促进就业的几点建议

就业压力目前，我国就业形势处于十分复杂和严峻的状态。具体来说，正面临着以下几方面的问题：1．“三流合一”形成的巨大就业压力。首先，有关资料显示，“十五”期间，我国新成长劳动力将升至峰值，新生劳动力较“九五”时期平均每年增加290万人，2001年我国城镇新增劳动年龄人口1100万人，2002年达到1400万人。其次，据测算，今后几年中，社会失业人员将持续增加，2001年全国城镇登记失业人员680万人，而国有企业下岗职工500多万人，两者合计近1200万人。这表明，每年城镇需要安排就业的人数将达到2300万人以上。按目前就业框架计算，全国每年实际新增的就业岗位只能达到800万个，年度缺口为1500万     

职场充电，注重长效避短视——职业培训与就业力调查

在就业形势日趋严峻的今天，很多求职者通过参加职业培训提升就业力，从而使自己在求职过程中具有一定的优势。智联招聘特别进行了“职业培训与就业力调查”，在为期两周的调查中共有6000余名职场人参与。调查结果显示，无论是否亲身参加过职业培训，超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有一定的促进作用。     

民营企业已成为新疆劳动力就业的主渠道

上世纪90年代以来,随着经济体制改革的深化、经济结构的重大调整、人口的持续增长以及耕地面积的减少,新疆劳动力就业问题日趋严峻。目前民营经济已经提供了95%以上的新增就业机会,民营企业逐步成为扩大就业容量、安置就业和再就业的主要渠道。有关人士在中国民营经济发展形势分析会上表示,进入20世纪90年代中期以来,民营经济对就业增长部分的贡献从总量上看是100 %。民营企业成为新疆劳动力就业主渠道的原因1.国有企业没有能力解决大量劳动力就业。相当数量的国有企业转换经营机制,调整布局和结构,减员增效。今后几年,由于国有企业要进一步…     

高职院校职业指导工作探索——以北京卫生职业学院为例

随着我国高校的连年扩招,高校毕业生人数由2001年的114万人已经增加到2014年的727万人。大学生就业问题已成为政府、社会和家庭关注的焦点。2014年3月央视新闻频道联合智联招聘、央视新媒体客户端发起"就业有未来2014大学生就业季公益调查"。调查显示,针对"你对今年高校毕业生就业形势的态度"问题,仅有7.25%的人表示胸有成竹,确信自己能找到工作。可见,目前就业问题已成高校毕业生最     

少数民族分布重心向东走还是向西移？

大学生就业的相关调查显示．大部分大学生将就业的目光定位于大中城市和东部沿海经济发达地区，广大农村和西部地区少有人问津，在择业问题上的趋同性使得大学生就业问题日益突出．为此，一些学者认为．政府应该加强宣传和教育，引导大学生到农村和西部地区就业，他们甚至搬出了几十年前的那个口号：“知识青年到农村去”。     

对当前高校研究生职业偏好特征的研究——以N大学为例

高校研究生在向职业劳动者初次转型过程中的结构性倾向：总体就业情况较好;至少在科研教学单位、机关事业单位中女性研究生并没有遭遇“性别歧视”;经济收入并非研究生选择就业单位的决定性因素,他们倾向于选择职业稳定性较强、社会声望较高、工作保障性较好、距离公权力较近的单位就业;学历与专业对研究生就业单位的性质存在非常显著的影响,博士生以科研教学类单位就业为主。硕士生以公司企业为主要就业渠道;不同专业在进入科研教学类单位还是公司企业类就业上差异非常显著;研究生就业表现出显著的地域差异。     

动态

人社部公布就业见习示范单位名单 【本刊讯】为配合离校未就业高校毕业生就业促进计划的实施，人力资源社会保障部近期组织开展了高校毕业生就业见习国家级示范单位遴选工作，从全国4万多家就业见习单位中确定北京福田戴姆勒汽车有限公司等102家单位为第二批高校毕业生就业见习国家级示范单位。这批示范单位涵盖金融业、制造业、医疗卫生、建筑业、批发和零售业等多个行业，具有人员规模较大、单位类型较多、岗位技术含量较高等优点。     

高校毕业生就业质量跟踪调查

就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发现,本科毕业生的就业质量偏低,因此,教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务,以提高本科毕业生的就业质量。     

职场充电,注重长效避短视——职业培训与就业力调查

在就业形势日趋严峻的今天,很多求职者通过参加职业培训提升就业力.从而使自己在求职过程中具有一定的优势.智联招聘特别进行了"职业培训与就业力调查",在为期两周的调查中共有6000余名职场人参与.调查结果显示,无论是否亲身参加过职业培训,超过八成的职场人都认为职业培训对于就业有一定的促进作用.     

上海市回沪知青子女抗逆力研究

自20世纪80年代起,随着有关知青、知青子女回沪政策的相继出台,每年都会有相当数量的知青子女或跟随父母,或独自一人回到上海学习、工作和生活。这批根在上海,生在异地,后又到上海发展的年轻群体,在面对人生中重大生活境遇调整时明显分化,一些人通过自身努力获得了稳定的工作和安定的生活,而另一些人则因种种原因而处境困难。本文通过对上海市某区知青子女抗逆力的调查,发现回沪知青子女的抗逆力与就业呈正相关,已就业的回沪知青子女抗逆力要比未就业的人水平高,最后提出促进回沪知青子女就业的几点建议。     

“最美县委大院”爆红背后的民意期盼

正2013年下半年,湖南卫视策划的"县委大院"系列报道,受到社会舆论热捧,反响出奇的热烈。都是上世纪50年代的建筑,蓝山县委大院依然是3栋破旧不堪的房屋,期间还翻修过好几次,里面挤着县政府七八个单位的人员办公;绥宁县委大院几栋砖房里也是六七个人挤在一间办公室里办公,而且一个大院里上班的人只拥有一间公共厕所。诚然,也有上世纪90年代兴建的办公楼——湖南首富县长沙县县委大院修     

金融危机冲击与大学生就业预期

本文通过比较2008年5月和12月分别进行的2008和2009届大学毕业生就业行为调查问卷数据,分析了金融危机冲击下我国大学生预期工资、预期就业地区、预期就业单位和就业前景评价等就业预期的变化情况,发现大学生就业预期调整存在滞后性并得出我国大学生就业难问题会加剧的结论．最后在原因分析基础上提出了针对性的政策建议。     

一个老红军的真实故事

上世纪30年代初．在张恨水少年时生活过的桔乡，一个桔花飘香的夜里，一对小恋人．正坐在枯树下互诉衷肠。突然．举着火把的人们从四面八方向他们围拢来．不由分说．把两人捆了个结结实实。     

跳槽有理 选择无罪

人才流失，是不少企业头疼的问题之一。而现在，不但高水平的人才难以留住，就是刚毕业的大学生的离职率也节节高升：根据最新出炉的《2010年中国大学生就业报告》显示，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86．6％，比2008届（85．6％）高1个百分点，但比20O7届（87．5％）低O．9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38％，3年内平均工作单位数为2．0个，大学生对第一份工作难以“长情”备受关注。那么毕业生频频跳槽的原因是什么呢？学日语的陈文静一年中换了10份工作，短的只干了一个星期，最长的也没超过4个月。她换工作的理由是什么呢？     

透视女性就业过程中的“性别歧视”现象——从女大学生的就业难谈起

2007全国共有普通高校毕业生495万人,比上年增加82万,增幅达19.9%,已超过当年新增就业岗位计划的50%以上,虽然国家采取各种措施,千方百计缓解高校毕业生就业问题,但高校毕业生就业形势依然严峻。而在就业竞争激烈的同时,女大学生在就业过程中还常常遭遇"性别歧视"。江苏省妇联针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况的专题调查也显示,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒的经历。可见,"性别歧视"已成为女大学生求职过程中的首要障碍,很多德才兼备,学有所长的女大学生因此失去公平竞争和发展的机会。     

帮助更多人实现创业理想——访人力资源和社会保障部培训就业司司长于法鸣

有人说，中国走进了创业时代，面对庞大的就业群体和相对匮乏的就业岗位资源．创业将成为更多人的选择。据预计，10年以后，相当多的大学毕业生要走上自主创业和自谋职业的职业道路。我国的创业指数将达到20％左右的水平，即平均每5个人中，将有一个人要做“老板”。     

毕业了，我们怎么办？——大学生就业出路盘点

人力资源和社会保障部的统计数据显示,2009年应届高校毕业生的数量预计为610万。而2007年和2008年毕业的大学生中。分别还有100万人和150万人没有找到工作。有舆论认为,大学生就业进入了30年来最困难的时期。     

全国就业服务网络与数字

劳动就业服务机构 目前,政府劳动就业服务机构已经形成基本覆盖省、市、区县、街道（乡镇）社区的公共就业服务网络,包括县级以上以“就业服务局”为主体的就业服务管理机构,职业介绍、就业训练、创业服务、失业保险经办和劳服企业管理等工作实体和街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台。截至2007年末,全国共有政府劳动就业服务机构40331个,工作人员37万人。     

利用心理学基本理论，开展就业指导工作

中等职业学校的学生求职就业阶段亟需解决的关键问题之一,是就业选择问题。笔者对一所中等职业学校2008级实习就业学生的就业选择情况进行了调查。该校即将进入实习期的学生有700余人,明确实习就业目标的不足20％。其中,完全不知道如何进行职业选择的学生达10％,大部分学生进入三年级仍然对实习就业的事情考虑很少或者被动听从学校的安排。这些数据反映出中等职业学校学生职业选择迷茫的严峻状况。     

旅游管理专业学生就业现象分析及思考

近年来,"低进入率"和"高流失率"现象频繁出现在旅游管理专业学生就业行为当中,此状况从另一方面反映了普通高校旅游专业大学生的就业困境。酒店业、旅行社等单位对旅游管理专业的人才需求量正处于逐步上升阶段,然而通过多种调查问卷进行分析,发现旅游管理专业学生却并不愿意在对口单位就业。本文通过对重庆市部分高校旅游管理专业大四学生的走访谈话及其问卷调查,发现行政事业单位和三资企业深受毕业生青睐,而民营企业备受冷落,岗位期望以管理类为主,并提出一些分析和建议。