申奥带来人才市场新亮点

北京正在申办２００８年奥运会,第一轮考试已过,只待最后的考验。北京对申奥充满信心,围绕申奥,北京正采取大动作。而这些,正给白领人提供了相当多的新的工作机会和新的职位。第四届京港经济合作洽谈会上,北京总签约项目４１个,总签约金额４８．６３亿美元,其中不少项目与申奥相关。清华大学经济管理学院教授、经济学家魏杰就此分析认为,有如此多的外资进人北京,必然带来外资的操作方式,带来各种不同的文化;还有跟人才市场切身利益相关的,会给北京创造一两百万个就业机会,尤其是白领的就业机会大大增多。申奥需要绿色人才 中…     

国际人才市场

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国际人才市场

香港公司招聘专才国际人才市场一、超高频设计工程师（２名）专业：电子工程（ＲＦ）高频学历：硕士或硕士以上工作地点：香港工作内容：１．开发超高频模块（Ｍｏｄｕｌｅ） ２．超高频ＰＣＢ设计（４－６层板布板设计） ３．超高频测量 ４．软件仿真 ５．Ｌ．Ｎ．Ａ／Ｏｓｃｉｌｌａｔｏｒ／Ｐｏｗｅｒ Ａｍｐ． ６．Ｍｏｄｕｌａｔｉｏｎ／Ｄｅｍｏｄｕｌａｔｉｏｎ／Ｍｉｘｅｒ／ＬＬ二、数码信号处理器软件设计工程师（ＤＳＰ． Ｓｏｆｔｗａｒｅ Ｄｅｓｉｇｎｅｒ）（２名）专业：应用数学、工程数学学历：硕士或硕士以上工作地点：香…     

国际人才市场

一、 项目简介随着国际间交流与合作的日益频繁，我国英语教育事业面临着挑战与机遇。为提高我国英语教师的教学水平，中国国际人才市场（CSI）委托多所澳大利亚专业英语教育机构开发了为期4/6/8/10周的中短期英语培训课程。中国国际人才市场（CSI）是由人事部、国家外国专家局批准，中国国际人才交流协会主办的国家级国际人才市场。中国国际人才市场坚持国际化的经营策略，宗旨是为国际人才和国际智力资源创建交流、咨询平台。（详细资料请查询www.chinajob.com.cn）中国国际人才市场所委托的澳大利亚英语教育机构大多是经国家外国专家…     

人才市场的宏观调控

提及开放人才市场,往往被误认为是人才资源配置不加控制的自发调节;也有人认为人才市场宏观调控就是在市场调节机制中掺入计划体制中“统”的成份。因此,加强人才市场宏观调控的研究和探讨,显得十分迫切。 人才市场宏观调控的必要性 人才市场,是人才、智力流动的场所,是利用市场规律调节人才供求的一种机制。人才市场需要宏观调控,主要有两方面原因:一方面是适应社会主义市场发展的要求。社会主义市场经济体制是一个统一整体,人才市场是其中的重要组成部分。江泽民同志在十四大报告中指出“使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用”,这就决定了人才市场必须加强宏观调控,适应市场经济体制协调运行。另一方面是由人才市场自发调节的局限性所决定。人才市场自发调     

国际人才市场初探

引进国外人才工作必须面对国际人才市场,根据国际人才市场的变化规律来制订相应的政策。因此,对国际人才市场的形成及其表现,市场机制,以及人才市场与人才引进的关系有必要进行探讨。一、国际人才市场的形成随着人类探求目光的进一步扩展以及对现实生活的更深了解,市场的定义已经从“可以自由买卖的地方”演化为“致力于通过交换过程以满足于人类需要和欲望的人类活动”。在这     

共产党员走俏人才市场

自去年党中央要求“领导干部一定要讲政治”以来,人才市场出现了优先录用共产党员的热潮一浪高过一浪,不但许多国有大中型企业和集体企业、乡镇企业都将共产党员列为招聘录用的优先考虑条件,而且还有不少外商独资、中外合资企业都对共产党员十分青睐。     

喜忧参半的人才市场

让人才进入市场,是中国改革开放大潮的必然要求。而人才市场的建立,又把生产力要素中最活跃、最重要的因素——人的才能,淋漓尽致地“解放”了出来。 今年9月,人事部副部长张汉夫在新闻发布会上介绍说,中国沈阳、中国北方(在天津)、中国上海三个人才市场将先后开业。 在现阶段的中国,对于普通劳动力来说,主要的问题是“安置”,由于我国人口压力大,各级政府面临的安置压力将明显大于劳动力需求,然而与此形成鲜明对照的我国人才的匮乏,有些专业甚至可以说是十分匱乏,因此,如何对人才这一“短缺资源”进行“合理配置”,促进其合理流动,就显得格外重要。 随着经济的发展,企业之间的人才之争将会达到白热化的程度,谁掌握了最优秀的人才,谁就能在未来的激烈竞争中立于不败之地。优胜劣汰的激烈竞争,必然会逼迫人们更加珍视人才,并把人才的吸纳、引进、用好、留住、视作关系企业生死存亡的重要     

建设国际人才市场

世界经济全球化的快速发展和知识经济时代的到来,使国际竞争的焦点不再是以自然资源为基础的各种生产活动的最终产品,而是建立在经济基础上的各种知识活动的成果,国际竞争的实质已转变为人才的竞争。我国工业化尚未完成,现在又面临全球信息化的发展,在经济全球化、信息化与知识经济时代,国际间的人才与智力流动不断增强,国际人才市场的竞争日趋激烈,以引进国外人才为己任的引智工作面临新的挑战。引智工作能否适时引入市场竞争机制,培育国际人才市场主渠道,积极参与国际间人才与智力资源的争夺,成为新世纪引智工作面临的一项重要…     

网上人才市场发展新思路

人才供求信息网络是人才市场的基础,是合理配置人才资源的重要条件。我国的人才市场供求信息网络经过各方面的努力,已经有了一定的发展。但从总体上看,从宏观上看,还缺乏统一的规划,缺乏长远的考虑。本文力图从全局的视角,以有利于人才信息资源的共享,有利于人才在更大范围内的合理流动为出发点,提出建立我国人才市场供求信息网络设想。人才市场信息网络发展历程人才市场供求信息网络的建设,一方面受到人才币场发展速度和发展水平的影响,另一方面也与计算机技术和通讯技术的发展密切相关。我国人才供求信息工作,从人才流动社会化…     

再谈国际人才市场

什么是国际人才市场石：在“人才沙龙”相继刊出我们对国际人才市场、国际猪头公司的一些议论后，有同行希望我们就国际人才市场的其他一些问题谈谈看法。归纳起来，主要是三个问题：一是什么是国际人才市场，二是为什么要发展国际人才市场，三是怎样发展国际人才市场。要全面准确地回答这三个问题，还要进行大量的理论研究和实践探索，今天我们仅就目前的认识谈谈各自的看法。孙：要弄清什么是国际人才市场，首先要弄清人才市场的涵义。人才市场严格地讲应称之为人才的劳动力市场，是人才的劳动力需求者集合与供应者集合在一定时空下的买卖…     

德、英人才市场

一、德国人才市场概况1、总体情况（1）人才流动：每年有700－800万个职位流动，流动率在20％以上，其中专业人才的流动性更大。目前一般的专业人才过剩，希望到国外去工作；也有少量外国人应聘到德国工作，但主要是一般劳动力。（2）中介机构：政府干1922年开始开办职业介绍所，1994年起允许私人开办职业介绍所。前者属非营利讥构，以为一般人才求职服务为取向；后者属营利机构，以为用人单位招募专业人才服务为取向。（3）市场管理：德国的《劳动促进法》、《劳工法》等法律，奠定了人才市场的制度基础。联邦劳动与社会秩序部是政府的市场…     

社会主义人才市场论纲

1 世界上有四大资源:人力资源、物力资源、财力资源、信息资源。人类要进行社会生产.就必须进行资源配置. 所谓资源配置,不是配置尚未开发的自然资源,而是指人们可以掌握、支配的人力、物力、财力、土地等经济资源。在我国,人力资源具体是指有劳动能力,在劳动年龄之内,并具有劳动愿望的人。人才资源则是人力资源中的高层部分;包括(1)拥有中专以上学历者;(2)拥有专业技术职务或职业资格者;(3)虽不具备以上任何一个规定条件,但在专业技术岗位上工作的人。 2 在社会生产中,资源配置的方式有两种。一种是市场方式,另一种是计划方式,计划方式是按照行政命令来调配、划拨资源、组织社会生产:市场方式则是按照市场供需变化引起的价格变动来实现资源的合理配置.人才市场亦然.其内在机理是:什么地方引进人才劳动力的价格(工资)升高了,人才资源的流向就会     

人才市场网络构建初探

(一) 随着社会主义市场经济的发展,市场体系已初露端倪。各地人才、信息、技术、劳动力、证券等生产要素市场蓬勃兴起,逐步形成了规模,并初步形成了一定的网络。 在人才走向市场已成为必然的前提下,人才交流的中介机构——人才市场的发展速度显然是比较快的。但是目前的人才市场网络还是初级的、不完备的、低层次的。主要表现在一是人才市场网络建设手段比较单一,目前的人才市场建设行政计划比重较大,大部分是从各级人事部门(人才交流部门)拨离出来的,行政色彩重,行政职能还处于主导地位。二是人才市场网络之间的运作还没有建立起市场运行机制。竞争机制和人才价值取向还没有在市场的运行中得以充分实现。区域的、局部的、行业的人才闭锁还没有打破。三是     

试论人才市场的发展

随着市场经济的不断发展,人才市场也面临严峻的考验。目前,人才市场的发展尚不平衡,有的已经相对成熟,有的则刚刚起步,尚在探索之中。正确认识这一点对人才市场的发展和管理都有积极的意义。对人才服务机构而言,可以根据不同业务的不同特点,结合自己机构从业人员的自身素质,找准自己在市场中的业务定位,以达到扬长避短、发展自己的目的;对于主管部门而言,不同业务应当有不同的市场准入条件、不同的管理手段、不同的考核与评价标准。因此,市场管理应当在明确市场经济条件下政府管理职能内涵的基础上,确定管理的重点对象和重点内…     

中国人才市场跨世纪发展趋势

党的十五大提出了我国向社会主义市场经济全面迈进和跨世纪的宏伟目标。作为重要生产要素市场之一的人才市场,必将得到快速全面的发展,中国人才市场向哪里走？五年人才市场发展扫描１９９２年至１９９７年中国人才市场进入了一个较快发展的阶段。其主要标志为：人才市场冲破了束缚发展的旧观念,我国明确提出了培育和发展人才市场的战略规划。江泽民总书记对人才市场建设十分关心,１９９５年在上海、长春等地考察时特别强调：“要建立完善人才市场,形成人员合理流动的机制。”国家人事部把加快人才市场体系建设放到了空前重要的位置。１…     

人才市场供求信息情况分析报告

为更好地分析和预测人才市场供求情况,为全市人才流动提供公共信息服务,引导各类人才理性就业,蓬菜市人才服务中心对2011年第三季度人才市场供求信息进行了认真细致的数据汇总和统计分析,现将有关情况报告如下：     

女性:面对人才市场

’94上海人才劳务交流现状聚焦与透视 改革开放以来,随着人们思想观念的转变和人事制度劳动用工制度的改革,女性——这一群体被推到了市场经济的大潮中,综观1994年上海地区的人才劳务交流现状从某种意义上说,女性面临的人才交流招工择业的竞争比男性更严酷。 ●女性择业机会比男性多 金秋是沪上各区县举办人才劳务洽谈会最多最集中的季节。从笔者组织、参加、采访一些人才劳务洽谈会上得知,企事业单位招用女性的数量普遍多于男性。洽谈会中,除了那些男女不限的技术工和普通工外,指     

人才市场不是关系市场

许多地方兴办了人才市场,既解决了人才的流动问题,又为一批人就业提供了条件,受到了多方人士的欢迎,称赞人事、劳动部门为他们办了一件大好事,但也有些地方把人才市场办成了关系市场,有的事先商量定了,后到人才市场去,只是办个手续而已;有的本身不是人才,而有权的父母、亲戚是人才,因那些有权者许愿要替某一地方办件事情,就把他们要安排的人通过人才市场收下来。那些一无亲、二无故,手中又无钱和礼的人,即使有真才实学,到了人才市场也无单位接受。 把人才市场办成关系市场,不仅使真正的人才得不到重用,反而给那些会搞关系学的人找到护身符,明明是他们的关系户,经过市场一走就变成了合法化。     

模拟人才市场试身手

模拟人才市场试身手邵水潮舒卫方１９９８年５月１６日,郑州轻工业学院举办了一场别开生面的模拟人才市场招聘活动,这是我省第一个针对毕业生的模拟人才市场。它主要是给目前在校生提供一次模拟招聘机会,让在校生可以真正体会到毕业生就业的全过程。在招聘现场,用人单...