国内网络招聘发展探析

伴随着网络技术的发展,网络在企事业单位管理中的作用也愈来愈突出。通过网络来进行人力资源管理运作的理念已逐步形成,网络招聘日益成为用人单位招聘人才的一种重要方式。同时,网络招聘使招聘单位能够比较容易地获取全球人力资源市场供求信息。网络招聘还大大节约了人力资源管理的成本。     

国内网络招聘发展探析

伴随着网络技术的发展,网络在企事业单位管理中的作用也愈来愈突出.通过网络来进行人力资源管理运作的理念已逐步形成,网络招聘日益成为用人单位招聘人才的一种重要方式.……     

网络招聘好去处

突如其来的非典型肺炎疫情,严重影响了各企事业单位的人才招聘计划,然而在这非常时期,有一种人才求职和招聘方式,却因其高效、快捷、安全而受到求职者和用人单位的青睐,这就是网络求职。结合我们工作中接触到的一些情况,在此介绍一些在全国有影响的人才网站,希望对单位和求职者能够有一些帮助。本介绍排名次序不分先后。     

高校外语教师职业发展网络模式研究

当今社会,高校外语教师的职业发展问题直接关系到外语教育的质量。这就要求高校外语教师自身的素质越来越高,也对高校外语教师的职业发展模式提出了新的要求。本文通过对高校外语教师职业发展现状的分析以及外国学者波亚兹和科伯的教师生涯成长理论的研究,来阐述高校外语教师职业发展的创新模式——网络手段。     

我国网络招聘市场的现状及提升对策研究

在互联网信息技术飞速发展的时代下,网络招聘在人才招聘市场中扮演着愈来愈重要的角色,如今已逐渐成为企业招聘人才的首要方式。网络招聘作为企业外部招聘的重要渠道,有着其他传统招聘方式所无法比拟的优势,如:覆盖范围广、花费成本低、传播速度快、信息甄选优等特点,但同时也存在着缺乏创新性、招聘信息不可靠、法律体系不健全等问题。     

软件外包公司招聘模式初探

目前,软件外包已经成为世界软件产业发展的重要趋势。中国已成为全球软件产业大国,同时随着国家各类优惠政策的出台,促进信息产业特别是软件出口和软件外包业务的发展,中国将逐渐成为国际软件外包中心,并具有很大的发展潜力。     

软件外包公司招聘模式初探

目前,软件外包已经成为世界软件产业发展的重要趋势.中国已成为全球软件产业大国,同时随着国家各类优惠政策的出台,促进信息产业特别是软件出口和软件外包业务的发展,中国将逐渐成为国际软件外包中心,并具有很大的发展潜力.     

网络招聘:求职快速路上的期待

据报纸披露的数字,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布,有3000多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》表明,在中国,网络求职已成为求职的主要方式之一,超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。     

网络技术对人才招聘工作的优化

以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带来前所未有的变化,能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会,将最终决定组织的命运。在此背景下,组织管理的转型,尤其是人力资源管理的转型就日显重要。为适应快速变化的市场环境,组织需要更为灵活的人力资源管理系统。传统的人力资源     

网络招聘:求职快速路上的期待

网络招聘已经成为继无线增值业务、网络广告、网络游戏、搜索引擎之后,互联网发展的又一个黄金行业.有人预测,中国网络招聘的市场规模在未来5年将继续保持至少每年40%的增长.     

浙江省体育公共服务发展价值取向研究

体育公共服务的发展是伴随着中国体制改革,政府职能转变,在一系列宏观体育政策背景、体育发展战略变革下产生和发展的。本文通过对浙江省体育公共服务价值取向进行分析,提出了浙江省体育公共服务发展布局及发展路径,对于促进浙江省体育公共服务发展具有现实的指导意义。     

人才招聘外包在企业招聘中的运用研究

随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。     

网络招聘:有多少金子等待被挖

感知网络招聘市场含金量 2005年,一个新的行业--招聘网站的动态频频见诸报端和视频,短短几年,该行业已秀出中华英才网、前程无忧等几家领军者.2005年第二季度,这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向,共同开发中国网络招聘市场,至此,中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知.     

成也招聘,败也招聘

所谓的企业招聘,就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求,通过信息的发布和科学甄选,获得企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位上工作的过程.招聘是企业获取合格人才的渠道,是组织生存和发展的需要.有些人认为,我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘,但是出问题最多的也是招聘.     

成也招聘，败也招聘

所谓的企业招聘，就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织生存和发展的需要。有些人认为，我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘。但是出问题最多的也是招聘。     

校园网络电视台电视节目运行模式研究

模拟省市一级的电视台运行模式,使学生充分接轨社会,又能系统地锻炼专业技能,同时也是学生自我展示的平台。我们依托网络为发布载体,所有学生的作品都上传网络,这也是对外交流的新趋势。我专业一直施行的综合实训等课程为这一实践基地的成立奠定了基础。自2011年10月始我校网络电视台运营至今,参与了很多大型活动,积累了一定的经验。     

浙江省嘉兴市南湖区创新排污权交易模式

排污权交易、排污权抵押贷款……近年来,浙江省嘉兴市南湖区环保局在探索减排新路径方面走在前列。不久前,当地又推出排污权网络电子拍卖机制,创新交易模式,完善市场机制。     

基于浙江省发展战略性新兴产业问题的对策研究

由于在当前我国的社会发展与国民经济当中战略性新兴发展属于具备战略作用与地位的先导性产业。当前对具备战略性的新兴产业的培育步伐加快,这是转变经济发展方式与实现经济可持续发展的根本途径,是抢夺未来发展制高点与提升核心竞争力的关键,是当前金融危机之后这一阶段稳定外需扩大内需与积极培育新的经济增长点的客观需要。要想发展浙江具备战略性的新兴产业,这就应该将其实质内涵理清,确立其科学的目标与理念,对于布局框架与重点领域予以明确,探寻经济发展的突破口与关键环节,制定粗切实可行的促进战略性新兴产业的计划。     

浙江省小额贷款公司的现状与发展对策研究

在浙江省,小额贷款公司的存在为商业银行等从事贷款业务的金融机构给予了有效的补充,也为省内中小企业和三农提供了重要的资金支持。但是,小额贷款行业还未成熟,其诸多缺陷亟待完善。本文从浙江小额贷款公司的现状出发,分析了小额贷款公司在资金来源、政府监管及立法、税收上的不合理、内部控制方面存在的问题,提出了在拓宽融资渠道、加强监管及立法、增加税收扶持力度以及完善小额贷款公司内部控制方面的相关建议。