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面对21世纪多变的竞争环境，企业在市场的立足、生命力的长久保持、持续发展实现等问题是具有忧患意识的企业家和学术界的学者必须面对的现实问题和不断探索的理论问题。本文认为：企业应运用质量思维开展管理工作，建立有效的质量管理体系，并通过建立质量管理体系推动企业管理质量的提升是有效的路径之一。本文主要在对企业管理质量概念进行界定的基础上，分析了质量管理体系的建立对企业管理质量的影响，探讨了建立质量体系提升企业管理质量的思路及应注意的问题。 相似文献
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本文主要介绍了在竞争力理论与价值链理论的背景框架下,对企业流程管理理论进行理论综述。主要从国内、国外学者的理论观点综合阐述,从理论生成的社会背景,理论的内容,特性,再到理论的实际操作工具和方法。介绍这些是为了详细的讲述流程管理究竟是什么样的一件事,而我们通过这件事可以在自身的作业流程中得到什么样的改进。流程管理理论通篇为我们提供了一个全新的思维模式,既要突破各种条条框框的限制,又要结合当代科学技术的发展创造性地思考问题,才能为企业的持续发展带来生机。 相似文献
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概述心理契约涵义及特点,阐述心理契约在企业人力资源管理中的意义,分析心理契约的初建、动态维护、保持与强化在企业人力资源管理中的应用,结合前面学者关于心理契约理论的研究综述,指出心理契约实际问题,并提出解决方法。 相似文献
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企业如何保持长久的竞争优势是企业所要面对的永恒问题。为了回答这一问题，先后出现过战略定位学派、资源学派和能力学派。但是随着市场环境的多变和竞争的加剧，使得企业越来越关注企业所拥有的资源和能力如何与其所处环境相匹配。基于此，追求以迅速进行资源整合获得动态环境下的竞争优势的动态能力（Dynamic Capabilities）理论应运而生，并逐渐得到重视并发展起来。在这种情况下，将企业动态能力理论同企业绩效结合起来进行研究，探讨动态能力对企业绩效的影响作用和机制就具有非常重要的理论和现实意义。
为了说明动态能力对企业绩效的影响作用以及动态能力对企业绩效的作用机制，本文在以前学者研究的基础上，对有关动态能力与企业绩效关系的理论研究与实证研究进行了回顾与总结，并重点介绍并分析了有关动态能力与企业绩效关系研究的前沿理论模型。 相似文献
5.
根据中央文件的有关精神,积极探索现代企业制度条件下职工民主管理的新形式和新方法,进一步推进和完善职工民主管理工作是“十一五”期间保持经济平稳、持续发展和社会和谐稳定的必然要求,为此本文在论述了民主管理的相关理论和新时期对民主管理发展的新要求的基础上,提出了推进和完善民主管理的若干措施。 相似文献
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现金流是企业存在并得以持续发展的最基本也是最重要的资源,企业的正常生产经营、应付意外情况、把握投资机会等都需要保持必要的现金支付能力。现金的作用如此强大,以至于有不少的学者对它进行研究,对现金流在财务绩效上发挥作用方面的研究甚多,但缺少对相同行业的不同公司的对比研究。本文从现金流的角度,选择了多元化经营的亚盛集团与专业化经营的中粮生化两家上市公司,通过变异系数法和综合评价法,从现金流角度,研究专业化程度在财务绩效中发挥的作用。最终得出专业化程度高的公司的财务绩效要优于专业化程度低的公司。 相似文献
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党的十九大报告强调,企业要不断增强社会责任意识,对相关利益主体和社会承担起应有的社会责任。在当前经济新常态下,企业需要不断提升创新能力,如此才能持续发展。如何有效协调二者之间的关系,使企业在实现可持续发展的同时承担好社会责任,让企业社会责任与企业发展保持和谐,进而促进企业可持续发展,成为当今企业亟须解决的重要问题。 相似文献
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人力资源管理对企业有效管理和持续发展至关重要,而激励,作为人力资源管理中一种常用手段和关键因素,普遍应用于当今激烈的企业竞争中。本文将对激励理论在我国企业管理中的概况和存在的问题作简要分析,并具体介绍企业管理中如何应用激励理论。 相似文献
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一个企业的可持续发展,是与之相关的股东、雇员、政府、社会等诸多方面的共同期望.很多人是从产品、质量、市场、乃至宏观环境等显化的因素,去着手分析企业的可持续发展的.笔者认为,企业能不能持续发展的深层原因可以归结为,企业是否能够获得和保持可持续发展的领导能力.一个企业的价值,是由其可持续盈利能力,即可持续发展能力决定的.而支撑企业可持续发展的生命线,无疑是企业可持续发展的领导能力及其梯队. 相似文献
