对西部人力资本供应不足的对策探讨

我国实施西部大开发战略,西部地区人力资本不足的矛盾日益突出,人力资本的严重匮乏制约西部经济的进一步发展,通过阐述人力资源与人力资本的关系,揭示导致西部地区长期落后的深层次原因在于人力资本的供应不足,提出人口优势不等于人力资本优势的观点,以及针对西部地区人力资源的现状,应采取相应的措施,加快西部地区人力资源投资与人力资本积累,增强西部地区的竞争力。     

西部地区女性人力资本优先开发的作用及路径选择

加大女性人力资本投资是实施西部大开发的战略措施。西部地区女性人力资本优先开发中存在诸多问题,必须突破西部地区女性人力资本优先开发的瓶颈制约,充分发挥其对西部大开发的重要作用。     

人力资本——西部大开发的内动力

人力资本是推动西部开发与发展的重要内部动力,对西部地区经济社会发展具有巨大推动作用。结合当前西部大开发背景,从内生性增长理论出发探讨了人力资本作为区域发展内动力的问题。分析了卢卡斯模型和罗默模型对西部发展的启示。由此着重阐释了我国西部人力资本的现状、问题及原因,并结合实际提出了优化西部地区人力资本的三点建议。     

人力资本与西部开发

人力资本是西部地区经济增长的基础性因素。本文对西部地区人力资本的作用进行了实证分析。并从理论角度出发,结合西部地区实际,从教育、医疗保健、市场环境等方面提出了加快西部地区人力资本形成的政策主张。     

西部地区经济增长极带动人力资本集聚机制研究

人力资本是推动一个国家或地区经济发展的重要要素,不平衡经济发展条件下的增长极理论可以有效集聚人力资本。文章以西部地区为例,阐述了经济增长极对人力资本集聚的作用机制,分析了西部地区人力资本集聚的现状,利用灰色关联度方法确定了西部地区的经济增长极,并在此基础上指出了目前西部地区经济增长极发展中存在的问题,提出了促进西部地区经济增长极以带动人力资本集聚的路径选择。     

技术进步、人力资本溢出、政府作用与西部经济增长

西部经济的发展有赖于正确运用内生增长理论,重视科学技术,建立健全人力资本的激励和约束机制,充分发挥人力资本的作用。政府应制定优惠政策吸引货币资本和人力资本流向西部地区,以实现西部经济的持续增长。     

西部开发与人力资本

基于人口因素对社会、环境和经济的制约作用,本文针对西部开发这一伟大的战略转移,阐述了人力资本在西部开发中的作用,分析了人力资本在西部地区的不足,并认为,通过自身潜力的挖掘才是解决西部地区人力资本的出路.     

论西部大开发中人力资本开发战略

文章详细分析了西部地区人力资本的现状和成因 ,并根据西部大开发战略的要求 ,提出了切合西部实际的人力资本开发措施     

论西部人力资源的开发与人力资本的积累

人力资本的积累是经济发展的最重要的推动力,而西部地区的总体人力资本水平还很低,通过制度创新,加强人力投资强度,改革人力资本投资结构,加快西部地区劳动力市场建设,促进劳动力的自由流动,改革人才配置制度,就能有效地促使西部地区人力资源的开发和人力资本的积累。     

我国人力资本的区域差异及其影响分析

我国东、中、西部人力资本存量、质量和积累能力均存在显著差异,西部状况最差。人力资本的总体劣势深刻影响西部经济增长速度提高、就业率提高、产业布局改善和贫困人口脱贫问题。加大对人力资本的投资目前成为西部经济发展总要解决的问题。     

论公共人力资源的能力建设与开发利用

公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。     

人力资源开发:中国经济增长的根本所在

采用比较分析的方法,介绍了美国、日本人力资源开发的成功经验,分析了传统经济与现代市场经济对人力资源开发所提出的不同要求,指出开发人力资源是促进经济增长的根本所在,并针对我国人力资源开发亟待解决的就业人口文化结构、管理国家的公务员队伍素质、人力资源的配置功能等方面的问题提出了自己的见解     

人力资源的可持续发展及其制约因素

可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看，注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量都不能满足经济快速增长的需要。必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素，而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是我国人力资源开发程度低下；二是人力资源利用效率低下。要克服这些不利因素，首先国家要加大教育投入，其次完善国家和家庭对教育的投资结构，再次从政策和经济上制约人才高消费。     

我国人力资源开发积累的教育发展对策

人力资源是我国持续发展的第一资源。人力资源开发和积累水平、人力资源拥有的数量和质量是我国综合国力和国际竞争力的重要标志。人力资源状况取决于教育的发展程度、水平与活力。人力资源开发和积累首先应坚持以政府为主导,实现人力资源积累先于经济追赶;其次是开放人力资源的资本市场;再次是开放人力资源的劳动力市场。只有进行思想改革创新、模式改革创新、制度改革创新,才能探索出一条符合实际的人力资源适度超前发展,以教育与人力资源强国富民的道路。     

滨海新区建设与女性人力资源开发

女性人力资源开发和利用是滨海新区开发开放的重要保证,在滨海新区经济发展中占有重要的战略地位。从社会性别视角分析了滨海新区开发开放中的女性人力资源开发和利用的重要性,探讨了影响女性人力资源开发的传统社会性别因素,提出了在滨海新区建设中开发女性人力资源的主要途径和对策。     

统筹城乡发展的农村人力资源开发对策研究

文章指出了统筹城乡农村人力资源开发的意义,明确了统筹城乡农村人力资源开发阻碍因素,针对加快建立城乡统一的人力资源市场,推动统筹发展,坚持以城带乡,改善农村人力资本,提高农民素质,解决农村剩余劳动力转移,提出了统筹城乡发展的农村人力资源开发对策。     

论我国人力资源开发的机遇

人力资源开发对于我国经济社会发展具有重要意义.当前,从我国经济社会发展的实际出发,推进人力资源开发,需要把握好其中机遇.整体来看,我国人力资源开发的机遇表现为:从发展观念看,人才开发思想为人力资源开发带来机遇;从发展动力看,科教兴国战略为人力资源开发带来的机遇;从发展趋势看,知识经济为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方位看,入世为我国人力资源开发所带来机遇;从发展方式看,科学发展为我国人力资源开发所带来机遇;从当前任务看,构建和谐社会为人力资源开发带来机遇.     

人力资源开发与草原经济发展初探

人力资源是最重要、最具有活力、最能为地区带来经济效益的资源。草原经济发展的关键所在是如何正确对待草原地区人力资源的开发与利用的问题。草原人力资源的教育培训与开发是促进草原经济发展的基础;对企业人力资源的教育培训是推动草原经济发展的核心。对草原人的教育培训,加速提高草原人民的素质使草原经济发展基础普遍提高,又可促进草原工、农、商生产一体化的进一步发展,即可逐步形成草原经济的良性循环。     

贵州民族地区人力资源现状及对策

贵州民族地区的人力资源有着独有的特色。针对贵州少数民族地区人力资源特点与现状进行研究,并从人力资源开发硬件环境建设、人力资源开发软环境的建设、特色专业人才开发等方面提出贵州民族地区人力资源开发的对策。     

试论人才可持续发展及其意义

人才可持续发展是一个横跨人才学领域和可持续发展战略研究领域的边缘问题。人才的能动性、再生性、高增值性、动态性,表明人才更具有可持续发展的“资源”的基本属性与特殊属性。鉴于我国人才的数量、素质、分布、结构现状均存在着近虑远忧,实现人才可持续发展,经济社会发展迫切要求实现人才可持续发展,这对于充分发挥我国人力资源丰富的优势,实现技术的跨越式发展,缩小与发达国家之间的距离,意义重大。