下岗和失业是我国经济体制转换过程中的正常社会现象

下岗和失业是九届人大一次会议《政府工作报告》列在首位的经济问题。该问题之所以紧要，是因为其解决的好坏，关系改革、发展和稳定的大局。因而正确认识和妥善解决这一问题，就成为人们所关注的社会热点。由于下岗和失业现象大面积地出现在我国的改革深化进程中，人们便很自然地把它同改革相联系。笔者既反对那种把下岗和失业归罪于改革的观点，也不同意那种“无关论”。在笔者看来，下岗失业问题是经济体制转换进程中相伴而生的正常社会现象。在认识现存下岗和失业现象时，首先要看到它是我国经济建设深层矛盾的外化表现形式。建国以来，…     

减员增效 再创新高

<正> 随着国家经济政策及产业结构的调整,国有企业的改革及下岗和再就业问题也相应成为整个社会的热点、焦点问题。 下岗分流、减员增效,是国企轻装上阵,迎接国内外市场风浪考验的必经历史进程、必然现实选择。然而,部分企业在实施下岗分流、减员增效中不同程度地存在着不容忽视的误区:一是认为“减员”仅是亏损企业的事,自     

关子做好基层秘书工作的几点辩证思考

基层秘书工作既重要又繁杂，初做时有很多人可能有无所适从之感。但如果我们能很好地掌握基层秘书工作的辩证法，并在实践中学会运用这一规律不断地进行探索，就能从庞杂的事务中解放出来，变被动为主动，就能打开工作的新局面。     

做好县级安监局办公室工作必须正确处理好五个关系

正县级安监局办公室工作牵涉方方面面,既复杂而又琐碎,但又岗位特殊,责任重大,承担着办文办会、综合协调、督促检查、后勤保障等重要职责,其工作的重要性不言而喻,其工作的好坏,也将直接关系到安监局工作的正常开展。我长期从事办公室文秘工作,通过多年的实践,认为要做好县级安监局办公室的各项工作,必须正确处理好如下五个关系。一、勤政与勤学的关系全心全意为人民服务是我党的根本宗旨,群众路线是党的生命     

浅谈心理疏导在企业思想政治管理工作中的作用

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。“十一五”期间我国经济保持了较高的增长水平，并为“十二五”发展奠定了基础，这就是一个发展上的重要机遇。但社会分配不公，贫富差距拉大，社会保障体制不完善，教育、医疗、房价居高不下等问题也日益突出。这一切出现在社会管理领域的问题，也必然集中反映到企业里面来，并直接影响到企业的稳定和生产经营工作的正常开展。怎样从思想上化解矛盾，维护稳定，已成为当前企业思想政治工作的重中之重。     

好运过了头

正阿成是公司的一名操作工,可这小子最近时来运转,好事一桩接着一桩。先是因下岗在家的他,还不到一个月就上了岗,而且还是车间最好的岗位。紧接着,他又被调到公司机关,成了一名办公室人员。更令人捉摸不透的是,连高中都没毕业的他,前天又被破格提拔成了副科长。不仅     

他们需要尊重──下岗职工不是社会包袱

朱基总理在全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会上指出：“长期以来盲目投资、重复建设,许多产品的生产能力大大超过社会需求,加上项目资本普遍不足,企业用人过多,导致许多企业陷入困境,职工被迫下岗。”那么,职工下岗后的心态又如何呢？不要误识下岗职工。目前有不少企业制定下岗分流方案或作下岗分流动员时,甚至在平时的思想工作中,往往把下岗分流说成是“优胜劣汰”、“能者留,庸者走”,言下之意,下岗职工就是“劣者”和“庸者”。加上前几年新闻宣传中也有“择优录用,竞争上岗”等言词,在社会上形成了下岗职工…     

失业中国真正的危机

中国社会未来真正的危机,将来自由于就业机会缺乏,大量的劳动力人口失业,形成大规模的城市贫困,加上收入差距拉大,形成对社会反叛和仇视的低层人口和阶层。国外一些敌对势力也非常关注中国能否很好地解决就业问题并由此导致的社会稳定的走势。从未来8年看,中国城镇每年新增劳动力人口将达750万—1000万,农业剩余劳动力每年向城镇转移将达1200万人,国有和集体企业中下岗需要再就业的可能每年还有500万人,总体的劳动力供给压力每年平均可能达2500万。但是,这几年城镇提供就业岗位最好的年份,将保姆、清洁工、社区小时工等全部算上,可能也就100…     

问题

下岗人员再就业的社会环境不宽松 目前我国就业矛盾十分突出,而各级政府为下岗失业人员积极创造就业岗位尚很不够,在税收、工商、劳动、信贷、保险、城市管理、收费等方面仍然存在门坎高、范围窄、收费多、服务不到位等突出问题。下岗失业人员中享受过政     

我的老板生涯

我意外地当了一回老板。说起来连我自己都不相信,我的资产有1000万的45%,也就是450万。天啦,450万,那是什么概念！我意外地当了一回老板。 说起来连我自己都不相信,我的资产有1000万的45%,也就是450万。天啦,450万,那是什么概念！话得从我下岗那天说起。下岗,很正常的一件事。如果你参观过我所在的工厂,你就不会感到惊讶。工厂里的机器,多半比我年龄大,有的超过了我父亲,有的据说赶上了我爷爷。望着那些机器,我想,如果它们不下岗,我就要下岗了。我知道这是迟早的。设备要更新,需要一部分同志下岗;资产重组,又需要一部分…     

秘书的心理挫折及防治

现代社会,随着科学技术的发展,生活节奏的加快和社会交往的日益频繁,人们受到的各种刺激大量增加,这就使现代人的心理一直处于紧张不安之中,给身心健康特别是心理健康造成了极大的影响甚至损害。秘书作为现代社会社会化程度较高的群体,其地位的独特性、工作的复杂性以及舆论的偏见,决定了他们比一般人遭受的挫折更多,承受的心理压力更大。秘书人员要适应现代社会的生活和工作,就必须加强心理保健,增强心理承受力。一、心理挫折的科学涵义在社会心理学中,挫折既可指外部障碍,又可指个体对这种外部障碍的反应。挫折是“个人从事有目的的活动时…     

2002年:百姓关心啥?

<正> 失业就业 就业是居民收入和改善生活的前提。据国家有关部门统计表明,我国已经连续3年未能实现当年下岗和就业平衡目标。一项调查表明,54.4％的城镇居民对于下岗失业表示担忧,失业已成为人们最揪心的事。从2002年开始,全国大约有40％的人将陆续离开再就业服务中心而走向社会自谋职业,一旦找不到工作,又不能领取失业保险金,全家生计将成问题,也容易引发社会矛盾,形成不稳定因素,对此千万不能掉以轻心。有专家预计,今年信息、保险、家教、中介、休闲、娱乐、体育、社区、报刊、民企、轻纺等发展势头较好,就业机会将有所增加,但就业条件水涨船高,对文化低、技术差的下岗人员就业仍然不利。     

择业者素质结构调整与就业

随着经济体制改革的不断深化和市场经济的发展，部分职工下岗已成为不可逆转的事实，再就业已成为我国社会经济生活中一个比较突出的问题。对此，各级政府提供就业政策和措施的支持，以及良好的社会就业环境是必要的。同时还要不断调整择业者的文化素质和技能结构以适应经济和社会发展的需要。一、择业者素质技能优化是再就业的必然要求首先，科技进步会使职业变动更加频繁。知识经济时代，科学技术的变化将会越来越迅速，知识半衰周期进一步缩短，这将会使职业流动更加频繁。据预测，２１世纪一个人平均每隔五年就更换一次工作，一个人一生…     

企业有效招聘的策略

是培养一只会上树的鸭子，还是直接招聘一只能灵巧上树的松鼠？这虽然是个显而易见的问题，然而它却蕴含着企业招聘的策略。企业根据人力资源规划，寻找、吸引那些既有能力又心甘情愿在本企业工作的员工，并从中选择适宜人员予以录用，这是企业的一项既重要而又具体的工作，     

下岗之后

在这次裁员大军中，他也下岗了，这是他始料未及的。他今年四十四岁，正是风华正茂、意气风发的时候。只要看看他辉煌的过去，你没有理由不信服：三十八岁就当了厂办公室主任，在这个直属部辖的企业，他现在属于“正处级”干部，不少人对他的仕途看好，认为他很有实力升任厂长，他自已也这样认为。论文凭、论年龄、论工作经验，他在同辈人中都是首屈一指，现在不是在强调领导干部年轻化、知识化吗?     

为人处事点滴谈

探索人生，是一个难度很大的问题，最困难的就是怎样为人处事。人作为个体不是孤立存在的，而是人类群体中的一个组成部分。离开群体，孤立的细胞是难以生存下去的。人生旅途中，人们能在一起劳作、生活是一种缘份，而相处中矛盾又是不可避免的。怎样才能做到和睦相处，团结、友谊、进步呢？笔者认为应做到以下几点。一是多沟通，少埋怨。社会就是一个矛盾系统，解决了矛盾就推动了社会的进步，随着社会的前进，新的矛盾又产生了。所以说，人就始终处在矛盾的统一体中。正确处理各类矛盾．对己对人对社会都有利，处理不好既伤元气，又伤和气…     

年轻干部要善于把握务虚岗位的成长机遇

现实生活中,有些人总是习惯于按自己的感性认识,根据岗位是否直接处理具体工作、是否有分配人财物的实权和能否带来实际利益等特征,把党政机关不同部门或者部门不同岗位贴上倾向性标签,比如说党委有些部门特别是宏观协调部门相对务虚些,政府部门尤其是经济部门相对务实些。笔者认为,岗位的虚和实是相对而言的,它们既相互包含,也可以相互转化,在加强干部竞争性选拔和鼓励年轻干部多岗位锻炼的新形势下,从干部长远发展考虑,年轻干部如果有机会到务虚岗位特别是成长型务虚岗位     

虚职透视

虚职,这个在改革开放年代出现的事物,随着时间的推移,其队伍也越来越庞大。如今大多数领导班子都设有虚职,少的一两个,多的有五六个,甚至七八个。某市编办,一共才15个人,其中领导班子成员就有8名,这8名领导成员中,实职只有3名,其余5名都是虚职。虚职过多的原因是多方面的。其一,年龄偏大,从实职岗位上退下来的。在这些人当中,有一部分的确年龄很大,不适合在实职岗位上工作,但又未到退休年龄,于是便改实职为虚职,让他们退出有权有责的领导岗位。不过,在这些人中有些因资格老、资历深或者因会跑、会要,便从实职岗位上提升进入上一级虚职岗位;…     

事业单位岗位设置与岗位聘用实践研究

<正>本文立足事业单位岗位设置与聘用实践一线,简要叙述了事业单位岗位设置与岗位聘用的现状及意义,并进一步分析了现阶段事业单位岗位设置与聘用工作中存在的问题,在此基础上就事业单位岗位设置与聘用策略进行了简要的分析,旨在分享工作经验,促进事业单位岗位设置与聘用机制的完善与发展。     

浅谈教师“教书育人”的方法

“经师易求，人师难得。”这是《北周书&#183;卢诞传》中对教师角色的一则论述。教师不是一般的“教书匠”，应当既做“经师”，又做“人师”。教师教出的学生是否合格，不仅要看文化知识，还要看思想品德。因为，学生是社会的人，他们要到社会实践中去经受锻炼和考验。因此，教师必须既教书又育人。