论现代企业制度的基础

产权约束是现代企业制度的基础；“授权经营”是一种新的“委托－代理”制，具有制度创新性质；只有规范产权结构和开放产权市场才能形成产权约束机制。     

论抑制盲目重复建设和调整产业结构

形成盲目重复建设的根本原因，在于“条条”和“块块”分割的经济管理的体制，在经济体制的过渡时期被事实上的市场利益主体地方政府和部门政府进一步强化。抑制盲目重复建设和调整产业结构，必须破除金融抑制下的自我融投资机制，加快资本市场的发育和建设。非均衡经济运行条件下通过产业结构的调整能够加快经济增长，为此必须从产权市场建设、企业破产制度以及开辟结构调整的国际通道等方面，进行具有操作性的制度创新．     

国有商业银行金融创新的制度性障碍浅析

国有商业银行金融创新存在着制度障碍。其中，单一的产权制度安排致使金融创新的动力机制缺失；“分业经营”的制度安排封堵了金融创新空间；资金价格管制使得金融创新缺乏应有的市场基础。因此，推动国有商业银行金融创新的关键是制度创新。     

包容性增长视阈下民族地区就业研究——以内蒙古为例

就业是保障和改善民生、实现包容性增长的重要内容。2002年以来,内蒙古连续8年经济增长速度全国第一,但就业并没有相应的增加。文章在分析内蒙古经济增长和就业增长关系的基础上,从产业结构、投资结构、劳动力市场和受教育程度等方面分析了内蒙古就业增加缓慢的原因,提出了解决就业问题的策略措施:实现以就业为核心的制度变迁;加大人力资本投资力度,促进劳动力有效流动;立足比较优势,促进三次产业协调发展;形成合理的投融资体制等。     

试论高校的人力资源管理创新

面对知识经济时代对人力资源的高质量需求和高校人才资源管理中的新情况新问题，必须进行人才资源管理的制度创新和机制创新。要改革用工制度、实行全员聘任制；改革分配制度、强化竞争机制；加强师资队位建设、调整人才结构；扩大开放力度，开拓国际教育市场。     

技术进步、制度变革在诺思历史理论中的逻辑地位——研读《西方世界的兴起》引发的思考

诺思在《西方世界的兴起》中阐明,技术进步、制度变革的基础性原因在于市场兴起。西欧市场兴起带来的盈利机会激励制造商扩大生产规模,引起操作过程精细的分工,促进了技术进步;市场兴起带来的盈利机会也促使一些人结合成新的经济组织,形成相应的规则和制度,组织、制度创新促进了经济增长,统治者则从经济增长中获得了更多税收,于是制定和颁布法律对这些组织、制度创新予以认可和保护,这就出现了政治、法律层面的"制度变革"。技术进步、制度变革都促进了经济增长,带动了欧洲向近代工商业社会的转型。     

农民工就业歧视分析

由劳动力歧视引出目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象。从市场和制度两个方面入手,分析了农民工在就业市场上所受的歧视待遇;从传统思想、市场因素、制度措施等几点试讨论其形成原因,并提出一些解决的思路。     

论金融创新风险的监管

金融创新风险，是指金融创新过程中创新供给主体的创新措施不能顺利实施或创新收益遭到损失的可能性。金融创新风险监管机制的内容是：正确地评估和度量风险；实行严格的“市场准入”监管；建立健全信息披露制度；保证市场的公平竞争；健全衍生市场的信用担保机制；督促交易机构改善衍生交易的基础设施；重视衍生交易监管的国内与国际合作。还要处理好三个关系，防止两种倾向。     

中国券商跨世纪发展应采取的对策

作为我国证券业主体的中国券商，应该采取什么样的对策，才能实现跨世纪的发展，是摆在中国券商面前的重大课题。我国券商实现跨世纪发展应采取的对策：遵从市场规律和行业发展规律，从"体制转轨型"向"市场经营型"转变；积极主动地以规范化的行为来促进市场制度的形成；在原有经济、承销业务的基础上，进行业务创新，拓宽业务范围；券商自身的参权结构问题亟待解决；解决好自有资本金质量的问题和外源资金的融资机制问题；券商应加强自身的研究实力；积极开展国际业务，学习国外券商的经营管理经验。     

我国地方政府制度创新的路径选择

从分析我国地方政府制度创新的动因入手，着重从三个方面讨论了我国地方政府制度创新的路径，即地方政府应履行自己的产权职能，以制度创新促进产权的多元化，并通过产权保护，解决微观主体的动力激励问题；以制度化规范中央与地方的制度创新关系；退出市场职能领域，实现制度创新的范式转换。     

中小企业就业创造：西安和温州比较分析

就业是中国经济发展的长期约束条件,就业问题的解决对中国当前具有重要的理论和现实意义。西安与温州经济规模相当,但是有不同的历史背景和社会经济体制烙印。通过实证研究和对比分析,比较了西安和温州中小企业的不同就业创造贡献,分析了西安中小企业就业创造中存在的问题,为加大中小企业在西安的发展力度寻求理论支持,以促进西安中小企业的发展。     

关于大学生就业导向的思考

高校就业制度改革给思想教育工作带来许多影响.本文提出将思想教育工作融入大学生就业全过程,引导大学生树立正确的就业观,帮助其进行人生设计与就业决策,以实现毕业生的充分就业;进一步完善就业信息服务、职业资格准入以及市场管理等就业制度体系.     

市场框架下的劳动就业体制改革的基本思路及其发展趋势

我国劳动就业体制改革的路径选择就是要坚持市场化的改革方向,逐步改变传统的计划型劳动就业体制,形成与市场经济体制相适应的市场型劳动就业体制。文章阐述了市场框架下的劳动就业体制改革的基本思路及其发展趋势。     

去除就业歧视的制度栅栏

以法律、行政规定确立的制度性就业歧视,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视、公务员录用中的歧视等,在中国目前依然比较普遍。此等情状,违反了宪法上的平等原则、侵害了就业者的公平竞争权,构造了更多的弱势群体,阻碍了劳动力资源的市场化配置,也造成了社会人力资源的浪费。从未来发展及法制改革的角度而言,反对就业歧视,尤其是去除就业歧视的制度栅栏,不仅是贯彻宪法上的平等原则的要求,而且也是中国履行《1958年消除就业和职业歧视公约》之义务的根本要求。     

实施效益型就业战略

自然失业率是市场经济条件下实现效益型就业目标的必然结果和必要条件。随着中国社会主义市场经济体制改革的深化,中国的就业体制正由数量型向效益型转变。面对巨大的就业压力,只有实施效益型就业战略,方能开拓国际国内市场,创造有效的就业机会。     

从东、南部部分地区发展比较看西部地区发展道路选择

从深圳、珠海、厦门、汕头、海南等特区以及广州、温州等东、南部地区经济发展的比较看，决定经济发展的不是资金、技术、人才、制度、观念、资源禀赋、地理位置、交通等因素，而是市场，是市场中的有效需求。经济发展的原理可以简单地概括为这样的路径：市场——资金投入——生产——销售（市场）——资金回收（并再投入）——再生产，并由此循环往复。西部经济发展的关键是选准市场，并积极开拓市场、融入市场。从温州模式与广东模式的比较看，温州发展模式对西部大开发战略中西部发展道路的选择更具借鉴意义。     

温州商会的例外与不例外——中国公民社会的发展与挑战

温州商会研究已经成为中国公民社会范例研究的重要组成部分.近年来,温州商会不仅在数量上快速增长,而且在社会经济领域发挥着日益重要的作用.在当代中国的制度环境中,温州商会得以率先发展,较快发展,并取得较好的绩效,确实存在一些堪称"例外"的特殊经验.但是,温州商会发展的基本经验正确认了民间商会形成和发展的前提和条件,其存在的问题和挑战正体现出商会发展制度环境的限度及商会发展的过程性、阶段性.在当前,制度环境的改善将推动中国公民社会的发展.国家必须进一步转变对待公民社会的态度,创新社会管理体制,推动并激发社会发展.鉴于当代中国的地方政府在行为选择上有着较大的自主性空间,推进地方政府创新是改善中国公民社会制度环境的又一重要途径.     

高校毕业生就业工作形势及其对策

市场经济体制下大学生的就业模式已由原来的统包统分转变为双向选择、自主择业。当前毕业生就业难的现状 ,既有社会原因 ,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因 ,高等院校应加强对毕业生的思想教育和就业指导 ,调整专业结构和人才培养结构 ,大力推进素质教育 ,全面提高毕业生质量 ,积极拓宽就业渠道 ,从而实现毕业生充分就业。     

温州经验对欠发达地区中小企业的启示

温州产业实践表明:温州是利用产业集群优势获得竞争地位,提升区域经济竞争力,使得产品具有很强的市场适应性和很高的市场占有率,产业集群已经成为温州区域经济增长的“加速器”。这种温州产业经验对欠发达地区的中小企业具有借鉴与启发作用。     

论扩大就业的基本思路

中国的就业问题既不同于市场经济体制下以劳动力市场供求矛盾为基本表现的就业问题,也不同于计划经济体制下以统包统配、行政安置矛盾为基本表现的就业问题,中国正处于由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的时期,在这一时期的就业矛盾主要表现为体制性冗员释放与转换,因此,扩大就业的基本思路,必须从这种特有的“制度性就业”矛盾出发。解决这一矛盾,必须建立规范、科学、公平的就业政策;必须依据就业能力和失业承受能力,合理确定就业的近期和远期目标;必须确定实事求是的经济发展道路。