我国民营企业治理结构中存在的若干问题

我国民营企业治理结构具有两个主要特点：一是现代企业制度尚不规范；二是家族成员在企业中占统治地位。根据莫兰德有关公司体制比较的分析框架，我国民营企业的治理结构更接近于网络导向型体制。与西方国家网络导向型体制的公司相比，我国民营企业在公司股权集中这一点上是相同的，但是银行在发达国家的网络型公司的融资和监督公司部门方面起着重要作用，而在我国却并非如此。本文拟剖析我国民营企业──私营企业与集体企业治理结构的现状与未来的走势。 一、私营企业治理结构的现状分析 在私营企业发展的初期阶段，家族式管理具有一定的合…     

后危机时代中国民营企业治理的法律规制问题——以国美控制权之争为例

国美之争看似大股东与职业经理人之间的控制权之争,实质上是传统家族式治理与现代企业公司治理两种制度之间的博弈。所以,在民营企业中,那些看似规范的、科学的、合理的公司治理制度,很大程度上形似而神不至,根本不能体现公司的全部权力关系,故后危机时代的中国民营企业在提升自身实力、活力、竞争力时,面临公司治理上的严峻挑战。公司治理作为一种制度安排,实际上是各利益主体在公司内部为了各自的利益进行的博弈过程,这一过程不仅需要遵守一定的法律规则,同时还需要相关法律规则的不断修改与完善,以满足发展和变化着的公司实践的需求。     

现代企业制度与家族式企业发展

改革开放以后,家族式企业迅速崛起,并表现出了强大的活力。但家族式企业发展到一定阶段后,其家族式管理模式就会严重制约企业的发展,甚至给企业带来生存危机。市场经济的逐步完善、国民经济的持续发展、资本扩张及经济结构的调整等给家族式企业建立现代化企业制度提供了契机和平台。家族式企业自身所独有的优势与现代企业制度相结合,将使企业的工作职能更加清晰、明确,决策更加规范、科学,使企业有更大的发展。     

中小企业与家族式产权制度

在民营经济的发展过程中 ,家族式产权制度被认为是一种传统的、落后的产权制度形式。民营经济的发展壮大有有赖于制度创新 ,建立现代企业产权制度形式。本文认为 ,这种观点过于武断。其一 ,家族式产权制度按时间出现先后 ,可分为古典家族式产权制度和现代家族式产权制度 ,是否适合于民营经济的发展应具体分析 ;其二 ,更为重要的是企业的产权制度与企业规模存在重要关联 ,是否适应也应该作具体分析     

家族式企业的发展之路

家族式企业是企业创业初期的一种常见形式,但由于其内部管理和决策关系上的特殊性使其发展受到了限制。在中国的民营经济中,家族式企业占有很高的比例,本文通过对家族式企业利弊进行分析,提出了家族式企业发展的解决方案。     

“家族企业的体制创新与管理革命”(笔谈四篇) 家族式企业:形成、过渡与变革

一、识别家族式企业的特征可从“雇主的企业(ｏｗｎｅｒｓｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ)”谈起。在资本主义早期 ,公司本质上是个人企业。其特征是 :规模不大 ,一般只生产经营单一种产品 ;只有单一决策机构 ;管理者与出资者常常一身二任 ,即使雇佣外部的管理人员也不超过 2 - 3名。这种单一单位的企业即雇主或老板的企业。随着 19世纪 70年代美国现代工商企业形成 ,到 2 0世纪中期取得支配地位 ,在雇主的企业向现代工商企业转型的过程中 ,出现了美国著名企业史专家钱德勒所指称的企业家的企业和家族式企业。从家族式企业形成的历史背景可见其特点 :…     

利益相关者均衡与国有商业银行公司治理

现代企业理论关于公司治理认识的深化与国际公司治理的最新经验表明,股东利益的实现并不是健全的现代企业的唯一目标。中国一些上市公司目前存在的诸多问题,也已然打破了改善企业公司治理“一股就灵”的天真设想。而与一般工商企业和西方的现代商业银行相比,我国国有商业银行在治理结构方面的问题更为复杂。本文力图在借鉴现代企业理论关于公司治理最新成果与最新的国际实践经验的基础上,沿着我国国有商业银行制度演进的逻辑,分析我国国有商业银行公司治理所面临的诸多问题的由来,尝试性地探寻对其的求解思路,以此求证我国国有商业银行公司治理目标模式的理论支点。     

改制企业的公司治理缺陷及其矫正

企业改制面临三大约束 :政府怕增加改革成本、经理怕失去企业控制权、职工怕失去工作岗位。满足这三个约束条件的企业改制方案必然带来改制后企业公司治理的严重缺陷 ,从而影响企业改制后的健康发展 ,最终还得由政府承担相应责任。因此 ,应通过规范政府行为 ,提高政府支付改革成本的能力 ,从而改变约束条件 ,进而改变企业改制方式 ,以尽可能避免改制企业的公司治理缺陷。还应该规范企业与政府、职工、银行之间的关系 ,发挥职工和银行在公司治理中的作用 ,完善改制企业的公司治理结构。     

论公司治理对企业技术创新的影响

公司治理对企业技术创新的影响主要表现在三个层面,即公司治理的制度环境对企业技术创新环境的影响、公司治理的激励机制对企业技术创新驱动力的影响、公司治理的利益相关者资源与能力对企业技术创新形成的影响,由此说明了公司治理对企业技术创新的重要作用,为进一步研究两者之间的关系提供了一种思路,也为解答如何改善组织方式促进企业技术创新这一问题带来一定启示。     

家族式企业:形成、过渡与变革

一、识别家族式企业的特征可从"雇主的企业(owners enterprise)"谈起.在资本主义早期,公司本质上是个人企业.其特征是:规模不大,一般只生产经营单一种产品;只有单一决策机构;管理者与出资者常常一身二任,即使雇佣外部的管理人员也不超过2-3名.这种单一单位的企业即雇主或老板的企业.随着19世纪70年代美国现代工商企业形成,到20世纪中期取得支配地位,在雇主的企业向现代工商企业转型的过程中,出现了美国著名企业史专家钱德勒所指称的企业家的企业和家族式企业.从家族式企业形成的历史背景可见其特点:所有者控制,且目标明确,就是要追求利润;股东往往是创业企业家的家族成员、朋友和关系较深的商业伙伴,有着这样一层特殊关系的股东,要形成统一的企业意志相对比较容易,也就可对企业的经营管理进行密切的监控,且监控成本低,能保证企业对股东权利的负责.     

浙江家族企业产权制度创新探索

家族企业的产权制度具有浓厚的血缘、亲缘和地缘性,是家族企业效率低下的重要制度根源,也是制约家族企业发展的症结所在.近几年来,浙江一些家族企业对产权制度创新作了多方面的探索,建立了科学而合理的产权结构和层级,为全省家族企业的发展提供了有益的借鉴经验.     

家族企业家族性资源的内涵及其特性分析

家族性就是企业家庭通过独特而系统的影响带给家族企业的资源和能力,具体包括物理和财务资本、人力资本、社会资本。每类资本对家族企业都有积极效应和消极效应。家族企业深刻认识和妥善管理家族性资源,可以获得相对于非家族企业的战略优势。对家族性资源的内涵及其特性的分析,为从资源基础论的角度揭示家族企业的行为和绩效能力之间的关系打下了理论基础,也为企业战略理论更多地运用于家族企业研究拓宽了渠道。     

优化营商环境与行政审批制度改革研究

优化营商环境的重要进展,与放管服改革的逐步深入推进紧密关联。简政放权、放管结合、优化服务,都包含着优化营商环境的重要举措和内容,世界银行对营商环境的评估指标中多数也与行政审批有关。我国优化营商环境在多维度取得了转折性进展,从行政审批制度改革着手优化营商环境积累了重要实践经验。按照中央“十四五”规划建议中提出的“有为政府”要求和高质量发展目标,行政审批和后续监管领域仍然存在的问题需要解决。为持续优化营商环境,今后行政审批制度改革要从注重数量变化向结构优化改革转变,同时在放管结合上着力并有所突破。     

李渔的人生哲学与话本创作

李渔宣称"行乐第一",是一个享乐主义者,他的人生哲学直接影响小说人物的性格与行为,操纵小说情节的发展与结局。李渔认为"行乐之地,首数房中",他一生广置姬妾,笔下人物大多妻妾成群。其性爱观念主要考虑男人的利益,婚恋小说要求女人无条件地顺从男人。李渔对居室、园亭颇有研究,一生三次修建别业。他把自己置造园亭的绝技与雅好移植到了人物身上,并已明确意识到人物身份、性格与居住环境的关系。李渔出生于商人家庭,具有良好的商业意识与经营能力,晚年转型为文化商人。他笔下的正面人物,都是靠忠厚起家,凭仁慈发迹,赚钱后享受生活,仗义疏财,决不当守财奴。     

社会资本、治理结构与家族企业代理问题

传统委托代理理论对于家族企业代理问题的研究忽视了家族企业成长的动态性和代理目标的多元性,而且缺乏对家族企业外部代理问题和相关治理的关注。本文从治理范围和治理方式两个维度,将家族企业的委托代理关系分为四种类型,并提出了家族企业的社会资本治理模式。在社会资本治理模式下,家族企业应对企业内部和企业外部采取不同的委托代理安排:在企业内部,对于家族经理人员,用"价值观治理"来超越个体的"权威治理";对于非家族经理人员,通过泛家族化构建委托人与代理人之间的长期信任。在企业外部,应当通过扩展的家族企业网络来降低代理成本,提高组织的交易效率。     

试论融资租赁业在我国市场经济发展中的积极作用

融资租赁是20世纪60年代世界金融创新潮流的产物,它是集融资与融物于一体,兼有融资、投资、贸易、资产管理等功能,它对经济发展发挥的特殊作用受到不少国家政府的普遍重视.随着我国社会主义市场经济的完善、发展,融资租赁将会发挥它独特的作用.     

顾炎武人性论思想的建构逻辑及内核

顾炎武全面考察了程朱理学与阳明心学人性论的思想弊端,吸收了传统人性论思想和阳明后学中的一些积极观点,将人的物质性欲望纳入到礼制当中,赋予人欲以合理的位置,认为“各怀其家,各私其子”的“私意识”植根于人的本性,去“私”并不能成治,相反成治必须肯定人性之“私”.因此,他在提出“养人之欲”、“给人之求”的同时,也强调“行已有耻”,主张从客观实际出发,在社会生活中划出一条最基本的道德底线.     

浅论当代中国家庭伦理的构建——基于中西方个人与家庭伦理观的对比

中西方有着迥异不同的家族历史与家庭伦理,这极大地影响了中西方现代人的思维方式与生活方式,尤其对人的个体观念、团体观念产生了一种决定性的作用。文章简略对比中西方家族制的历史、家族伦理的显著差异,以及家族文化对当代中国家庭伦理构建的深刻影响,对我们扬弃中西方的个人、家庭伦理观,处理好个人的自由与对家庭的责任关系有一定的启示意义。     

文化视域中的美、日、中企业伦理比较——以处理群己关系的价值观为中心

美国文化中的个人主义、日本文化中的集团主义以及中国文化中的家族主义分别对其所属的企业伦理产生了多方面的影响,并形成了相应的企业伦理模式。从处理群己关系的价值观角度看,三国的企业或者强调个人利益,或者强调集团的利益,或者强调家族的利益,不一而论。克服家族主义企业伦理模式所固有的消极因素,借鉴美国的个人主义企业伦理模式与日本的集团主义企业伦理模式的积极因素,参照现代企业制度的相关要求,打造具有民族特色和时代特色的企业伦理模式,是采用家族式管理制度的中国企业的必然选择。     

沃尔玛中国市场商业诚信危机现象反思

近年来,沃尔玛在中国市场频频发生商业诚信危机,作为世界零售企业第一的沃尔玛出现这种现象,值得深思。本文通过统计沃尔玛进入中国市场以来所发生的产生较大影响的负面事件,并结合相关学者的研究成果对沃尔玛中国商业诚信危机现象进行了深入的分析与总结,从过度追求低成本、本土化与企业文化冲突、监管缺失及消费市场成熟度不够等方面分析了沃尔玛在中国市场频频出现商业诚信危机的深层次原因,并在最后针对这种现象从企业内部及外部提出了一些对策建议。