论新时期中国实体经济的发展

随着互联网的快速发展,虚拟经济成为风尚,许多实体销售商都纷纷开拓网络虚拟市场。虚拟经济凭借自身的实时沟通性和便利性,利用互联网的优势,在目前经济发展中占有重要份额,给实体经济带来了一定程度上的冲击。如何解决实体经济在虚拟经济蓬勃发展情况下仍有活力成为人们普遍关注的问题。     

浅谈实体经济与虚拟经济关系

本文主要通过明确虚拟经济和实体经济的关系来使人们深刻认识其对经济的促进作用,共同推动现代经济的增长。     

关于供电企业青年人才成长与培养的思考

笔者分析了供电企业青年员工岗位成才培养过程中存在的问题,提出了供电企业青年人才成长与培养策略:以专业素质建设为根本,促进青年员工立岗成才;构建全方位、全过程的青年员工教育培训体系;深入开展师带徒活动,建立青年员工与企业的沟通平台;开展职业生涯规划设计,实现青年员工与企业共同发展.青年员工培训是一项系统工程,也是一项长期工程,供电企业必须结合企业实际情况,加强重视力度.     

关于以人才战略助推经济转型的思考

近年来,在经济全球化的大背景下,我国经济也在飞速发展,其中一个重要原因得益于我国人才资源的高度积累,并通过制定长久有效的人才战略,让人才资源成为我国科技发展、产业改革的助推器,让人才为我国国力的增强发挥作用,可以说人才战略已经成为经济发展的有力支柱之一.笔者对人才资源对于经济转型的作用进行了详细的探讨,并提出了相应的建议和措施.     

培养技术人才 振兴县域经济——对河南省鄢陵县大力培训农村实用技术人才的调查

鄢陵县是一个典型的农业大县、花卉名县，素有“花都、花县”之美誉。近年来，鄢陵县人劳局在县委、县政府的领导下，从对农村实用技术人才培养入手，催生出了一大批符合鄢陵发展实际、符合新形势需要的新型农村实用技术人才群体，有力地推动了县域特色经济的持续、快速、健康发展。鄢陵县先后被中组部命名为全国实用技术培训工作先进单位，被科技部命名为全国科技工作先进县、国家农业科技园区核心区。[第一段]     

广东省人才引进的调查与思考

改革开放20多年来,广东省尤其是珠江三角洲吸引了大批人才,人才引进的成果十分显著。据不完全统计,自1991年以来,从省外调入广东的高级职称人员就有6000余名,其中正高级有700余名,占广东正高级人才总数的20％多;1998年,在全省300多名出站博士后人员中,广东自己培养的只有100多名,其中200多名都是从省外、海外引进的;1999年,从外省引进博士后     

虚拟经济与实体经济协调发展的策略分析

当前,虚拟经济发展迅速,如何使虚拟经济更好服务于实体经济,实现虚拟经济与实体经济的协调发展,成为经济发展中面临的重要课题之一。虚拟经济由于过度发展而产生的泡沫,会损害实体经济。因此,正确处理两者关系,建立合理的实体经济结构,加大对虚拟经济监管力度,避免泡沫风险,成为协调实体经济与虚拟经济发展可采取的有效措施。     

国内外人才项目现状分析及若干思考

人才的引进和培养越来越受到各国政府的重视,各国纷纷出台了许多相关的人才项目.近年来我国也推出了一系列人才项目.尽管我国在人才项目体系建设方面起步较晚,但国家对此日益关注,政策体系逐步完善.我国还需不断实践,结合国外成功经验,进一步提升人才项目管理水平.     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

中俄共促数字经济与实体经济融合发展

2020年12月22日下午,中俄数字经济高峰论坛(2020)在中国科技会堂成功举办,论坛采取线上+线下形式,国内嘉宾现场参与,国外嘉宾依托线上会议系统连线参与,论坛内容全程网络直播。中俄数字经济高峰论坛(2020)以“促进数字经济·构建智慧社会”为主题.     

应对人才国际化

最近,《温州商报》披露一则消息:局域网的倡导者、岗位描述书设计人、就任温州森马企业人力资源总监仅44天的台湾人杨清顺,被任命为该公司分管管理的副总经理。在森马任职的44天里,这位曾在世界第三大石化公司,出任过     

关于建立健全人才开发与管理机制的思考

市场竞争说到底是人才的竞争,人才是决定企业成败的关键。如何吸引、培养、使用和留住各类人才,使企业在人才竞争中取得优势,是每个企业都面临的     

难题与破解之道——经济转型期国际人才和智力引进工作思考

在新的经济环境下,当前决定国际人才和智力引进工作的两个关键因素是：对内是产业经济面临全面升级换代,进入规范化发展日寸期,对外则需要新的国家集团力量的支持与配合。在没有政治联盟的情况下,开展行业、产业制度和生产质量标准的对接具有根本性意义。     

关于培养国际化人才的思考

开拓国际市场,赢在国际市场,国际化人才是关键。近几年来,国际市场石油、天然气业务并购,工程技术项目承包此起彼伏,异彩纷呈。石油企业随着“走出去”力度的不断加大和市场份额、经济效益的显著提高,对国际化人才的需求十分强烈。如何培养和造就一支高     

泰州发展壮大实体经济的问题与对策研究

泰州市拥有良好的实体经济基础,但供给侧结构性改革仍需加大推进,在经济全球化的大背景下,发展实体经济,要培育出一批"百年老店",面临诸多机遇与挑战。发展实体经济,要注重强基为重,突出创新为要,强调文化为核。     

“党管人才”原则的若干思考

去年底,全国组织工作会议在“党管干部”原则的基础上提出了“党管人才”的要求,今年5月,党中央政治局又提出了“党管人才”的要求,号召全党要“把党的干部工作和人事工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切配合的人才工作新格局。”这对人才工作摆上全党战略地位,进一步整合人才工作力量,加大人才培养、引进、使用力度,促进人才资源优化配置。     

经济新常态下中原经济区应用型英语人才的需求调查与培养研究

随着中国经济进入增长回落的“新常态”时期,战略性新兴产业,如服务业加快发展,新业态快速壮大,为中国经济转型注入新的活力.伴随着中原经济区建设的发展,这些新兴产业必将带动大量的企业“走出去”与“引进采”,而应用型英语人才的培养就显得越来越重要.立足河南省,面向中原经济区,通过调查问卷,查阅资料以及实地专访等形式,对航空港区,高新区863软件园以及河南保税物流中心的一些公司、单位进行调查,分析应用型英语人才的需求现状,并根据整个中原经济区的发展规划,初步探索适合我省地方高校常态化发展的培养模式.以使培养出来的人才能更好更快地为地方产业经济发展服务,助力中原经济区的建设.     

构筑人才高地 再造东北辉煌

作为共和国经济的“长门长子”,东北三省曾有过激情燃烧的岁月:他们创造了东北工业的繁荣,也成就了东北农业的辉煌,他们贡献了“工业宪法”,也塑造了“铁人精神”……振兴东北老工业基地的战略部署,再次燃起了东北人久违的创业激情,吹响了再铸明日辉煌的号角。而在这场决定未来的战役中,东北三省首先将战略目光瞄准了人才。留住人才、盘活人才、引进人才的新思路、新体制、新机制、新举措纷纷推出。由此,东北人倾情构筑的人才高地犹如一轮朝阳,在广袤的黑土地上已是穿云破晓、喷薄欲出!     

高层次人才引进工作的思考与建议

近年来,焦作市委市政府高度重视人才引进工作。为全面启动＂焦作英才588计划＂,破解人才引进中的难题,2013年,焦作市人才交流中心坚持把重点领域、重点行业作为高层次人才引进的重点,多形式、多渠道先后引进高层次人才1362人,其中博士67人,硕士389人。     

加强区域人才合作 服务中原经济建设——河南省区域人才开发与合作发展的调查思考

区域人才开发合作是不同行政区域或经济区域间为促进相关区域人才资源开发、人才服务的发展而进行的交流、联合、互助行动,是人才服务发展的新探索和新尝试。21世纪初,全国各地相继建立人力资源开发、人才联盟、人才交流合作等人才合作机制。随着我省区域经济一体化进程的发展,如何按照科学发展观和我省区域发展总体战略的要求,积极推进区域人才开发合作,已成为整体性人力资源开发研究的重要内容。近日,