面对“入世”的金融人才对策

我国加入ＷＴＯ后,金融领域将大大放松市场准入限制,金融业将迎来一个同业竞争更加激烈的时代,金融人才的争夺将是这场竞争的重头戏。谁在这场竞争中能够留住、培养、引进人才,谁就能掌握竞争的主动权。因此,“入世”在即,研究金融人才对策已成为当务之急。 一、稳定留住人才 “人世”不仅意味着物质资源市场开放的自由度增大,更意味着人才资源流动的机会增多,目前人才争夺市场化程度提高,时间提前,动作加快,外资银行和外企正通过各种媒体,不失时机地、不断向人们尤其是有竞争潜力的人才传递信息。据调查显示,银行业的业务骨干…     

论优化人才结构

加快推进我国的社会主义现代化建设,不仅需要多多培养优秀人才,而且更需要注重人才资源的优化配置和有效开发利用。我国人才资源的结构性矛盾突出,造成不合理的人才结构有五个原因。调整和优化人才结构,须从六方面采取措施。     

实施人才发展战略与构筑人才高地

本文以 2 1世纪人才竞争加剧、我国积极实施人才发展战略为背景 ,选择人才发展战略与人才高地建设这个问题 ,分别从培养人才、吸纳人才、留住人才、用好人才等四个方面探讨了新世纪人才高地建设与人才资源开发的重要性和紧迫性 ,提出了一系列应对策略 ,其内容涉及到政策措施、环境建设、机制创新等许多重要方面。尤其对生产要素参与分配、深化对劳动和劳动价值论的认识提出新的见解     

追在眉睫：燕赵大地呼唤高级人才

由于地缘关系,京津两市在经济、文化、科技发展以及生活水平等方面都优于河北省,对国内外各类人才尤其对河北省的人才更具有吸引力,与河北省在人才资源竞争中形成居高临下状态,相比之下,河北省就处于一种劣势位置,形成了一种特殊的“低洼槽”现象。另外,人才队伍整体素质不高,特别是高层次人才的短缺,严重阻碍着河北经济社会的发展。生产一线实用型高级技术操作人才尤为缺乏,这是造成河北省产品质量低劣、生产经营粗放、耗能高且效益低的直接原因。技术应用型、开发型高层次人才缺乏,是造成河北省高新技术产业发展和传统产业改造…     

江泽民强调加快我国信息化建设

江泽民说，要更新人才工作的思想观念。做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想，克服“见物不见人”和“重使用，轻培养”的倾向。要探索更加灵活的工作思路。适应当今人才竞争具有国际化趋势的特点。借鉴国外人才资源开发的有益经验，拓宽工作渠道和手段，扩大工作覆盖面，形成更为灵活的人才管理体制；落实用人单位的自主权，增强企业科技创新和吸纳人才的主体地位。     

迎接新世纪挑战加紧实施人才战略

近年来，江泽民同志从战略的高度，着眼于中国特色社会主义事业的长远发展，从人才价值、结构、素养、培养、使用和环境等不同层面，集中阐述了人才队伍建设的一系列重大问题。党中央、国务院为此在“十五”计划纲要中明确提出实施人才战略，为经济发展和社会全面进步提供智力保证。从而使全国各省市区之间的人才竞争日趋激烈。面对新世纪发展的压力和挑战，河北省始终把实施人才战略放在实现跨越式发展的核心地位，贯穿于建设经济强省和现代化河北的进程中，不断加大人才资源整体性开发力度，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优…     

河北省民营企业人才利用机制创新研究

本文通过分析河北省民营企业在人才资源开发和利用过程中存在的问题,在调查研究的基础上,提出今后河北省民营企业人才利用机制创新的条件和措施,以使之与不断完善的社会主义市场经济体制及河北经济社会发展战略相配套。     

小康大业，人才为本

当今世界，国家与国家之间、区域与区域之间、城市与城市之间综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就有了竞争优势，谁就能致胜领先。在当前我国全面建设小康社会的伟大征程中，树立科学的人才观，强化人才资源是第一资源的意识，切实做好人才的培养、选拔、吸引和使用工作，努力造就大批各类专门人才、拔尖创新人才和高素质劳动者，至关重要。     

京津冀协同发展视域下河北省人才回流对策研究

河北省在经济社会发展过程中一直面临着人才流失率高、回流率低的现状,这对河北的经济社会发展带来了极其不利的影响,并成为制约河北省跟进京津冀协同发展战略的基础性问题。通过对河北省人才资源现状问题研究和人才流动影响因素分析,提出加快河北省人才回流的对策,有助于促进京津冀人才协同发展,为推动京津冀协同发展提供智力支撑。     

营口市实施人才战略的初步构思

最近几年,营口市的经济增长速度较快,这其中包含着营口市委、市政府重视人才、积极发挥人才作用的因素。然而,随着全国乃至全球“人才争夺战”的日趋激烈,营口市人才资源不足,现有人才尚未全部合理使用的问题也日益显现。为了应对严峻的人才市场形势,继续保持经济的高速、持续增长,营口市制定并实施人才战略已势在必行,因此,笔者斗胆提出营口市实施人才战略的初步构思,供有关部门参考。     

河南省实施人才竞争战略面临的挑战与对策

在世界经济结构加快向创新型经济转型的当今社会,人才竞争成为占领发展先机的关键.面对新形势对人才开发的新任务和新要求,河南省应实施适应时代需求与省情的人才竞争战略,在盘活和用好现有人才、重视招才引智和引进急需人才、健全人才培育机制、健全人才资源流动机制等方面下工夫,为建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴提供强有力的人才保证和智力支撑.     

试论胡锦涛创新型人才发展思想

进入新的历史发展时期,面对日趋激烈的国际人才竞争形势和国内社会主义建设对人才的迫切需要,胡锦涛对创新型人才发展问题进行深入探索,进一步丰富了中国特色创新型人才发展思想.在价值定位上,把创新型人才发展与国家富强紧密相联,根据实施人才强国战略需要大力开发创新型人才资源.提倡“大人才观”,坚持个体成才的平等性、广泛性、社会性、实践性,促进人人发展成为创新型人才.服务社会发展是创新型人才发展的应有使命,创新型人才应为推进全面建设小康社会实践积极发挥聪明才智.人才是一定历史条件的产物,适应知识经济时代需求,努力培养造就“六有”素质创新型人才.坚持党管人才原则,正确处理党管创新型人才与尊重创新型人才成长规律的关系,为创新型人才发展提供政治保障.     

厉以宁谈应对“入世”挑战

在“经济全球化与两岸暨港澳地区经济整合前景”学术研讨会上。厉以宁就我国的金融业、农业、资本市场、人才竞争等如何应对加入世界贸易组织的挑战,谈了看法。     

营造环境：人才资源开发的前提条件

人才的竞争是综合国力竞争的制高点,人才资源开发已置于各国综合国力竞争的战略要要地。而人才资源开发的前提是营造环境。观念是基础,是前提;体制是手段,是载体;环境是目的,是结果。市场经济就是环境经济。在经济全球化的新形势下,区域经济的竞争不再仅仅是区位优势和政策优势的竞争,而是发展环境的竞争。环境需要营造。     

坚持党管人才原则要正确处理的五个关系

坚持党管人才的原则,既是应对日益激烈的国际人才竞争和开创我国人才工作新局面的必然要求,也是巩固党的执政地位、增强党的执政能力的必然要求。坚持贯彻党管人才原则,必须正确处理以下几个重要关系:党管人才与人才观念的更新;党管人才与依法管理人才;党管人才与党的群众路线;党管人才与市场配置人才;党管人才与尊重人才成长规律。     

早出人才快出人才的有效措施——从少年大学生的智力开发中得到的启示

把人才作为一种资源来开发,是一个国家富强的必由之路,这已为世界上许多国家的历史所证实,如今在我国也开始受到重视了。人才资源的开发,不仅包括发现和使用,而且应当包括如何造就人     

关于坚持党管人才原则的几点思考

党的十六大提出的坚持党管人才的原则，是党中央应对党的历史方位变化的时代要求，是现阶段进一步加强党建工作的一条新思路，是新时期全面推进人才工作的一项新举措，也是我们振兴鞍山老工业基地的一条新途径。坚持党管人才原则，不仅拓宽了党建工作的领域，丰富了党建工作的内容，而且也扩大了组织工作的视野，明确了组织工作的着力点。如何坚持党管人才原则，已成为组织部门亟待解决的一个重大的时代课题。现就如何正确理解、准确把握和努力饯行“党管人才”的要求谈几点思考。     

人口老龄化背景下对青海老干部人才资源的调查与思考

青海老干部人才有多方面的优势,是宝贵的人才资源,是整体人才队伍的重要组成部分。开发利用这部分人才资源是应对人口老龄化挑战的重要举措,其关键是转变传统的老年观、养老观。     

老年人才资源的开发与利用

人才资源主要是指能提供高智能劳动的人力资源，是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人才的总称。老年人才资源是指依据法定的离退休年龄已退出工作岗位，但仍能提供高智能劳动的人才资源。人才资源是一个国家发展科技和经济最重要的资源。世界上各国之间的竞争已经从军事竞争转为经济的竞争，经济的竞争说到底是人才的竞争，哪个民族拥有高素质的人才，他就能在世界之林中立于不败之地。在我国一方面是人才的匾乏，另一方面是由于我国退休年龄的限制，大批中高级人才都要按期退出岗位，使许多专业、行…     

邓小平新时期人才思想论纲

在当今世界现代化进程中，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性意义。新时期伊始，邓小平就敏锐地意识到人才问题的重要性，提出了关于人才问题的许多重要思想，这些重要思想对我们党和政府抓好人才工作，大力开发人才资源，走人才强国之路具有启示和指导作用。