野生鱼宴天下客“得一方”美誉八方播——记新立城镇创业典型翟成煜

“得一方鱼庄”是新立城镇上小有名气的饭庄,前不久饭庄老板翟成煜主动报名,成为第一批社区防疫志愿者。不仅身体力行参与防疫,为了帮助村镇工作人员做好自身的防护,他发动各种关系多方奔走,在口罩等医用物资最紧缺的关键时期,他和爱人采购到价值4000元的口罩,第一时间送到镇政府,后来大家才知道,这些口罩中还有30个是他女儿特意为家里采购的,他也一并捐了出来。前不久,他又来到新立湖社区,放下捐款2000元,就急匆匆地离开,又投入到志愿者的巡逻队伍中去了。     

对“模糊分配”的认识

近年来,少数地区的国有企业采用了所谓"模糊分配模式"或"模糊工资制",引起了人们的极大关注。其具体做法不一,有的仅限于奖金的模糊分配,有的则包括奖金和工资;有的仅限于工资奖金的发放模糊,有的则包括工资奖金的基数也模糊。其共同特征是,职工的劳动报酬均由企业领导人核定,直接发放到个人,我不知你的,你不知他的,且不许打听他人收入,这就形成职工相互间对各目收入保密。据说,这样做是为了防止职工在工资奖金上的横向攀比,有利于拉开收入差距,消除平均主义,从而带来"模糊"效益。     

“90后”跳槽中的三大致命误区

正过去这一年,是"90后"新人大批进入职场发展的"元年",仅短短一年,"90后"已然成为职场上的跳槽"重灾区",不少人已跳槽三次甚至更多。很多"90后",简历上好几份工作经历罗列得一清二楚,非但没有察觉其中的问题,反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结,相关专家团队总结出"90后"跳槽中的三大致命错误。误区一:换工作,是为了体验生活镜头回放:小张的专业是计算机,但他一直不喜     

理顺一与二的关系

人们常说:一是一、二是二,丁是丁,卯是卯。实际上这是指人们在对待工作、学习和生活上的一种认真负责的态度。可是,也有一些同志至今分不清"一"和"二"的关系;甚致把"一"当成"二",把"二"当成"一"。例如,在市场经济的大潮中,有的同志"下海"以后仍然和"岸上"保持着密切的联系——在"岸上"的机关、企事业单位上照领那份工资和奖金,享受"岸上"人享受的劳保     

企业需要“时间自主权”

时下,厂长(经理)对经营自主权的呼声日增。要求离开"妈妈的怀抱",实行"自主经营",无疑是积极的态度。问题是,有了经营自主权,无自主的时间,没落实的功夫,经营自主权仍然是"水中浮萍",这有违改革初衷。我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我:他难有"时间自主权",上级找他汇报,下级向他报告,部门检查要他接待,各种会议要他参加,"钟表很难走着自己的时间"。他埋怨:"没有时间自主权,何以落实经营自主权"!     

为什么你挣得比别人少

为什么有的人挣得多而有的人挣得少？这个问题我问过好几个人，得到的回答首先令我对自己的表达水平感到绝望。有80%的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立刻义愤填膺、指天画地，这导致我为了平复他们的情绪而主动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我认识的人，大部分都认为自己属于收入少的那个阶层。     

发现你的心灵

"三十而立","立"是什么?也许我们没有获得一个外在的建功立业的机会,30岁在今天还嫌太小,但在内心必须要有一个明确的坐标,这是我所理解的"立",就是内心知道我怎么活了.我个人的体验是30岁以前我用加法生活,30岁以后我用减法生活,这是我在30岁上最明显的变化.     

如何正确开展薪酬调查

<正>现在企业进行薪酬改革或进行工资调整时都会开展薪酬调查工作,这使企业能够做到"知己知彼",确保工资水平能够在一个合理的增幅区间内。薪酬调查工作开展得如何,决定了企业工资水平的增长是否合理。当前,对于企业工资增长有不同的声音:有的说工资增长过快,超过了劳动生产率增长速度;有的说近几年工资增长是客观因素造成的,与发达国家、市场行情和消费水平比较,工资水平还应该再增加。宏观层面和学术界讨论的问题     

女大学生如何职场定位

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人.而女大学生遇到的挫折就更多. “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气.”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”     

拒礼的“难”与不难

当前,反腐败斗争正在深入,那些明目张胆的送礼行贿者已有所收敛。但是,送礼行贿和收礼受贿的人并未减少,只是更加隐晦。许多当权者在公开场合尚能抵制,但回到家中,有的人便得了"软骨病",被夫人的"枕头风"吹得晕头转向,于是叹到:"实在没法招架,防不胜防啊!"拒礼,果然如此之"难"吗?依笔者之见,拒礼难,主要难在有私心杂念,没有拒礼的决心和勇气。拒礼不难,关键是要没有私心杂念。要清醒的知道自己手中的权力是人民给的,是用之于为人民服务的,不谋取私利。谋取私利就是腐败。要严于律己,并能教育家庭成员共同筑起拒礼的"长     

厂名店名的困惑

开店设铺,要取个名字,自然无需他人微词。但是,漫步都市、小城,留心观察遍布街巷形形色色的店名厂名,有的名称委实让人不敢恭维。此中,归纳起来有三类。一日霸气。店名的基本功能,或反映经营、服务性质、规模,或体现主观方面的美好企盼。但是,有的店主不问经营实力,不分服务范围,把店名使劲往大里叫,乍听起来惊天动地。什么XX总厂总公司、XX集团、XX超级市场。有的拉大旗作虎皮,你"富豪酒店",他"帝王酒家",你"服装总汇"、他"贵妃服装城",你"富豪王娱乐城",他"王中王歌舞厅"。二曰洋气。改革开放,时髦杯拿来",取店名亦不例外,有的觉得"有限公司"、"股份     

不貪為寶

近日闲暇翻阅藏书,见一史书上有这样一段记载:春秋时期,宋人得一宝玉,献给大夫子罕,子罕不受。献玉人说:请有名玉匠看过,认定是宝,才敢献给你。子罕却说:我以不贪为宝,要是把玉给了我,那我俩个都丧失了宝,不如我们都保住自己的"宝"为好。子罕这个人的其他方面如何,且不论它。仅就这件事看来,他是颇有见识的。献玉者以玉为宝,而子罕则以"不贪"为宝,真是"璧玉诚可贵,廉洁价更高"。这种精神,是值得后人称赞的。当然,也要看到,由于时代的局限性,子罕这种作为也不过是为了洁身自好而已。今天,共产党人不仅需要洁身自好,更要为广大群众谋利益,为此目的,甚至可以牺牲自己的一切。一块小小"璧玉"又何足道哉!君不见在我们的社会里,那种见义勇为,舍己救人的新人新事,不是层出不穷吗?那种两袖清风,一心为人民,一心为群众,"后天下之     

漫画

1.爸爸带4岁的女儿去儿童剧院看演出,在售票窗口爸爸问座位的价钱。售票员说:"一级票100元,二级票80元,站票50元,节目单5元。"女儿听后小声对爸爸说:"我们就坐在节目单上吧!"2.爸爸和儿子坐在电视机前看《三国演义》。中间插播广告时,爸爸伸了个大懒腰,嘴里念叨:"兵来将挡,水来土掩。"儿子突然问:"妈妈来了怎么办?"爸爸忙说:"你做功课,我下厨房。"3.晚上看一档电视节目,里面有一段主持人与五岁小女孩的对话:主持人:"你将来想做什么呀?"女孩:"我想做淑女。"主持人:"在你心目中,淑女应该是什么样子的?"     

职场小笑话

正相关经验我去眼镜店应聘,面试官问我:有相关经验吗?我说:有啊,我近视七八年了。面试官:……"虾"和"瞎"本人在办公室的鱼缸里养了几只透明小虾。一天领导路过说:怎么没看见你养的鱼啊?我说:是虾啊!领导一怔,面带不悦的走了。我突然感觉好像哪里不对。大叫到:"领导,您听我解释,我说的是真的虾!"     

一无所有该如何创业

正很多人都会问:"我现在没有工作,没有收入,我也没什么经验、也搞不到资金、也没什么技术,我该怎么办?"现实中,也有人问我这样的问题,事实是,任何高人也不可能立刻让你有钱。我的答案和建议就是拿你最现实的资本"时间",紧紧围绕你的创业目标,去有计划、有步骤地运作。急和盲目对创业是没有任何帮助的,现在为创业去做准备条件,而且一定要立刻行动!很多人一直只是想行动,没有真正去做,那么他当然不会成功。     

"85后"职场新人的第一份工作

谁都知道夫妻有"七年之痒",却很少有人知道刚入职的新人也有"三月之痒":有的人还没有干完三个月的试用期就被用人单位弃用了;也有人跳槽了;还有的人在职场频频受挫后准备重回校园,继续充电……     

别急着感叹“农民工工资逆天”

"逆天民工工资单!我要去搬砖……"近日,有网友在重庆某社区发帖晒出一张建筑工地的"民工工资单",上面显示,最高的月工资有14000元,最低的也有5000多元。单从数字来看,一些农民工过万的月薪足以"秒杀"诸多高学历白领,无怪网友纷纷表示"羡慕嫉妒恨"。不过这多少带着叶公好龙似的矫情——大多数人怕是宁愿拿着低工资而光鲜亮丽地坐在写字楼里,也不愿高薪去体验民工"晴天一身汗,雨天一身泥"的灰头土脸。     

“内退”弊多利少

分流富余人员是企业的一大难题,近年来不少企业在分流富余人员方面作了积极的尝试,有很多成功的经验。但也有些经验要因自身实际而定,如有的企业不根据实际,减员"内退"以压缩多少多少人为目的。而忽视了其中"隐患"。何谓"内退",即职工不符合正常退休和"病退"条件,而在企业内部参照退休待遇先行离岗退养,待职工到了退休年龄,方正式办理退休手续。从编制上讲,在册不在编。企业"内退",作为消化、分流富余人员的经验,从面上看,解决了企业人浮于事的问题,起到了"消肿"的目的,还腾出了岗位,让青年人上,有的因此还精简机构,合并岗位,起到了"精兵简政"的作用。但实际上若认真分析,不难看出个中弊端。从根本上说"内退"没有真正减轻企业负担。其理由:1."内退"职工仍属在     

幽默笑话

母女情深 一个六岁的女孩儿给正在住院的母亲打电话,女儿:"妈妈,他们不让我去看你,爸爸让我给你打电话."母亲:"宝贝,医院不准12岁以下的孩子探病,妈妈现在很好,谢谢宝贝."女儿:"妈妈,那你好好养病,我一满12岁就去看你."     

如何缓解"看病难、看病贵"这些政策你需要了解

"深化医改要从老百姓最关心的问题突破",李克强总理曾明确要求.为了确保百姓能够小病看得上、大病看得起、重病有保障,今年以来,国家多项医改政策出台.