共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
除了识别和管理现有的人员,如何吸收新的血液加入企业,对于国内的企业来说,也是至关重要的。我认为,对于一个企业的领导来说,管理人才是最为重要的,技术、市场等都是次要的,麦肯锡公司的公司使命中对于杰出人才只用了四个动词:吸收、发展、激励和保留,仔细想一下,这四个环节非常关键,巨缺一不可,如果没有吸引一流的杰出人才加入公司,那么这个企业就不可能成为一流的公司;第二步,如果吸收了很优秀的人才加入公司,但是却不给他们机会去发展,那他们也不会在这个公司停留很久的;第三步,如果吸收了优秀的人才,给他们以发展的… 相似文献
2.
麦肯锡公司是一家具有70年历史的著名国际管理咨询公司,专为公司和政府高层管理人员就他们所关注的问题设计和制定战略解决方案。麦肯锡公司的使命是帮助民间企业和政府机构在业绩上作出积极、持久以及实质性的改进,并建立一个足以吸引、发展、激励和保留杰出人才公司环境。 相似文献
3.
一、甄选具备潜力的员工 营运绩效好的全球企业所培育出来的高阶管理人才,常常会被其他企业高薪挖走,这些人才通常担任新公司的CEO或总经理,负起振衰起蔽的职责。例如宝洁(P&G)、IBM、花旗银行(CitiBarlk)等企业,都被称为“培养高阶管理人才的摇篮”,由于他们培养人才有道,所培训出来的人具备全球企业领导人的宏观与气度。有领导团队挑战经营大环境的经验,在原来的公司也有优秀的表 相似文献
4.
文章以工程建设公司国际化转型为背景,从人才管理模式、人才梯队建设等方面解析了公司在人才管理方面的转变,如何针对新问题提出的新做法,如何使当今的人才管理更加适应公司的业务转型的需要。 相似文献
5.
6.
7.
8.
在人才竞争十分激烈的今天,吸引和留住优秀人才,成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题,那么企业应该如何留住人才呢?笔者试从沟通管理这一视角谈谈自己的观点。 相似文献
9.
"一些人才试验区建设盲目跟风,一味地拼资金、拼优惠政策,千区一面、恶性竞争,政策的实质性突破并不多见,需要引起我们的重视。"在不久前举办的人才管理改革试验区政策创新专题研讨会上,有专家发出了这样的呼吁。据中国人事科学研究院的调查,全国30多个省市区几乎都提出了要建设人才试验区,数量近百家。政策创新是人才试验区的鲜明特色和最大优势。 相似文献
10.
11.
12.
企业如何稳定人才 总被引:2,自引:0,他引:2
我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行”蚕食”;国内人才竞争将愈演愈烈。面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策。否则将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力。结合国情,研究与总结国外的经验,提出7条对策,以供我国企业参考。坚持能力合适原则在人才的选聘上,坚持能力合适的原则,不求最佳者。在人才的配置上,坚持结构合理的原则,不搞清一色。因为顶尖级的人才往往容易抱怨环境影响自己能力的发挥,抱怨职务、待遇制约了其能力和智慧的充分发挥,因而更倾向于跳槽,“离家出走”的概率较高,而且造成企业人力成本的上升。相比之下,中等人才没有一流人才的傲气,自视没那么清高, 相似文献
13.
14.
民营企业如何留住人才 总被引:4,自引:0,他引:4
古往今来,得人才者得天下。在现代社会里,谁拥有人才谁就能在激烈的市场竞争中占有一席之地。能否招揽人才、留住人才已成为一个企业兴衰的关键,而民营企业却在这个关键问题上陷入了尴尬的境地。据统计资料显示,民营企业的人才流动率高达58%,平均存在年限2.9年。没有稳定的人才基础是很多民营企业长不大的根本原因。面对频繁跳槽现象,经营者在指责“员工不忠”、“没良心”的同时,应该反思失误的原因和寻找有效的对策。 相似文献
15.
中国金融业加入WTO后最严峻的挑战是什么?业内人士普遍认为,外资银行进入中国后,国内银行面临的最严峻的挑战将是人才的流失。外资银行为推进业务本土化,将从国内银行招揽大批既熟悉当地市场环境又懂得国际银行运作的人才。而以擅长外汇业务著称的中国银行员工当然是外资银行的首选目标。 相似文献
16.
17.
18.
素质前提:良好的职业操守 恒基伟业的人才理念简单概括起来就是——尊重人才、培养人才、提升人才。什么样的人是符合现在社会发展以及企业未来发展的人才 ? 第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上学,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。 第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。 第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。 第四,广博的知识。人才要有复合型知识结构… 相似文献
19.
面临日趋“白热化”的国际竞争,我国民营企业如何经营和管理人才呢?怎样才能挤身世界强手之林?笔者认为,民营企业要解决这个问题关键是要坚持“以人为本”,只有这样,才能聚集各路人才于麾下,才能“得人才者得天下”。 相似文献