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当今职场,企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,如何能够吸引人才、留住人才,成了企业发展战略的重中之重.现在,高薪、高福利已经不再是吸引人才的不二法宝工作环境、成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重,职场人对"东家"的选择也日益多元化. 相似文献
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人性化管理因其“以人为本”的理念逐渐为企业和员工所推崇,成为当今企业管理发展的新趋势,从被评为最佳雇主的企业一个个都身罩此光环可见一斑。人性化管理最直接的受益者无疑是广大员工,那么在不同“东家”卖命的职场人士是如何感受与看待人性化管理的呢?国内权威人才媒体《职业》杂志与知名人才网站智联招聘联合开展了“人性化管理,离你是近还是远”的调查。 相似文献
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对人才的态度不尊重和不负责任的企业好比是职场上的一只只“狼”。人才市场的剧烈变化、学历人口的暴涨,让职场生存环境越来越恶化,“狼”企业唯有更多噬血才能让自己在更多狼的区域里获得生存权。职场新人想与“狼”共舞,就必须多了解他们的一些特性,多知道一些有关他们的真实信息。这样,才有利于你避开不必要的职业生涯 相似文献
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时间一个轻巧的转身,2006就在忙忙碌碌中溜走。职场人士如何给自己的职业状况打分,他们的职业满意度又如何呢?国内权威人才媒体《职业》杂志联合知名人才网站智联招聘,开展了“2006年职场满意度调查”。调查显示,2006的职场虽然有剑拔弩张的“秘书门”“裁员门”,但75%的职场人 相似文献
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如果要找一个比喻来形容2008,不少职场人都会用“坐过山车”来形容今年的感受。爆发频率颇高的大事件不断突破着职场的心理承受底限,在大变动中,劳碌了一年的职场人会收获怎样的心情和成长?为此,知名人才媒体《职业》杂志特别联合搜狐就业频道推出“2008’年职场人成长调查”,调查结果显示,近日来席卷全球的金融海啸成为对职场人最有启发的大事件, 相似文献
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由中华英才网、《职业》杂志社两大媒体巨头兼人才服务机构携手推出的短程团体咨询本土实践产品——“职业讲习所”,近日成为职场一大亮点。 相似文献
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生活在这个年代真不容易,职场“白骨精”也好,“大拿”也罢,压力一个比一个大,为了成为职场“常青树”,不被后来者居上,大多数人不约而同地选择了充电、充电、再充电,提升自己的职业素养和岗位专业性,增加自己发展的保险系数。那么,奥运之年的职场人士在暑期培训市场中这块领地表现如何呢? 相似文献
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创新在改变我们的生活,也在改变我们对“创新”的看法。在职场中,“创新”不再只是蒸汽机、飞机的故事, 不再只是2005年央视创新论坛上侃侃而谈的精英。国内权威人才媒体《职业》杂志与智联招聘网联合进行的“职场创新能力”调查显示,近86%的职场人士认为“创新是对现状的改变和优化,不一定要特别大的发明才是创新”。 相似文献
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在激烈的人才竞争时代,对于劳动密集型的酒店行业来说。人力资源是企业的一项重要资源,高素质的人才是企业发展和竞争的关键所在。随着我国社会经济的快速发展,“人才管理”越来越受到酒店业的推崇,如何在经营发展过程中坚持“人本管理”,成为酒店业的管理者们一直在探讨的热点话题。 相似文献
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2010年6月6日,中共中央、国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,标志着中国社会工作制度框架设计与专业社会工作制度建设进入了崭新的发展阶段,意义深远。“社会工作人才”首次在国家发展层面成为“经济社会发展重点领域急需、紧缺的专门人才”,社会工作人才同党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、 相似文献
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企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇(如股票期权、奖励)经常成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法,恰当地使用了合适的人才,较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利影响。作为一个期望持续、健康、稳定发展的企业来讲,应如何处理好人才管理工作呢?笔者认为,关键是要辩证认识与处理好人才的“流”与“留”。 相似文献
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随着社会各方面竞争的加剧,“重视招聘”、“重视人才”的呼声越来越高,但是实际的招聘工作却是五花八门,效果并不尽如人意。有的企业看重文凭,一张“纸”决定应聘者的命运;有的企业重关系,“不公平现象”时有发生;有的企业大胆地把“学历”抛到一边,看重“能力”。究竟哪个是科学的标准,长期以来争论不休,许多用人单位对此无从把握。上述企业招聘工作发展的不成熟现状造成了个体在求职过程中的诸多困惑:1.用人单位看重的是“学历”还是“能力”?2.求职者应该如何才能为自己的身价增加砝码?3.职场中存在一些不合理不公平… 相似文献
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当我们成为上班族的一员后,要经历几十年之长的职场人际。在这漫长的时间里,往往会因各种原因,遇上若干对你怀有“敌意”的同事,甚至如人们所说的“小人”,但出于顾全大局,也为自己的发展着想,又不宜让矛盾激化或是公开化,一时也不能和他们论个是非真假。这就需要... 相似文献
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猎头,也称人才经纪人,是人才市场竞争与发展的产物。它的诞生,令人惊喜地领略到人才资源配置的合理与妙处, 感受到人才价值、人性价值得到了前所未有的回归和提升。猎头的神秘就在于他在职场上扮演的不平常的角色。“挖墙脚”、“夺梁柱”,“打地洞”、“秃鹰”、“人精”等词, 都曾用来描述猎头的形象,在这里,我们不妨也来给猎头画画像。 相似文献