方正“雕琢”人才

———超过90%的中高层管理人员由自己培养———北大背景的员工约占20%———50%的员工拥有公司股份方正把自己的公司文化定义为“知识企业的典范,知识人才的乐园”。北大方正电子公司目前大约有1700人,在人力资源管理上采用一体化管理结构。所谓一体化管理结构,就是公司总部人力资源部、各事业部人事经理,各区域人事总监和分公司人事经理在业务链上都统归北京总部的人力资源总监来管理。据公司行政/人力资源部总监陈伟先生介绍,北大方正电子公司在全国一共有30个HR经理,加上助理约有60人从事HR工作,是一个相当庞大的人力资源管理部。(以…     

“抢”人才不如“养”人才

从《中国劳动报》获悉,某企业把原计划青工技术培训的几十万元资金抽出来,用于去外地高薪“抢”人才。结果虽然“抢”来了人才,但却荒废了本厂一大批青工的学业,这种“招了女婿荒了儿”的做法,使人感到很不是滋味。     

“海归派”人才与“本土派”人才

“海归派”是近两年媒体最热衷使用的新名词之一,最初“海归派”是指那些出国求学归来,在国内创业的科技人才,尤其是活跃在高科技前沿的互联网、IT领域的人才;现在“海归派”有泛化趋势,比如足球明星有“海归派”,演艺界人士有“海归派”,证券股市人士有“海归派”等等,到底什么才是“海归派”?本人认为“海归派”是指那些具有在国外生活、求学、工作经历,通晓国际规则,回到国内仍喜欢沿用国际规则行事的人。这样定义只是为了更好地和所谓的“本土派”相区分。一般意义上,“本土派”就是指在国内土生土长,受中国文化熏陶较深的人才。在这场“海归派”与“本土派”的大讨论中,事实上蕴藏着深厚的历史背景和文化涵义。     

从“人才大数据”到“人才大智库”

“21世纪最缺的是什么？人才！”这句经典的电影台词,道出了人类社会发展的真谛。习近平总书记强调,智力资源是一个国家、一个民族最宝贵的资源。我们进行治国理政,必须善于集中各方面智慧、凝聚最广泛力量。如何科学有效地培养满足经济社会发展需要的高素质人才、全面掌握国家人才储备与发展状况、最大限度发挥人力和智力资源的效用,可以说是大变革时代中国不得不面临的现实命题。这道命题的解答,大而化之,包含三个层面：一是发现人才,二是评价人才,三是人尽其才。     

“人才整体”概念与人才理论

引子 晓岳是一家民营企业的技术骨干,曾为这家企业的发展立下过汗马功劳,但随着时间的推移,在利益分配上逐渐产生纠葛,最后终于同老板闹翻,晓岳很开朗也很自信,他走入了人才市场,并看中一家很有前途的国有大企业,然而那家企业并没有让晓岳得其所向,原因很简单,晓岳的职称层次没有达到那家企业的要求。 M公司是某市享有盛誉的一家中型国企,为了公司发展的需要,经理从人才市场领回了两位高学历并经历了严格考核的经营人才,委以重任,放手使用。满心希望此举会给公司发展史填上浓重的一笔。但时达两年,这两位高学历的部门经理并未能给公司带来多少利益,相反,却在公司员工中落了个“百无一用”的雅号。 这是怎么了? 那位低职称的晓岳果真就不如人之所意吗?他曾     

谨防人才“高消费”

时下,一些企业在选择人才时,不考虑企业实际情况,一味贪求高学历,使原本在实际工作中高中生、中专生就能胜任的工作,偏要招聘本科生、研究生来做,致使许多单位出现了大才小用、高能低用的人才浪费现象。苏北某市一食品公司招聘推销香肠、烧鸡、牛排骨业务员时,居然一律要求应聘者必须具备大学本科学历。     

盘活人才“资产”

时下一些改制企业在想方设法盘活“有形”存量资产的同时。却忽略了对人才“资产”的盘活,造成了无形“资产”的浪费。此现象值得重视。 改制的目的,就是要使企业充满活力。要做到这一点,企业既要“物尽所用”,更要“人尽其才”。我们的企业,特别是国有大中型企业积累了多方面的人才存量“资产”:有精通业务的经营管理人才,有创造了“第一生产力”的科技人才,更有一大批具有丰富实践经验的实际操作人……我们要弄清人才“资产”和生产“资产”的关系,充分挖掘人才“资产”和生产“资产”的关系,充分挖掘人才“资产”在生产经营中的潜力,保证人才“资产”合理调配,使企业的人才存量“资产”活起来,让有形与无形,资产并驾齐驱闯市场。     

慎用“人才当量”

用科学的人才评价指标体系测评人才,是搞好整体性人才资源开发的基础。当前,不少单位在人才测评和分析的过程中都使用了“人才当量”这一指标,对此我们认为很有必要加以研究和鉴别。 “人才当量”这一概念最早使用于１９８３年。当时,教育部、国家计委和劳动人事部受国务院委托开展人才预测工作,组织者为了便于对不同地区、行业、系统、单位的人才资源拥有量进行统计和比较,借用了技术领域中的“当量”一词,将一名大学本科毕业生定为一个标准专门人才,取当量值为１,再将研究生、大专生、中专生分别确定为２,０．６和０．２个当量…     

遏制“人才泡沫化”

中国人才研究会副会长王通讯最近指出:“我国人才数量有了跳跃式的发展,但质量却不容乐观。”主要表现为“人才泡沫化”,具体体现在学历泡沫化、职称泡沫化,我国存在着严重的滥发文凭现象;由于职称评审     

“人才”定义辨析

人类对一切事物的认识和把握,往往受知识、经验、思维模式等主观因素和环境条件等客观因素的限制.都有一个由表及里,从低级向高级发展的过程。对人才的认识也同样如此。时至今口,众多的词典、辞书、专著、教科书,对“人才”都进行了各种阐释,但还没有一个公认的科学定义。笔者认为“人才”的科学定义拟应这样表述：人才是通过刻苦学习,达到德才兼备标准,并在社会卞义现代化建设中以复杂的、创造件的劳动,对经济和社会发展、人类进步做出了超常贡献的人。这个新定义是将人才置十社会主义现代化条件下,以及国际间综合国力的竞争归根…     

人才的“门票”

离住所不远的地方就是一个人才市场，这个人才市场门口经常有各种各样的招聘广告。前几天我就看到这样一则：“沿海某企业招聘总裁行政助理，要求，未婚，超龄25岁以下，容貌出众，气质优雅，中文或经济管理本科，熟悉计算机操作。”     

解读“人才租赁”

“如果临时性或短时间内需要用人,不用招聘,租些人才就行。”近日,一种新型的用人形式——“人才租赁”已现身河南人才市场。     

谨防人才“灯下黑”

近年来,不少机关和企事业单位的领导不惜用轿车、别墅、高薪为诱饵,广招人才,大有求才若渴、嗜才如命之感。然而,值得玩味的是有些领导对本单位的人才却视而不见,见而少用,让好端端的人才在那里撂荒,群众称这种钟情外才、轻薄内才的现象为人才"灯下黑"。 一些地方、单位和部门的领导为何不用"灯下"人才,而偏要花重金外     

谨防“赝品”人才

“赝品”人才,就是人才中的假冒伪劣,但又不是百分之百的假冒伪劣。这种人,虽然并非技术上的尖子,管理上的行家,写作上的能手,但本事还是有一点的。他们精通“交际学”、“关系学”,头脑活络,口齿令俐,交游广阔,手腕“精明”,纵横捭阖路路通,能量极大。 在发展市场经济的今天,这种人也有需要,还可以派点小用场。不过,领导头脑一定要清醒,对他们要控制使用,让他们在鞍前马后做些具体工作,而不宜     

“孔孟之道”论人才

“孔孟之道”也被人称为儒家的同义词语;本文只是指孔子、孟子。孔子说“才难”是“人才难得”的先声;孟子说“尚志”是人成其才重要的心理品格。人才,孔、孟都没给予定义。权且以孟子的“出乎其类,拔乎其萃”作为衡量的笼统尺度。     

“绿色”人才浮出水面

近年来,少数国家公务员金钱至上、钱权交易、贪图享乐等消极腐败的价值观、人生观和道德现暗自流行,以致贪污腐败滋生蔓延,屡禁不止,在社会上造成极坏的影响,严重地玷污了国家公务员的良好形象。俗话说:“村看村、户看户、群众看干部”。国家公务员的日常行为,直接关系着党在人民群众中的威望,关系着党和国家的生死存亡。为此,笔者认     

目击“人才测评”

近日,四川经营管理人才中心组织了一次企业高级经营管理者测评活动,受测对象是成都市大型国有企业成都发动机（集团）有限责任公司领导班子的全体成员。参加评审的专家组则是由行业资深人士、经济管理专家和心理学研究学者等三方面的人员构成。测试前,四川经营管理人才中心测评部负责人在现声介绍说,人才测评包括“素质测试”和“专家评审”两方面的内容。参加测试的人员都要将自己的人事档案中有关证书的原件和复印件,如学历证书、培训证书、职称证书和获奖证书等交给评价中心由志人进行核查鉴定,以全面掌握受测者的历史情况。素质测…     

走近“人才超市”

在各类超市纷纷抢滩城乡市场争夺消费者群体的商界竞争面前,消费者得到了最大的方便和实惠,人们可以在选购优质商品的同时享受一流的服务。如今,为了给用人单位营造一流的选才氛围,让他们在短时间里现场物色到理想的技术人才,无锡商业职业技术学院为推荐毕业生就业,办起了校内“人才超市”。日前,该院邀请国内一些知名企业,举办了２００１届毕业生鉴定会,来自该校室内设计、酒店管理、市场营销、家电检测与维修等专业的１７００余名毕业生现场展示了各自的专业技能,毕业生们精湛的技艺令用人单位兴致盎然,当场就有１２００余人被…     

聚焦“人才专卖”

面对“人才市场进校园,供需双方热相迎”的红火场面,更多的高校正在尝试着把人才市场引入校园。对此,业内人士提出,随着社会对人才需求的逐步细化,以往在产品营销中普遍运用的“专卖”形式也必然会出现在当今的人才市场上,因此,校园人才招聘会必将成为人才市场一道全新的风景线。 学生：给我一个目标,我要去追求 在校内人才集市上,怀揣着毕业生推荐表的学子们显得异常活跃,他们或三五成群地在招聘摊位前穿梭,或独自徘徊在一个个摊位之间,而更多的学生则是把一份份装帧精美的个人简历表十分虔诚地呈送给用人单位,然后便恭恭敬敬…     

“绿色”人才浮出水面

随着人们对生活环境的日趋重视和社会环保问题的日显重要,“绿色”人才在人才市场上日益紧俏起来。所谓“绿色”人才,是指其工作直接涉及到环境问题并能趋利避害、发挥保护美化环境作用的专业人士。如环境型城市绿色工程设计师、绿色装潢设计师、绿色建筑设计师、绿色室内设计师、绿色园林设计师等等。 由于受诸多历史因素、教育专业设置和人们思想观念的影响,目前,我国绿色产业人才断层严重,青黄不接。而与此同时,社会对绿色人才的需要却迅