网络环境下图书馆人力资源管理

分析了网络环境下图书馆员面临的社会变化和发展趋势,论述了图书馆人力资源管理的意义,并从理论上分析了图书馆人力资源管理是一种系统化的管理体系。掌握人力资源的特征,正确识别和评价人力资源是关系到图书馆更积极性的调动和发挥,实现图书馆总体目标的重要保证。     

论图书馆人力资源的开发与管理

本文通过分析图书馆人力资源管理现状、特征及实施人力资源开发与管理的必要性 ,深入阐述了如何在图书馆工作中富有成效地开展人力资源管理     

试论高校图书馆人力资源的建设与管理

在科学技术飞速发展的今天,高校图书馆正经历着一场从形式到内容、结构与功能以及目标到手段之间的变革,这场变革内在地要求我们必须要加强图书馆人力资源的建设与管理.为此,必须首先要树立"以人为本"的管理理念,强化图书馆工作人员的培训教育工作,以最大限度地积累人力资源的积累,充实人力资源队伍,提高图书馆人员整体素质,推行竞争上岗、实行激励机制.只有这样,才能充分挖掘图书馆人力资源优势,才能切实加强图书馆人力资源的建设与有效管理.     

图书馆人力资源开发与管理的基础：工作分析与人员素质评价

图书馆人力资源的开发与管理，是指图书馆通过各种途径获取合格的人力资源，并使其参加，到图书馆的各项工作中去，开发其潜能，调动他们的全部心力、体力，充分实现图书馆所有资源的价值，最大限度地满足社会对文献信息的各种需求。     

入世后我国人力资源发展的新趋势

人力资源是支持社会发展的智力基础 ,人力资源的数量和质量制约着经济社会的发展。入世后 ,我国的人力资源呈现出一些新的特点和发展趋势。本文从人力资源竞争的国际化、人力资源的开发、人力资源能力建设和人力资源管理等几个方面对人力资源的发展趋势作了分析。     

高校图书馆人力资源的危机管理

人力资源状况制约着高校图书馆的服务能力，其结构的不合理性将使高校图书馆处于危机的边缘，人力资源的危机管理将通过对高校图书馆人力资源的现状及危机产生的原因进行分析，提出对策，避免危机。     

图书馆业务外包中的人力资源重组

图书馆非核心业务外包体现了高效、低耗、优质的管理目标,影响并改变了图书馆的人力资源结构,对于外包型图书馆来说,如何妥善地安置外包岗位的馆员,实现其角色转换是一项亟需解决的问题。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论.在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景.     

图书馆人力资源管理与馆员素质研究

人力资源管理引进图书馆,对现代图书馆事业的发展有着重大的意义。从图书馆人力资源管理目标和任务的分析,透析出馆员素质资源管理是其实质,提出构建作为图书馆人力资源管理理论基础——馆员素质学的初步设想。     

高校人力资源管理中的现存问题及解决途径

人才是高校发展与参与竞争的最关键因素,如何建设并管理好一支适应高校发展需要的人才队伍,是高校人力资源管理中的一个重要课题。人力资源管理的功能越来越受到高校管理者的重视,许多高校逐渐走出了人事管理的误区,把人力资源管理看成是一种战略性的管理。针对当前高校人力资源管理中存在的突出问题,结合新时期高校人力资源管理知识化、柔性化、个性化、外包化的特点,研究人力资源的科学管理问题很有现实意义。