我国实行竞业禁止制度探讨

我们终于开始了村医和村妇联干部的妇幼保健培训工作.在西藏,村医就是以往内地的赤脚医生,他们都是全职农民或者牧民,也给村民看些小病,但每月的收入只有30到50元.这些人基本上没有经过任何专业培训,都是自学成材的.     

“赤脚医生”坚守乡村42年

42年坚守乡村，村医老郭如今最惦记谁来接班。“我原想最多干到明年，但村里就我一个村医，现在暂时没人来接替我，我要是不干了，村里就没人给百姓看病了，我不忍心。”在宁夏银川，有这样一个400多人的群体，他们工作在医疗体制的最基层单位，是医疗体制散布在农村的“触角”，他们没有编制，也无社会保障，而且目前这个群体还面临老龄化和后继乏人的状况。上世纪70年代末，他们被称作赤脚医生，现在被称为乡村医生。郭占水就是这样一位乡村医生。     

寻找原点:我们需要什么样的培训

[案例] 一位中型制造企业的培训经理抱怨说,他们企业的培训计划每年都不能如期完成,培训部门的人辛辛苦苦工作,年终考核时却总落个费力不讨好.首先是领导不满意,认为每年按比例划拨了培训资金,但培训投入与实际效果不成正比;其次是员工对参加培训不太积极,学习时心有旁骛,组织起来非常费力,培训的效果也不佳.     

万象世间

那是我在北京参加的一期培训。课间,安排了一 位专家讲演。演讲的人总希望有人配合自己,于是他 问:"在座的有多少人喜欢经济学?"可没有一个人 响应。但我知道,我们当中很多人,包括我自己都是 从事经济工作的,到这儿来的目的就是"充电"。可 由于怕被提问,大家都选择了沉默。专家苦笑一下 说:"我先暂停一下,讲个故事给你们听。"     

两个孩子

那是我在北京参加的一期培训。课间，安排了一位专家讲演。演讲的人总希望有人配合自己，于是他问：“在座的有多少人喜欢经济学?”可没有一个人响应。但我知道，我们当中很多人，包括我自己都是从事经济工作的，到这儿来的目的就是“充电”。可由于怕被提问，大家都选择了沉默。专家苦笑一下说：“我先暂停一下，讲个故事给你们听。”     

直销员需要什么样的培训

有人说,培训是直销企业的第一生产力,也有人说,培训是直销人最有利的生产工具,还有人说,衡量一个直销人收入有多少,其中一个重要的标准,就是看他能够吸引多少人共同参与培训……这些说法都没有错,由此可以看出,培训对直销企业有多么重要,可以想象教育培训在直销业具有无可替代的作用。但是,我们细细品味这个观点,不难发现,也正好反映了当前直销企业培训的不足,直销企业培训     

含服慢咽的穿心莲

穿心莲,从头苦到根。它的那种苦,直入肺腑,几乎是直钻进人的心里。菲儿刚刚进中医院工作的时候,一川还没有离婚。一川和老婆在一起快十年了,真成了"左手握右手,什么感觉也没有"了。两人没有孩子,所以彼此更少了点约束,两人又都是爱玩的主儿,因此你玩你的,我玩我的,即使晚上两人都不回家,第二天也谁     

上司常犯的错误

自己当上了别人的上司固然是件好事，但也有很多人发现从此以后自己的人际关系也逐渐变得生硬起来，而检查自己又似乎没有什么不对的地方，原因在哪里呢？那么就请你反省一下，看看有没有在无意中犯了下面的这些错误：一、以自己的原则会要求别人每个人都有着自己的生活习惯与处世原则，而且往往认为自己的原则是最合理的，并希望别人也能够服从你的习惯。当大家是同级身份的时候，因为彼此都没有权力要求别人，所以还能“求同存异”，但如果你是别人的上级，就往往会觉得别人的习惯，特别是工作习惯”不合理，减低了工作效串”，并“理所当…     

直销员需要什么样的培训

有人说,培训是直销企业的第一生产力,也有人说,培训是直销人最有利的生产工具,还有人说,衡量一个直销人收入有多少,其中一个重要的标准,就是看他能够吸引多少人共同参与培训……这些说法都没有错,由此可以看出,培训对直销企业有多么重要,可以想象教育培训在直销业具有无可替代的作用.     

女人的短裙和男人的短话

我是一家企业的中层,手下有二三十号人。实话实说,我对员工都很关心,不管是工作还是生活。 前段时间,我们部门新招来一名文秘,叫阿莲。阿莲是今年刚毕业的大学生,没有工作经验,所以我一有机会便对她进行简单的培训,教她怎样做好文秘工作。     

一次远程考察

在瑞典和丹麦,都没有规定从事社会工作需要某种专业证书,但都十分强调实务能力。而提高实务能力,关键要靠实践,靠培训。     

在15年的婚姻里,我为什么找不到爱

<正>司老师:我是一个婚姻非常不幸的女人,结婚十多年了,和丈夫感情一直不和。我们两个人的个性、生活习惯、饮食结构、兴趣爱好、价值观几乎没有相同的地方。我们都是受过高等教育的人,但不是自由恋爱。他姐姐和我姐姐是同学又是好朋友,当时我大学刚毕业,还没有工作,他已经参加工作了,是个医生,而且人也不错。在两家人的极力撮合下,我们结婚了。     

模拟游戏：潜力巨大的员工培训媒介

多数培训师都曾听说过运用严肃游戏和模拟来进行员工培训，但多数人依然没有意识到这一媒介的巨大潜力。实际上，对市场触觉敏感的培训师来说，方案游戏化与多人在线游戏技术革命性的发展大大激发了组织学习兴趣以及学习者参与的热情。精心设计的培训游戏和模拟使学员以深入参与的方式来学习新技能并在虚拟的环境下安全进行实践。     

女人的短裙和男人的短话

我是一家企业的中层,手下有二三十号人.实话实说,我对员工都很关心,不管是工作还是生活. 前段时间,我们部门新招来一名文秘,叫阿莲.阿莲是今年刚毕业的大学生,没有工作经验,所以我一有机会便对她进行简单的培训,教她怎样做好文秘工作.     

百岁老人李慕先一生勤劳待人和善

李慕先生于1913年，22岁时从莲花镇嫁到平安乡，与丈夫和和睦睦相亲相爱，但她的丈夫不幸因逃避战乱去世，当时家中上有4老下有3小，又正逢战争年代，32岁的李慕先硬是一个人撑起了整个家，挑水、砍柴、种地，什么粗活重活都干。“奶奶独自支撑了这个家，屹了很多苦，勤劳了一辈子。”据当村医的孙女介绍，老人8年前还是一人生活，     

远离职场“红线”

每个人都希望生活在一个温馨、和美的工作环境里。在这样的环境里工作，彼此之间没有猜忌，说话也少了一份顾忌，生活起来自然轻松自由了许多。即使是这样，在办公室里也要注意，有些“红线”是撞不得的。     

联系岗位实际 搞好职工培训

天津市卫生局技工学校是为全市卫生行业培养后勤技工的学校。自 1995年以来，学校承担了本系统在职技工的培训、技术等级鉴定工作，培训在职技工共计 4256人。几年来，由于发挥了技校的办学优势，在教学中注重结合在职职工的知识、技能水平，联系工人岗位的实际，逐渐形成了一整套职工培训、鉴定的实施办法。 　　一、联系职工岗位实际制定教学计划 　　卫生行业以医、护 、技人员为主体，他们在专业上都具有较高的知识水平和学历层次。与之相比，后勤技工队伍明显地不适应工作的需要。他们当中大多数人没有经过本工种的专业培训，年龄偏大…     

直销员的自我修养

自我修养就是通过自我学习、自我反省来达到自我素质的提高。如果一个人没有自我修养,即使他具备其他一切成功者的条件,也不可能成功。自我修养包括知识的修养和品德的修养两大方面。直销工作是一种综合性很强的工作。虽然说这项工作很多人都可以从事,但真正能做到成功的,是那些综合素质较高的人。而所谓的综合素质高是指一个人掌握了很多方面的知识和技能。在这方面,只有加强学习才可以做得到。     

女人的短裙和男人的短话

开会时,讲话言简意赅的领导,更受员工的欢迎和尊敬。我是一家企业的中层,手下有二三十号人。实话实说,我对员工都很关心,不管是工作还是生活。前段时间,我们部门新招来一名文秘,叫阿莲。阿莲是今年刚毕业的大学生,没有工作经验,所以我一有机会便对她进行简单的培训,教她怎样做     

粗俗和媚俗的时代

一个英国传教上在中国呆了几十年后回国写了一本书,书中只有一句非常精彩的话:“虽然中国的典籍堪称世界上最纯粹的经典著作,但有些中国人总是喜欢把什么都粗俗化,不管是手中的什物,还是脑中的念头。”虽然他说的是大清末年的事情,但放到今天居然也依然毫厘不爽。所以我就搞不明白,是现在中国人的生活态度没有发展,还是大清末的同胞们的智商都已经过了250?我原来的工作单位,每天都有个同事在那里讲“赞医生系列”,每当他讲到高潮处,女同事们则低眉顺耳,傲羞涩状。这对我倒没什么伤害,因为我也