从大学生“村官”到村官“大学生”——大学生“村官”计划对农村干部的影响与提高素质的途径

建设新农村，关键在人才。实施大学生“村官”计划，对提高农村干部整体素质产生积极影响。提高农村干部素质，必须在实施大学生“村官”计划的同时，加大对现有农村干部教育培训的力度，提高现有农村干部的素质和能力，做到“输血”、“造血”并举。     

从当代大学生的价值观看“大学生村官”

时下,"十万大学生村官工程"如火如荼的在中国的大地上开展起来了。截至2008年2月底,全国共有28个省、市、区启动了大学生村官计划。在这些人当中,有许多优秀者,但也存在一些问题,突出的表现在许多大学生缺乏正确的的价值观取向。本文主要从大学生的价值观方面分析了。大学生村官’面临的主要问题及对策。     

加强大学生“村官”法制体系建设

大学生“村官”工程是党中央、国务院从党和国家事业全局出发，深入推进新农村建设的一项重要举措，同时也缓解了大学生就业困难，是新农村引进人才的重要途径。这项政策实施以来，已经取得了较为明显的成效，但其中也存在一些不可忽视的问题，如何加强大学生“村官”工程的体系建设直接影响着大学生“村官”政策长效机制的建立。     

“大学生村官”人生价值实现问题探究

在农村建设取得长足发展的背后,多数"大学生村官"人生价值实现却遇到了一定的问题。本文从外部环境和村官自身两方面谈了"大学生村官"人生价值实现中遇到的问题。     

北京市平谷区大学生“村官”群体研究

本文分析了平谷区大学生“村官”群体特征;到期大学生“村官”再就业去向及其与群体特征的相关性。分析发现近年平谷区新入职的大学生“村官”中熟地生源比重增大、重点院校生源比重骤降;到期大学生“村官”的再就业去向与其生源背景、毕业院校层次存在显著相关性。     

“逆歧视”与大学生村官流失问题探析

本文从"逆歧视"的视角分析当前大学生村官流失问题,认为作为外来治理精英的大学生村官,在进入"村官"角色时需克服制度性与非制度性进入障碍。来自一级劳动力市场的大学生实际收益远低于期望值。与本土的治理精英相比,大学生村官受到实质上的不公平对待。大学生村官不愿继续"委身"接受现有实际收益时,"逆歧视"背景下大学生村官外流问题也就随即生成。建立长效机制,破解"逆歧视",才能从源头上实现大学生村官由"流"向"留"的转化。     

畅通大学生“村官”“出路”的思考

中组部在《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中指出了“村官”任期满后的五条“出路”，本文对其进行了初步研究，并提出了“治本”的办法。     

大学生“村官”的现状和教育培养对策

大学生“村官”作为一个特殊群体已经在国家政策的指引和号召下进入基层,下到农村.但是他们是否适应工作,能否选择继续留在农村,又应该如何正确教育培养大学生“村官”是值得我们关注和重视的问题,这就需要通过社会多方面的努力来解决     

论北京市大学生“村官”政策的实施效果

实施大学生“村官”政策利于我国新农村建设和大学生就业。本文旨在分析北京市大学生“村官”政策实施情况,从其初步成效和存在问题出发,提出相应解决措施。     

“大学生村官”实践中存在的问题及体制探索

“大学生村官”计划是一项既可以拓宽大学生就业道路,又可以推动社会主义新农村建设的“双赢”举措。大学生村官从无到有,积累了丰富的经验,但也存在配套政策缺失、大学生村官自身素质有待提高、基层干部群众“误解”等诸多问题。本文将从这些问题入手,创新“大学生村官”体制建设,意在促进“大学生村官”实践的可持续发展。     

大学生村官的四道难关

融入、作为、保障、回归，是大学生村官必须要面对的四道关。从对农村的陌生，熟悉，再到真正的融入，他们各自走过了不凡的心路历程。中国最重要，也是最薄弱的地方，必将因他们的智慧与努力而发生改变。     

浅析我国“大学生村官”计划的困境与对策

选派大学生到农村任职,对于加强农村基层组织执政能力,促进我国新农村建设,以及扩大大学生就业渠道都具有重要意义。实施以来取得了显著成效,但还存在着一系列不可忽视的问题,如身份尴尬、法律瓶颈、动机各异等。这些问题如果得不到及时、合理和有效地解决,则有可能会影响"大学生村官"计划的可持续发展。本文着重针对以上问题,提出促进大学生村官计划长效发展的对策。     

大学生当“村官”

效应透视 选拔大学生担当“村官”具有诸多效应。其一，优化结构。近年来，各地尽管加大了从机关、企事业单位及村里能人、复退军人中选拔村干部的力度，但村干部队伍老化、弱化现象依然比较突出。据某县今年初统计，“村官”平均年龄达48．6岁，小学文化程度的占34．7％，大专以上文化的仅占1．8％，村干部整体素质偏低。招考大学生任“村官”，可以给村干部队伍注入“新鲜血液”，优化结构，提高素质，增强生机与活力。     

大学生“村官”制度彰显张力

“要努力形成来自工农一线的党政干部培养链”，去年12月，李源潮在全国组织部长学习十七大专题研究班上如是说。此背景下，中组部力推的大学生“村官”制度．虽有舆论认为是新时期的上山下乡运动．其实却被执政党视为从基层一线选拔、使用干部的一项战略部署。     

论大学生村官与新农村建设

随着大学生就业形势的严峻和新农村建设对各种人才的需要,国家和各级地方政府连同高等教育部门,在全国大范围内实施"大学生村官"计划,从一定程度上解决了当前存在的问题,但同时也带来了一些新问题。在新农村建设过程中,若尽快解决这些问题,将会给新农村发展带来巨大动力。     

从法学角度浅谈大学生“村官”制度的完善

大学毕业生响应国家号召，深入农村基层工作，担任村党支部副书记等“村官”职务，服务社会主义新农村建设。本文从大学生“村官”的法律界定、法律程序等角度出发对其进行分析和探讨，希望对其制度的发展和完善起到一定的推动的作用。     

浅谈高校对大学生村官的培养

选派高校毕业生到农村任职,是中央一项重要决策,是建设社会主义新农村及拓宽高校学生就业渠道一项重要举措.高校作为大学生村官的培养和输出基地,在大学生树官计划实施中具有不可替代的作用.     

浅析大学生村官自主创业模式——以富阳大学生村官创业为例

本文以“杭州富阳大学生村官自主创业情况调研”为课题,以富阳大学生村官为研究对象,通过亲身体验与实地考察大学生村官自主创业基地,对大学生村官自主创业模式进行了分析和总结。对此,我们发现要建立起一套全面的行之有效的模式需要得到多方面的支持,主要包括当地政府需的经济支持、与当地村民深入沟通、开展因地制宜等措施。希望本次实践活动能够真正地了解大学生村官的自主创业摸式,提出我们的建议使其更加完善化,后期能够加以推广。     

大学生村官政策的研究

实施大学生村官计划被中央提出来之后,在全国各地铺展开来,积极引导和鼓励大学毕业生面向基层就业,不仅能够实现自身价值而且更能推动我国农村经济事业的发展,同时对于缓解我国大学生就业压力,优化城乡人才配置具有划时代的意义。     

大学生村官政策去向解读

大学生村官政策是国家为缓解大学生就业压力、解决基层人才供需矛盾、建设社会主义新农村而提出的战略性政策。专家学者从不同视角对该政策进行了不同程度的解读,本文用文献计量方法,梳理了CNKI中国学术文献网络出版总库2007年至2013年的205篇相关论文,对该政策目前的研究趋势、特点和不足进行了分析并提出建议。