中青年领导干部创造工作实绩的哲学思考

<正> 近几年来,随着中央关于干部“四化”方针的提出,一大批中青年干部走上了各级领导岗位.如何正确引导这些中青年领导干部创造显著的工作实绩,怎样科学地考察他们的工作实绩,直接关系到领导班子建设的强弱和实际工作的好坏.“选拔任用干部,必须坚持德才兼备的原则,全面贯彻干部‘四化’的方针,坚持把革命化放在首位,注重实绩.”本文试图以马克思主义哲学原理为指导,就如何引导中青年领导干部创造工作实绩问题作一初步探讨.     

高校中层干部考核量化指标体系的设计原则

根据中组部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》、江苏省委组织部印发的《关于加强和改进党政机关省管干部年度考核工作的意见》等文件的精神，探讨、研究建立以工作实绩为主要内容的分类考核指标体系，在此基础上，深入讲座了干部考核量化指标的设计原则，从而使高校中层干部年终考核工作更加科学合理，为干部的奖惩、晋升提供科学的依据。     

考核干部设“公众满意度”是权力理性回归

浙江省委于近日印发了《关于健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》。以及《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》等六个文件。与以往的任何一次领导班子实绩考核评价指标体系不同。今年．浙江省首次在实绩考核评价指标体系中,增设了“公众满意度”指标。和“人均GDP”仪占到常态性指标的3％不同．“公众满意度”的权重．占到了对一个干部总体评价的20％。     

对县(市、区)领导班子实绩考核指标体系的研究

加强和完善领导干部实绩考核工作,对于正确执行党在新时期的干部政策,合理使用干部,激励引导干部全面贯彻党的基本路线,创造性地开展工作,保证经济持续、快速、健康发展和社会全面进步,具有重要意义。为进一步探索领导班子工作实绩考核的有效途径,中共绍兴市委组织部领导班子实绩考核课题组对1998年县(市、区)换届以来领导班子的工作实绩作了深入调查研究,提出了领导班子实绩考核的指标体系,并从理论和实战两方面给予了充分论证。     

试谈干部考察工作的科学化

干部考察是干部工作中的重要组成部分。它是组织工作中一项长期的、经常的工作任务,也是当前干部制度改革的重要内容。它不仅关系到选拔干部质量的好坏、优劣,而且关系到党的生死存亡,革命事业兴旺发达的大事。党的十一届三中全会以来,党中央和老一辈革命家非常重视和关心领导干部的选拔工作,并制定了《关于按照党的原则选拔任用干部的通知》的规定(以下简称《通知》),着重强调了严格干部考察工作。     

中组部负责人发表谈话指出 严格按照党的原则选拔任用干部

中共中央组织部负责人就中组部最近下发的《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》发表了谈话。 中组部负责人首先指出,中组部制发的《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》,是根据四中全会精神并结合干部人事工作的实际情况制定的,也是贯彻落实《决定》精神的一项重要措施。坚决而又全面地落实《通知》精神,对于正确贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,加强干部队伍尤其是领导班子建设,密切党群干群关系,维护改革、发展、稳定的大局,促进社会主义现代化建设事业的顺利进行,具有十分重要的意义。     

努力提高公务员考绩工作的科学化水平

公务员考核制度是我国公务员制度的重要组成部分。对国家公务员进行考核，这项工作质量的高低，直接关系列考核的目的能否真正实现，考核的作用能否真正发挥，公务员考核制度能否真正实施。《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤。绩进行全面考核，重点考核工作实绩。”这一规定体现了考核公务员必须坚持的注重实绩原则。在考核中坚持重实绩原则，具有十分重要的意义。它既有利于把握考核的重点，准确确定考核结果，也有利于促进公务员尽职尽责，做出成绩，克服那种说大话、讲空话、不干实事、…     

选拔干部必须坚持社会公论

“选人用人要注意社会公论”,是党的十四届四中全会根据新的历史时期的特点,对干部选拔任用工作提出的新要求。坚持“群众公认、注重实绩”的选拔任用干部的重要原则,对于全面准确地考察和识别干部,选准用好干部,有着十分深刻的意义。 在改革开放,建设有中国特色社会主义市场经济过程中,坚持“社会公论”的选人用人原则,是新时期干部工作走群众路线的具体内容和特征。“社会公论”小平同志管它叫“人民公认”或“群众公认”,就是社会对一个干部在某一地     

领导干部实绩考核评价体系初探

领导干部执政能力建设是一项具有全面性、综合性、系统性的建设。只有建立一套与之相匹配的考核诩介指标体系，领导干部的执政能力建设才不会。跑边”或。偏向”。近年来，溧水县为统筹城乡社会经济发展，提高干部考核的针对性、实绩指标设定的科学性、考核结果诩介的民主性，进一步引导干部树立正确的政绩观，在干部实绩考核上作了积极有益的尝试。     

高校干部考核刍议

干部考核是高校干部队伍建设的重要方面。高校干部考核必须贯彻“群众公认”的原则 ,以干部履行岗位职责、完成任期目标的工作实绩为主要考核内容 ,以科学的测评方法去适应考核过程的客观需要 ,加大考核结果的运用 ,完善考核机制     

矫正民主测评干部工作中“公论不公”问题

用民主测评的办法推荐干部,是《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用干部的一个重要程序,也是防止用人失察失误的有效措施之一,能够充分体现干部路线中坚持群众公论的原则,有利于选准用好干部。但在某些时候,在具体工作中,也会出现民主测评结果失真、失实,出现误差或较大差异,形成“公论不公”。“公论不公”问题的出现,引起了广大群众和干部的不满,严重影响了《条例》的正确贯彻执行。因此,如何减小民主测评与真正民意公认的误差,解决“公论不公”的问题,就成为摆在组织人事工作者面前的一个亟待解决的课题。“公论不公”问题存…     

“让干得好的考得好”

日前．北京市委常委会研究通过的《北京市2010年公开选拔领导干部工作意见》强调,公开选拔干部要坚持公开、公平、公正,考试与考察相结合,多角度了解干部,实现人岗最佳匹配;坚持“干什么、考什么”,注重实绩,分类考评,让干得好的考得好。     

干部政绩要让群众评说

中共中央在《关于进一步加强人才工作的决定》中指出：“党政人才的评价重在群众认可”。这充分反映了全体人民的共同心愿，将会十分有效地促进各级领导干部认真实践“三个代表”重要思想，自觉做到作决策、办事情和论实绩都以人民群众的共同需求为依据，也只有这样，才能使实绩突出的有成就感，实绩一般的有危机感。     

凭实绩用干部 五戒

一戒“实绩完人论”,坚持重用与保护的统一。在具体掌握上,应做到以下几点:一是提拔重用干部一定要有突出实绩。无实绩,无论是谁推荐,绝不能提拔重用;二是对那些实绩突出,但有一些失误和为事业而得罪某些人遭到非议的干部,就要力排众议,充分肯定主流和大节,仗义执言,予以重用。即使意见一时难统一,提不起来,也要坚决予以保护。三是对那些工作实绩突出,也犯过错误或在小节问题上有这样或那样毛病的干部,要具体分析所犯错误的轻重、性质以及背景,分清是认识偏差还是思想品质问题,是当时政策的偏差还是个人的责任,是屡犯还是偶犯,是坚持错误还是已经改正,等等。要坚持党的允许犯错误,允许改     

用人要讲辩证法

前不久,南方某省一位领导对干部选拔任用工作提出"五重五不简单"的要求,指出:"要重发展实绩,但不简单以数字取人;要重群众公认,但不简单以票数取人;要重四化方针,但不简单以文凭、年龄取人;要重干部标准,但不简单以求全取人;要重竞争激励,但不简单以考试取人"。(《人民日报》2008年4月24日)这段话告诉我们一个道理:用人工作要讲辩证法。     

坚持“四重”用人导向 健全选拔任用机制

近年来．高淳县委鲜明提出重实干、重实绩、重品行、重公认的“四重”用人导向,注重在招商引资、城市拆迁、项目建设、维稳信访的“四个一线”选人用人．积极推行竞争性方式选拔领导干部．大力选拔任用优秀年轻干部．合力任用其他年龄段干部．干部队伍活力明显提高。健全完善领导班子和领导干部科学考评机制．强化一把手配备和监督管理．加强领导干部任期交流．优化领导班子和领导干部结构．领导班子整体功能明显增强。     

浅析腐败现象的特点、原因及其对策

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中指出:领导干部“要自觉接受党和人民的监督,经受住权力、金钱、美色的考验。按照中央的部署,坚持不懈地加强党风廉政建设,深入持久地开展反腐败斗争。”《决议》把廉政建设作为精神文明建设的一个重要内容,把反腐败斗争作为一个长期的任务。     

政策问答

1.利用社区资源做好离退休干部服务工作的基本原则是什么?2010年4月《中共中央组织部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、文化部、卫生部、国家体育总局、共青团中央、全国老龄工作委员会办公室印发〈关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见〉的通知》(组通字〔2010〕24号)规定:利用社区资源做好离退休干部服务工作,要区别机关、事业、企业单位离退休干部中的不同情况,坚持     

刊中报

中央机构编制委员会办公室强调 机构改革中要稳定 离退休干部工作机构 中央机构编制委员会办公室最近发出(关于在机构改革中稳定离退休干部工作机构的通知》。 通知说,在国务院机构改革“三定”过程中,国务院各部门应继续做好离退休干部工作,并保持工作机构和人员的稳定,不得随意调整其工作机构。关于离退休工作机构及其人员编制,通知指出,在“三定”工作基本完成后,将按照党中央、国务院有关离退休工作的方针、政策,及各部门离休退休干部的变动情况另行核定。     

干部体制改革局限何在

今年以来，有关“干部体制改革”的法规文件密集出台：《公务员法》、对党员领导干部进行“诫勉谈话”、“函询”、“述职述廉”、“任期”、“交流工作”、“回避”等规定陆续出台，其中《党政领导干部职务任期暂行规定》指出，同个职务最多只能干10年，同一层级职务最多干15年，彻底废除了干部职务终身制。