基于岗位绩效的公立医院薪酬制度研究

当前,社会医疗水平的快速提升,医疗行业改革进一步深化,公立医院作为非营利组织,在医院的内部管理问题上面临许多的挑战。薪酬制度逐渐成为医院内部管理的首要选择,在实施薪酬制度的过程中公立医院不断地进行调整,营造良好的氛围,推动我国公立医院岗位绩效与薪酬制度的良性发展,这样利于提高员工的工作积极性。公立医院薪酬制度改革必须坚持以人为本的原则,根据医院各科室岗位的工作时间和工作量细化岗位绩效薪酬制度,确保薪酬制度公平合理。本文主要针对公立医院岗位绩效的分配原则、核心及思路进行探讨。     

韩国医疗保险制度借鉴

本文对韩国现行医疗保险制度的主要内容进行了简要阐释,分析总结认为韩国医疗保险制度在保障公平、科学管理,和注重预防等方面有很大的优势,但也存在医疗费用支出过高、资源分配不合理以及私立医疗机构过多等方面的劣势.     

发挥社区首诊制度的资源配置作用

经过20多年的医疗服务市场化改革和医疗保险制度改革,医疗资源分配倒置的问题日益严重。文章着重分析了医疗资源分配现状的原因,提出发展社区首诊制度是促进医疗资源合理配置的关键,以及开展首诊制的阻碍因素,并对此简单提出几点对策。     

医院应加强财务会计内部控制制度的建设

良好的财务会计内部控制制度有利于医院的稳定和医疗行业的顺利发展。医院只有加强财务会计内部控制制度的建设,才能有效避免国有医疗资产的流失和贪污腐败现象的发生。在当今的医疗体系下,财务会计内部控制制度仍然存在着许多的不足之处。本文将就如何加强财务会计内部控制制度的建设展开讨论,希望对实际工作能产生借鉴意义。     

于幼军：履新诠释五十知天命 誓言“以民为父母”

卫生部疾病控制司司长齐小秋表示，中国将建立新型的农村合作医疗制度，即在政府的指导下，由农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的医疗互助制度。     

新型农村合作医疗运行机理以及制度困境

农村合作医疗为农民大众借助集体力量,依据自主自愿以及互助和谐的原则创建起的一类医疗组织。本文就其运行机理展开研究,并分析了制度困境问题。制定了科学有效的实践策略。对提升医疗服务水平,优化工作效果,创设明显效益,有重要的实践意义。     

河南省新农合制度的发展取向与目标设计探析

新型农村合作医疗制度（以下简称新农合）是一项由政府组织引导,农民自愿参加,政府、集体、社会、个人多方筹资,县、乡、村三级医疗机构提供医疗服务,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。新农合对解决农民＂因病致贫＂＂、因病返贫＂有明显成效。与此同时,从实际运行情况看,新农合在一些关键环节还存在一些亟待发展和完善的问题。从2011年开始,河南进入建设中原经济区,实现中原崛起、河南振兴的关键时期,也是新农合制度从成长期走向发展期的重要阶段。积极探讨新农合制度在发展中巩固,在巩固中提高,在提高中创新,对于加强全省社会建设、统筹城乡发展,着力改善民生、构建和谐中原具有重要意义。     

中国社会救助制度发展方向分析

社会救助制度在我国具有较长的发展历史,其在保障我国群众的基本生活方面发挥了不可替代的作用。我国的社会救助制度主要包括生活社会救助、生产社会救助、医疗社会救助、灾害社会救助等,形成了一定体系。由于经济体制改革及社会救助本身的弊端,我国社会救助体系存在严重不足,在分析国内外情况基础之上,提出了完善我国社会救助制度的几点建议。     

关于加快建立全科医生制度的思考

全科医生是经过严格医学教育主要提供全科医疗卫生服务的医生,既具备资质处理常见病多发病、急诊,也上门向群众提供预防、保健、康复等医疗服务,是目前唯一能够提供医疗服务链中所有医疗卫生服务的专业技术人员。加快扩大全科医生队伍,建立全科医生制度,及早形成全科首诊的诊疗模式,对于落实预防为主的医疗方针解决看病难、看病贵问题具有重要意义。英国全科医生的制度设计和实践     

浅谈我国医疗保障制度的现状与问题

医疗保障制度是社会保障制度中的重要组成部分,我国目前医疗保障制度主要存在整体投入不足,医保制度体系建设区域性差距过大,医药、医疗费用的定位没有有效的监管措施等问题。本文主要分析以上问题的产生原因,以及提出相应的解决措施。     

印度卫生医疗保障制度改革中的私有制

印度是一个人口超过十亿的大国,也是世界上最大的发展中国家之一。在新经济政策实行的大背景下,其在卫生医疗保障制度和教育保障制度方面的成功获得了世界的关注。一个人口大国,要实现"乞丐也有健康的权利"这一口号并非易事,而印度政府支持和引导私有制成为卫生医疗事业的主力军,是获得这一成功的关键性因素。本文旨在对印度卫生医疗保障制度中的私有制做一个浅显的分析,以为我国医疗改革提供一些借鉴。     

国际医疗保险模式及其对我国医保改革的启示

国务院发展研究中心研究报告指出中国的医疗体制改革"基本不成功"。这一结论使医改成为舆论关注的焦点,引爆了一场医改反思热潮。医疗保险制度改革是一项系统工程,涉及医、患、保、药等方面的利益,不仅需要好的制度和管理,而且需要社会各方面对医疗保险制度改革有正确的认识,并且借鉴国外的经验,为我国医疗保险改革指出新的出路。本文,在分析我国医保改革现状的基础上,分析国外的医保模式,并且对如何改善我国的医保制度进行思考。     

公立医院薪酬制度改革探索研究

按照国家、省、市深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的部署要求,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,积极探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制,着力体现医务人员技术劳务价值,增强公立医院公益性。     

新会计制度下如何加强医院的财务管理

医院的管理水平在一定程度上也体现着一个国家的医疗技术发展程度。在现行的制度下,基层医院是医疗服务体系最为基本的单位,因此,加强基层医院的财务管理工作,能够有效的推动中国医疗事业的发展。伴随着各种医疗改革的不断深入,新会计制度的实施,医院的财务工作必将面对较大的革新。在新会计制度的影响下,加强基层医疗财务管理,是目前医院管理的重点内容。     

河南省新农合制度的发展取向与目标设计探析

新型农村合作医疗制度(以下简称新农合)是一项由政府组织引导,农民自愿参加,政府、集体、社会、个人多方筹资,县、乡、村三级医疗机构提供医疗服务,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。新农合对解决农民因病致贫、因病返贫有明显成效。与此同时,从实际运行情况看,新农合在一些关键环节还存在一些亟待发展和完善的问题。从2011年开始,河南进入建设中原经济区,实现中原崛起、河南振兴的关键时期,也是新农合制度从成长期走向发展期的重要阶段。积极探讨新农合制度在发展中巩固,在巩固中提高,在提高中创新,对于加强全省社会建设、统筹城乡发展,着力改善民生、构建和谐中原具有重要意义。     

医疗改革环境下公立医院管理过程中的问题与变革

2009年医疗改革方案推出,要建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度;医改方案指出,从09年到11年,我国将重点抓好基本医疗保障制度等5项改革,其中推进公立医院改革试点将成为重点,明显缓解我国当前民众“看病难、看病贵”的问题。医疗改革给公立医院带来了从意识形态到管理方式的全方位的影响,医院在医改中仍存在需要变革的方面。     

新医院财务会计制度下医院内部控制制度的完善

随着时代的发展,我国医疗事业也处于快速发展状态中,对于医院来说,内部控制制度直接影响了医院的长远发展。现阶段国家已经颁布了新医院财务会计制度,从2012年1月1日正式实行。在传统的医院财务会计制度下,出现了许多实践性问题,而新医院财务会计制度就是为了解决这个问题。接下来笔者将结合自己多年的从业经验和调查走访结果,基于新医院财务会计制度的内容特点,详细论述新医院财务会计制度下医院内部控制制度的完善。     

农村新型合作医疗制度探析

发展和完善农村的合作医疗制度，对于解决农村缺医少药问题，帮助农民脱贫致富，乃至全面建设小康社会具有十分重要的意义。党和国家十分重视此项工作，多次颁发文件，要求积极稳妥地发展农村合作医疗制度。然而，此项工作有较大的难度。如此有利于农民的制度，为什么推行起来如此之难?怎样调动农民参加合作医疗的积极性?本文认为，医疗资源的合理分配是建立新型合作医疗制     

浅谈医疗损害举证责任制度

随着人们维权意识和健康意识的增强,我国医疗纠纷在大量的增加,医患关系越来越紧张。尽管2010年我国正式实施了《侵权责任法》,在立法方面取得了一定的成就,对解决医疗事故有一定的帮助,但是目前我国医疗纠纷还很多。本文阐述了医疗损害责任的基本类型及我国《侵权责任法》进行医疗损害责任改革的取得的成就和存在的缺陷,最后对如何完善我国医疗损害举证责任制度提出了几点建议。     

医院会计内部控制存在的问题及对策

医院内部会计控制是现代医院管理活动的重要组成部分,它既立足于会计,又不局限于会计。随着医疗市场的不断发展和医疗体制改革的不断深入,建立健全医院内部会计控制制度,对提高医院管理水平有着重要的意义。