浅析人才测评技术在干部教育培训中的应用

干部教育培训是人才强企的重要保障,大庆油田人才开发院在干部教育培训工作中持续研究探索,充分将大庆油田的优良传统及宝贵的人力资源管理经验更好的与现代人才开发技术相结合,创新运用人才测评技术提升培训针对性和实效性,为油田人才强企提供智力支持.     

军转干部教育培训发展策略探析

新形势下军转干部教育培训的发展呈现出"点多、面广、线长"的新常态,面临着培训内容失衡、培训模式失准、培训评价缺位的发展困境,培训的长足发展宜采用培训内容的科学设计,培训模式的合理选择以及培训评价体系的构建等策略.     

充分发挥党校干部教育培训作用

党校是干部教育培训的主阵地,本文探讨试着通过强化党校“补钙”、“固根”、“充电”功能,充分发挥党校干部教育培训的主阵地作用.     

浅析交通运输系统干部教育培训体制创新

新形势下交通运输系统干部教育培训体制的改革是以党的十八大精神为指导,结合交通运输改革发展实际,加强交通运输系统干部教育培训市场管理,提升干部教育培训针对性、实用性和有效性的重点课题.通过调研全国交通运输系统干部教育培训体制机制现状,探索交通运输系统干部教育培训体制机制改革.     

在线学习系统在电厂教育培训中的效果观察

当前,人们的日常用电需求不断增加,电厂在该过程中发挥着重要作用.为给人们提供优质的供电,需不断提高电厂工作人员的素质,对他们进行理论知识和专业培训,以此避免供电过程中的各类故障.至今仍有很多电厂在日常教育中,对员工采用传统培训方法,使员工在学习过程中过于被动,培训效果不佳.电厂可结合日常生产和发展背景,将在线学习系统用以电厂教育培训中,根据实际需求,采用正确的方法进行结构设计,提高电厂教育培训质量.     

高质量推进干部教育培训工作研究——以海门市为例

党的事业的重要组成其中就包含干部教育培训工作,干部教育培训是建设高素质干部的基础性、战略性工程。近年来,海门市干部教育培训逐步形成规范化、社会化、系统化的教育培训模式,但也仍有一些问题有待解决。只有从体制机制上不断创新和优化,破除对干部教育的掣肘,探索科学发展的干部教育方式,才能促进干部教育培训的高质量发展。     

新时期加强和改进县级党校干部教育培训工作的思考

针对新时期加强和改进县级党校干部教育培训工作进行分析和阐述,并提出相关改进意见,希望给予我国党校教育以参考和借鉴.     

浅论国有企业干部管理体制改革

企业作为一种成熟的组织结构,最重要的就两方面:资产和人。资产关系决定企业治理结构和组织形式;人的关系决定企业运作方式,其它都是由这两者派生出来的。资产关系和人的关系又是紧密联系的,是一个整体,单纯强调某一方面势必导致改革的不均衡,最终是形似而神不似。在某种意义上说,对人的改革比资产改革更难,更重要,因为无论是什么样的企业组织结构、无论什么样的制度,都是由一定的人来操纵、执行和完成的,人的问题是最根本的问题。     

对当前基层地税干部教育培训工作的几点思考

解决当前基层地税部门干部教育培训工作中存在的一些突出问题,对于提高税务干部的综合素质,更有效地提高工作效能有着十分重要的意义。本文针存在问题的成因,提出了一些相应的对策。     

新阶段我国干部教育培训的改革与创新

当前,我国已进入新的发展阶段,经济社会发展呈现出一系列阶段性特征,对干部教育培训工作提出了新的要求和期望。因此,如何进一步提高干部教育培训的针对性、实效性,是当前我国干部教育培训改革创新的一个极其重要的新课题。     

在线学习系统在企业的应用效果探析——以电厂教育培训为例

随着高科技的飞速发展,人们对培训学习的方式愈加重视,传统的学习培训早已无法满足行业发展的需要,因此,笔者通过分析电厂运用在线学习系统的教育培训效果,以提高电厂教育培训效率,实现电厂各项事务的高效运转.     

浅谈交通运输部门干部教育培训工作

随着我国经济的快速发展我国交通运输事业也在高速发展,本文对交通运输干部教育培训工作的重要性进行了分析,提出了存在与培训工作中的问题,并给出了建议和改进策略就存在的问题,为开展我国交通运输干部培训工作提供参考。     

高校中层领导干部教育培训现状与改进研究

本文采用工作分析、访谈和问卷调查方法,以江苏省各高校中层领导干部为研究对象,对高校中层领导干部教育培训内容、学员态度和期望、培训方式、培训考核等方面进行了调查,以数据解读为基础,对目前的现状和存在的问题进行了分析,并从培训的理念更新与制度创新、培训内容优化、培训组织形式方式完善和考核体系健全等方面提出了改进建议。     

体验式培训与在干部培训中的应用

正在干部培训中,入学教育是极其重要和必要的环节。这个环节有助于学员了解学习的目的、目标,并带着学习目标进入之后的学习,同时也是培训机构进行学习引导和学习说明的必要环节。     

人力资源教育培训问题在电力企业中的相关探究

随着电力行业的不断发展和日渐增多,给人力资源带来了新的挑战,尤其在教育培训方面还存在一些问题亟待改善,笔者通过人力资源教育培训在电力企业中存在的重要性,分析了目前所存在的问题,提出了改善措施,以达到电力企业更好的人才培训效果.     

电子病历在医院信息化中的应用研究

计算机的发展和应用,使得电子病历在医院逐渐普及。在使用中,电子病历有其自身优点,但也存在诸多问题。针对存在问题探讨改进问题的办法,使其更好的推进医院信息化建设。     

军队离退休干部电子健康档案管理的相关分析

电子健康档案被人们称作为电子健康记录,同时也是信息电子化的健康档案记录,是人们身体健康情况的信息数据库,依托于信息技术手段,可以对其进行可靠的传输与储存,便于用户可以及时调取自身的健康档案相关信息内容,便于对人们展开更好的医疗帮助。现如今,随着我国医疗建设体系不断完善发展,将电子健康档案作用于军队离队休干部管理工作中,不仅可以为军队离退休干部提供更加便捷的医疗卫生保健服务,还能实现医疗救助的动态化管理,提高电子健康档案管理水平,切身实地的为军队离退休干部的身体健康提供必要的医疗保障。由此可见,探究军队离退休干部电子健康档案管理的相关分析具有十分重要的现实意义。     

吉林省农村基层干部教育培训品牌的研究与实践

农村基层干部教育培训品牌建设是干部教育培训事业发展需求、是新时期干部教育培训事业战略部署。品牌建设是农村基层干部教育培训质量的必然选择,吉林省农村基层干部培训在品牌创建中,不断创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,提高培训质量,在教材遴选、师资队伍、教学方法等方面发挥产学研优势,推进农村基层干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化。     

新形势下国有企业干部的转型

新形势下国企干部转型是优化国企人才战略,推动国企创新发展的必由之路.新形势下国企干部应向学习型干部、创造型干部和责任型干部转型.国企干部要有前瞻性眼光,敢闯敢干,以国家、社会和企业利益为重,同时国企干部也要讲政治、守规矩、有担当.     

人才测评在干部选拔中的应用

作为一种技术含量很高的多元人才评价方式．人才测评因功能优越成为领导干部公开选拔制度的必须环节和必要手段。人才测评基于实现人与岗的双重分析和准确定位．领导干部是我国人才结构中的关键性人才．具有显著的群体风格和素质特点．这类人才测评要坚持科学性、规范性与针对性和实用性相结合的原则．最大可能发挥人才测评优势,降低工具误用、结果误解和功能误读．有效配置领导人才资源。