浅谈如何实施高校公开招聘工作

事业单位实行公开招聘,是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径。高校也隶属于事业单位范畴,但是又有自身的特殊性,因而,如何做好高校的公开招聘工作,择优录取优秀人才,为高校的教学科研服务,是值得思考和探索的。本文结合日常自身所做的公开招聘工作,浅谈一些对高校公开招聘工作的想法,以期今后将公开招聘工作做的更好。     

企业改革与政府改革

现代企业制度的制度创新,不是孤立的制度安排,而是一个完整的、有机的体系。它涉及到了社会保障制度的改革、劳动力市场的建立、思想观念的变革以及政府的改革等多方面的问题。其中政府改革具有特殊的意义。     

医院公开招聘工作存在的问题及对策

目前大部分医院已将公开招聘作为专业技术人才引进的重要途径，但医院的公开招聘工作还存在许多不容忽视的问题。本文在分析存在问题的同时，提出完善医院公开招聘工作的对策及建议，努力构建医院公开公正、竞争择优的引人环境。     

对高校实行校务公开的思考

高等学校实行校务公开就是把有关学校改革、发展的重大决策、涉及师生员工切身利益的问题以教职工代表大会为基本形式向大家公开 ,接受群众监督。实行校务公开对于推动教育事业的改革和发展具有重要的现实意义。实行校务公开的关键是建立和完善校务公开的规范化运作体系。     

公开招聘环节,杜绝“近亲繁殖”

近日实行的《事业单位人事管理条例》明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。这一规定,有利于进一步规范事业单位招聘环节工作,公平公正地选择工作人员,防止暗箱操作,杜绝违规招聘特别是“近亲繁殖”问题。公开招聘作为事业单位人事制度改革的重要环节,不仅为求职者提供了平等的竞争机会,也为事业单位吸引来     

联通公开招聘 手段还是目的

显然,联通还在为去年年底的“两网营销分离”做着善后工作。充满疑问的公开招聘整个3月份,许多媒体都在默默关注着联通在全国范围内公开招聘15名负责省级公司市场高管的最终结果,作为“联通”有史以来最大规模的一次对外招聘,从消息公布以来,一直就为业界所高度关注。分析此次招聘的条件,不难看出联通的目标更多的是面向国内、本行业招聘,而且设定的条件更多是     

话题：企业人员需求增长快，如何快速招聘？

听众：我们企业面临这样一个问题，由于业务和组织架构的变化，企业人员需求增长非常之快。由于去年的决策导致今年的需求增长了很多，我们人力资源部面临两个选择，一个就是内部的积极培养，另外一个就是采用外部招聘渠道。内部培养的办法，好的地方就是能够节约一定成本，但是时间会比较长；市场招聘带来的直接结果就是它的成本比内部培养的成本要高出很多。刚才听各位老师基本上谈到这些问题，我想了解的是能够更具体一点，能不能给一些建议？谢谢!’     

新形势下福建省教师公开招聘制度评析

建立中小学新任教师公开招聘制度和办法是福建省在国家教育体制改革中的试点项目之一。教师公开招聘制度既有积极意义,也在冷门与热门、限制与非限制、专业与非专业、合格与符合等维度存在一定的困境。为完善福建省教师职业体制,当前应从健全教师招聘制度、提升师范生专业素养,强化教师岗前培训,建立城乡教师合理流动体制等方面入手予以改革。     

浅谈卫生事业单位公开招聘

本文就卫生事业单位公开招聘工作的由来、定义进行了回顾，同时对开展此项工作的必要性、具体做法做了分析和简要说明，并且对目前开展卫生事业单位公开招聘工作提出了建议和体会。     

模糊综合评判在干部选拔工作中的一个应用

利用模糊数学中的综合评判原理，对现行干部公开招聘选拔过程，建立一个纯理论的数学模型，并用此模型对竞选者进行综合评判，其结果可为决策者提供一个理论参考依据．     

湖南、广西高等教育改革的调查与思考

如何使高等教育改革稳步健康、可持续地发展下去 ,深入了解经济发展不同区域高等学校现状非常重要 ,处于经济欠发达地区的高等学校 ,要在教育教学改革的总体战略中寻求局部突破 ,创造自己的办学特色。湖南、广西部分高校在德育工作和干部人事制度改革方面的做法颇具独特性 ,他们在建立较为完善的德育工作制度保障体系和在用人制度加大改革力度方面的做法值得我们认真学习和借鉴     

高校自主录取将促进教育改革的深化

高校招生制度的改革是高校教育改革的重要一环,近年来我国进行的本科自主招生试点工作是对招生制度改革的重要探索,这种改革有利于促进高等教育改革的深化,有利于全面推进学校的素质教育,有利于国家选拔人才,将对高等教育本身的发展和提高产生积极的影响。     

法院系统司法辅助人员制度改革实践调查——以西部G省为研究个案

作为新一轮司法改革的重要组成部分,司法辅助人员改革在G省法院系统取得了明显成效。同时,源于个别制度性缺陷、体制性弊端和改革理念举措滞后等因素,改革实践中也存在着人员配备不足、职责界限不明、审判质效低下、职业前景黯淡等突出问题。因此,强化探索创新改革理念、增强非在编司法辅助人员力量、争取党政资源支持保障,必然成为实现司法辅助人员改革预期的良好途径。     

当前中国法院法官员额制度若干实践问题探析

法官是司法活动的主体,法官制度具有相当的重要性。随着中国司法改革的推进,法官制度改革尤其是法官职业化建设成为中国法官制度发展面临的一大课题,基于中国法官问题的特殊性,法官员额制度作为一项改革试点逐渐提上日程。在实践中,中国法院法官员额制度是与法官助理的设置制度密不可分的,试点法院运行法官员额制度和法官助理制度已取得初步的成效,不同试点法院的运作模式也各有千秋。但同时,法官员额制度试点实践中也存在着一些难以克服的问题,因应之道也是并非完善的。对此,本文针对实践中显现出来的几个突出难题,包括法官员额的制度合法性问题、法官员额数量计算标准问题、法官员额制度实施中法院党务以及司法行政后勤人员的问题、法官员额制度的社会认同问题进行了思考,提出了应对思路。     

转型时期国家工作人员的界定

国家工作人员利用自身职务便利实施的假公济私、寻租公权力的犯罪行为，极大地损害了国家的威信和其他公民的合法利益，不仅降低了国家机关运行效率，也使整个社会出现严重的信任危机，是刑法历来打击的重点。但是，原来较为明确的国家工作人员的身份，随着市场经济体制改革的深化，新的人事制度的出现，变得复杂起来。理论界和司法实务中某类职业人员是否属于刑法国家工作人员争论此起彼伏。鉴于此，试从身份犯罪构成入手，分析国家机关及商业领域中国家工作人员犯罪的主体范围。     

改革人事档案管理,适应社会发展需要

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后.为改变这种状况,首先应从人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理.最重要的改革是人事档案管理体制的改革,同时提出了建立一个社会性的、较完善的人事档案网络信息体系,来解决人档分离等问题,以适应社会发展的需要.     

国有企业青年人才流失现象浅议

青年人才流失严重,已成为国企改革中的一个突出问题。对国企弊端及其低收入的失望,对国企僵化人事制度的压抑,对国企改革引发的个人利益阵痛的矛盾,对国企诸多不公平现象的抵触,心态的流失导致了行为上的流失。国企必须加强思想教育、注重培训,提高效益,以实现“感情留人”、“事业留人”、“待遇留人”的目的。一言以蔽之:留人要留心。     

高职英语教学改革的目标定位及措施

随着国家对职业教育支持政策的不断完善,高职教育发展取得了显著成绩。但是,目前的高职英语教育仍然不能适应社会需求,满足不了社会发展对高素质高技能型的人才培养要求。高职英语教学改革势在必行,关键在于要找准教学改革目标定位,明确教学改革目标,采取行之有效的措施,以推进高职英语教学改革,促进高职院校办学能力和实力的提高。     

建设高水平大学人事分配制度改革的思考

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的重要内容 ,其最终目的是建设一支高水平、高素质的师资队伍和管理队伍。目前 ,高校人事分配制度改革落后于教学、科研体制的改革。深化人事分配制度改革的突破口是要进一步解放思想 ,转变观念。深化人事分配制度改革途径是继续强化编制管理 ,提高学校的用人效益 ;继续深化用人制度改革 ,形成一种压力 ,建立竞争机制 ;继续深化分配制度改革 ,形成一种动力 ,建立激励机制 ;进一步建立健全各项考核制度 ,形成一种约束力 ,建立约束机制     

深化人事制度改革 有效开发高校人力资源

高校人事制度改革对高校人力资源开发具有重要作用.深化人事制度改革,有效开发高校人力资源是高校的重要任务.