选才、用才“三忌”

选才、用才是兴国强军之道,也是我们作好一个单位、一个部门工作的关键所在。江泽民总书记“七一”重要讲话《努力建设高素质的干部队伍》,为我们选才、用才提出了更高要求和努力的方向,对培养和造就跨世纪人才具有深远的历史意义和重要的现实意义。联系当前一些单位、部门,在选才、用才上存在的问题,结合笔者多年从事党的干部工作的实践,我以为当前在选才、用才上要克服三种不良倾向。     

招贤纳才闵行乡镇经济发展迅速

最近,上海市闵行区人才开发调节中心对全区乡镇专业技术人才需求和发挥作用情况,进行了追踪调查,欣喜地看到:作为区人才开发重点的乡镇,通过招贤纳才,已初步形成一个活力强、能攻坚、多学科、多层次的“人才群”。各类专业技术人才的加盟,使闵行区乡镇经济如虎添翼,整体经济实力跃居全市前列。 闵行区乡镇经济起步早,发展快。近几年来,许多乡镇企业为了在市场竞争中掌握主动权,增强发展后劲,逐步向集体化、规模化和外向型经济发展,因此对人才的需求量大,要求层次高。区人事部门在人才配置中,重点向乡镇倾斜,通过各种形式,从市区内外招聘引进各类人才2000多名,其中一半以上是中高级专技人员。马桥镇的紫江(集团)公司原由几位农民从生产再生塑料制品起家,现已拥有各类专业人才550人,其中高级专家10人;拥有各类合资企业26家,其中跨国公司3家;全公司年产值达8亿元左右。该公司总部及各分厂主要中层干部和专技人员中的85%都是通过人才交流招聘引进的。 区人事部门在招聘人才中,本着“急事急办”“难事特办”的原则,千方百计寻觅人才。一是引才:对专业技术水平高,管理经验丰富及具有外向型经济发展方面特长的专技人员,从外省市和市区引进,并到高校争取优秀毕业生安排在乡镇。二是挖才:挖掘学非所用或专业     

引导民企人才管理五个“转变”

近年来,民营企业已成为我国经济的重要组成部分,为民营企业提供人事人才服务也成了政府人事部门的一项重要工作。随着许多民营企业纷纷从“起步创业”阶段走向“做大做强”阶段,政府人事部门也要积极引导和支持他们相应地调整人才思路、改进用人理念。具体地说,就是要着重实现以下人才管理的五个“转变”。     

高校高层次人才政治引领的有效机制构建

习近平总书记强调,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.高校人才是学校发展的一大动力.高校人才工作要遵循教育规律,坚持党管人才原则,实施人才引育工程,持续推动人才管理体制机制改革,努力提升人才服务质量,为办好人民满意的教育提供有力人才支撑.加强对高层次人才的政治引领,是高校人才工作建设的重要内容之一.高校可以...     

高校党建与乡村振兴融合发展的价值审视、实践困境与路径探究

乡村兴则国家兴,全面推进乡村振兴,既是高校服务社会的重要职能,也是高校体现社会主义属性和以人民为中心的价值追求。高校基层党组织作为党在高校全部工作和战斗力基础,应当深刻认识并自觉遵循党建工作与乡村振兴战略融合发展的价值逻辑,肩负起时代责任和历史使命。本文围绕当前高校党建与乡村振兴融合发展所面临的实践困境,提出厚植“三农”情怀,构建理念;加强资源整合,激活动能;丰富党建载体,提升效能;加强人才培育,筑牢基础;完善机制建设,健全体系等可行路径。对于高校党建与乡村振兴融合发展的理论研究与实践探索具有重要意义。     

新时期高校加强人才引进工作若干问题的思考——以部分化学、化工类高水平学科高校为例

随着高等教育规模的不断扩大,高校必须清醒地认识到人才引进工作是高校实施人才强教、人才强校战略的必经之道,是高校响应国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设的需要,是高校提升学科水平的重要内容.高校应正视人才引进工作中存在的主要问题,并正视人才引进工作中出现的问题,不断改革和创新人才引进与管理模式,优化调整人才引进工作,开创人才发展新局面.     

新媒体环境下高校学生党建工作的创新发展研究

高校的发展对我国经济发展和推动社会进步有着巨大作用,而高校的党建工作是高校发展的重要工作。在互联网高度发展的今天,互联网行业与各行各业都紧密相连。党对高校改革也做出了新要求、新部署。在新媒体的背景下,高校的党建工作要与时俱进,用先进的宣传手段来拓宽党建工作。本文首先探讨新媒体视角下高校党建工作的特点,进而分析了目前党建工作存在的问题,从如何调动全体学生党员的积极性及实现从“管理”到“治理”的有机转变等方面进行探讨。     

引才十年全球关注

11月8日，举世瞩目的十八大召开，从十六大到十八大，今年正好十年。2012理所当然也成为引才十年回顾工作盘点之年。 “全球没有哪个政府像中国这样重视吸引外流人才回国。当局把这奉为一项主要政策，认为吸引人才回国是将中国推向科技前沿和促进国家经济踏上新台阶的一条捷径。”     

“团队引才”的集聚效应

正当今国际科研趋势已从个人单打独斗逐渐进入到团队合作的时代,随着中国经济实力的增强,国外人才的引进也呈现出从引进单个专家向团队引才的转变。这种团队引才的模式可以充分发挥人才的集聚效应。2013年,"团队引才"已成为国际人才领域的一大热门话题。2013年6月18日,在国家外专局主办,福建省公务员局、中国福州海西引智试验区承办的"高端外国专家团     

人才与耳才

人才与耳才为人善谈者，人称有“口才”，观察能力强者，人赞具“慧眼”；思维敏捷者，人谓颇“聪明”，唯独夸耳者少，说什么“眼见为实，耳听为虚”。如此这般，不仅埋没耳朵的重要，也会迟滞人才全面的发展。与耳等量齐观，在中国的神话里，有“千里眼”，也有“顺风耳...     

引才新政

2015年,引才新政不断开花.从中国"绿卡"降低门槛到上海人才新政落地实施,再到短期来华相关办理程序通知下发,从中央层面的大战略到地方细则的落实,为贯彻落实习近平主席提出的"来得了、待得住、用得好、流得动"的人才总体要求打出了一套漂亮的组合拳.     

让事业激励人才

功以才成,业由才广.实践证明,推进事业、谋划发展,归根结底要依靠雄厚的人才实力.新春已至,许多行业在聚才引才兴才上出真招实招,为虎年的奋斗铆劲蓄力. 习近平总书记强调:"让事业激励人才,让人才成就事业."事业因人才而兴,人才因事业而聚.无论是回溯历史还是观照现实,干事创业离不开人才,成就伟业更仰赖于大批人才涌现.与此同...     

领导者设计、完善人才的运用路径探析

21世纪,世界在经济、技术、社会诸方面都处于激烈的竞争之中.这种竞争,归根到底是人才的竞争.而在人才的竞争中,拥有高层次综合性能力的领导人才,是取胜的关键.领导者在面对纷繁复杂的竞争时要经受各种考验和挑战,注重领导管理从思想观念到实际方法的转变,必须科学合理地使用人才,为此,发挥领导用人艺术,在运用中设计、完善人才已成为领导工作的一个重要方面.     

识人辨才应校正视角偏差

江泽民强调,培养开发人才要有“识人的慧眼”,即要善于以科学的、犀利的眼光发现识别人才,眼光不正,人才难寻。然而,现实工作中,有些领导干部在识人辨才上还存在一些视角偏差,使一些优秀人才没有被发现识别出来,造     

形形色色的国际“借才”

随着社会经济的飞速发展,科学技术的人幅度提高,特别是国际上异常激烈的经济竞争,使得越来越多的国家更加懂得了“得人才者得天下”。全球“征才”,做进口“生意”,已成为许多发达国家增强国力的一大战略措施,其结果也是令人惊叹的。 美国是“借才”的最大收益者 早在30年代,美国就从欧洲迁入约2000名著名科学家。其中有相对论之父、德国科学家爱因斯坦,德国著名物理学家弗兰克·贝蒂,意大利著名核物理学家费米等人。战后,美国科技和工业迅速发展,人才严重不足。为此,他们进一步采取措施同其他西方国家进行人才竞争。     

用才五部曲

领导者的本领在于善用人才用好人才必须掌握人才成长的规律采用一定的方式和方法要用好人才，必须把握好以下5个环节：选好人才。首先应按照德才标准，充分走群众路线，要选那些政治坚定，党性强，思想作风硬，工作扎实，道德品质好，真心实意拥护党的各项方针、政策以及廉洁、务实的人才。其次．，选那些文化素质、专业知识和技术水平高，有改革开放意识和开拓创新精神，有一定领导才能、组织能力、综合协调能力的人才。其三，选人“要注意社会公论，不能感情用事”、“不拿原则换人情”，对那些在实际工作中做出成绩，得到绝大多数人民群…     

我国高校实行师资队伍编外合同用工相关制度实践与思考——以江苏省A大学为例

高校通过创设非事业编制人才管理方式加强自身师资队伍建设,这是对高校人事制度改革做出的尝试,制度实行却遇到诸多问题,笔者以江苏省A大学为例,通过分析制度的优势与遇到的困境,提出以心引才、以情待才,以事业发展留人的人才引进路径.     

高校如何在[人才战]中取胜？

一、如何看待我们所做的和要做的事情? 从80年代末“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”民谚的流行,到今天知识的升值,人才的被争抢乃至“知本家”概念的出现,我们不会不感悟到,我们所处的时代是一个发展不可预知,竞争日趋激烈、不进则退的变革时代——机遇与挑战并存。 上海高校的发展亦正处在这样一个新的形势下。教师队伍建设作为事关大局的战略性、基础性工程、作为落实教育优先发展的战略方针、实施科教兴     

高校人才引进工作体系构成分析

人才引进工作是高校人力资源管理工作的重要内容,是加速师资队伍建设、改善师资队伍结构的快捷途径。也是高校实施人才强校战略的保证。在人才竞争目趋激烈的形势下,如何高效地开展人才引进工作,成为高校人力资源管理部门一项重要的研究课题。本文从实践出发.对高校人才引进工作体系的构成进行了分析,提出了一些认识,以期讨论商榷。     

税收政策与人才资源开发的关系探讨

人才兴则民族兴,人才强则国家强.历史和现实表明,人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的霞要推动力量,是我国经济社会发展的第一资源.改革开放三十年来,我国一直十分重视人才,走人才强国之路,这是增强综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择.