教学资源评估体系的构建研究

通过对国内外教学资源评估现状和评估原则进行研究,分析比较了几种评估方法。依据教学目标,确立教学资源评价指标,并确定各指标对应的权重值,由此构建一套教学资源评估体系。     

基于质量功能配置的学生用台灯设计研究

本文运用质量功能配置（QFD）的原理和方法对学生用台灯进行设计分析。首先,通过对市场顾客需求的调查研究,识别出台灯的顾客需求及其权重,再通过各功能特性与技术特性间的权重关系,得出它们的关系矩阵,通过关系矩阵的计算获得各项技术特性的重要性,从而有重点地对台灯进行设计,使其更符合市场顾客的需求。     

基于离差平方法的试卷评判体系

针对试卷分数采取客观确定权重的离差平方法,确定各分数所占权重然后求加权平均值得到最佳的试卷排名评判指标体系。同时利用评委分数与客观分之间的离差绝对值之和的大小也可对评委的水平进行排名。     

基于Delphi法和AHP法的高职教育课程评价体系研究

从构建高等职业教育课程评价指标出发，将课程评价分开发、实施和建设三阶段进行，每个阶段制定相应的评价指标，并对每个指标的相对重要度采用Delphi专家征询意见法赋以分值。在此基础上，构建了AHP综合评价模型，进一步确定各项指标的重要权重。     

中外合作办学高质量发展评价指标体系与实证研究

科学的评价指标体系是推进中外合作办学高质量发展的指挥棒。本文构建一个5个一级指标和9个二级指标的中外合作办学高质量发展评价指标体系,利用python文献抓取进行词频统计,确定指标权重,利用层次分析法对中外合作办学高质量发展评价指标体系进行实证研究,研究发现中外合作办学项目管理、教学水平和培养条件是业界关注的重点。     

营销人员绩效考核指标体系运用的探讨

如何结合企业经营实际来设计营销员的绩效指标体系,合理选择考核指标并确定权重一直是人力资源管理的难点所在。文章以IT企业Y公司为例,从如何建立科学的绩效管理体系入手,以绩效考核为重心提出了解决方法。     

基于“五位一体”流程体系的绩效管理体系构建分析

公司依托“五位一体”流程体系架构,通过流程将公司战略目标分解到各岗位,识别出流程关键环节,并提炼绩效指标,确定指标标准,构建覆盖全业务、全岗位、全过程的流程绩效指标体系.     

高科技企业研发人员入职培训效果评估探究

基于对高新技术企业研发人员培训实践案例的分析,根据培训效果评估的指标设计标准和层次模型,笔者建立了培训效果评估的指标体系,明确了培训效果评估指标和权重,并阐明了培训效果评估的相关指标和关键绩效指标.     

DRG/DIP付费的医疗服务冲量行为思辨

无论是实施DRG费率法和DRG点数法,还是实施DIP付费的城市,医疗机构在熟知支付政策与规则后,会出现做多医疗服务数量和服务总权重等冲量行为.比如,在疾病谱没有变化的情况下,门诊量、手术量、人次人头比、低权重病组(种)病例数、医疗服务总权重等监控指标增长异常,各地医保部门在DRG/DIP实际付费后需要重点关注.     

BCG矩阵视角下的人力资源业务分类管理新思路

BCG矩阵（BCG Matrix）是由波士顿咨询集团（Boston consukting Group）开发的。BCG矩阵是将公司业务标在一个分别以预期增长率和市场份额为纵横坐标的矩阵中，以便确定哪项业务可以提供较高的潜在收益，哪项业务在消耗公司的资源。根据BCG矩阵的分析，公司业务可以划分为以下四种类型，具体如图示01所示：     

基于模糊综合评判的高校毕业生就业质量研究--以甘肃省某高校为例

构建科学合理的评价指标体系是开展高校毕业生就业质量评价的基础，在遵循主体性、全面性和客观性原则的基础上，结合已有研究成果构建了高校毕业生就业质量评价指标体系，并通过层次分析法为各指标赋予了权重。根据模糊数学原理构建二级评判模型，结合甘肃省某高校的实例对该校2015年毕业生就业质量情况进行综合评价，为今后开展高校毕业生就业质量评价工作提供新思路。     

矩阵的相似及其应用

本文简单地讨论了矩阵相似,矩阵相似的条件及其应用,特别地,在相似矩阵的应用中,主要概括矩阵的相似与特征矩阵,对角化问题之间的联系,给出了几个主要的定理和结论,并用例题加以应用.     

DRG和DIP付费改革的融合路径

国家医保局当前正在推进DRG和DIP两条路径的住院支付方式改革国家试点,从未来改革方向来看,实现DRG和DIP两套技术标准的统一是必然趋势.就融合路径而言,笔者认为DRG-点数法是未来整合国家DRG和DIP两套技术标准的现实路径. DRG-点数法是指参照各疾病诊断相关分组权重标准,运用工分制原理,建立不同疾病组医疗费用...     

基于层次分析法的高校科研绩效评价

高等院校科研绩效考核体系实行的时间不长,经验不足,目前还处在不断发展和完善的阶段。各类院校发展的方向和侧重点不同,发展存在层次差异,没有相对统一、标准的科研绩效考核分类、量化指标和计算办法。本文提出用层次分析法来为研发人员设置指标权重系数,在高校科研绩效考核中具有可操作性,有一定的推广价值。     

提高拜耳法分解率的生产控制途径

本文结合兆丰铝业氧化铝厂拜耳法分解生产的实际情况,从影响拜耳法分解率的主要因素入手,分析提高拜耳法分解率的生产控制途径,确定合理分解指标条件.对氧化铝生产有一定的指导意义.     

采用AHP方法优化图书采购指标评价体系

本文通过分析图书采购招投标的业务流程,对评标标准的结构、内容和权重进行了研究,提出采用AHP方法的指标评价体系优化方案,改进了招标过程中的评标机制,使之更加科学、公正,形成高效的图书采购模式。     

浅析高校毕业生就业质量评价体系构建

新形势下高校毕业生就业工作已从注重毕业生就业率过渡到注重毕业生就业质量上来.笔者从指标体系的关键内容指标、指标权数、指标内涵及综合评价出发进行探讨,尝试构建高校毕业生分专业就业质量指标体系框架,为科学合理考核评价各专业高校毕业生就业质量提供参考,为高校进行专业设置调整更好地满足人才市场对毕业生的要求提供依据.     

多项式乘除法的矩阵算法

研究多项式乘、除法的矩阵算法.用矩阵方法,证明了文中给出的2个定理及2个推论。解决了多项式乘法和两个多项式在整除及不能整除的情况下的快速计算问题。     

发变组微机保护试验装置的开发

本文首先阐述发变组保护动作行为及出口回路,并据此给出各保护跳闸矩阵的整定方法。论述了发变组微机保护试验装置的工作原理,该试验装置以单片机为基础,通过编程实现,当某保护动作后,其跳闸矩阵中选择的跳闸出口继电器动作,该继电器触点闭合点亮试验装置上对应的指示灯并保持,调试者通过指示灯即可直观了解保护动作行为,指示灯必须手动复归。该试验装置已通过测试,性能良好。     

关于小型热电厂主接线设计的探讨

电气主接线和是发电厂、变电所电气设计的首要部分,也是构成电力系统的重要环节.主接线的确定对电力系统整体及发电厂、变电所本身运行的可靠性、灵活性和经济性密切相关,并且对电气设备选择、配电装置布置、继电保护和控制方式的拟定有较大影响.因此必须正确处理好各方面的关系,全面分析有关影响因素,通过技术经济比较,合理确定电气系统主接线方案.