淅川县公开选拔乡镇女领导干部效果好

淅川县公开选拔乡镇女领导干部效果好刘宏明，张风黎近来，淅川县坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过资格审查、书面考试、面试答辩、组织考核等办法，面向社会公开选拔乡镇女领导干部１０名，收到了良好的效果。一、主要做法（一）领导重视、方案具体一是成立了...     

不用一把“尺子”选才

今年2月21日《人民日报》一版报道:辽宁省公开选拔98名领导干部,本着让干得好的考得好的原则,按照公选职务层次分别量身定制了5个类别13套笔试题和6个类别18套面试题,做到了干什么考什么,不用一把尺子选才。     

“赛场选马” 振奋人心

﹃赛场选马振奋人心中共西峡县委组织部西峡县委在坚持党管干部的前提下，不断加大公开选拔领导干部的力度，先后在１８个单位公开选拔２３名乡科级干部，初步实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，形成了“公开、平等、竞争、择优”充满生机与活力的选人用人新机制...     

黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设

黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设编者按：去年河南省委面向社会公开考试选拔了２８名副厅级领导干部。这是我省深化干部人事制度改革的重要尝试，公开选拔领导干部工作也在社会上产生了良好的影响。最近省委组织部专门召开了省直公开选拔副厅级干部座谈会。中共...     

刊中报

中央新班子充满活力中国共产党十五大选出的344名中央委员和候补委员中有一半以上是新面孔。这个新的中央领导集体有以下几个特点：一、主体为省部级领导。据统计，在193名中央委员、151名候补中央委员里，副省部级和大军区副职以上的领导干部303名，占中央委员会总人数的88．1％。二、绝大多数年富力强。新班子的组成人员平均年龄为55．9岁，51至55岁的委员107名，占总数的31．1％；50岁以下的51名，占总数的14．8％；45岁以下的年轻干部达21名，比十四大增加了7名。合理的年龄结构，使中国跨世纪伟业有了组织保证。三、高学历者比重大。大…     

官应该怎样考

背景链接 2000年,青岛市面向社会公开选拔55名副局级领导干部,规定参选对象必须要有处级领导干部岗位的经历,具有博士学位的报名者不受此规定的限制。这一规定从另一个角度说明,取得博士学位可以等同于处级干部。最后,有7名博士入围当选。 今年初,郑州市委决定实施“双五工程”,即在今年公开选拔五百名优秀年轻     

选拔之后话“公开”──’96河南公开选拔副厅级领导干部侧记

选拔之后话“公开”──’９６河南公开选拔副厅级领导干部侧记何伟１９９６年，改革的车轮向纵深挺进。地处中原腹地的河南，在今年５月举行首次省直部分单位公务员招考工作之后，省委领导果断决策，确定２０个省直单位的２０个职位面向社会公开选拔副厅级的领导干部。如...     

博士从政中的忧虑

眼下,博士市长、博士局长,频频见诸媒体,博士从政成了不争的事实。据《河南日报》报道,从2002年9月7日开始,郑州市对2002年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据了解,2001年以前,郑州市领导干部中仅有3名博士,且都分布在基层企事业单位,在县级领导干部中是空白。2002年年初,郑州市委决定实施“双五工程”,即在2002年公开选拔500名优     

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题

公开选拔领导干部组织考察应注意的几个问题黄彦鹏公开选拔领导干部是近几年各地在干部选拔制度改革中探索形成的新办法，这一办法与传统的干部选拔工作相比，增加了考试、演讲答辩等环节，体现了公开、平等、竞争、择优，实践效果较好。然而在实际工作中，一些地方出现了...     

真情关爱抓培养 搭建平台促成才——谷城县加强选调生培养工作的几点做法

近年来，谷城县始终把选调生的培养作为加强基层干部队伍建设，选拔优秀年轻干部的重要途径来抓，着力在“培养、管理、使用”上下功夫，为选调生健康成长打造“绿色”平台。通过实践锻炼，来谷城工作的选调生磨练了意志，增长了才干，提高了素质，成为我县干部队伍中一支鲜活力量。全县21名往届选调生中，有11名同志被先后提拔为副科级领导干部，有4名同志选调到省、市直机关工作，6名同志担任县直和乡镇机关的中层职务。我们的做法是：     

从北京市公选领导干部看现代官员选拔趋势

2010年是北京市领导干部调整的高峰期，仅仅半年时间就调整300余名领导干部。以2010年4月启动的公选领导干部为例，根据北京市公招网的公布，此次公开选拔领导干部原计划为241名，其中有696名干部进入考察阶段，最后通过组织考察确定了224名领导干部的任职情况.     

某医院实施岗位公开竟聘的实践探索

竞聘作为突破传统用人规则、进行内部人力资源重新配置、选拔优秀人万的一个强有力的杠杆，在国内被越来越多的单位广泛运用。某整形外科医院这几年在任用干部上．不仅在党政领导干部、而且还在临床专业干部、凡适用于公开选拔的岗位，都采用了公开选拔的方式选人。     

干什么考什么才能体现择优务实

近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。     

安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用

浅析“双推双考”的实践意义和社会作用周子健改进党管干部的方法，扩大选拔任用领导干部工作中的民主，是党的十四届四中全会的一个重要精神。采用＂双推双考＂（组织推荐和个人推荐、文化考试和组织考察）的方法公开选拔领导干部，是对加快领导干部选拔任用重要制度改革...     

延津县公开选拔59名企业领导后备干部

延津县公开选拔５９名企业领导后备干部历时３个月的延津县公开选拔企业领导后备干部工咋日前结束。经过层层筛选，５９名同志成为企业领导后备干部，其中２０人已分赴全县１６个企业进行为期一年的挂职锻炼。被选拔的５９名同志全部具有中专（高中）以上文化程度，专科以...     

构筑上海跨世纪的学科带头人队伍探微

最近,上海市委市政府领导提出“要培养一大批进入世界科技前沿的跨世纪的学术、技术带头人”,这是当前的一项刻不容缓的战略任务。本文针对上海的实际情况,对学科带头人队伍建设、主要问题、建设思路与对策作初步探讨。 一、主要问题 (一)学科带头人队伍年龄老化比较严重。据1993年底统计,上海地区的中科院院士60岁以上占89.6％,平均年龄71.3岁;博士生导师60岁以上占79.8％,平均年龄66.6岁;上海高校52个国家重点学科和42个市重点学科的负责专家60岁以上占75.1％,平均年龄65.1岁. (二)高层次科技专家和专业结构与上海发展战略不相适应.沪区的中科院院士和博士生导师主要集中在高校和科研院所,学科主要集中在传统的基础学科。上海地区67名中科院院士,仅有一名在工业企业工作。     

刊中报

1中组部明确公开选拔领导干部适用范围中组部最近发出通知,对公开选拔领导干部的适用范围作出规定。中组部说,公开选拔方式主要适用于选拔中央、国家机关的正副司局长和地方省（区、市）、地（市）和县（市）党委、政府工作部门的副职领导干部。此外,还可以运用这一方式选拔事业单位、国有和国家控股企业的领导干部。运用这一方式选拔的领导干部,凡需要依法任命的职务,要严格按照有关法律的规定办理。涉及国家重要机密和国家安全等特殊职位,不宜用这种方式选拔领导干部。中组部说,公开选拔工作一般应按如下基本程序进行：（）公开选…     

管理岗位选拔考试应引入管理实务测试

近几年来，各级党政机关、社会团体和企事业单位，在任用领导干部时．越来越多地实行公开选拔、竞争上岗．也就越来越多地采用统一考试这一最能体现“公开平等，竞争择优”精神的人才甄选手段。这无疑是我国政治文明、人事文化进步的表现。但在实际选拔过程中，考试信度和效度较差，是影响公开选拔考试推广的一大因素。要     

领导干部考察前公示的探索

“干部选的准不准，先让群众审一审”。去年以来，为了切实贯彻正确的干部路线，真正建立起一种行之有效的选人用人机制，我们根据社会主义市场经济条件下干部工作所面临的新形势，按照党的十五大提出的深化干部制度改革的要求，结合鹤壁实际，积极尝试，大胆实践，先后在３０多名县级干部的选拔中试行了任前公示制度。首先在去年６月份，我们在公开选拔１６名县处级领导干部中，对经过笔试、面试，择优确定的３２名考察对象进行了考察前公示，将３２名考察对象的基本情况通过广播、电视、报纸等新闻媒体向社会公布。在５天公示时间内，共收…