初涉职场

又到一年毕业季,很多学生即将迎来紧张而又充满挑战的职业生涯。在职场,他们可以尽情地施展自己在课堂所学到的知识和技能,他们付出的辛勤劳动最终将结出累累硕果。本栏目给职场新人营造了一个吐露心声的空间,在这里,他们可以讲述自己的职场初体验:有辛酸,也有欣慰;有     

初涉职场

曾经听到过很多关于社会的解释,说它是染缸,会把人变成各式各样;说它是个家庭,会让人由衷地感觉到温暖;又说它是一个学校,教你一生的所有课程……也许对于社会,一千个人会有一千种看法,而我对于它的认识,却是从踏入工作单位的这一步开始的。     

初涉职场日记

星期一,晴今天是我正式上班的第一天,公司发了两件雪白的衬衫。老总说,以后我们上班天天都得穿上它。这终于解开了我深藏在心里多年的谜团,原来所谓的白领,就是穿着白衬衫上班的人。老总让我暂时在办公室做文秘,虽然和我所学的冶金专业极不对口,但我依然从大局出发,服从了组织的分配。中午,主任递过来一沓文件,叫我去复印。在学校时,我天天都和铁块、矿物打交道,哪会用复印机呀。我走进文印室,直接就把文件往     

初涉职场——当好小小“礼宾官”

2010年的上海注定不平凡,世博会的召开让这座东方大都市受到了世界瞩目。184天里,除了普通的观博游客外,各国的政要、名人也纷至沓来。世博会志愿者“小白菜”的形象早已深入人心,可很少有人知道,在上海市外事办公室政要贵宾接待组还有一群外事接待联络员,     

“桌怒”或成为职场“流行病”

作为办公室一族,你有没有在工作时发怒的经历:摔过鼠标,砸过键盘?或者大声发泄不满,甚至出口成脏?如果有,那么你的这种感觉很可能就是桌怒了。专家指出,爱发怒其实是人们面对压力所产生的一种自我排遣的机制,从心理学的角度来看,是很正常的。但身为办公室一族要学会正确面对、处理自己的不良情绪,就是如何为自己找个     

初涉职场 你的胜券有多少

具备哪些素质,才能符合企业招聘要求,这是应届毕业生最关心的话题。前不久,上海建工集团总公司、上海迈兹新管理咨询有限公司的企业人事经理作客上海师范大学就一些应届毕业生普遍存在的疑问,谈出了自己的看法。     

初涉职场,应先解决哪些问题?

我是一个参加工作不到一年的高职生。在职场中打拼,我常常觉得自己如同在浓雾中举步,没有一个明晰的方向,没有确定的思路,有时几乎是在凭直觉进行判断,因此走的也就跌跌撞撞。我虽是一个平凡的人,并不特别勤奋,但办事并不拖拉,主观上还是努力的。但是,主管总是认为我的想法太少,另外,做了什么事,他作为主管都不清楚,这样我心里就很紧张。工作了这么长时间,一份     

“90后”初涉职场 频繁跳槽为哪般——“毕业后第一份工作”调查报告解读

正201 2年全国普通高校毕业生规模达680万人。大学生就业难仍是全社会关注并焦虑的问题,然而,与大学生就业难并存的情况是劳动力市场并没有饱和,很多企业仍存在招工难的现象。社会真的不需要高层次劳动者吗?答案显然是否定的。     

职场“敲门砖”

艾丽是个美国女孩,高中毕业后,她考入了美国格林奈尔学院。大一暑假,艾丽在学校的事业发展办公室进行了一个夏季的实习;大二时,艾丽来到纽约的《美味佳肴》杂志社实习,做编辑助理;大三时,她到一家制片公司实习,参与了不少纪录片的制作过程;大四寒假,她又来到全国广播公司     

初涉艺海

~~初涉艺海~~     

职场谨防“陷阱”

为了找到一份理想的工作,很多求职者不惜花费时间、精力和金钱。特别是在人才市场供求比例失衡之时,很多求职者更是求职心切,无暇顾及真假利弊。而一些利欲熏心之人正是利用求     

职场“冷暴力”观察

你曾被当作"办公室空气"吗?所谓"职场冷暴力",一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。而人处在情绪低落和消极期间,身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害,这种郁郁寡欢的心理最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说,越是学历高的地方,职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们,常常用冷漠解决问题……     

走出“职场沙漠”

案例: 肖东并不是对自己的职业发展没有规划,在重庆求学时他就有了一个比较清晰、长远的职业定位——成为一个优秀的专业培训师。为了这个目标,肖东放弃了重庆的工作来到上海:在一家通讯产品代理公司工作半年后,跳槽到一家房产中介公司担任房产经纪人,随后又来到某著名国有银行上海分行信用卡销售部工作。肖东如此“勤奋”地换工作,目的只有一个——为了在最短时间内赚到足够多的钱,从     

职场“变态族”

在我们心目中,“职场变态”是需要被批评和挽救的,“如何给‘变态人群’减压,让他们更热爱生活,搞好人际关系”成为热门话题。但是,职场专家却强烈反对这种说法,认为这些所谓的“变态”,实际是“职业先驱”,更需要大家的理解和尊重。     

面对职场“冷暴力”

随着时代的发展和社会的进步,"职场冷暴力"悄然浮出水面,目前有蔓延的趋势,本文试图通过分析职场"冷暴力"形成的原因,并从企业与个人角度提出积极处理"职场冷暴力"的相关建议与对策。     

职场拒绝“零距离”

人际关系的距离是无法用尺来衡量的。有时候人与人之间太过接近,就避免不了摩擦,尤其在职场中,“零距离”接触只会令人失去安全感。那么职场中的哪些行为最让你觉得没有安全感呢？网上调查显示,35．9l％的受访者选择了“他人对你的工作内容指手画脚（侵犯你的工作内容）”。     

不服输的职场“新人”

还记得,高中阶段的我,无比向往高等学府的美丽校园。步入大学后的我,又羡慕奔波于职场的上班族。我是一个爱追逐的人,在把梦想不断变为现实的过程中,我难免也遇到了一些磕磕碰碰,但我深知,只有不断磨炼、不断成长,才能撑起属于自己的职场蓝天。几次短暂的实习经历,使我获益良多。     

远离“职场多动症”

近年来,"职场多动症"已经成为一种"职场流行病",而职场新人则成为"职场多动症"的高发人群。为什么那么多职场新人会患上"职场多动症"?理想主义小李,2011年大学毕业后进入一家餐饮行业的外企担任店长助理。但她对工作很不满意,因为这工作需要做很多琐碎的事情,而且经常加班。这和她想象中的管理职位有很大差异。于是毕业后的     

走出职场“自闭症”

初入社会,在学校里的各种淡定自若、侃侃而谈都不见了踪影,怕做错事,怕说错话,怕惹领导和同事不高兴,于是我经常选择沉默。现在想来,那段时间自己真是患上了职场“自闭症”。     

职场“旁友”

“我可以划船不用浆,我可以扬帆没有风向,但是朋友啊,当你离我远去,我却不能不感伤。”这歌词写得真切,但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知职场无间道比比皆是,独独难觅真朋友。据前程无忧调查显示：有58．17％的受访者经常或偶尔被职场朋友伤害,对其中滋味甚感寒心;