本钢矿业公司首次职工教育工作会议召开

日前,本钢矿业公司首次职工教育工作会议在本钢歪头山铁矿召开。矿业公司经理赵永杰、本钢培训处和劳资部领导以及厂矿主管教育的厂矿长、劳资科长、教育科长三十余人参加了会议。会议由矿业公司劳资处袁绍勃处长主持。本钢矿业公司于1995年12月28日成立。矿业公司是本钢所属的二级专业化分公司,具有委托法人地位。本钢矿业公司首次职     

引智：“平安”崛起的基石

15年前的3月21日,经中国人民银行批准,中国平安保险(集团)股份有限公司在深圳蛇口成立,并于当年5月27日正式对外营业,由此标志着中国第一家股份制保险公司的诞生.目前,集团已形成以保险为主,融证券、信托、投资和海外业务为一体的紧密、高效、多元的运营架构.     

辉煌事业的带头人——记本钢副经理钱之荣

本钢继续教育工作从起步、开拓、进取、发展……,这每一台阶,这每一成功,都凝聚着本钢人的辛勤努力和无私奉献,这成功的背后,人们不会忘却这辉煌事业的带头人——本钢党委副书记兼副经理钱之荣同志。钱之荣同志1987年初,就任本钢第一任教委主任,上任伊始在抓普教的同时,不忘抓继续教育工作。当时本钢的继续教育工作才刚刚起步,广大专业技术人员对继教工作一没认识,二     

服务生产 再创辉煌——1995年本钢继续教育工作回顾

1995年是“八五”规划的最后一年,是本钢实行现代企业制度试点和实行内部经营机制改革的关键一年,是本钢有史以来设备投入和改造任务最繁重、资金和能源最紧张的一年。这一年里,本钢 CEE 工作,紧紧围绕企业重点工程和重点工作,以企业经济效益为目标,以人的素质提高为根本,服务生产,突出重点,保证质量,按需施教。使本钢 CEE 又有新起色,再创辉煌。全年共开办各类培训班255个,培训专业技术人员17936人次。其中厂(矿)开班     

试论如何改进地质单位职工的教育工作

随着社会主义市场经济的蓬勃发展,企业要想顺应时代发展潮流,提高自身在市场上综合竞争力,做好单位的职工教育工作显得尤为重要.基于此,立足于加强地质单位职工教育工作重要性的基础上,分析当前地质单位职工教育工作的现状,并提出改进地质单位职工教育工作的对策.     

广安市全面启动优秀女性人才库建设

为全面贯彻落实中省人才发展规划纲要(2010-2020年)和人才工作会议精神,广安区建立了数量充足、素质优良、结构合理的女性人才信息库,标志着全区优秀女性人才信息库建设工作正式启动。广安区优秀女性人才信息库分为党政领导人才、经营管理人才、专业技术人才、农村优秀实用人才四大类,人     

本钢1994继续教育工作回顾

1994年,在上级领导的关怀指导下,在公司各级领导的重视下,在公司各层继续教育工作人员共同努力下,本钢的继续教育工作,随着企业机制的转变而不断发展,以企业的需求为宗旨,进一步强化了齐抓共管的管理体制,扩大了办学渠道,完善了各项制度和措施,使本钢的继续教育工作得到了很     

开展继续教育登记制度试点工作的体会

为全面实施水利部提出的“科教兴水”战略,认真贯彻《水利行业职工教育条例》,对继续教育对象实行登记制度,提高专业技术人员素质,推动继续教育发展,以逐渐被人们所重视。为此,长江流域水资源保护局(以下简称水保局)被水利部确定为继续教育登记制度试点单位。一年来,水保局对这项工作进行了多次研究,开展了一系列工作,积累了一些经验。     

C集团企业管理项目咨询案例解析

C集团成立于20世纪70年代末，由国家投资发起，成立之初隶属电子工业部。这家企业为国内家电生产企业提供中间产品，经过20年的发展，下属有20家子(分)公司，员工2万人，年销售额约50亿元，利润3亿元。     

中国“人才强国”再提速——2010年全国人才工作会议解读

2003年12月19日，是载入我们党人才工作史册的特殊日子。党中央、国务院召开了新中国历史上第一次全国人才工作会议。会上，胡锦涛总书记深刻阐述了科学人才观的内涵，对实施人才强国战略作出了全面部署，标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新高度，标志着我国大力实施人才强国战略跃升到了一个新起点，也标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。     

维维的人才营养配方

地处徐州的维维集团斥资4200万元，于2002年并购了珠江三角洲最大的珠海特区牛奶公司，全力打造乳业“航母”。这是上市后的维维集团全面进军乳业的重大举措，标志着该集团从此进入从单一的产权企业制度改革向投资主体多元化的现代企业制度改革转变，以及进入单一品牌向多元品牌发展的新阶段。     

浅谈学习型企业的职工教育

职工教育是企业生存和发展的主要动力，其在建立学习型企业中起着关键的作用。而企业的职工教育本身必须进行较大的转变。才能适应学习型企业的需要。     

面向改革 适应市场 加速职工教育的转轨变型

为了适应迅速发展了的时代,职工教育必须进行深刻的变革。人们发现,即使在质量最高的大学里接受了最好的高等教育的大学生,一旦毕业“上岗”,也会感到某些不适应,因为他们学到的知识与已经更新了的设备、技术不完全吻合。所以,对职工进行再教育就显得非常重要。如今,为了面向改革、适应市场,职工教育本身也要转轨变型。一、职工教育的现状 1、当前的职工教育不适应市场经济的迅速发展     

美国项目管理协会(PMI)落户北京

2005年4月18日,美国项目管理协会(PMI)全球运作中心首席执行主管GregoryBalestrero在北京宣布:其首家中国代表处落户北京并于当天正式开业。这标志着PMI在中国开展现代项目管理推广和应用工作进入了一个新阶段。PMI中国代表处位于北京市海淀区数码大厦,陈志捷先生将出任PMI中国代表处首席联络官,全面负责规划和实施     

一组为科研生产服务的效益案例

本钢的继续教育工作与生产发展和科技进步之间的关系越来越紧密,继续教育不断服务生产实践,结出了丰硕成果,使企业领导满意,广大的专业技术人员满意,这种满意化做为一种动力,推动继续教育向前发展。下面,通过一组继续教育为生产发展服务的实例,看继续教育的直接性、实用性和效益性。     

愿她成为中华人才开发的佼佼者

3年前一个偶然的机会,我在朋友办公室里见到了《人才开发》,于是,我有了这份杂志。 我在组织部从事干部工作,朋友从事企业的职工教育工作。其实,干部工作也好,职工教育工作也好,其本质都是人才开发,就是如何发现人、培训人、用好人。这样,我们就有了共同的话题——人才开发。     

搞好外语人才培训 适应市场竞争需要──为本钢举办英语培训班的几点经验

东北大学继续教育中心为本溪钢铁公司举办的英语培训班自１９９９年１２月７日开办，于２０００年４月２０日结业。通过４个多月的强化培训，参培的１６名学员的英语听、说、读、写、译能力均有了较大提高。大部分学员已可以用英语进行思维，直接用英语会话。他们的英语水平完全可以适应到国外工作和生活需要。这期英语培训班的主要经验是：一、明确指导思想和定位是办好培训班的前提本钢送培学员的目的是很明确的，就是在较短的时间里，使１６名学员的外语水平有一个较大提高，以适应本钢生产发展和在国际钢铁市场上的竞争需要。本钢１６名…     

上海东浩集团选聘总裁的思考

根据上海市委总体部署,今年将要全面推进企业经营者择优录用的竞争上岗机制,原在市委组织部分管抓经营者竞争上岗工作的黄耀文副部长,授命担任新组建的上海东浩国际服务贸易(集团)有限公司董事长之后,首先在用人机制上来一个大胆的突破,大型企业尚且敢实践,对中小企业无疑是一个推动。东浩集团的作法受到了市委领导的高度肯定,本刊特刊此文以飨读者。     

职工教育走进新时代的战略思考

新世纪的曙光已经向我们展露，职工教育将肩负着更加光荣而艰巨的任务。面对新的发展机遇和严峻的挑战，要唱响主弦律，打好主动仗，把一个充满生机活力的职工教育事业带入新世纪。 主弦律是：立足企业，服务企业，以现代企业教育制度为着眼点，为培养高素质的职工队伍，把我们的敬业精神，把我们的使命感、责任感，把我们的聪明才智和满腔热情，集注到职工教育现代化上来，为企业的发展做出我们应有的贡献。 一、充分认识职工教育现代化的意义 ２１世纪社会生活的深刻变化，对职工的素质提出了许多新的要求，例如经济全球化、文化多元化、…     

铁路车辆职工教育工作的思考

本文阐述了铁路车辆职工教育工作经过多年的实践和探索，在提高职工队伍的整体素质中发挥了积极作用。