科教兴园关键在人才

当今之世最炙手可热的是人才,谁要发展,谁就必须重视人才。科教兴国需要高素质的人才,科技创新更要靠精英人才,这已是越来越多的人的共识。 无论是从知识经济和我国经济社会发展的要求看,还是从国际激烈的人才竞争看,我国专业技术人才队伍在数量和质量上差距很大。每万名劳动力中从事研究和开发活动的科学家和工程师,日本是７９．６人,美国是７４．３人,法国是５６．９人,加拿大是４７．１人,意大利是３１．２人,韩国是４１,８人,新加坡是４１．９·人,而我国仅６．８人。还有我国人才结构不合理,高层次复合型人才、高新技…     

以人为本 以情感人

小说是最容易引起学生阅读兴趣的一种文体,有利于调动学生学习的积极性、主动性,有利于培养学生的创新意识和实践能力。小说和其他的文学样式比起来更易为人接受,但由于个人的经历背景生活阅历社会环境文化修养的不同,对小说的看法就不能强求一律,个性化阅读是小说阅读的主要方式。阅读小说的过程,实际上是阅读者和大师交流     

博世科教有限公司薪酬管理研究

由于现代企业制度的树立,企业的经营思想、经营模式都发生了本的变更。这就要求企业在薪酬的管理应当贯彻职工企业主人意识、增强职工对企业文化的认同、增强职工个人技能、提高职工工作的满意度等方针。本文通过对博世科教产业有限公司薪酬体系的现状的研究,发现其中的不足,简要提出改进思路,以便促进企业绩效目标的实现。     

大力实施科教兴川战略

四川省委书记张学忠在12月26—27日召开的全省组织工作会议上强调,要大力实施科教兴川战略,构筑西部人才高地,把优秀人才集聚到推进四川发展新跨越的各项事业中来。 26日,张学忠同志在全省组工会上明确指出,各级党委要牢固树立“人才资源是第一资源”的     

市场经济与以人为本

人是生产力的主要因素,是经济社会等各项事业发展的基本主体和基本动力,因此坚持以人为本,充分发挥人的积极性和创造性,对于发展社会主义市场经济,推动经济社会各项事业的不断发展,都具有重要的现实意义。那么,如何在社会主义市场经济中坚持以人为本呢?笔者认为:一要树立马克思主义的人本观。马克思主义的人本观是经济发展中最主要的观念。任何形式的经济发展都必须要研究人的本性、人的动机、人的需要、人的素质等,也即要有一个人本假设理论。社会主义条件下的人本假设理论,是研究社会主义市场经济如何发展、如何管理以及社会主义市场经济…     

成本核算与以人为本

什么是企业的“成本”?什么是企业的“本钱”?“成本”是否就仅仅局限于“钱”?企业的成本核算什么时候能够以人为本?搞清楚这些问题,对会计工作而言很有必要。 “本”在字典上的解释是“主要的、中心的部分”。 自从资本主义在这个世界上产生以来,“资本”就一直是作为企业统治者身份出现的,一直延续到现在。开办企业注册时需要“资本金”,企业分配需要按照投资额的比例进行。从古到今的会计核算,核算的主要对象就是这个东西。教科书上不是说会计核算对象就是资金运动吗?     

管理工作要以人为本

管理工作既是一门科学,又是一门 艺术,就是说这项工作的学科知识,既有 管理科学,又有管理艺术。社会主义现代 化建设,特别是现代化的大生产,管理工 作千头万绪,管理者要做管理工作,就必 须提高管理艺术水平。在国家全面建设 小康和构建和谐社会的情况下,怎样加 强管理工作呢?这就要求管理者做任何 事情都要以人为本,做到人性化管理,正 如春秋时期大政治家管仲所说:“为政之 要在于迎合民心”。     

以人为本 各尽其才

随着市场竞争的日益加剧,人才的引进、提拔、开发、培训为企业所重视,尤其是高新技术企业,"人才是企业的根本,人才是企业成功的关键"已经成为大家的共识。传统的人事管理已越来越不能适应企业发展的需要,现代人力资     

伊利文化以人为本

不久前,国家税务总局正式公布2007年度中国纳税500强排行榜,这是国家税务总局第7次公布500强榜单。伊利集团位列乳品行业纳税榜首。是什么力量引领伊利这艘中国乳业旗舰破浪远航,顺利抵达成功的港口？是什么样的凝聚力给予伊利强大的抗风险能力,让接掌帅印的董事长潘刚率领伊利取得骄人业绩？     

科教兴县战略实施中的人才战略

科教兴县战略实施中的人才战略袁万祥科教兴县的实质是科技兴县，教育的作用在于培养人才和提高劳动者素质，为科技进步创造必要的基础条件。教育之重要是因为人才之重要。在某种意义上说，人才是科教兴县这个首位发展战略中的首要问题。县级经济是宏观经济与微观经济的重...     

把科教资源转化为创新优势

合肥市科技创新和人才集聚两手同抓、相辅相成,形成良性循环,让各类人才有用武之地、无后顾之忧. 大院大所赋能人才 企业创新事业的发展离不开背后科教资源的支持.合肥是全国大科学装置最集中的城市之一,拥有中国科学技术大学等61所高等院校、中科院合肥物质科学研究院等8家中央驻合肥科研院所、200多个省部级科研平台.这些大院大所...     

以人为本加强职工社会保障

社会保障是国家的重要经济制度,我国政府高度重视并早在20世纪50年代就已建立社会保障体系,但在长期的计划经济体制下,它的社会性、保障性、互济性没有充分发挥出来。随着经济全球一体化,竞争的日益激烈,生活节奏的加快,养老保险、医疗保险等社会保险的作用日益凸显,成为人们普遍关注和关心的热点问题,同时也是121地质队广大职工普遍关心的切身利益问题。     

苏州罗技公司以人为本

临近春节,落户苏州新区的瑞士独资苏州罗技电子有限公司接连爆出新闻:外来打工者成为72套三室一厅公寓的主人,1334名员工成为三星级南林饭店的座上宾,远在瑞士的罗技公司总裁专程赶到苏州为荣获优秀员工奖、特殊贡献奖、资深员工奖的27名佼佼者授奖。 2月2日,苏州罗技电子有限公司以每平方米1480元的价格购买了位于苏州新区的馨泰花苑72套三室一厅公寓,耗资920余万元。建筑面积达86.4平方米的三     

以人为本创建和谐企业

以人为本是党的宗旨的集中体现．是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分．也是企业崇高的理想和一个长期的任务。     

以人为本企业的用人之道

一、现代领导的管人原理在一个组织中,对人的管理是十分重要的。为了做到人尽其才,人尽其能,作为现代领导者,在对人的管理上应该掌握以下几个基本原理：（一）同类异构原理自然界有这样一种现象,同样的元素,由于结构不同,结果会形成不同的物质,这种现象叫做“同类...     

试论以人为本与严格管理

新时期武警部队初级院校的培养目标是高素质指挥人才,根据其指挥人才的素质构成因素,原有的院校管理模式已经不能适应其人才发展的需求,有效的管理模式是多种管理模式的结合,本文就以人为本与严格管理的矛盾进行了浅析。     

以人为本 构建和谐图书馆

图书馆是传播知识的重要载体,以人为本,创造和谐的人文阅读环境,弘扬图书馆精神,实施个性化服务,是构建和谐图书馆的重要保证。     

以人为本与人事管理创新

近年来,“以人为本”、“人本管理”等观点越来越多地见诸企业、政府以及社区组织的经营口号、管理经验和发展宗旨中,这代表着我国人事管理的一种新趋势。     

解读“以人为本”

随着人学研究的兴起和人的地位的提升,“以人为本”已作为一个文化价值观渗透到社会生活的各个方面和各个领域:组织管理的主导原则、城市建设的核心指导、学校教育的重要理念、个性化服务的中心宗旨以及人文精神的综合象征等等。那么,到底什么叫做“以人为本”呢? 多数人都认为“以人为本”就是指分析问题和解决问题的出发点和归宿是“人”,因为马克思曾明确说过“我们的出发点是从事实际活动的人”,并直接把“现实的个人”作为其唯物史观的理论前提,而且视“个人全面而自由发展”为人     

以人为本推动我国经济发展

一、“以人为本”与经济发展的关系和意义 我国是一个人口众多、资源相对匮乏的国家。这种特殊的国情,一方面决定了我们在资源和环境方面面临着比西方发达国家更大的挑战．决定了中国的工业化只能走新型工业化道路．决定了中国经济社会发展必须切实转入依靠科技进步的轨道上来;另一方面．大力培养具有现代科技素养和创新能力的各类人才,使我国从人口大国转变成人力资源强国,完全有可能使数量巨大的人口包袱转变成潜力巨大的人口财富。