下岗失业职工再就业培训的教学技术及方法探析

做好下岗失业职工再就业培训工作,要根据下岗失业职工的特点,对症下药。首先,要抓住下岗失业职工的心理,采用情感教育、激励教育等手段改变他们的择业、就业观念。其次,要找准培训方向,选对培训方法,要以市场需求为导向,实行灵活多样的培训方法。再次,下岗失业职工再就业培训工作要树立以人为本的服务意识,因人而异因材施教。     

国企下岗失业职工培训问题探讨

国企下岗失业职工的安置对国企深化改革和社会经济稳定发展都有非常重要的意义。而对下岗失业职工开展再就业培训是他们顺利再就业的重要因素。本文分析了对国企下岗失业职工开展培训的意义,阐述了当前再就业培训工作中存在的问题,并提出了解决问题的措施。     

再就业:亦喜亦忧话高峰

<正> 随着企业改革、结构调整,大批下岗、失业职工在1998年底到1999年初集中进入再就业服务中心,根据有关文件规定,下岗失业职工在服务中心里最多享受三年失业保险金。那么,2002年便是下岗职工再就业的高峰。劳动和社会保障部对这一问题早有准备,加大了再就业的力度,力争今年新增就业800万人,失业率控制在4.5％左右。但令人担忧的是,再就业高峰的到来,还没有引起社会各界及有关部门的高度重视。再就业形势,让人欢喜让人忧。     

他们需要尊重──下岗职工不是社会包袱

朱基总理在全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会上指出：“长期以来盲目投资、重复建设,许多产品的生产能力大大超过社会需求,加上项目资本普遍不足,企业用人过多,导致许多企业陷入困境,职工被迫下岗。”那么,职工下岗后的心态又如何呢？不要误识下岗职工。目前有不少企业制定下岗分流方案或作下岗分流动员时,甚至在平时的思想工作中,往往把下岗分流说成是“优胜劣汰”、“能者留,庸者走”,言下之意,下岗职工就是“劣者”和“庸者”。加上前几年新闻宣传中也有“择优录用,竞争上岗”等言词,在社会上形成了下岗职工…     

川盐化抓好下岗分流工作扭亏增效

<正> 川盐化1997年上半年集中时间集中精力组织实施下岗分流、减员增效和再就业工程,到1997年6月30日止,实现了下岗分流职工总数的39.93％。其中分流10.07％,下岗29.86％。直接减少了工资支出按年度计算达300多万元。促进了职工就业、择业观念的转变,主要反映在树立了危机感和竞争上岗意识;铁饭碗、大锅饭的旧观念开始淡化,企业内部新的用人机制迈出实质性步伐,促进了用人讲究效率观念。下岗分流、减员增效推动了企业生产经营的正常运转,上半年扭转了亏损局面,推动了企业稳定,增强了企业的凝聚力。 在实践中,川盐化抓好了五个方面,重点把握了四个环节。     

下岗再就业税收优惠政策实施效应分析

就业和再就业问题是任何国家在发展过程中都必须面对的严峻的现实问题。特别是1998年以来，按照党中央、国务院“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业工程”的部署和要求．出台了一系列促进就业、尤其是支持下岗再就业的税收优惠政策，使一大批下岗人员通过多种途径实现再就业。武汉市地税局近几年落实税收优惠政策的实践证明，税收优惠政策是促进再就业的强力杠杆。     

实施再就业工程必须坚持“解放思想、实事求是”的原则

近几年来，职工下岗问题已成为社会关注的热点。搞好下岗职工再就业工程也成为各级政府的一项重要工作。各级政府只有坚持解放思想＼实事求是的原则，采取积极的态度，拓宽视野．才能取得效果。一、要正确认识职工下岗现象，认真实施再就业工程当前，我国经济体制正从计划经济体制向市场经济体制转变。在这一转变过程中，出现部分职工下岗是必然现象。首先，在计划经济体制下，县属企业执行的是低工资、高就业的政策，人浮于事的现象普遍存在。在市场经济体制下，企业必须精减冗员，提高效率，增强在市场中的竞争力。因而，减少部分职工实属…     

磨刀不误砍柴功──强化培训,慎防不岗职工再就业再下岗的恶性循环

随着我国经济结构调整力度的加大,下岗职工的再就业问题越来越成为社会各界关注的焦点,政府也对此倾注了很大力量,取得了明显成效。但要提醒大家的是：在解决好这一问题的同时,要慎防下岗职工再就业再下岗的恶性循环。一、下岗职工再就业要着眼于长远利益职工下岗意味着缺少了必要的生活来源与生活保障,因此在目前实施再就业工程的重点上,人们往往重视的只是对下岗职工的救济与社会保障,给他们安排个工作岗位使之有生活来源。由于我国第三产业具有很大就业潜力,所以人们通常把再就业的出路放在第三产业,加之相当多的人对第三产业的…     

减员增效 再创新高

<正> 随着国家经济政策及产业结构的调整,国有企业的改革及下岗和再就业问题也相应成为整个社会的热点、焦点问题。 下岗分流、减员增效,是国企轻装上阵,迎接国内外市场风浪考验的必经历史进程、必然现实选择。然而,部分企业在实施下岗分流、减员增效中不同程度地存在着不容忽视的误区:一是认为“减员”仅是亏损企业的事,自     

再就业之路——湖南靖州县交通系统自我分流的成功实践

<正> 近几年来,由于结构调整、技术进步的力度加大,湖南省靖州县交通系统冗员增多,岗位压力沉重。为妥善解决干部分流和下岗职工的再就业问题,从1995年底开始,靖州县交通系统在实践中探索,走出了一条创业型再就业之路,缓解了就业压力。 一、分教结合,全方位教帮干部职工 在减员增效、下岗分流过程中,我们没有采取“高压”政策,阻塞言路,而是注意在倾听中了解下情,从牢骚话里掏“真经”,有的放矢地做好下岗分流人员思想教     

业绩不凡话就业

重庆直辖以来，就业再就业工作经历了三个阶段。第一阶段为1998—2003年，1998年大规模组织国有企业下岗职工进企业再就业服务中心，2003年底地方国有企业下岗职工全部顺利出中心，重庆市率先在西部实现下岗职工基本生活保障与失业保险的“并轨”；第二阶段为2003—2005年，就业再就业工作的重点从确保国有企业下岗职工基本生活转向促进下岗失业人员就业再就业；     

渠钢:结构调整中的思想保证

<正> 达州市渠江钢铁有限公司是一个具有60多年的老企业,炼铁一直是公司的主业。1997年以来,由于市场原因,产品出现了巨额亏损,生产越多,亏损越大,继续维持高炉生产已无意义,停炉才是最明智的选择,这是渠钢的现实,也是市场经济的必然,这个道理很简单。然而,对于一直靠高炉工作吃饭的几千职工来讲,接受这一现实是困难的,公司的决策层也面临“四难”:一是职工对停炉从感情上割舍难;二是因停炉将导致上千职工分流难;三是群体下岗、涉及面广稳定难;     

兼并重组 焕发生机——三九企业集团积极探索被兼并企业下岗职工再就业途径

在当前国有企业改革的攻坚战中,三九集团充分认识到解决国有企业职工下岗和再就业问题的重要性,提出了“兼并困难国有企业,支持职工再就业”的口号,利用三九集团本身的优势,尽力帮助兼并过来的困难国有企业,通过输入机制、资金、技术,调整产品结构,进行产业升级,使被兼并的国有企业很快扭转困难局面,企业发展走上正轨,解决了企业职工的下岗问题。１９９５年以来,三九集团兼并收购了几十家面临困难的国有企业。在收购兼并的企业中,绝大多数企业都处于亏损状态,企业发展陷入困境,职工面临下岗待业。１９９６年兼并的石家庄啤酒…     

试论新形势下如何开展下岗职工就业指导工作

由于社会主义现代化建设步伐的不断加快，经济体制改革的不断深入，企业结构调整、增长方式转换等种种原因，职工下岗问题也日益凸显。如何做好下岗失业人员再就业的指导工作，成为有待解决的社会问题。     

国务院总理朱镕基指出再就业工程关系国企改革成败

<正> 朱镕基最近在天津考察再就业工作时指出,解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。能不能在3年内力争大多数国有大中型亏损企业实现摆脱困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安置,这项工作直接关系到国有企业改革的成败,各级党政领导     

浅谈思想政治工作在再就业中的作用

一、在帮助下岗人员正确认识再就业形势上,发挥危机与动力的互动作用 对再就业形势的看法,直接影响着下岗失业人员的思想情绪和社会稳定.近年来,中央和地方都高度重视再就业和社会保障工作,先后制定了一系列政策措施.在党中央的正确领导下,各级政府千方百计开辟就业门路,加大投入,采取多种措施,扶持下岗失业人员再就业.但是,在现实生活中,部分下岗失业人员把困难看得过重,对就业前景信心不足,情绪低落,牢骚满腹.这就需要思想政治工作者采取各种形式帮助下岗失业人员正确认识再就业的形势,既要认识到工作岗位的来之不易,又要增强自信,不要被局部的、暂时的困难所吓倒,要一分为二地看待再就业形势.     

国外就业和再就业工程十策

<正> 在市场经济条件下,随着劳动用工制度改革的不断深入,我国的劳动者失业与再就业问题日趋严重。这不仅在中国,在国外失业也是不可避免的。面对世界范围内严峻的新形势,国外都采取一系列措施,促进本国劳动者的就业和再就业,这里撷取一些国家在再就业工程中的主要做法,简要地介绍给大家,供解决劳动者的就业和再就业时借鉴。 新加坡采用“滚动铁饭碗”调控型就业 新加坡政府在制定就业政策时,调整宏观经济方案,从财政、技术、产业等多方面采取促进就业的措施。其中“滚动铁饭碗”的政策就是措施之一。他们以充分就业为宗旨,对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业,以新工种换旧工种,也就是实行“新饭碗”换“旧饭碗”的衔接体制,保证绝大多数下岗人员有重新     

四川省宋宝瑞省长谈国有企业改革的问题

<正> 关于改革,中央是非常明确的,那就是抓大放小、三改一加强、兼并、破产、下岗分流和再就业。这几个重要环节是非常正确的。我们的国有企业现在存在的最主要的是四个问题: 一是资产所有者缺位。这个问题是普遍存在的,现在的国有企业实际上是小集     

话说下岗分流

下岗、分流;从字面到内涵,如今人们大概已并不陌生。甚至在理解上也不会出现偏差,不会同部队的上岗下岗放哨值勤、水利工程上的分流合流联系起来。下岗分流算得上是中国经济改革的特有现象,也是中国进入九十年代后半段的一件大事。由于此事跟大多数中国百姓的柴米油盐衣食荣辱息息相关,跟企业的景气度、社会的稳定性一脉相连,所以朝野上下格外为之操心就是情理中事了。企业富余职工下岗,是改革推进中绕不开的一个“坎儿”;也是一种必然选择。但时至今日,仍有人对此大惑不解,不明白自己于得好好的,为什么就丢了饭碗：需要另寻一种…     

企业职工下岗分流风险分析

<正> 当前在全国普遍进行的下岗分流工作,是经济体制和国有企业改革的必然要求和结果,也是旧的人力资源管理与开发的方式、方法向与市场经济体制相适应的新的方式、方法转换的转折点。在这个转折点时期,我们既要解决旧体制遗留下来的问题。又要解决不完善的新体制暴露出来的各种难题,所以,下岗分流存在着诸多的风险因素。 风险之一 下岗分流易产生社会问题乃至政治问题。下岗分