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人才资源是第一资源,是企业特别是边境欠发达地区企业发展的核心动力。黑河市作为经济欠发达地区,人才短缺,特别是在新一轮人才竞争中更加处于被动和劣势。如何变被动为主动,化劣势为优势,构筑起企业人才竞争优势,是我们必须思考的战略命题。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,是企业发展的最关键要素。人力资源管理的根本目的是实现“人才资源”向“人才资本”的转变,而激励是人力资源管理的重要内容。 相似文献
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人才资源统计工作是人才工作的一项重要基础性工作,也是国家统计工作的重要组成部分,中央人才工作协调小组非常重视。据悉,3月30日,人社部在北京召开了全国农村实用人才资源统计工作会议,部署了开展农村实用人才资源统计工作。这是第一次在全国范围内开展农村实用人才资源统计,其目的是摸清农村实用人才的规模、结构和分布,为监测人才规划实施进展情况、制定农村实用人才有关政策提供依据。 相似文献
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管理界的“80/20定律”认为,在企业效益中,80%的效益是由占员工总数20%的关键人才所创造的.因此,“20%人才”成为企业核心人才的代名词.作为HR,如何甄选识别这“20%人才”呢?掌握“20%人才”的特点首先,他们身上具备企业战略发展所急需的关键能力.这种关键能力可以引导、激发其他能力的生成,很有生产性价值. 相似文献
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当今社会经济增长水平的差异,主要是人才资源的差异。人才储备状况如何、人才的作用能否得到充分发挥,直接影响着当地社会经济能否得到快速发展。 相似文献
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世界上任何的社会活动都离不开人。人才是企业最大的资产,是独一无二的资源。一个企业同另一个企业本质上的区别就在于人员的素质与品质的不同,所创造的绩效就不同。实践证明,人在企业中起着至关重要的作用。现代企业的发展人是关键,人才管理亦是必然。 相似文献
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人才资源是最重要的战略资源,是经济社会发展的主要推动力。近年来,遂宁市紧紧围绕"人才强市"这一战略思想,通过大力实施人才开发工程,使全市的人才工作取得了明显成效,人才环境不断优化,人才队伍不断壮大,整体素质不断提高,为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。 相似文献
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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进人新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略。全面实施人才兴企,人才强企,战略的关键,是要树立科学的人才观.在经营人才上狠下功夫,用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能,实现人才效益最大化。 相似文献
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由于金融危机的影响,国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保顺利过冬;同时,应届毕业生规模的持续扩大,对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下,根据公司发展的需要有针对性地引入复合型管理人才和更有实力的技术专才,有利于实现组织更新换代与后继力量的补充,正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。 相似文献