城市少数民族流动人口社区服务探究 ——基于粤桂3市的实证调查

笔者研究发现,当前我国城市少数民族流动人口社区服务需求主要有创业就业需求、教育服务需求、宗教信仰需求、房屋租赁需求.然而,当前城市少数民族流动人口社区服务突出存在少数民族服务体系建设不完备、少数民族工作管理机构较单一、少数民族参与意识和能力不足等问题.基于上述探究,笔者认为,优化城市少数民族流动人口的社区服务,亟待加强宣传教育,促进民族团结;提高财政投入,增加有效供给;动员社会力量,实现多元供给和加强流入地与流出地协作,实现跨区域协作.     

高职院校旅游管理专业毕业生就业方向探讨--以内蒙古化工职业学院为例

近年来,高职院校旅游管理专业的就业问题受到了很多学者的关注。本文以内蒙古化工职业学院为例,通过对六届毕业生的反馈调查与问卷分析,就高职院校旅游管理专业毕业生就业特点及其成因进行了剖析,并基于调查研究的基础上从高职院校旅游专业的专业建设、培养目标、课程建设、培养模式等方面提出了建议。     

城市流动人口管理问题研究

随着改革开放和经济发展,大量流动人口涌入城市,在为经济发展做出贡献的同时,也带来了大量的社会治安问题。对流动人口的管理,要因势利导,兴利除弊,充分发挥各地区、各部门的职能作用,坚持齐抓共管、综合治理;坚持服务、教育、疏导与管理并重,保护合法与取缔非法、打击犯罪并举,积极推进流动人口综合治理各项措施的落实,为城市经济发展和社会进步做出积极贡献。     

石家庄市流动人口子女社会融入问题研究

越来越多流动人口子女开始随父母到打工城市就读,然而生活环境的改变、城乡差别的存在,造成流动人口子女在不同程度上存在社会融入难的问题.以石家庄为例,在具体剖析城市公立学校流动人口子女行为失范的表现的基础上,从制度环境、学校管理、教师教学等方面提出措施建议.     

提升高职院校大学生就业竞争力的思考

据中国教育在线网统计2015年我国高校毕业生人数达到749万,2016年达到765万,增幅为2.14％,2016年成为史上最难就业的一年,高职院校的大学毕业生要与全国本科院校的毕业生同台竞争.就业难的问题日益严峻,如何提高高职院校大学生的就业竞争力成为目前很多学者研究的对象.基于此,对影响大学生就业竞争力的因素进行了分析,并对如何提升高职院校大学生就业竞争力的问题进行了思考.     

大学生就业困难群体帮扶对策探究

近年来,我国大学生的人数逐年增多.随着市场竞争的日益激烈,很多大学生在毕业之后找不到工作,大学生的就业问题成为高校教育亟待解决的难题.为缓解大学生就业难的严峻形式,高校和政府通过制定一系列的措施对就业困难的大学生进行帮扶就业.政府和学校的帮挟对策在一定程度上缓解了大学生就业的压力,但是在实行过程中仍然存在很多问题,导致很多大学生就业困难群体难以对帮扶形成正确的认识,不能在帮扶下形成正确的就业理念、完成就业.基于此,分析学生就业困难群体帮扶工作中存在的问题,并提出帮扶就业困难大学生实现就业的对策.     

大学生就业教育面临的问题与对策

在高校扩招、大学生数量膨胀和就业政策逐渐变革的时代背景下,大学生就业问题逐渐成为了教育工作者和其他工作者十分关心和重视的问题.但是就目前情况来看,大学生就业教育的现状并不乐观,依旧存在很多问题和不足,亟待进行改善.而对于大学生就业教育的问题已经有相关学者进行了深入的分析和研究,笔者在借鉴相关学者和专家研究成果的基础上结合自身多年的实践经验和所掌握的理论知识就大学生就业教育问题进行进一步的分析和研究,主要包括大学生就业教育面临的问题,产生问题的原因以及应对问题的措施三大部分.     

高职院校毕业生就业双指导模式的构建与应用研究

随着高职院校招生人数的不断扩大,毕业生的就业问题已成为学校工作的重点之一.一些解决毕业生就业问题的传统做法,已不能适应新的形势要求.为解决这一难题,一些高职院校采取了毕业生就业双指导模式.这是高职院校毕业生工作的创新,有着积极意义.基于此,就高职院校毕业生就业双指导模式的构建与应用进行探讨研究,论述说明该举措的理论意义和实践价值,同时,对在构建该模式与实际应用过程中,所发现的问题,加以列举分析,并提出相应的解决办法.     

独立学院播音与主持艺术专业大学生就业意识分析

在社会变革的大背景下,大学毕业生就业问题,尤其是独立学院部分专业大学毕业生就业问题显得尤为突出.基于此,以独立学院播音主持艺术专业大学生为研究对象,从就业准备、就业意识、就业动机、就业价值观等方面对该专业大学生就业意识进行调查研究,试图通过调查中就业意识方面存在问题的分析,提出树立大学生正确就业意识的途径.     

国家级林业科研院所研究生就业现状分析与对策探究

笔者在分析2013～2016年中国林业科学研究院研究生四年就业数据的基础上,对林科院研究生就业工作特点及影响研究生就业的主要因素进行了探究,且针对研究生就业的突出问题提出了有效的应对措施,并形成了解决就业问题的新思路.笔者对国家级林业科研院所研究生就业问题的深度分析探究,对于解决普遍的研究生就业问题、促进研究生就业具有非常重要的理论与现实意义.     

我区流动人口现状与管理的转型

近十几年随着我国经济的的迅猛发展,我国流动人口的发展速度也势头强劲。在推进城市化、实现工业化过程中和社会主义市场经济条件下的流动人口,即按照低收入地区向高收入地区、贫困地区向发达地区、农村向城市这一规律不断流动的人口。我国的城市流动人口数量已达到1.4亿,给我国的经济社会发展做出了贡献,但也给计划生育工作、治安管理、入学劳动就业等方面带来了一定的难度。因此,加强流动人口的管理、服务,维护他们的合法权益,加快流动人口管理的转型,是当前城市改革面临的一个重要战略性课题。     

当代大学生就业现状分析及思考

大学生就业难已经成为当前受到普遍关注的热点问题,也是我国当前宏观经济管理中殛待解决的重要课题.本文以新时期的就业形势与现状出发,结合大学生的就业意识及趋向,从大学生就业现状、大学生就业问题和大学生就业的对策三个方面进行了阐释,提出了自己的思考.     

驻青民办本科高校学生就业价值取向变化调查研究

山东省青岛市是国家重要城市,全国计划单列市,副省级城市,拥有众多民办高校.笔者具体针对驻青民办本科高校大学生的就业价值取向特点进行调查研究,从创新创业、就业价值现、就业城市、工资福利要求以及个人发展空间等角度分析其就业价值取向变化特点及其我国就业政策、用人单位、家庭教育等对价值取向变化的影响,提出引导驻青民办本科高校大学生树立正确就业价值取向的策略.     

试析大学生职业价值观

大学生就业问题是关乎社会稳定与和谐发展的主要问题,而影响大学生就业的因素有很多,就个体因素而言,个人的职业价值现是较为深刻的影响因素.因此,了解当代大学生的职业价值观的主要特点,分析大学生职业价值观的成因并提出对策建议,对当前做好大学生就业指导工作有着重要的现实意义.     

基于就业能力的高校就业指导分析

随着社会的高速发展,社会各行各业的竞争也越来越激烈,出现了很多大学生一毕业就面临失业的现状.针对这一问题,国务院办公厅就明确指出将就业指导课程列为必修课,很多高校都相应的设置了就业指导的课程.就业指导关系到大学生毕业后能否顺利就业,对大学生毕业后的就业能力有着重要的作用,进行过就业指导的大学生就业能力明显比没有进行就业指导的高.因此,笔者基于高校的就业指导现状进行分析并提出解决措施.     

实例分析高校毕业生就业现状及质量提升对策

随着高校不断扩招,社会不断发展,高校毕业生就业问题一直是当下讨论的焦点问题.笔者就高校毕业生就业现状及就业质量进行分析并对提升对策进行研究,以期为高校毕业生就业工作提供些参考.     

河南人口结构变化对就业形势的影响分析

近几年来,随着人口老龄化趋势加快,城镇人口和流动人口规模增大,河南人口结构发生了新的变化,对就业形势产生了重要影响,也给各级政府带来了挑战。一、就业总体形势分析我省就业形势总体上看,是劳动力供过于求,加上劳动力供求之间的结构性矛盾,从而使就业形势一直比较严峻。从人力资源市场情况看,提供就业的岗位较少,而求职的人数多。2006、2007、2009、2010年四年共需求人数为299．29万人．而求职人数为405．00万人．供过于求。虽然市场提供岗位不少．依然有很多的求职者难以找到工作．“僧多粥少”的矛盾在就业问题上越发凸显。     

谁来关心流动人口的权益？

重视和善待流动人口的利益诉求和社会诉求，是新时期社会管理创新的应有之义。如果一座城市流动人口的利益诉求得不到重视，流动人口的合法权益得不到保障，那么这样的城市再怎样标榜它的幸福指数都是没有意义的。第六次全国人口普查结果显示，中国流动人口已达到2．2亿，但这2．2亿流动人口至今还难以享受到平等的社会福利和国民待遇。     

关于乡村振兴战略下大学生返乡就业创业的困境及出路

关于农村大学生返乡就业创业,我国给予了很多扶持政策,通过降低就业创业的成本,鼓励越来越多的大学生返乡进行就业创业。现实中很多农村籍的大学生,在返乡就业创业过程中受到很多因素的影响,例如,国家政策不完善,农村环境复杂,个人综合素质偏低、能力较差等。因此,为了能够破解当前农村籍大学生返乡就业创业的困境,应该在这几方面采取有效措施,进而为大学生返乡就业创业创造更多的可能性,本文针对大学生返乡就业创业的问题进行总结,分析影响因素,并提供相应的建议。     

大学生就业的户籍歧视：兼论就业平等权

《中华人民共和国宪法》明确规定公民有劳动的权利和义务,这本应保障公民就业畅通无阻,但现实中,宪法权利可操作性比较低,加之除年龄、性别这样的自然条件限制以外,户籍成为一个强大的制度条件限制。这些使得非户籍地大学生们的就业存在诸多障碍,尤其是在一线城市。流动人口的激增与户籍制度改革的无力激发的社会矛盾,严重侵害了非户籍地就业人口的平等择业权。