略论新形势下高职图书馆信息资源的建设与服务

分析了目前高职图书馆信息资源建设与服务中存在的问题,阐述了新形势下高职图书馆信息资源的建设与服务动因,提出高职图书馆信息资源建设与服务原则,重点论述了高职图书馆信息资源建设与服务措施。     

高职院校图书馆信息资源建设的若干问题

文章分析了高职院校图书馆信息资源建设存在的问题,提出了高职院校图书馆信息资源建设的思路.     

新信息环境下高校图书馆信息资源建设的思考

文章分析了新信息环境下影响高校图书馆馆藏信息资源建设的主要因素 ,提出了高校图书馆馆藏信息资源建设的指导思想和基本原则 ,讨论了馆藏信息资源建设的策略与措施。     

网络环境下图书馆信息资源建设的思考

本文论述了网络环境对图书馆信息资源建设的影响以及网络环境下图书馆信息资源建设的特点,提出了网络环境下图书馆信息资源建设措施,对网络环境下图书馆特别是高校图书馆信息资源建设有很好的参考价值。     

高校图书馆信息资源建设的意义与策略

针对高校图书馆信息资源的现状,结合网络信息资源的特点,在分析大学生信息素质基础上,提出了网络信息资源的整合、检索利用的方法和信息资源的共享共建三方面策略,以促进图书馆信息资源建设的研究。     

高校图书馆信息资源建设研究——以华北水利水电大学图书馆为例

高校图书馆信息资源建设水平是衡量高校办学条件和办学水平的重要标志之一。结合高校图书馆信息资源建设的主要特点和高校实际情况,通过对信息资源建设的现状分析,提出信息资源建设的策略。     

数字化图书馆与知识产权保护

本文从数字化图书馆与知识产权的概念入手,分析了在数字化图书馆信息资源建设中遇到的问题,对数字化图书馆信息资源建设中面临的知识产权问题进行初步探讨与分析.     

浅谈新时期图书馆信息资源建设

本文从4个方面分析了当前图书馆信息资源建设存在的问题,并提出了解决问题的对策,指出新时期图书馆信息资源建设应呈现出崭新的面貌.     

网络环境下高校图书馆用户需求调查与分析

通过分析高校教师及博硕士生用户对图书馆的需求调查结果,指出了高校图书馆馆藏文献资源建设与图书馆信息服务工作中存在的问题,提出高校图书馆在网络环境下馆藏文献资源建设与图书馆信息服务工作的发展方向是以用户需求为导向,来构建及调整馆藏资源体系与图书馆信息服务体系。     

网络时代高校图书馆信息资源建设的思考

高校图书馆是高校的信息中心,它在学校教学和科研中占有越来越重要的地位。本文从分析高校图书馆信息资源建设的现状入手,着重阐述了网络环境下高校图书馆文献信息资源建设的原则和相应策略,以促进高校图书馆在网络时代更好地开展信息服务工作。     

以资产为中心的政府信息资源管理模式

政府信息资源管理在经历了文书记录管理模式、以控制信息流为主的技术管理模式、信息资源管理模式和全生命周期管理模式之后,正在迈向以资产为中心的政府信息资源管理模式阶段。阐述了政府信息资产管理出现的必要性及其主要特征,并从制定政府信息商业化发开相关法规、设立专门的信息资产管理机构、实施数据开放,盘活数据资产、鼓励多方主体参与信息资产开发、建立政府信息资产管理绩效评估机制五方面提出了以资产为中心的政府信息资源管理模式的推进策略。     

信息资源管理与管理信息系统的关系辨析

信息资源管理自诞生之初,与管理信息系统就有着千丝万缕的联系,在理论中存在着模糊认识。从二者的基本概念、学科性质以及发展趋势等方面分析了这两个学科的共性与特性,指出管理信息系统与微观层面的信息资源管理有相互渗透和融合的趋势。     

论信息资源管理在科研管理领域的运用价值

本文首先综合分析了信息资源及信息资源管理的基本内涵,结合信息资源管理的发展过程分析了信息资源管理在科研管理中的具体运用,说明信息资源管理是推动社会事业向前发展的管理手段和技术平台。     

气藏经营管理中的信息管理研究

针对天然气勘探开发中存在的多专业、多学科联合的特点,立足于高新技术基础上,开展了天然气勘探开发信息的综合集成研究。气藏经营管理就是在气藏勘探开发过程中,通过不断进行的数据收集、开发动态分析,加深对气藏的认识,及时调整开发方案,实施提高采收率措施的过程。信息的有效管理和利用是气藏经营管理的重要环节。探讨了信息管理在气藏经营管理中的地位和作用,分析了气藏经营管理中信息资源的特点及关键技术,提出了气藏经营管理信息系统设计。开发出了运行在分布、异构、开放特性的分布式Client/Server网络模型环境的天然气勘探开发综合信息系统。     

基于CAS范式的水资源管理信息系统概念模型设计

从非线性、多样性、流、聚集、标识、内部模型、积木等七个基本点出发,可以判断出水资源系统是一个复杂适应系统(CAS)。据此,可以依据复杂适应系统,构建水资源管理信息系统。依据复杂适应系统微观主体的演化过程,水资源管理信息系统至少需要包含信息搜集模块、信息传递模块和决策支持模块,具体的设计大致包括四个特征。其一,水资源管理新系统具有层级结构特征,每一个管理主体都有一套属于自己的水资源管理信息系统,这些信息管理系统通过办公自动化系统相连接,成为一个有机整体,改善了以往单层水资源管理信息系统只能满足一个管理主体需要的缺陷。其二,水资源系统信息通过办公自动化系统层层上传,保证每一个水资源管理主体都能了解本区域的水资源系统发展状况。其三,如果各个地区能够达成一致,各层内的主体间可以共用一个办公自动化系统,实现各个管理主体所制定的水资源管理政策的共享,便于各主体间的借鉴学习,提高水资源系统管理水平。其四,水资源管理信息系统中的决策支持模块拟采用Multi-agent工具,以满足水资源系统的复杂适应性,这也是与以往水资源管理信息系统的一大区别。     

基于元数据仓储的图书馆信息资源管理研究

通过对国内图书馆信息资源开发利用现状分析,针对在图书馆信息资源利用过程中难以发现与管理所需信息的实际问题,提出一种基于元数据仓储的信息资源管理方法,并设计出图书馆信息资源管理系统,对系统每个功能模块进行了详细介绍。     

用信息资源管理战略增强企业竞争力

从信息资源管理的概念入手 ,分别从经济学、资本运营和战略管理的角度阐明了信息资源管理的产生与发展的必然性 ,通过分析认为 :信息资源管理将对中国企业获得长期竞争优势起着重要的作用     

浅析高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校的三大支柱之一 ,是高校的文献信息中心 ,是为高校教学和科研服务的重要机构。高校图书馆要想紧跟时代的步伐 ,满足读者对图书馆情报信息及其服务的需求 ,树立高校传递信息的窗口形象 ,就必须认识到图书馆人力资源管理的至关重要的作用。该文结合北京林业大学图书馆人力资源管理的实际情况 ,从人力资源管理的内涵、时代背景以及管理模式等三个方面进行论述 ,提出在高校图书馆的现代化管理中 ,人力资源管理应该占据主导地位     

对高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。     

从信息化企业的组织变革看人力资源管理

在总结信息化企业中的组织变革并分析传统组织与以信息技术为基础的组织的区别的基础上,提出了对信息化企业里人力资源管理新的要求。结合我国企业信息化中存在的主要问题,提出了几点建议,从而为我国信息化企业人力资源管理创新提供了有益的参考。