张学忠同志在大会上作了题为《按照“三个代表要求，深入实施人才战略，努力实现人事人才工作新发展》的工作报告。会议…     

为实现长春经济跨越式发展提供人才保障

改革大潮为新时期人事人才工作提出了新的挑战，时代脉波又为人才工作注入了勃勃生机，２１世纪的经济发展对人才工作提出了全新要求。工作在全省人事工作战线上的女局长，她们锐意改革，勇于进取，不断开拓人才选拔工作的新领域，认真研究人才服务的新方法，积极探索人事制度改革的新路径，努力创新人才管理工作的新机制，巾帼不让须眉，在“三八” 妇女节到来之际，她们描绘出了２１世纪人才工作为经济建设服务的壮美篮球赛图，女局长们如是说……     

认真落实人才战略任务 推动“两个调整”深入发展──全国人事厅局长会议在京召开

本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神,紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施,这是人事工作总结“九五”、规划“十五”,承前启后、继往开来的一次重要会议,是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议,它必将对人事事业的改革和发展,对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。     

经济欠发达地区人才战略刍议

近年来，新的“人才大战”愈演愈烈，经济欠发达地区的人才战略形势更加严峻，任务更加艰巨，探索新形势下经济欠发达地区人才战略问题，是人事工作者的一项重大使命。     

调整人才结构 创新人才管理政策机制

面向新世纪，如何尽快调整人才结构，创新城区人才管理的政策机制，为推进城市化进程提供人事人才保证，郑州市金水区人事劳动局重点选择部分机关、企业、事业单位就全区人才状况进行了全面系统的调查研究。分别对区文教、卫生、农业等10家事业单位以及奥克啤酒厂、国基房地产公司、金苑面粉厂、台利铝业公司等10家企业单位，重点调研了人才结构、人才培养、人才流动和人才需求情况以及人才管理制度，为新世纪实施全区人事人才战略，提出了政策机制的创新计划。人才现状分析截至目前，金水区机关、企事业单位（企业单位按税源经济体系归属划…     

实施人才战略 深化人才资源开发——在上海市人事人才工作会议上的讲话（节录）

在新的世纪,面对经济建设和社会发展对人事人才工作提出的更新、更高的要求;面对加入WTO后在更深层次、更广范围展开的人才竞争;面对人事制度改革中不断涌现的新情况和新问题,我们必须在一个全新的起点上,认识人才问题的重要性,才能出色完成历史赋予的使命。 人事人才工作牢牢抓住为经济建设服务这个中心,自觉在大局下行动,这是上海人事人才工作的一条宝贵经验。只有认清形势和大局,才能找到人事人才工作的正确定位,才能实现人事人才工作新的发展。当今世界,科技迅猛发展,科学技术已经真正成为经济和社会发展的主要驱动力。上个世纪的一百年,人类所创造的生产力超过以往一切时代所