高质量发展背景下高校年轻干部专业素养提升研究

随着社会的进步和经济的发展以及高等教育的普及化,越来越多的人开始关注和参与到国家的政治、文化、教育等事务中来。为了满足社会经济的需求,高校需要年轻干部素养的提升,做好日常教育与指导,培养更多优秀的人才。     

加强高校优秀年轻干部的培养研究

高校年轻干部作为党和国家教育事业的生力军和主力军,必须练好内功、提升修养,在思想政治、实践能力、综合素质上不断提高,争做忠诚型、研究型、实干型、战斗型、廉洁型、成长型优秀年轻干部。通过构建长效工作机制、教育培训机制、监督考核机制、选拔任用机制,使高校年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。     

年轻干部能力素质模型初探

年轻干部是社会主义事业的传承者和接班人,是实践科学发展观、构建和谐社会的中坚力量。研究年轻干部能力素质既有深刻的政治意义又有长远的战略意义。本文以80后干部为研究对象,尝试构建年轻干部能力素质模型,以求在年轻干部能力素质分类提高上有所突破。     

切实加强驻村工作力量确保精准扶贫落地生根

《中共中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》要求:"注重选派思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部到贫困地区驻村,选聘高校毕业生到贫困村工作.根据贫困村的实际需求,精准选配第一书记,精准选派驻村工作队,提高县以上机关派出干部比例.加大驻村干部考核力度,不稳定脱贫不撤队伍."习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上强调,在村级层面而言,要注重选派一批思想好、作风正、能力强的优秀年轻干部和高校毕业生到贫困村工作,根据贫困村的实际需求精准选配第一书记、精准选派驻村工作队.向贫困村选派驻村工作队,是加强一线扶贫工作力量的有效举措,是打赢脱贫攻坚战的重要保障,是我国政治优势和制度优势的生动体现.     

防止“干部年轻化”异变

年轻干部的选拔任用是风向标 “干部年轻化”是上个世纪80年代作为干部“四化”要求而提出的，它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪，规范化的年轻干部选拔机制的积极意义至少有三：     

推动中华优秀传统文化创造性转化的路径研究

推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展是增强文化自信，坚持中国道路，弘扬中国精神，展现中国形象的关键举措。在实现中国式现代化的新征程上，就需要明确马克思主义与传统文化的契合之处，尊重历史文化、保护传统文化、吸收优秀文化，利用好数据化设施，创新文化发展路径，加强文化人才培养，保证中华优秀传统文化的继承人绵延不绝，最终在中国式现代化培养文化方向，为实现中华民族伟大复兴培养精神力量。     

用老干部作风 做好老干部工作

作风是形象，作风是根基，作风是力量。在革命、建设、改革的长期奋斗中，老干部形成了许多光荣传统和优良作风，为我们留下了宝贵精神财富。认真学习和继承这些光荣传统和优良作风，并结合新的实际发扬光大，既是做好老干部工作的客观要求，也是年轻干部的历史责任。     

非常声音

“有些年轻干部更贪婪，不但要钱、要权、要色，还要职称、要职务、要学历。”——近年来职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，55岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。反腐专家、中央党校教授林拮认为，年轻不等于不贪。     

超级招聘：跨国公司如何挑选未来领袖

对于在华的跨国公司来说，在经济全球化的今天是否拥有优秀的人才是其保持不断提升的竞争力，实现持续发展的核心因素。著名咨询公司盖洛普的一份全球调查显示，选人比培养人更重要，成功的企业都比较注重选人，特别是选择那些潜质好、具有培养和发展前途的大学生。     

锻炼队伍 总结经验 完善机制——支援服务队之收获

北京市民政局 北京市民政局组队跨省支援云南鲁甸灾区社会工作服务,不仅为灾区的灾后重建贡献了一份力量,也锻炼、培养了一批既能吃苦,又能发挥专业技能,还具有创新精神的社工人才. 此次支援服务时间紧迫,任务艰巨,对社工是个大考验.我们在考虑人选时,将社工支援服务和选拔年轻干部到条件艰苦地区锻炼相结合,培养既有较强专业技能,也能战斗、能创新的人才.     

高师音乐教育教学要重视德育教育

现代社会是竞争的社会，优胜劣汰，更需要德才兼备的人才。而作为培养中小学音乐教师的高师音乐教育专业教学更应在注重培养学生知识技能的同时，重视德育教育，寓教于乐；发挥音乐教育的德育功能，多为社会培养优秀教育人才，共建和谐社会。     

激发学习积极性提高学习能动性

兴趣和压力是学生成绩优秀的两大法宝，教学过程中的首要任务就是培养学生学习兴趣，激发学习积极性，并给学生创造一个有压力的空间，增强其学习能动性。     

为电话恋人而病倒的商店营业员

钟欣欣原是某局业务处副处长。工作一直十分出色，深得领导赏识。前些年，领导派她到一个新设的单位辅助年轻干部搞业务，她一如既往勤勤恳恳兢兢业业。可近年来，因市场原因单位经济效益不好，加上一把手作风不正，把个不大的单位搞得乌烟瘴气。     

高校人力资源管理探析

高等学校作为培养高级人才的基地，人力资源管理水平和开发能力是考察学校组织管理水平的关键性指标，在一定程度上影响着高校的改革和发展。加强人力资源的管理、利用和开发，是增强高校核心竞争力的重要手段。高校要培养、引进和稳定优秀的教师人才队伍，必然要高度重视人力资源管理，如何建设一支素质优良、结构合理、充满生机、能够在竞争中处于优势地位的教师队伍是值得研究的重要课题。     

高素质技能型人才优秀习惯“五导八动”训练模式研究

职业院校是高技能人才的摇篮。要培养出高素质技能型人才,应该针对职业院校学生的特点,注重培养学生的优秀习惯,小的如生活习惯,大的如突破、创新习惯等。＂五导八动＂优秀习惯的培养模式,是以学校—教师—学生组成的系统习惯培养网络体系为框架,由学校营造氛围,通过教师＂五导＂协助,学生＂八动＂训练,使优秀习惯培养训练在职业院校学生职业能力提升中彰显魅力,提高学生的就业竞争力和可持续发展的能力。     

浅谈CorelDraw课程一体化教案设计

完整、详细的教案体现整个教学流程和教师的上课思想，优秀的CorelDraw设计教案帮助教师和学生有效的完成教学任务，实现课堂教学最优化。一体化教案设计充分体现以教师为主导，以学生为主体的教学改革，最大程度上实现职业教育改革中综合职业能力的培养。     

高校思想道德教育的新思考

高校教育在我国整个教育体系中处于核心和灵魂的地位，发挥着导向、动力和保障作用。因此，高校思想政治教育工作者责任重大，使命光荣，要始终牢记：“教书育人、育人为本，德智体美、德育为先”的工作宗旨和理念，为构建和谐社会、培养社会主义合格建设者和优秀接班人不断探索和努力。     

“六个一批”抓驻村

年轻的“第一书记”平常待在办公室的时间多，接触基层的时间少；务虚的时间多，处理具体问题、具体事务的时间少。笔者认为，组织上安排年轻干部到一线挂职锻炼，必须有的放矢开展工作，合力推进精准扶贫。概括起来讲，就是要实现“六个一批”。     

解读部委80后干部“空降”街乡任职

前不久，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，被选拔任职于北京市街道乡镇副处级职位。这种大规模地将国家部委等单位的年轻干部“下放”的现象尚属首次。80后干部选拔启动这样的选拔机制被高度关注，北京市西城区组织部认为这是“一项重大举措的开始”。     

政协委员：建议北京开展试点职业教育本科学历教育

日前，九三学社北京市委员会向政协北京市十二届第一次会议提交书面发言，建议北京开展试点职业教育本科学历教育，培养强基础、重技能的职业本科学生，吸引优秀的高中毕业生报考接受职业教育，以满足企业对高素质技能型人才的需求。