对搞好价格体系改革的一点看法

党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)中指出:“各项经济体制的改革,包括计划体制和工资制度的改革,它们的成效都在很大程度上取决于价格体系的改革。价格是最有效的调节手段,合理的价格是保     

高校工资制度的历次变迁与改革思考

尽管高校工资制度随着我国工资制度的变迁,已经历了五个阶段和三次大的改革,但高校工资制度还存在着模式单一、重资历轻实绩、活工资不活、工资平台化严重等问题.为此,需进一步改革现行的分配制度.本文对高校现行工资制度所存在的问题进行了分析,并提出了进一步改革的若干思考.     

高校工资制度的历次变迁与改革思考

尽管高校工资制度随着我国工资制度的变迁，已经历了五个阶段和三次大的改革，但高校工资制度还存在着模式单一、重资历轻实绩、活工资不活、工资平台化严重等问题。为此，需进一步改革现行的分配制度。本文对高校现行工资制度所存在的问题进行了分析，并提出了进一步改革的若干思考。     

我国公务员工资收入决定机制成因:一个基于劳动力市场分割理论的定性解释

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。本文全面描述了我国现行公务员工资收入格局,以劳动力市场分割理论为基础对我国公务员工资决定机制成因提出了理论解释,明确了我国公务员工资制度未来的改革方向,提出应按照市场经济要求理顺工资关系,消除市场分割因素,依法调整工资,建立科学、完善的公务员工资制度。     

事业单位工资制度的回顾与思考

工资制度对于事业单位发展有着十分重要的作用。建国以来,我国事业单位工资制度经历了四次大的改革,虽已取得了明显的成效,但仍需不断完善。本文在分析了历次工资制度改革得失的同时,对现行事业单位工资制度进行了深入地思考,并针对性地提出建议。     

我国公务员工资收入决定机制成因：一个基于劳动力市场分割理论的定性解释

公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。本文全面描述了我国现行公务员工资收入格局，以劳动力市场分割理论为基础对我国公务员工资决定机制成因提出了理论解释，明确了我国公务员工资制度未来的改革方向，提出应按照市场经济要求理顺工资关系，消除市场分割因素，依法调整工资，建立科学、完善的公务员工资制度。     

浅议我国工资制度的发展与变革

我国的工资制度是以按劳分配为原则确立的一种收入分配形式。在不同的历史阶段随着政治经济的发展,进行过不同变革。建国后我国经历了四次大的工资制度改革,不断调整、完善,逐步形成了现行的机关、事业和企业的工资制度。     

事业单位工资制度改革的探讨与对策

本文通过对事业单位现行工资制度问题的分析，提出了完善事业单位工资制度的改革对策，希望能为事业单位工资制度的改革提供一定的参考。     

事业单位工资制度分析及对策研究

充分发挥工资制度分配机制的重要作用,促进事业单位良性循环发展。本文在分析我国四次工资制度改革利弊的基础上,结合工作实际,对现行事业单位绩效工资制度存在的问题进行深入剖析,并针对性地提出对策。     

民族地区经济体制改革探讨——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》

为了推进我国的现代化建设,邓小平同志再一次强调指出:“当前的主要任务,是要对妨碍我们前进的现行经济体制进行有系统的改革。”党的十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》(下简称《决定》),号召全国各族人民加快以城市为重点的整个经济体制改革。因此,探讨和积极开展民族地区经济体制改革,不仅对于民族地区,而且对于全国的现代化建设都具有极为重要的意义。     

再论“劳动消耗转化”论是对现行分配体制的突破

党中央和国务院关于今年城市经济体制改革的指导方针是:“坚定不移,慎重初战,务求必胜”。在这个方针的指导下,工资制度改革和价格体系改革先后相继出台。这两项任务是整个城市经济体制改革带有决定意义的环节,也是举国上下极为关心的重大决策。因此,它的成败关系着国民经济的全局。“劳动消耗转化”论涉及现行分配体制,与工资改革密切相关。它自从发表以来,引起社会各界、特别是企业界的关注。本文试图在前论的基础上,进一步探讨其理论依据及其与企业工资制度改革的关系,并就此问题与我们商榷的同志再商榷,以求教于广大读者。     

再论“劳动消耗转化”论是对现行分配体制的突破

党中央和国务院关于今年城市经济体制改革的指导方针是:“坚定不移,慎重初战,务求必胜”。在这个方针的指导下,工资制度改革和价格体系改革先后相继出台。这两项任务是整个城市经济体制改革带有决定意义的环节,也是举国上下极为关心的重大决策。因此,它的成败关系着国民经济的全局。“劳动消耗转化”论涉及现行分配体制,与工资改革密切相关。它自从发表以来,引起社会各界、特别是企业界的关注。本文试图在前论的基础上,进一步探讨其理论依据及其与企业工资制度改革的关系,并就此问题与我们商榷的同志再商榷,以求教于广大读者。     

事业单位现行工资制度浅析

事业单位人事制度改革的目的是要实现人力资源的合理配置,实现人们思想观念的改变,经济效益的提高。就个人而言,是收入水平的较大改善,这势必与现行的事业单位工资制度发生直接的联系。本文通过对现行事业单位的工资制度进行具体分析,认为事业单位现行工资政策较1 993年前有较多的政策优势,但同时也感到,这一工资制度在目前的经济状况下也存在不完善的因素和不合理的政策规定,所发挥的激励作用已不够明显     

对我国工资改革的回顾与设想

工资改革是社会主义经济体制改革的一个重要方面。随着经济体制改革的推进,传统的工资制度的弊端暴露得越来越明显。对此,本文对我国工资制度的改革提出了初步设想。     

经济体制改革的本质内容和基本要求

党的十一届三中全会以来,我国经济改革从农村到城市逐步展开,特别是党的十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)之后,改革已全面推开,形势很好。改革的实践证明,改革是振兴中华的希望所在,改革的原则方向必须坚持。 经济体制改革涉及的内容十分广泛,各方面关系错综复杂。改革中必须始终抓住本质的、基本的方面。《决定》明确指     

对我国企业工资制度改革的探索

党的十一届三中全会以来的九年中,我国对工资制度逐步进行改革,恢复了奖金制度,对职工工资进行了调正,并对一些企业进行了工资制度改革的试点,试行了多种形式的工资总额与经济效益挂钩的办法。取得了一定的成效,在生产增长和劳动生产率不断提高的基础上,职工的工资水平有了较大幅度的提高。但是,正如赵紫阳同志在党的十三大报告中强调指出的:“当前分配中的主要倾向,仍然是吃大锅饭,搞平均主义,互相攀比,必须继续在思想上和实际工作中加以克服。”因此,企业的工资制度的改革必须进一步深化。一、企业工资制度改革的目标模式我国社会主义企业现行的工资模式,是国家直接分配型,即国家直接向个人进行分配,并不适用于生产力落后、生产资料多种所有制形式并存的社会主义初级阶段。我们现在所进行的企业工资制度的改革,就是要改革这种国家直接分配型。     

工资制度改革新探

本文回顾我国建国后30多年来工资制度和工资工作沿革,探索进行工资制度全面改革的理论基础,并遵照党的十三届三中全会关于治理经济环境、整顿经济秩序,全面深化改革的总方针,对工资制度改革提出建议。     

三十五年来我国社会主义经济建设的基本经验和当前的经济改革问题

我国的经济体制改革进入了一个新的、以城市为重点的全面改革阶段,《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出:“为了从根本上改变束缚生产力发展的经济体制,必须认真总结我国的历史经验,认真研究我国经济的实际状况和发展要求”。认真贯彻中央的这一精神,结合学习《决定》,回顾我们三十五年来所走过     

从理论上全面领会经济体制改革的精神实质——学习《中共中央关于经济体制改革的决定》的体会

一、《决定》的基本精神及其在理论上的重大突破 党的十一届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》,是指导我国经济体制改革的纲领性文件。《决定》按照建设有中国特色的社会主义的总要求,突破了旧的传统观念和僵死的经济模式,创立了具有中国特色的新的经济体制,并从理论上和政策上系统地全面地提出了一系列经济改革中的重大问题,阐明了以城市为重点的整个经济体制改革的必要性、紧迫性,规定了改革的方向、性质、任务和各项基本方针政策,进一步为我国经济体制改革制订了全面的蓝图。《决定》在理论上的重大突破,是对马克思主义政治经济学和科学社会主义的丰富、充实和深化。     

关于加快利率改革的思考

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:必须“建立以间接手段为主的完善的宏观调控体系,保证国民经济的健康运行。”这就对加快利率改革提出了新的要求。利率是市场经济条件下国家调节经济运行的重要杠杆。将现行的计划利率转变为市场利率,强化利率杠杆调节经济的功能,使金融宏观调控体系不断趋于完善,是建立社会主义市场经济体制的必然要求。 一、我国利率改革的目标模式 我国利率改革的目标模式,是建立中央银行宏观调控下的以市场形成利率为主的利率制度。关于这个问题,《决定》说得很明确: