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《中国人力资源社会保障》2020,(1):7-7
为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍,根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规,中组部、人社部共同研究制定了《事业单位工作人员培训规定》(以下简称《培训规定》)。《培训规定》共七章,三十二条,从培训目的、指导思想、培训内容、培训方式、培训主体、管理和纪律等各环节、各方面,对事业单位培训工作进行了规范,有助于增强培训的系统性、持续性、针对性和有效性,为事业单位培训工作的科学化、制度化和规范化奠定了基础。 相似文献
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<正>事业单位的人才培训工作和各种规章制度与企业不同,这种运作模式长期以来确保了事业单位的稳定发展。事业单位工作内容具有较强的专业性,在人力资源方面有着较高的要求。然而,随着市场经济的逐步完善,事业单位原有的人才培训工作已经难以适应时代发展要求。我国正处于深刻的社会变革阶段,事业单位肩负实现高质量发展的历史使命,面对新形势、新任务、新要求,要尽快合理完善事业单位人才培训工作机制,多维度推进事业单位人才培训工作, 相似文献
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随着社会经济的快速发展,传统的事业单位培训机制已经不能适应现在事业单位发展的需求.职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,事业单位通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为事业单位带来直接经济效益,提升事业单位在市场经济中的竞争力.职工即教育培训作为人力资源管理的一个重要环节,在推动人力资源的知识结构更新、技术进步及人力资源的自身发展方面发挥了极为重要的作用.笔者对职工培训工作中存在的问题及其对策进行了研究,期望创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,实现单位与职工的双赢. 相似文献
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事业单位有效开展人力资源培训工作,可以最大限度挖掘员工潜能、提高工作绩效.事业单位作为公益性部门,自身承担着社会服务与管理职责,员工水平高低直接影响事业单位职能发挥与满足社会发展需求和推动事业单位的稳步发展. 相似文献
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拥有一批综合素质较高的人才是事业单位稳定发展的根本保障,事业单位有必要建立高效的培训体系。本文以事业人员培训的特点及重要性为切入点,对事业单位员工培训管理中存在的问题进行深入简要探讨,并针对性的提出完善事业单位人员培训的对策,以期为事业单位人员培训工作的有效开展提供一些参考和借鉴。 相似文献
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近日,该市人事局举办了人事干部业务培训班,全市150多名机关事业单位人事政工干部参加了培训班。本次培训工作呈现了三个特点:一是培训准备充分,为顺利开展培训工作提供了有力保障。二是培训内容实用性强。在授课内容方面经过了精心选择,工资福利政策、工作人员休假规定、事业单位岗位设置管理、劳动合同法、公务员法等, 相似文献
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<正>事业单位作为我国政府部门的基层管理部门及社会服务组织,其工作质量及社会服务水平直接关系着事业单位的未来发展方向。为了进一步推进事业单位高质量可持续发展,必须做好员工培训工作,努力提升员工的职业素养与专业技能,为事业单位各项工作的顺利开展奠定人才保障。基于此, 相似文献
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2010年4月,濮阳市按照河南省统一部署,在全市事业单位推行岗位设置管理工作。通过制定操作规范、培训业务骨干、强化政策宣传等措施,在全省率先完成岗位设置,进入人员定岗工作阶段。由于事业单位岗位设置是事业单位人事管理 相似文献
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本刊讯 近日,河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议.对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。 相似文献
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政工工作对于事业单位的发展具有重要的作用,有助于事业单位更加科学化和规范化的运行。随着社会经济的快速发展,事业单位也进入了发展的新时期,人们思想意识不断进步,为政工工作的开展增加了一定难度,政工工作的开展效果直接关系到事业单位的效率,基于此,结合事业单位政工工作现状,对其推动作用进行分析论述。 相似文献
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职工招聘及培训工作具有一定的连贯性,其工作内容构成互为影响,相互呼应.事业单位在进行系统的人力资源管理工作时,应注意此类工作对单位发展的中长期影响,从员工视角出发,审视当前招聘及培训活动的开展现状,应用部门管理调和的权力,对活动相关事务进行优化,以此保障单位长期发展利益.因此,本文对事业单位人力资源管理中的职工招聘与培... 相似文献
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<正>随着我国社会经济的进步以及人民生活水平的提升,事业单位面临的社会服务需求也在不断变化。事业单位需要通过完善自身的发展模式,提升单位的社会服务能力,更好地满足我国社会建设以及人民生活需求,保障单位的长远发展。事业单位人力资源管理工作是其内部管理工作的重要部分,健全事业单位培训体系,保障人才队伍建设,对于完善事业单位内部管理工作有着重要意义。在国家和社会发展过程中, 相似文献
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清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平.促进人才队伍建设,创新培训形式,搭建网络平台,机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进.取得了良好的效果。 相似文献
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目前,河南农业大学对新进人员在人事计划管理范围内实行聘用制及人事代理,这一做法收到了很好效果,其特点是:将人事计划管理与聘用制有机结合,加强了人员宏观调控,促进了人才结构调整;将人事代理与聘用制有机结合,有利于打破职务终身制和人才单位所有制;搞活了用人机制,将人事部门从繁琐的工作中解脱出来,将工作重点放在人才的培训、引进及配置上来;从新进人员入手实行聘用制是现阶段事业单位人事制度改革的有效途径。在实行新进人员聘用制工作中,政策落实,待遇落实,成效良好,是事业单位积极探索新的用人机制的良好开端,也是事业单位用人制度改革的正确方向,将为推行事业单位全员聘用制起到示范和带动作用。其经验值得借鉴。 相似文献
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<正>青年,作为国家的未来,他们的能力、激情与创新思维,直接关系事业单位的活力和长远规划。近年来,尽管事业单位在青年人才的引进、培训与发展方面取得了一定的成果,但依然面临一系列挑战,如培训与发展的不系统性、与实际工作需求的脱节等。本文旨在深入探索这一命题,希望为事业单位青年人才的培养提供理论支撑与实践参考。 相似文献
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<正>在事业单位运转过程中,职工的工作态度、工作能力、潜能发挥等,对办事效率、服务质量与成效等影响颇大,故而要通过有效管理调动其工作热情、激发其潜能。人力资源管理是一项重要的管理内容,在事业单位中具有重要作用,科学合理的管理能够促进人力优势得以最大化发挥。绩效考核通常依据的是工作目标、所确定的绩效标准、职工职责履行的状况,以及工作完成情况进行评定,最终依据结果采取激励措施,进而从结果中发现问题并进行有针对性的培训和调整。 相似文献