行政、事业单位“三用”合同人员劳动法律关系探讨

目前在行政、事业单位中存在雇用、聘用和派用三类合同人员的选任和监督失控,他们也因合同性质不明确、实体权益和诉讼权益保障缺位,鉴于＂三用＂合同人员的特殊性,制定《中华人民共和国行政、事业单位＂三用＂人员管理办法》,将其界定为＂劳动者＂,对他们的合同性质、选用与监督机制、权益保障作出具体、明确的规定。     

一个出租车司机的价值创新

在中国，出租车司机的生活并不轻松。他们每天要向公司上交一定金额，支付各项费用。为此，他们得四处奔波，寻找足够的客源。他们也有赢利的可能，但前提条件是：两位司机轮流驾驶，每天马不停蹄地在路上开20个小时左右。     

选秀歌手

尼什达一头钻进出租车，沮丧极了。出相车司机问他去什么地方，尼什达手一挥，随口说了一个地点。出租车司机异常激动：“你不就是那位选秀大赛落选歌手吗？”看到尼什达闷闷不乐，出租车司机觉得，自己还是默默开车为妙。     

网络约车与出租车的竞争博弈研究——以平台补贴为背景

通过建立平台价格补贴背景下的网络约车与出租车的竞争博弈模型,分析平台价格补贴变化对网络约车与出租车的价格、 市场需求和利润的影响.研究发现,当平台给予消费者补贴较大而给予网络约车司机补贴较小时,网络约车定价可取得最大值;当出行前偏好搭乘网络约车的消费者较少时,在出行时刻真正搭乘的消费者数量远高于出行前的数量;而出行前偏好搭乘网络约车的消费者较多时,即使网络约车对消费者和平台司机维持高额补贴策略,在出行时刻真正搭乘的消费者数量却远小于出行前的消费者偏好数量.所以,传统的出租车市场不会在互联网迅猛发展、 平台高额补贴策略等冲击下彻底消失,其仍然会占有一定的市场份额.     

国际都市：不得不说的出租车

奔跑在曼哈顿街头的“黄虫”让纽约客们爱恨交加，巴黎五彩斑斓的各式出租车完美演绎了法兰西的浪漫，东京的出租年像极步入老年社会的日本人……     

武汉出租车司机风风雨雨

的士被誉为城币文明的一扇窗口,是城市生活的一道独特风景线。人们看到的士司机开着安装有空调的小车,不受任何约束地在马路上畅快地行驶,不少人心生羡慕之意。然而,这个行业的艰辛。的土司机的喜怒哀乐,却鲜为人知。为此,武汉晨报晨社调查中心在武汉王镇作了一项关于的上司机基本生活状况的调查,结果发现,的土司机们绝大多数都认为的土司机这碗饭并不好吃,他们大都觉得自己、累很累”！的士司机群生画像年龄：以中青年居多。我们调查的293名的土司机中,25岁以下的占98％,26－35岁的占404％,36－45岁的占428％,45岁以上的占7O…     

金融危机对劳动者权益的影响及保护对策

世界性金融危机对我国经济产生了巨大冲击，经济下滑，企业倒闭、裁员、欠薪、断保甚至雇主欠薪逃匿等问题不断发生。在我国社会保障体制尚不完善的情况下，金融危机对劳动者权益的影响远胜于对企业的影响。在危机应对中，保护劳动者合法权益，关系到我国劳动关系能否和谐稳定的终极目标的实现。一方面要依据国家统一立法，贯彻劳动法倾斜保护的基本原则；另一方面，应当积极推进劳资协商对话机制，使之成为我国劳动者权益保护的主流模式。     

浅议我国劳动争议处理体制

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增 ,而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求 ,在一定程度上阻碍了劳动法的实施和劳动者权益的保护。本文试图从司法实践中的一则具体案例谈起 ,对我国目前的劳动争议处理体制进行反思 ,并对其改革提出设想 ,简单探讨劳动争议处理体制的理想模式。以期在劳动法协调劳动者与用人单位利益的问题上 ,有一些实际的帮助。     

以死相拼除劫匪

正值风冷霜寒的严冬时节,在湖北省的荆襄大地上却激荡着一股经久不衰的热流。成千上万的城乡居民都在争相传颂着一个出租司机的惊世壮举：IN7年11月11日夜晚,3名穷凶极恶的歹徒妄图抢劫这位出租车司机的“富康”轿车,并用钢丝猴勒他及跟车的妻子的头部。这对司机在夫妻双双生命受到严重威胁时,抱定宁死也不让劫匪得逞的念头,毅然飞车撞树,以死相搏。3个歹徒瞬时毙命。令人惊喜的是,这位司机和妻子却在这正义与邪恶的殊死一撞中幸免于难．只受了些轻伤。这位勇敢的出租车司机,就是湖北省襄樊市志达出租汽车公司司机吕建生。近日,我…     

“黑年”的优步

“黑车”殊途“黑车”于国人是个相当熟悉的事物。无出租车营运牌照的私人轿车提供的出租车交易，就是所谓“黑车”。中国交通管理层对黑车交易是严加取缔的，皆因为其“黑”，犹如林中怪兽，无规则、无约束、无管理，欺诈乘客、漫天要价、强买强卖之事屡发，最不可取之处在如果出现突发事故，乘客权益基本无法保证，黑车车主本身也屡见遭歹徒恶意搭乘侵害的案例。     

股份合作制探析

一、股份合作制的涵义及需要澄清的几个问题目前，股份合作制已成为中小型国有企业深化改革的体制模式，其实践已经远远走在了理论的前面。到目前为止，关于什么是股份合作制，学术界仍看法不一。我们认为，目前较为贴切的概括就是：资本所有者权益与劳动者权益相互融合的...     

“数字人权”视野下的公民信息公平权益保障

数字经济时代,不同公民之间面临的信息公平失衡不仅源于主体的技术获取和运用能力不足,而且和社会信息分化、算法参差赋权以及信息监管缺位直接相关,需要我们在技术性保障基础上,进行必要的制度性法律保障。在此法律保障中“,数字人权”可构成重要的理论基础依据“。数字人权”以数字人格与利益为依托,反映“数字弱势群体”对信息公平的诉求,并针对当下法律保障之不足,提供可操作的问题化解逻辑。具体实施中“,数字人权”一方面确立了公民信息公平权益保障的“设权保护模式”;另一方面借助道德权利、法律权利和现实权利样态,建构和完善保障该权益实现的权利体系。     

国际贸易与劳动者权益的保护--兼论劳动法的修改与完善

在经济全球化的国际环境下,在国际商贸的交往过程中,有的贸易组织采取非法的“技术性贸易壁垒”,把保护劳动者权益的措施和标准用于阻碍贸易自由发展的手段。反对国际贸易壁垒并非意味着反对保护劳动者的权益,我国《劳动法》的修改和完善应当参照国际劳工标准。劳动者的合法权益遭受侵害时,如何使之得到补偿,是劳动法应当明确的重要内容。法律的实施和执行需要外力的监督。     

机构养老服务合同有名化探讨

机构养老已经成为我国养老体系的重要组成部分,机构养老服务合同是养老机构与老年人或其关系人权利义务建构的基础。机构养老服务合同的有名化可以节约交易费用,又可以有效保障弱者老年人的权益,是养老法制建设的重要内容。结合2012年修正的《老年人权益保障法》,机构养老服务合同应确立合同主体的法律地位,明晰权利义务和责任,通过实施条例的方式得以有名化。     

从劳动者休息权保障探寻政府责任

现实中,劳动者休息权保障严重缺失,表现为休整权维护不力、休假权保护乏力、休养权缺乏设施保障.这归因为用人单位管理理念落后、管理方式"非人性化",劳动者维权意识和能力缺乏,契约环境不平等.休息权作为公民的一项基本人权,其义务指向是国家,而政府作为国家行政机关在休息权的保障中理应充当相当重要的角色,政府可从消除用人单位违法章程、制度,调整不合理的人事合同;加大法制宣传力度,培养劳动者及用人单位法律意识;扩大行政执法的深度和广度、提高行政执法的社会效益三方面切实保障劳动者的休息权.     

中国特色的劳动力商品化研究

马克思认为,资本主义原始积累对劳动者具有双重意义:一是使劳动者获得了人身自由,二是使其转变为“被雇佣者”.中国社会主义市场经济体制的建立是以资本的原始积累为前提的,大量的劳动者在改革进程中逐步从旧体制中“解放”出来,获得了“人身自由”;但同时也成了出卖劳动力的“被雇佣者”.中国的劳动力商品化是在农村与城镇两个领域分别进行的:农村居民通过家庭联产承包制和城市大开发完成了劳动力商品化的过程;城镇居民则主要是在国有企业改革推进中通过“买断工龄”、“下岗”完成了劳动力商品化过程.与其他国家的劳动力商品化过程不同,中国的劳动力商品化过程具有鲜明的特点:农村劳动者与土地(生产条件)分离过程的“非暴力”性、劳动者与生产条件分离的“补偿”性、劳动力商品化的不彻底性、劳动力商品交易局限于非农产业.以上特点为研究中国的劳动力市场以及形成的劳动关系提供了重要的现实基础.     

双星轮胎,从行业第一做起——双星绿色牛筋轿车轮胎首家通过国家级专家鉴定

8月18日,双星"珍牛"绿色牛筋轿车胎上市仪式暨"珍牛之旅"用户体验启动仪式在青岛奥帆基地举行. 双星绿色牛筋轿车轮胎的海外品牌为"Genew",中文音译为"珍牛",是中国第一款绿色牛筋轮胎,第一家通过国家轮胎道路磨耗试验,实现了耐磨、节油、环保的完美结合.权威专家鉴定,这款轮胎攻克了绿色轮胎世界范围内"耐磨、静电"两大技术难题,处于国际领先水平.双星为什么首先投放出租车市场呢?双星有关负责人介绍:"出租车对轮胎要求非常苛刻,出租车司机既要求轮胎耐磨舒适,刹车距离短,安全,又要求省油,只要通过了出租车司机的考验,一定会得到其他轿车司机的青睐."     

试论我国非公有制企业和谐劳资关系之构建

改革开放以来,在我国非公有制经济取得快速发展的同时,非公企业的劳资关系也日趋紧张,并呈现出一种冲突加剧、资方单边获利、劳动者权益明显受损的失衡格局。鉴于此,构建和谐劳资关系,应牢固树立"以人为本"的管理理念和科学的政绩观,发挥政府的主导性作用;确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度;推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性;强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任,从而实现政府、企业、劳动者以及社会力量多方参与的合作共治,促进劳资关系走向大体均衡。     

也谈“各尽所能”

各尽所能,按劳分配,是社会主义社会的根本原则之一。本文不想全面论述这一原则,而是要讨论“各尽所能”的含义及其内容。理论界对“各尽所能”争论多年,分歧至今仍然存在。如:有的认为,“各尽所能”的翻译本身就不正确,是“误译”。有的认为,“‘各尽所能’的含义是:劳动者应该尽其所能地为社会劳动,同时,社会主义的国家和集体应保障劳动者的劳动权利,并尽可能使劳动者能充分发挥和发展自己的才能。”所以这种观点认为“各尽所能不仅仅是个人的事情,也是社会的事情。”在为谁劳动的问题上,占统治地位的观点认为,劳动者尽其所能地劳动只是“为     

宏观调控中充分就业目标探讨

宏观调控中充分就业目标探讨董君舒，朱家良近几年来，我国经济生活中，“民工潮”问题，破产企业人员安置问题，开工不足企业职工生活出路问题，合同期满劳动者的再就业问题等等，越来越突出。在政府宏观调控目标选择和计划安排中，应该把劳动就业问题放在什么样的位置上...