"十一五"我国高技术产业人才的透视、预测及发展机制

“十一五”是高技术产业能否取得突破性进展的重要阶段。人才是高技术产业发展的关键性因素。来自观念、体制、市场等多方面的原因使我国高技术产业人才供求存在严重的结构性矛盾。预计到2010年,我国高技术产业人力资源需求规模将超过700万人,其中,高技能生产人才超过60万人,高技术研发人才超过30万人,高层次管理人才超过20万人。为了突破高技术产业发展的人才瓶颈,必须以能力建设为核心,开展高技术产业人才培养工作,以创新和业绩为导向对高技术产业人才进行激励,以市场配置为基础促进高技术产业人才合理流动,以协调和服务为中心加强高技术产业人才的宏观管理。     

医疗卫生行业信息化建设初探

一、医疗卫生信息化现状分析 　　医疗信息化是行业信息化的重要组成部分.目前正是医疗信息化的大发展时期.从美国等发达国家来看,信息化投入占整个医疗卫生总花费的2-6%,而我国还远远没达到这个比例.每年我国医疗卫生总花费是4000亿元,而信息化投入只有4-5亿元(2002年达到18.4亿).如果信息化投入按1:10比例来算,我国医疗行业信息化将有至少40亿元的市场容量,对IT企业来说也是很大的一个商机.卫生部曾强调“国内三甲以上的医院都需要实行信息化管理“.据悉,目前中国有3万多家医院,其中有6000家是三甲以上的医院.未来几年中,我国将有超过70%的医院实现信息化管理,预计市场总量将达到200多亿元.作为全国医院卫生事业中心的北京,医疗信息化也一直走在全国前列.……     

我国当前文化产业发展进程中的功利主义思辨

我国当前文化产业发展进程中存在着功利主义倾向.对于产业属性,重点关注经济属性而轻视意识形态属性;在产业发展中,过于强调政府功能而漠视企业的主体地位;在人才政策上,突出引进的方式而较少关注现有人才资源的开发和后备人才的培养.我国文化产业未来的发展应该制定科学合理的产业政策,重点发展文化创意产业,发挥其促进产业融合的能力,以创设优秀的文化生态环境为要义.     

信息化视角下文化与旅游产业融合发展的机理与途径——以武陵山片区为例

信息化条件下,技术是推进文化与旅游产业融合的主线。研究发现,文化与旅游产业融合以需求升级为基础,信息化技术不仅是推进武陵山片区两个产业沿着市场、产品功能、企业和产业链主线实现融合的直接推动力量,也是优化融合信息化环境的重要因素。与信息化密切相关的经济基础、区域协作、运营水平和外部环境等是制约信息化条件下武陵山片区文化与旅游融合的主要因素,对此可从完善信息化基础设施、落实信息化合作机制、提升信息化服务能力、提升旅游企业信息化运营水平和完善信息化相关环境和制度建设等方面解决。     

后金融危机阶段人才集聚启动创新型经济的机理

本文结合创新经济地理研究,反思贸易格局变化和金融危机冲击下比较优势战略面临的现实困境,揭示创新型经济的第一资源是拥有异质性生产能力的人才;空间集聚是发挥人才优势的最佳组织形式,人才集聚基于空间临近、制度邻近、关系邻近促进了隐含知识的生产和共享,牵引需求、相关产业或企业、政府服务等不同元素进行网络化集结,进而通过强化创新激励和提高创新绩效启动区域整体创新和发展转型,因此,后金融危机阶段必须有效集聚和利用全球高级创新要素——人才,服务我国以创新驱动为主要内容的经济转型升级进程,重建地区或国家的竞争优势:一是以企业或产业发展拓展人才需求空间;二是创新引才模式,利用互补性机制和探索人才“虚拟同盟体”,促进人才及其知识跨越地区或国界流动与传播;三是以政策打造人才流向的区位优势:四是强化人才进一步集聚的人才开发策略.     

发展基于循环经济理论的物流产业

循环经济是世界经济发展的趋势。本文在分析物流产业和循环经济二者关系基础上,提出用循环经济理论指导我国现代物流产业的发展。具体措施是首先建立新的基于循环经济的物流体系,其次企业大力发展绿色物流,最后要做好物流标准化、信息化、网络化建设和复合型物流人才的培养。     

农民工变化趋势

我今天想讲讲广州外来工、农民工的变化趋势，对这个趋势的把握和分析，对我们提出相关政策是有帮助的。第一，劳动力供给和需求的结构问题。我们国家目前以及在未来相当一段时间内，普通劳动力的供给是无限的。在可见的未来，对劳动力的需求是很大的。但是在劳动力供给和需求之间还是存在着差距，在相当长的一段时间内，供给还是大于需求。劳动力供给大于需求所带来的民工问题是不可避免的。从总量上说，我国可见的未来里面不可能出现民工短缺；民工短缺是区域性的，是局部的结构性的问题。我认为，从总的态势来看，普通劳动力的短缺还不是太大的问题。我们在研究中提出四个短缺，一是苦工的短缺，这是局部性的，暂时性的。二，更严重的是技工的短缺，严重地影响了我们产业的竞争力。三是专业技术人员的短缺，特别是跟技术有关的，核心人才的短缺。四是领军人才的短缺。     

就业“金钥匙”—认证详谈

随着网络时代的到来,越来越多的工作和信息技术紧密相关。而在产业信息化的要求下,每个人的事业发展,求职就业,也越来越需要计算机和网络技术方面的素质。那么,在这个知识经济的天下,如何让自己成为一个成功人士,成为“金领一族”,成为众多公司争相高薪聘请的抢手人才呢?打开这扇成功大门的“金钥匙”,就是——IT 认证。     

信息化与我国产业结构的跨越式升级

信息化是实现我国产业结构跨越式升级的有力杠杆 ,表现在 :信息化过程本身蕴含着高科技产业快速成长的机制 ;能够迅速提高产业资源配置效率 ,刺激产业需求 ;信息化有利于促进以知识、技术密集为特征的高附加值产业群的形成 ;信息化为传统产业的改造、升级开辟了广阔的空间。     

高度重视“引智”工作促进改革开放深入发展

“引智”即引进国外的智力。邓小平同志曾在1983年提出“利用外国智力,引进外国智力”,这是邓小平理论的重要组成部分,也是促进我国国民经济发展的一项重要措施。何为“智力”,“智力”的含义是指人认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。对客观事物认识的深浅,处理问题的正确与否,往往与智力的高低紧密相关。我们常将设备比作硬件,把人才比作软件。在某种意义上,智力引进和人才引进有其相同之处,但智力引进其有更丰富的内涵,可以说它是软件中的软件。而引进外国智力是国际人才交流中的一种自然加人为的人才流动方式,也是国际人才竞争的焦点。     

“海归”高管与中国数字产业技术创新

在海外人才大规模回流与中国数字产业快速发展的背景下,使用2007—2020年沪深A股数字产业上市公司数据实证检验“海归”高管对我国数字产业技术创新的影响。研究结果表明：“海归”高管能够显著促进我国数字产业技术创新,同时,该作用具有异质性,会受到地区制度环境的影响。机制检验结果表明,“海归”高管不仅能够通过提高企业员工人力资本水平和研发投入强度促进数字产业技术创新,而且能够通过技术溢出效应促进周边企业技术创新。进一步分析表明,“海归”高管能够显著促进企业创新质量的提升和数字技术使用程度的增加。研究结论从人力资本角度揭示了我国数字产业快速发展的动力,为吸引海外人才而改善国内制度环境,进而促进我国数字产业持续、高质量发展提供有益的政策启示。     

“入世”对湖南企业人才的影响及其对策

一、湖南企业人才队伍现状湖南省现有各类人才 2 2 0万人 ,其中企业人才为 70 3万人 ,约占全省人才总数的 32 %。(一 )湖南企业人才队伍的优势1 企业人才队伍不断扩大 ,素质有了较大的提高。 1999年底 ,全省各类企业共有人才 70 3万人 ,比 1978年的 8 46万人净增约 6 2万人 ,增长731%在全部企业人才中 ,有 43 6 8万人评聘了专业技术职务 ,比 1983年 (此前无统计资料 )增加了 4 5 4万人 ,增长11 6 %。在全部企业人才中 ,具有高级职称者 13873人 ,中级职称者 12 95 5人。此外 ,全省乡镇企业已评审内部有效的高、中、初级专业技术职称 490 0…     

三螺旋视角下现代产业学院协同创新模式研究——以河北地质大学跨境电商产业学院为例

三螺旋理论是现代产业学院协同创新的基础理论,明确了高校、政府和企业在办学过程中的角色。基于此理论,文章构建了政府、高校、企业三方螺旋,产教、校地和科创三融合,教育链、人才链、产业链、创新链四链衔接,企业、行业、产业、职业、专业五业联动的“3345”协同创新模式。文章以河北地质大学跨境电商产业学院为例,按照“载体共建、人才共育、成果共享”的理念,从组织机构、运行模式、育人模式、管理体系及创业教育等方面梳理了现代产业学院协同创新的思路,既是对三螺旋理论和协同创新范式的演变与深入,也是现代产业学院建设的一种探索。     

企业信息化建设的三个关键环节

在信息技术日益发展的当今,企业信息化程度的高低已关系到企业的生存与发展。企业发展目标、发展战略的需求定位、企业管理模式及用人机制是企业信息化建设的三个关键环节。企业在信息化建设过程中抓住这三个环节就能抓住重点,有的放矢。     

中小软件企业管理转型

现今的世界已进入知识经济时代,社会与经济的发展将主要以科技和信息为推动力。而当代科技的核心、信息技术的灵魂则是软件;软件可以说是涉及到未来国际经济、科技、军事及综合国力竞争的重要战略要素,软件产业是一个战略性的产业。自九十年代以来,我国软件产业和市场发展迅速。国内的各类软件企业已超过6000家,培育出一定的开发能力和巨大的潜在软件市场,并涌现出一批知名的软件企业,软件产业成为增长最快的朝阳产业。     

关于以信息化带动工业化的思考

走新型工业化路子,必须坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化.信息化是我国加快工业化和现代化的必然选择,是我国生产力跨越式发展的必然要求.信息时代的工业化以个性化、柔性化为主要标志,以客户需求为主导产品生产.信息化带动工业化,必须坚持不懈抓创新,政府应成为信息化的基本推动力量;要高度重视信息资源的开发利用;要与相关产业紧密结合.     

论加快西部企业信息化建设

推进我国西部企业信息化建设是在我国加入世贸组织的背景下 ,应对国际国内竞争、发展西部经济、实现跨越式发展的一项重要举措。推行现代化管理、引进和培训高级信息化人才 ,是西部企业信息化成功的关键。     

论信息化条件下的产业结构跨越式升级

产业结构跨越式升级是一种创新发展思路 ,它以信息化为基础和前提。实现跨越式升级的机制是信息化 ,企业、市场、政府构成机制运行的主体。实现我国产业结构的跨越式升级 ,应选择信息产业为主导产业 ,它的发展将带动一大批相关产业的迅速发展 ,从而对整体产业的跨越式升级产生巨大的推动效应。过程中应着重加快实现产业的信息化改造 ,建立健全成熟与完善的市场体系     

家电新宠——全自动面包机

近年才出现的全自动面包机,已悄然进入家庭,目前主要在欧美国家流行。据调查,家用全自动面包机每年全球总需求量约为1000万台,而实际供货能力只有600万台,其中有200万台左右由中国生产出口。而具有巨大潜力的中国市场也已有少量需求,预计未来3年内国内大中城市家庭对该产品的使用普及率将增大。     

战略性新兴产业自主创新问题研究

战略性新兴产业是中国未来产业发展方向,而自主创新是发展战略性新兴产业的关键。大力推进战略性新兴产业自主创新主要可以从以下几个方面着手：一是,突破制度性障碍,切实加快体制、机制的创新;二是,突出企业在自主创新中的主体地位,打造高端产学研合作创新平台;三是,着眼于新兴产业发展和技术应用的方向,围绕全产业链条支持产业自主创新;四是,促进科技和金融更紧密结合,充分发挥金融在战略性新兴产业自主创新中的促进作用;五是,着力培养和引进富有创新能力的各类人才,为战略性新兴产业自主创新储备人才;等等。