选用好基层干部的权衡之道

在新的形势下,广大基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄.组织部门要把热情关心和严格要求结合起来,对广大基层干部充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护.作为区县组织部门,要掌握基层单位和基层干部的工作特点,切实履行好选好用好基层干部的重要职能,通过选人用人上的公正择优,充分激发基层干部干事创业的热情,更好地服务基层发展.     

建立健全党内关怀帮扶机制的实践与思考

党的十七大提出要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。如何从工作目标和制度措施上更加注重对党员的关心、爱护和激励,更加充分地调动广大党员的积极性和创造性,始终是各级党委特别是组织部门面临的理论课题和实践任务。近年来,     

乡镇干部的苦与盼

正乡镇干部是党的各项方针、政策的具体执行者,是联系、服务群众最直接、最重要、最基础的一环。习近平总书记强调:"要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇,帮助他们深入改进作风。"现实中,个别乡镇干部的自利性扩张,造成"一粒老鼠屎坏了一锅汤",加之一些媒体的过度报道形成了"蝴蝶效应",乡镇干部群体逐渐被"污名化"。为了更好地了解乡镇干部,笔者多次走进这个群体,在深入调查后发现,他们面临着诸多烦恼,同时     

苦练农村工作基本功

一、新时期强调基层干部要苦练农村工作基本功具有特别重要的意义 1、农业和农村经济发展处在爬坡阶段。基层干部要担负起团结和带领农民群众发展经济的重任,必须苦练基本功。当前农业和农村工作出现了许多新问题、新困难。基层干部普遍感到经济结构难调、农民收入难增、各项税费难收、村级债务难降,广大农民群众也深感产品难卖,负担难减。随着我国即将加入WTO,     

关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的思考

尊重党员主体地位,保障党员民主权利,建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。做好党内激励、关怀、帮扶,是党中央的决定,更是各级党组织的具体要求。     

新时代展现基层干部正面形象的要则

新时代塑造基层干部正面形象的前提条件在于"志""筹""为"相统一,民众在评价基层干部时要"察""听""思"并用,各级政府要着力改善基层干部的社会环境,大众传媒在还原基层干部真实生态时要遵循真实、尽善、形美原则。     

建设朝气蓬勃奋发有为团结和谐领导班子关键是在“两要一不”上拿出办法来

胡锦涛4月11日至14日在宁夏回族自治区考察时,就基层干部问题提出“两要一不”要求。胡锦涛强调,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打     

构建宽严相济的干部关怀机制

<正>党的十七届四中全会强调,干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。这是干部工作贯彻落实科学发展观的具体体现,是做好干部管理工作必须坚持的重要原则,对于进一步加强和改进新形势下的干部管理工作,提高各级领导班子和     

当前基层干部做好群众工作的思考

十八届三中全会后,激发起广大基层干部践行群众路线、做好群众工作的热情。但是,我们的群众路线和群众工作面临一些新问题和新挑战:社会基层结构变化、信息化社会形成、群众观念多元化、基层干部自身变化。针对这些问题,提出了基层干部要树立宗旨意识、服务意识、学习意识。     

基层工作疲态的典型表现、根源与治本之策

基层工作疲态的主要表现在一些基层干部身心健康问题频发、工作热情减退、个人成就感和价值感降低等方面。基层工作疲态的形成与高强度、高压力的工作任务以及不科学的管理、考核、问责等工作机制有关。要缓解基层干部的职业压力,提升基层干部的工作满意度和价值感,必须从合理界定权责、开展激励和培训、建立容错纠错试错机制等方面多措并举,真正为基层干部减负。     

少些“政绩通报”

正基层干部反映,他们对上级机关雪片般的督查通报很是愤懑,一年接收上级通报就有100来份。基层干部备感压力的同时,也因通报满天飞,都"要落实、要抓紧、要整改"而疲于应付。督查是手段,落实才是目的。然而,在实际工作中,有的上级机关来基层检查,鸡蛋里挑骨头,发现小问题就"欣喜若狂",让基层干部"高度紧张";有的查处问题     

在服务党员中激励党员保持先进性

<正>党的十六大以来,胡锦涛总书记多次强调,要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员干部,加强对老党员、生活困难党员的关怀帮助。十七大党章规定,对党员进行服务是基层党组织的基本任务。这是马克思主义群众观和以人为本思想在党内生活中的重要体现。近     

基层工作如何做到忙而不乱

<正>基层干部既要对上负责,又要对下负责,工作可谓千头万绪、五花八门,会议文件铺天盖地,接待应酬应接不暇,伤心烦恼事、麻烦扯皮事等烦扰不断,一天忙下来,常常是焦头烂额、筋疲力尽。过度的忙碌不仅会危害基层干部的身心健康,还会对基层干部的职业生涯带     

“陪会”对基层干部创新行为的挤出效应及其治理之策

"陪会"对基层干部创新行为产生了资源挤出、情绪挤出和关系挤出三重效应,降低了基层干部的创新绩效。"陪会"这一形式主义问题是对基层政治生态的整体性影射,反映了隐藏于其背后的晋升与考核、上下级关系、面子观等深层次逻辑,同时也展现出基层干部面临的重重压力。领导者要对"陪会"的形式主义风气进行治理,为基层干部创新营造良好氛围、奠定坚实基础,就要发挥一把手权威,刹住"陪会"不良风气;增强会议中心度,降低"陪会"压力负担;完善晋升与考核机制,树立基层干部创新导向。     

基层干部交流规范化建设路径探索

推进基层干部规范化的交流有助于提升干部队伍效能,激发干部活力,助推反腐倡廉。目前基层干部交流尚存在观念狭隘、渠道不畅、平台隐蔽以及流动运转机制不完善等障碍。为此,要更新交流观念、完善交流制度、公开交流信息、注重后续管理、创新考评规则,从而实现基层干部交流的规范化。     

基层干部做群众工作要“三硬”

<正>基层干部做好群众工作要时刻牢记宗旨意识,做到本领"硬"、作风"硬"、措施更"硬"。本领要"硬"。基层干部必须坚定理想信念,打造思想信仰的精神高地。首先,加强大政方针的学习。其次,加强科学文化知识和法律知识的学习。农村老百姓     

“小领导”怎样讲好“大道理”

“小领导”是指离群众最近的基层干部群体；“大道理”是指马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及党的路线方针政策等事关大局的道理。基层干部要想讲好大道理，应注重把握好以下几点：     

广东社会矛盾化解年主攻五大领域

正【政策背景】广东省委把今年作为"社会矛盾化解年",重点梳理涉农、涉环保、劳资纠纷、信访积案等领域的突出问题,强调各地各部门要坚持"事要解决"原则,把化解矛盾作为第二批党的群众路线教育实践活动的重要任务,并作为检验活动效果的重要标尺,推动基层干部切实维护好群众的合法权益,最大限度把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态,为广东营造出良好稳定的社会环境。     

协同共治语境下基层干部社会软治理能力发展研究

基层干部社会软治理能力缺失问题凸显,表现为对基层社会文化价值的塑造引导滞后缺位、对基层社会心理干预疏导的能力不足、与多元主体沟通协调的隔离排斥、非权力形式的社会影响力隐身弱化。其原因主要是压力型体制抑制软治理能力的萌发、管控型思维制约软治理能力的发展、职能条块分割束缚软治理能力的提升、社会治理需求错位加剧软治理能力的消减。基于此,提升基层干部社会软治理能力,要重构基层干部与多元主体合作共治的沟通协调力,增强基层干部社会软治理的资源整合共享能力,增进基层干部对社会文化价值观的示范引导力,强化基层干部对民众心理的抚慰疏导力。     

基层干部应该解决好“八个问题”

正实践证明,党的事业,根基在基层,关键在干部。就目前来说,当一名合格的基层干部,关键是要严格按照习近平总书记提出的"三严三实"的要求,努力践行党的群众路线,认真思考并着重解决好八个方面的问题。第一,应该思考并回答"是什么人",着重解决"怎么定位"的问题。基层干部包括县、乡两级干部,在组织体系中,对上要负责政策的传达落实,对下是管理者的角色,这就是基层干部的工作定位。作为基层干部,只有