女大学生就业歧视问题及对策研究

就业是一个关系到社会稳定和国家经济发展的重大问题.一方面中国市场经济体系发展日益成熟,教育质量稳步提升,另一方面大学毕业生数量逐年递增,其就业问题已日趋严重.竞争激烈的劳动力市场中,在应届毕业生中占有多半比例的女大学生由于女性的生理和心理等方面原因,歧视现象仍然存在,使得女大学生在就业时不能享有公平竞争的权力,从而造成恶性循环,导致社会资源分布不均.本文从市场、经济、社会等角度分析了女大学生就业歧视的原因,并提出了相应的对策和建议.     

劳动力市场中性别歧视的社会成本分析

一、我国劳动力市场中性别歧视的现状根据我国第二期全国妇女地位抽样调查的结果来看,男女两性之间的收入存在较大差异,调查结果表明,从总体来看,1999年男性和女性的年平均收入分别是7434.10元和4552.73元,女性收入是男性收入的61.24%。这种差异在受教育程度相同的人口群体中也非常明显(表1)。资料来源:第二期全国妇女地位抽样调查。表1中的数据说明,虽然随着受教育年数的增加,男性和女性的收入都在增加,但是,在受教育年数相同的人口群体中,男性的收入均高于女性。女性在劳动市场中受到的歧视,这种歧视表现在两个方面:1.男女两性在单位中所…     

公务员招考中的就业歧视不容忽视

长期致力于推动反就业歧视的中国政法大学宪政研究所对2010年国家公务员招考中的就业歧视状况进行了调查,并于近日发布了<国家公务员招考中的就业歧视状况调查>.调查显示,我国国家公务员招考中的歧视现象比较严重,其中地域歧视和户籍歧视较为严重.(2010年4月9日<中国青年报>)     

我国欠缺反就业歧视基本法律

近日发布的《国家公务员招考中的就业歧视状况调查》显示,我国国家公务员招考中的歧视现象比较严重,其中地域歧视和户籍歧视成为最为严重的歧视,＂红头文件＂成为这些就业歧视的推手。     

我国的就业歧视及法律完善

一、就业歧视的种种表现在我国,存在着各种各样的就业歧视现象,这其中既有历史的影响也有现实的因素,还有观念上的原因等,客观说,我国现在的就业歧视问题已经相当严重。概括说来,现在我国的就业歧视主要有以下几种表现形式:     

性别歧视对女性人力资本投资的影响及对策探析

性别歧视造成女性人力资本投资不足,无论是在保健投资、教育投资以及培训投资等方面,女性都处于劣势.在现实生活中,更多的就业女性在岗位、晋升与薪酬方面相比男性,有着不公平的对待.笔者主要从劳动力市场性别歧视的现象、原因以及其影响出发,对女性人力资本投资进行深入探讨,并提出了相应的对策建议.     

大学生就业过程中隐性性别歧视的实证分析

现如今广为存在的一个社会现象就是歧视,这在大学生的就业之中也日趋明显,虽然对其存在一些感性的认知,但是缺乏必要的实证分析。本文将对部分高校进行大学生就业过程中隐性性别歧视的数据调查,并采用统计学的方法进行隐形性别歧视的分析,了解大学生就业过程中的隐性性别歧视问题,并提出相应的解决对策。     

如何摆脱供给侧改革中的女性就业困境

在当前我国劳动力市场中,就业性别不平等现象依然比较严重,主要问题包括性别工资差异明显、行业职业分割现象严重、就业机会不均等、职业发展机会存在差异、工作生活不平衡程度较高、女性劳动保护存在不足等多个方面.性别歧视不仅会给个人带来损失,也会使社会福利受到损失.     

认真对待“歧视”

在研究中,对所要研究的问题或现象予以清晰地界定是极其重要和必要的。许多研究反歧视的学者在研究中并未认真对待歧视一词的含义,将之视为不言自明的概念,将以歧视的外延为对象的研究径直建立在未经明确阐释的概念的基础之上。这是不足取的。正确对待歧视是十分重要,不仅在理论研究中对其予以清晰的界定,并应从法律的角度予以分析和说明。     

严峻就业形势下大学生就业歧视问题及对策研究

自高校扩招政策以来,我国大学毕业生数量逐年攀升,恰逢国内经济增速降低,就业形势日趋严峻。在此背景下,普遍存在且不断衍化的就业歧视现象日益凸显,违背了就业市场的公平性原则,侵害了大学毕业生的合法权益,不利于社会的稳定与可持续发展。通过对大学生就业歧视现象凸显的原因分析,认为要从根本上消除就业歧视,为大学毕业生创造公平公正的就业环境,需要政府部门、用人单位、高校、大学生自身以及社会舆论多方共同努力才能最终实现。     

遭遇就业歧视，不妨理直气壮维权

作为市场经济的主体．企业应该承担更多的社会责任。然而．在劳动力市场供大于求的语境下．一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校．甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素．却都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视．与其饮泣吞声．不如联合起来、形成合力,理直气壮维权。因为至少还有法律为你撑腰!     

反对就业歧视

党的十六届三中全会审议通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,要“建设统一开放竞争有序的现代市场体系”,“努力改善创业和就业环境”,“加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”。为此,一段时间以来一些单位存在的就业歧视问题值得引起重视。     

城市农民工劳动力市场分析

作为我国城乡二元制产物的农民工，是我国特定历史时期出现的一个特殊的社会群体。他们为我国现代化建设做出了巨大贡献。但由于目前我国劳动力市场化不足，存在对农民工存在偏见甚至歧视等原因，一些农民工无法获得合理的就业机会。本文通过对我国目前劳动力市场现状及问题的分析，为其合理发展提供建议。     

论禁止就业基因歧视——从中国“基因歧视第一案”谈起

基因歧视侵犯了公民的隐私权并对公民享有的平等就业权利和人格尊严造成损害,有悖于我国构建和谐劳动关系的理念。我国现有《就业促进法》等法律仅对基因歧视构成间接的规制,且救济途径过于单一。我国可从法律、社会保障等方面采取积极应对措施,控制就业基因歧视的蔓延。     

美国称谓的社会文化映像

称谓是一种特殊的语言形式,它源于一定的文化背景。美国称谓语映射了美国在自由平等、人的特性、情感意义、性别歧视和社会关系等方面的社会文化现象。本文旨在通过美国称谓来透视美国的社会文化。     

关于女大学生就业遭歧视的争辩

从1999年开始普通高校持续扩大招生之后,今年迎来了第一个就业高峰年,与去年相比毕业生净增30万人。在人才市场上,用人方的选择权增大,这就使原本在就业中处于劣势的女性更加被动,据报章记载,在哈尔滨市某大学举办的“毕业生招聘大会”上,一家企业在招聘广告上赫然标明“只招男生,女生免谈”,令在场的女生气愤不已。而在就业过程事遭遇过显性或隐性性别歧视的女性到底有多少呢?对这个问题人们又是怎么看的呢?为此,我们组织了今天的辩论会,对这一问题做一番探讨。正方观点:女性就业被歧视现象很普遍。反方观点:不应该称其为歧视,这只是男女性别差异而已。     

反就业歧视法律规制透视

就业歧视,是指用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后,基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素,对招聘条件相同或相近的求职者或雇员,不能给予平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、社会保险与福利等方面不能提供平等待遇,从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视具有以下几个特点:(l)就业歧视既可能发生在招聘过程中,也可能发生在聘用以后;(2)歧视的理由是基     

期待“严禁年龄歧视”入法

就业遭遇歧视的新闻屡屡见诸报端。2009年有调查显示。不仅40、50人群出现就业难题，年龄歧视已经上溯到了35岁，超过八成的35岁以上求职者感觉遭遇年龄歧视。近日，南京市人大代表徐塘呼吁，希望政府能够从立法层面杜绝年龄门槛对就业者的伤害。     

浅析城乡大学生就业差异的成因及解决对策

大学生就业问题是我国当前关注的焦点问题,表现为大学毕业生就业压力大且城乡大学生就业差距明显.农村大学生在就业率、工资待遇、就业前景方面落后于城市大学生且农村大学生在就业市场中受到歧视.缩小城乡大学生就业差距,完善大学生就业机制是我国当前解决大学生就业问题的重要途径.     

南宋杭州人以说河南话为荣

地域歧视的现象由来已久。齐国的晏婴出使楚国,楚王当着他的面说齐人"善盗"(喜欢偷东西),虽属故意羞辱,但也说明当时已存在地域歧视。北宋南宋之际,大批河南人随宋室南迁,由于这批河南人中包括了皇族、高官、名流、巨商、富户,在南宋首都临安(今杭州)举足轻重,杭州人非但不敢歧视,还