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相似文献
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1.
各地动态     
《人才开发》2002,(3):46-47
盐城推行新技术工人聘任制 近日,江苏省盐城市人事局参照职称评聘分开的办法,在全市事业单位全面推行工人技术等级考核与岗位聘任分开,实行结构比例管理,竞争择优聘任,彻底改变过去取得技术等级直接按标准兑现工资的做法,进一步激发工人学技术、钻业务、提高业务技能的热情,鼓励和引导技术工人为事业发展多作贡献。事业单位工人技术等级考聘分开,这在全省乃至全国均属首创。  相似文献   

2.
河南省人事厅要求:做好1998年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作一、范围和对象机关、事业单位中在技术岗位上工作的正式工人(含合同制工人),凡1998年、1999年底以前符合豫人薪[1997]8号文件规定考核申报条件的,可报名参加技术等级岗位考核...  相似文献   

3.
机关事业单位的技术工人是机关事业单位人员的重要组成部分,占机关事业单位人员总数的四分之一,担负着为机关事业单位正常运转而服务的重要职责。这支队伍的人员结构、技术水平、文化层次都直接影响着机关事业单位的办公效率和整体形象。为此我们对全市机关事业单位技术工人队伍进行了深入的调查研究。 一、队伍的现状 截至2002年底,通化市机关事业单位共有工人17456人,技术工人9948  相似文献   

4.
向德海 《人才瞭望》2009,(11):19-20
从1956年开始.我国建立了与工资制度相适应的工人技术等级标准.逐步推行考工定级与考工晋级制度.并形成了一套比较完善的工人技术等级培训及考试评价体系.本文拟从当前湖北省机关事业单位工人技术等级培训的现状人手.分析存在的问题,探讨解决问题的办法。  相似文献   

5.
为促进机关事业单位工人业务理论水平和操作技能的提高.范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成。  相似文献   

6.
1993年,按照机构改革后的职责分工,机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来,各级人事部门积极探索,深入实践,认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作,在促进技术工人队伍建设,加强工资总量控制,推动经济社会发展中起到了积极的作用。   通过几年来考核工作的开展,取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加,目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看,一部分是 1995复核认定时取得,一部分是通过后期考核晋升取得;在年龄分布上,高级工年龄差别比较…  相似文献   

7.
机关事业单位工人技术等级实际操 作考核是各类考试考核工作中较为复 杂、繁琐的考核项目之一。近几年来,我 们不断改进考核方法、完善考试手段、优 化考试环境,努力提高考核工作组织水 平。在考核工作中不断总结经验,探求规 律,较好地完成了实际操作考核任务。我 们认为,组织实施机关事业单位工人技 术等级实际操作考核应重点把好“考前 准备、考中组织、考核评审”三个关键环 节,以确保考核“透明、公开、公平、公  相似文献   

8.
内黄县人事局在机关事业单位工人技术等级考核工作中坚持“四抓”一抓舆论宣传。通过会议和广播、电视等多种形式,大力宣传工人技术等级考核的重要意义,及时报道培训、考试情况;二抓组织领导。做到早计划,早布置,严密组织,并主动与有关单位联系,使单位领导共同参与...  相似文献   

9.
《人才瞭望》2005,(8):106-106
为进一步提高领导决策的科学化水平,不断促进工考科研工作的深层次发展。近日,郑州市工考办对全市机关事业单位各工种、各等级技术工人的基本情况进行了统计。截止2004年底,取得技工证书的机关事业单位工人共53871人,其中初级工12019人,中级工21133人、高级工20719人,涉及工利1280个,较为集中的工种主要有图书资料员、汽车驾驶员、城管监察、保育员、护理员等。  相似文献   

10.
机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务,也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此,安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作,取得广泛支持,创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作,必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此,我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神,让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下,按照国务院的协调意见,主动同劳动…  相似文献   

11.
中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…  相似文献   

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上而下开展的机关事业单位工人技术等级培训考核,是人事劳动制度改革的重要内容,也关系到每个工人的切身利益——持证上岗、按级别兑现工资。通过培训,确实激发了机关事业单位工人学习技术、钻研业务的热情,使其文化素质和工作技能有了不同程度的提高,对工作也有一定的促进作用。但也出现一些突出问题。   一、培训的内容与实际不相符。由于受政策的限制,使相当多的工种找不到要报的名称,只好合并到某一个工种上。如“图书资料员”,本意为管理图书和资料的人员,但从上级审定和培训的人员看,多数都是从事行政公务的人员,部分同…  相似文献   

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近几年来,随着职称改革和事业单位公开招聘工作的加强,各县市人事考试培训中心承担的考试任务越来越重,压力也越来越大,比如事业单位公开招聘、职称类考试、机关事业单位工人技术等级考核、公需科目考试等考务工作。认真思考如何提高考务管理水平,不断解决考务工作中存在不足,确保各项人事考试安全顺利实施是考试培训中心当前重中之重。现以我县人事考试现状为例分析。  相似文献   

14.
按照党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求,在总结以往考核工作经验的基础上,对机关、事业单位高级技师考核进行大胆尝试,形成了具有吉林省特色的工人技术等级实际操作技能考核新模式。 考前调查保证  相似文献   

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1 职务晋升的范围 职务晋升指机关工作人员领导职务、非领导职务的晋升;事业单位管理人员、专业技术人员的职务晋升;机关、事业单位技术工人技术等级(职务)的晋升。 2 机关工作人员晋升职务局职 务工资如何晋升 机关工作人员晋升领导职务、非领导职务后,原职务工资低于新任职务工资标准最低档的,进人新任职务工资标准最低档;原职务工资高于新任职务工资最低档的,就近就高套入新任职务工资标准。 例,某机关一副处级人员, 1993年工改时,套改职务工资为副处三档168元。1994年10月晋升为正处,其职务工资可就近就高套…  相似文献   

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近年来,江苏省东台市通过改革人事管理机制,实施人事工作“阳光工程”,规范了机关、事业单位人员‘进口”,优化了人员结构,取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制,再看年初单位有没有申请,  相似文献   

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根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》和《河南省事业单位登记管理暂行办法》,下列事业单位已经核准登记(备案),具备法人资格,现予公告。单位名称:睢县长岗镇中心学校法定代表人:魏传征证书号:141142200115单位地址:睢县长岗镇南村单位名称:睢县予粮希望小学法定代表人:常文彬证书号:41142200116单位地址:睢县长岗镇南村单位名称:睢县图书馆法定代表人:牛国宏证书号:141142200117单位地址:睢县城关镇文化路袁山院内单位名称:睢县机关事业职工养老保险所法定代表人:张玉涛证书号:141…  相似文献   

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事业单位改革不同于机关改革,它涉及面广,因素复杂。如何搞好事业单位改革,是目前面临的非常重要的一个课题。事业单位改革成果不在于撤并了多少个机构,减少了多少个人,应在坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的原则下注重实效。 政事分开事企分开 目前,有行政主管部门的事业单位,不同程度上存在着政事不分的现象,行  相似文献   

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机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,随着它的规模和影响的不断扩大,不仅成为了社会较为关注的热点,而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际,注重研究新情况,积极探索新方法,着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评  相似文献   

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l工作人员调动后工资办理程序豫政办[1994]5号、豫人薪[1995]7号文件规定,工作人员调动后,应先按管理权限明确其职务(技术等级),然后比照本单位同等条件人员工资水平重新确定,并按审批管理权限审批。2机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位调动如何处理工资关系机关、事业单位工作人员在工资制度相同的单位之间调动工作(指由机关调另一机关或由事业单位调另一事业单位),应先明确职务。职务没发生变化的,其职务(等级、岗位)工资、级别工资不变;若职务发生变化的,按新任职务重新确定工资标准;若调动后晋升了职务(技…  相似文献   

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