建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

焦作市高层次人才队伍建设现状分析与对策建议

为了解掌握高层次人才队伍基本情况．研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设．有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施．提升人才竞争力。年初以来．河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究．找出了存在的问题．理清了工作思路和对策。     

“五大专项计划”助力四川民族地区卫生人才队伍建设

四川是多民族省份,有全国第二大藏区、最大的彝族聚居区和唯一的羌族聚居区。为切实提高民族地区广大农牧民群众的健康水平,近日,四川出台《民族地区卫生发展十年行动计划(2011—2020年)》,提出以人才队伍建设为核心,实施民族地区卫生人才队伍建设五大计划,为民族地区培养一支留得住、素质高的卫生人才队伍,促进民族地区跨越式发展和长治久安。     

企业高技能人才队伍建设现状分析及对策——以中国大唐集团公司湖南分公司为例

2011年7月6日,中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010 2020年）》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.规划指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.     

社会工作人才队伍建设对策研究——以南充市嘉陵区为例

社会工作人才是构建社会主义和谐社会的有力支撑。培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是打造"平安和谐、富裕文明嘉陵"的迫切需要。在大力实施"人才强区"战略的进程中,认清嘉陵社会工作人才队伍建设现状。找准问题,提出解决办法,对于全面开发利用好现有社会工作人才资源,有着十分重要的现实意义。     

农村实用人才的现状与对策——以河南省商城县农村实用人才为例

商城县处于河南最南端,位于大别山区,界连豫鄂皖三省,贯江淮而连中原,素有＂楚头吴尾＂之称,又兼豫南明珠和鱼米之乡之谓。近年来,该县以科学发展观统领锦绣商城建设,始终坚持＂人才强县＂战略,全力推进农村改革发展综合试验区建设．在这项系统而艰巨的工程中．一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民正发挥着越来越大的作用．为推动该县农村改革发展综合试验区和新农村建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。     

开放型党政人才队伍建设建路径探析——以湖北省十堰市为例

开放型党政人才是指具有特殊知识、特殊能力、特殊经历和特殊贡献的人才。开放型党政人才是先成为优秀党政人才．然后通过知识的扩展和开放意识的提升，逐步发展而成的。通过对湖北省十堰市进行实地调研。笔者认为．培养建设一支开放型党政人才队伍应从以下几个方面人手：     

医院人才队伍的体系建设分析——以宣城市人民医院为例

在医疗行业,人才是第一生产力,受古代文化的影响,人们就诊往往认定的是某位医生,可见医生个人影响力作用明显,如何引进人才,建设一个卓有成效创新性医院,激活医护人员的生产力,引进人才激发动力成为一个重要的促进手段,在医疗资源匮乏地区,宣城市人民医院在人才引进方面做了一定的尝试性工作,起到了一定的积极作用.     

高校档案人才队伍建设现状调查与思考

随着档案事业的快速发展,高校档案工作面临诸多挑战,同时也对高校档案队伍建设提出了更高的要求。为了了解当前河南高校档案事业发展基本情况,课题组设计了《河南省高等学校档案事业调查表》,向河南省110所高等学校进行了问卷调查,共回收问卷99份,回收率为90%。通过对问卷中有关档案人员部分的指标数据进行统计分析,同时对部分高校进行实地调研,与高校档案人员访谈,对河南高校档案人才队伍现状有了较为全面的了解。     

河南省高技能人才队伍建设对策思考

由于河南省的高技能人才队伍建设起步晚、起点低、发展较慢,我省高技能人才队伍建设虽然在“十一五”期间取得了一些成绩．全省高技能人才的数量、素质、结构远远不能满足经济社会发展的需求．成为制约河南经济发展的“瓶颈”。针对河南省高技能人才队伍建设现状、经济社会发展和推进中原经济区建设的需要．我们要牢固树立人才优先的理念．尊重高技能人才成长的规律．完善高技能人才工作机制,促进高技能人才全面发展．特提出以下建议和对策。     

河北省高技能物流人才队伍现状调查研究

近几年,随着我国经济的快速发展,物流在社会与经济建设中的作用越来越重要,物流行业的飞速发展已成为必然趋势,行业发展必须要有专业人才的支撑,物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。随着河北省纳入首都经济圈,区域经济的发展带动了物流行业的规模发展,目前河北省物流人才十分短缺,而适应现代物流发展需求的高技能人才更加匮乏,因此,我们在对河北省物流人才队伍现状调查的基础上,致力于研究如何加大高技能物流人才的培养力度,适应河北省现代物流发展对人才的大量需求。     

浅析医院的人才建设——以钦州市第一人民医院为例

现代社会的核心竞争,就是人才的竞争.随着国家实施人才建设战略,由政府主导实施的人才小高地政策,给地方及载体单位的科技到得了快速的发展.笔者结合钦州市第一人民医院人才小高地战略的实施及取得的成果,分析医院人才队伍建设、人才小高地战略的必要性.     

公共图书馆服务体系建设的现状与对策研究

众所周知,公共图书馆服务体系建设是公共文化服务体系建设中的重要组成部分,也直接关系到广大人民群众的文化关怀、文化享有、文化提高、文化创造等诸多方面,必须引起相关部门的高度关注和重视。本文首先概述了公共图书馆服务体系的内涵与特征,然后深入分析了目前公共图书馆服务体系建设的现状,最后重点阐述了公共图书馆服务体系建设的一系列卓有成效的对策与建议,以期能够进一步提高我国公共图书馆服务体系的建设质量和水平。     

浅谈基层气象部门人才队伍建设

本文通过对我国气象部门基层人才队伍现状的探究,分析其与深化改革中气象现代化事业发展的不协调性,联系现代气象科技与业务发展的需求,气象事业可持续发展对基层人才需求的紧迫性,提出了稳步推进基层人才队伍建设的基本思路,为气象部门人才队伍建设和顶层设计提供参考。     

漯河市企业经营管理人才队伍现状与对策分析

企业经营管理人才是经济和社会发展的稀缺资源,是企业的灵魂,承担着聚集信息、资本、人才、技术等资源,通过创新和有效组合,为社会提供产品和服务的重任,其数量的多少、素质的高低直接关系到企业的兴衰成败。作为中原经济区的一个重要增长点,漯河要实现超常规、跨越式发展,必须要有一支素质优良、结构合理、配置科学的企业经营管理人才队伍。为进一步摸清情况、发现问题、提出对策,2013年1月,漯河市人才交流中心联合市人力资源开发协会,通过发放情况统计表、调查问卷、召开座谈会等方法,对全市50家规模以上企业进行了抽样调研。现将有关情况分析如下。     

农村实用人才抽样调查——以科学人才观加速农村实用人才队伍建设

在农村,人们习惯把身怀一技之长的农民称为“田秀才”、“土专家”。其实他们早已有了一个统一的名号——“农村实用人才”。农村实用人才成长于农村、发展于农村、服务于农村,他们在推进社会主义新农村建设的实践中发挥着较大的领头带动作用。目前,无锡市一项面向农村实用人才的抽样调查结果正式出炉,显示了无锡市农村实用人才总数及分类型的农村实用人才比例等大量人才队伍情况。     

小学低段性教育现状和对策研究——以成渝地区为例

性教育是人的生命健康教育中不可或缺的一部分。访谈发现,成渝六所小学在性教育领域的实践情况不一,有的暂未开展相关教育,有的刚开始探索,有的已初步形成较规范的课程。基于访谈中得到的信息,针对当前成渝地区部分小学的性教育实施现状,可行的改进措施及教学建议将逐渐提出,包括讲座教学法、故事教学法、绘本教学法和游戏教学法。     

加强县域人才队伍建设

深入实施人才强县战略．大力开发县域人才资源．是全面建设小康社会的一项战略性任务。     

中国民办高校人才队伍建设路径探析

民办高校作为我国高等教育的重要组成部分,在经济体制市场化改革过程中发挥着重要的作用.民办高校人才队伍的结构、数量与质量不仅关系学校自身的教育质量,更是影响未来人才的整体素质与综合竞争力.笔者首先分析了民办高校在人才建设方面的突出优势,然后从实践层面提出了民办高校人才建设的可行路径.     

网络思政内容建设现状与改进——以易班为例

易班作为高校网络思想政治教育的阵地,内容建设是核心竞争力,推进内容建设是易班发展的要求,是立足的保障。当前,易班的网络思政内容建设主要面临特点不明显,与定位存有差距、思政引领力后劲不足、服务内容与需求不相匹配等问题。针对此,本文提出的改进路径是:坚守内容为王,树立品牌意识、深化思政理论,加强思政引领、整合相关模块,符合学生需求。